problem z nowa pracownica

[one_night_nick]

Dziewczyny, znacie mnie pod innym nickiem, ale chce z wami skonsultowac jedna
trudna sprawe i nigdy nie wiadomo czy ktos z zainteresowanych osob tego nie
przeczyta

Problem dotyczy pracy, ale blagam, nie wyrzucajcie mnie na forum praca, wole
wasza inwencje tworcza

Otoz do mojej firmy przybyla nowa kolezanka, na poczatku wydawala sie bardzo
mila, chociaz troche wystraszona, wiec jako ze mam dobre serce, hehe,
powiedzialam jej, ze moze sie do mnie zwrocic, jesli czegos nie bedzie
wiedziec, a ja jej na poczatku doradze.

Wyjasniam, zeby byl pelny obraz sytuacji: w hierarchii jestem duzo wyzej od
niej, ale nie jestem jej szefem. Szefow mamy wspolnych, ale ona dodatkowo ma
wykonywac polecenia mojej kolezanki, ktora ja "wdraza". Czasem powinna rowniez
wykonywac polecenia moje i innych kolegow. Dodam, ze jest ode mnie o ponad 10
lat mlodsza.

Problem w tym, ze dziewczyna okazala sie niesamowicie bezczelna. Wydaje
polecenia wszystkim wokol (mi rowniez) i to tonem nieznoszacym sprzeciwu.
Polecenia, ktore jej niestety czasami musimy wydawac wykonuje tak, zeby celowo
zajmowaly wiecej czasu, albo mowi ze tego "nie zrobi bo nie umie, a i tak jej
nic nie zrobie"!!

Moje pytanie - co robic????
Po dzisiejszej rozmowie z tym nieszczesnym dziewczeciem wyszlam z biura dyszac
zadza zemsty

Albo uspokojcie mnie, albo dajcie kopa, zebym sama sie uspokoila albo moze
poradzcie jakies dobre rozwiazanie sytuacji...

Jesli ktos ma pomysl na dobra zemste, tez bedzie mile widziany

[mijaczek]

czy masz w firmie HR?

[one_night_nick]

Mam, ale hmm... jakby to powiedziec, zeby nie uzyc slowa "niekompetentne" ?

Niestety, zastanawialam sie i to raczej nie zadziala.

[dag_dag]

Dolej jej tusz do kawy, będzie miała śliczne ząbki

[one_night_nick]

Po dzisiejszej rozmowie mialam ochote zrobic sobie liste takich mini-zemst i
stosowac codziennie jedna

Dolaczam do listy i prosze o wiecej hihihi

[kawka74]

Pytanie, czy jej zachowanie wynika z przyrodzonego wdzięku, czy też z koneksji z
szefostwem.
Jeśli z tego pierwszego, to powiedz jej, że jeśli się nie uspokoi, nakablujesz
na nią do szefa, a jeśli z tego drugiego, to zmień pracę albo dosyp dziewczęciu
jakiegoś laxigenu do kawy.
Ryknął ktoś na nią kiedy u Was w robocie czy zatkała Was jej bezczelność? Bo
może trzeba na dziewczę się regularnie wydrzeć i ustawić do pionu?

[one_night_nick]

No wlasnie trudno stwierdzic... Dziewczyna czuje sie podejrzanie pewnie, wiec
podejrzewam jakies znajomosci. Musze to sprawdzic. Zabawie sie w szpiega

Wrzaskow nie bylo, ale byly rozmowy prowadzone spokojnym, bardzo zdecydowanym
tonem (ja i jedna kolezanka) - laska na wszystko ma odpowiedz. Dlatego wlasnie
jestem taka wkurzona. Nie chce dac sie wciagnac w przepychanki jak w
przedszkolu, a tak sie konczy jakakolwiek proba interwencji. Moze dlatego ze
wygladam dosc mlodo (hehe ale sobie pochlebiam ) i dziewczyna nie czuje
respektu...

[kawka74]

byly rozmowy prowadzone spokojnym, bardzo zdecydowanym
> tonem (ja i jedna kolezanka) - laska na wszystko ma odpowiedz.

Ale Wy nie macie prowadzić rozmów, bo to nie jest terrorystka, z którą trzeba
negocjować, tylko smarkula, której się coś wydaje.
Wydajesz polecenie i koniec, nie słuchasz, co ona ma do powiedzenia. To miałam
na myśli, mówiąc 'ryknąć'

[liwilla1]

mysle, ze przelozony powinien z ta pracownica porozmawiac nt charakteru jej
zatrudnienia w firmie, jej kompetencji, byc moze zaznajomic ja z karta
stanowiska pracy (macie cos takiego??) by dziewcze wiedzialo, komu nie
podskakiwac
moze troche brzmi jak donosicielstwo, ale z punktu widzenia menedzera
zarzadzajacego zespolem, takie praktyki sa jak najbardziej na miejscu i
pozadane. w koncu ta pracownica dezorganizuje prace i zatruwa klimat w zespole.

[mijaczek]

trudno dawac rady na odleglosc nie znajac sytuacji, ale skoro macie
jednego szefa to on to powinien zalatwic... jakie masz uklady z
szefostwem? jesli dobre to powiedz uczciwie jak sprawy stoja, idz do
szefa, zamknij drzwi, powiedz, ze nie masz nic rpzeciwko mlodej, ale
tu chodzi o twoja produktywnosc i prace zespolu, ktory ona po prostu
rozwala...

a co do zemsty...
chamskich dowcipow bym nie robila, jesli juz to zaplanowala
konkretna i wypasiona swinie do podrzucenia upewniajac sie tym
samym, ze przynajmniej na kilka tygodni przed wyjsciem sprawy na jaw
ty musisz zachowywac sie jak najlepsza przyjaciolka tejze panci...
swinia musi byc duzego zasiegu i jednoznacznie wskazujaca na wine
w/w paniusi, inaczej ona sie z tego wygrzebie...

jakis zawalony plan, albo wkurzony klient, stracone pieniadze...no
coz grubego...

[one_night_nick]

Moje plany ida w podobnym kierunku :E hihi

Jesli ignor nie poskutkuje, to zajme sie realizacja zemsty (chyba ze mi zlosc
przejdzie )
Laska jeszcze jest zbyt nowa, zeby zajmowac sie jakimis powaznymi projektami,
wiec bede musiala poczekac, albo znalezc cos mniejszego.

Z szefem chyba nie porozmawiam, bo takie sprawy go malo obchodza. Na jakikolwiek
sygnal, ze rozmowa moze dotyczyc nieporozumien miedzy pracownikami, szybko
zmienia temat, albo ma pilne spotkanie To chyba niezla strategia, bo w koncu
problem sam sie rozwiazuje, albo tak jak bylo kilka lat temu - czarna owca sie
zwalnia, jak juz sobie wszystkich zrazi, bo nie wytrzymuje napiecia.

[liwilla1]

glupi szef. takie ignorowanie problemu moze prowadzic do powaznych problemow w
organizacji, w jej sprawnym funkcjonowaniu >
ech, niech no ja w koncu te studia skoncze hehe jeszcze pokaze jak sie zarzadza

[sanciasancia]

Zarządza się zasobami, magazynami itp. Ludźmi się kieruje.

[liwilla1]

nie, z punktu widzenia organizacji pracwonicy to kapital: wiedzy, doswiadczenia
itp. kapitalem zarzadzasz. zarzadzasz zasobami ludzkimi. tak sie tez nazywa
specjalizacja moich studiow

[sanciasancia]

W języku polskim kieruje się ludźmi, nie zarządza.
To, że żargonowo mówi się o zarządzaniu zasobami ludzkimi, wynika z niedouczenia
pierwszych tłumaczy zachodnich podręczników.

[liwilla1]

ludzmi sie kieruje, ale zasobami zarzadza. podobnie kapitalem. jesli pracownicy
sa nazywani zasobem/kapitalem to sie nimi zarzadza. nie rozumiem Twojego
zagmatwania frazeologicznego.
Zargonowo to mowi sie ha-ery, a ZZL jest formalnie przyjetym sformulowaniem we
WSZYSTKICH polskich publikacjach naukowych dotyczacych zagadnienia nie tylko
w przekladach z armstronga czy pani dale

[sanciasancia]

To nie jest pierwszy przypadek niepoprawnego użycia jakiegoś sformuowania we
WSZYSTKICH polskich publikacjach naukowych.
A jako zasób ludzki wolę, jak się mną kieruje, a nie zarządza.

[lolinka2]

kierowanie ludźmi, zespołami pracowniczymi itp.
zarządzanie zasobami (w tym ludzkimi, choć nie wyłącznie).

czyli zasadniczo: obie macie rację

lolinka2 po HRach )

nie trzeba byc czyims szefem,

[mijaczek]

zeby moc wydawac polecenia... jesli dwie pozycje sie uzupelniaja i
jedna osoba musi zrobic cos zanim druga osoba moze kontynuowac swoja
czesc pracy to wtedy dochodzi do wydawania polecen...

Inna sprawa jest taka, ze ciekawi mnie czy ta nowa panna przeszla
szkolenie, trening czy jak to chcesz nazwac...

Ja rozumiem, ze jak ktos zaczyna prace w nowej firmie to jest
zielony chocby mial swietne doswiadczenie z innych firm, ale wlasnie
po to szkoli sie go na poczatku zatrudnienia, zeby nie miec takiej
wiszacej u twojej nogi ciamajady rozpieprzajacej caly dzien pracy
glupimi pytaniami...

Jesli pancia rzeczywiscie ma koneksje w biurze to nie jestem pewna
czy chcialabym pracowac z nia... pewnie jej sie wydaje, ze ma
wszystkich w kieszeni....

napisz jak minal kolejny dzien uzerania sie

[liwilla1]

hmmm generalnie ja tez wole jak sie mnie nazywa partnerka, a nie konkubina, ale
nie zmienia to faktu, ze nia oficjalnie jestem i nie robie scen, gdy ktos
mnie tak nazwie.
takie zycie moja droga, nawet Ci co zarzadzaja zasobami (w tym ludzkimi) sami
zasobami tez sa w ujeciu szerokim rzecz jasna, bo nie dyskutujemy tutaj o
podejsciu do indywidualnego pracownika jako zbioru niepowtarzalnych i unikalnych
umiejetnosci, cech, doswiadczen

[liwilla1]

tak z ciekawosci zapytam, jakie masz kompetencje by podwazac oficjalne
nazewnictwo naukowe, ktorego uzywa wielu znanych i szanowanych na swiecie
polskich autorytetow w dziedzinie HR?

[deodyma]

dokladnie. jakies 3 lata temu u mnie w pracy byla taka jedna, ktora
wszystkim podskakiwala. fakt, ze pracowala tam juz kilka lat, ale
byla pyskata i nie miala szacunku dla nikogo. z kierownictwem tez
wiecznie dyskutowala, chociaz w wielu sprawach nie miala racji.
i ktoregos pieknego dnia dziewczyna znalazla sie na dywaniku u
glownej kierowniczki, ktora bez ogrodek powiedziala jej, ze jesli
nadal bedzie sie tak zachowywala, jak do tej pory, moze pozegnac sie
z praca. pomoglo

[one_night_nick]

Chyba nie bedzie wyjscia, jak tylko rozmowa z szefem. No chyba sie czuje jak
donosiciel...

Rozmowy z dziewczyna naprawde nie dzialaja. Probowalam kilkakrotnie, bo wydaje
mi sie zupelnie normalne, ze ktos moze czegos nie wiedziec, ale laska jest
niesamowita. Po prostu nie dociera, ze nie jest tam najwazniejsza.

A moze by ja po prostu ignorowac? Sama nie bedzie mogla wykonywac swojej pracy i
moze w koncu szefowie to zauwaza?

I tak wolalabym jakas krwawa zemste po kilku dzisiejszych tekstach w moja strone

[kawka74]

Możesz ją ignorować, zwykle dobrze działa.
Możesz jej wydawać polecenia bez wdawania się w dyskusję.
Możesz iść do szefa i pogadać z nim o nowej koleżance.
Przypuszczam, że dziewczę widzi, jak na Was działa, i sprawia jej to niemałą
satysfakcję.

[one_night_nick]

No wlasnie tez mi sie tak wydaje, tzn. jesli chodzi o satysfakcje

Do szefa chyba jeszcze nie pojde. Jakos mi glupio...

Polecenia nie dzialaja, a moze to ja mam problem i musze potrenowac asertywnosc,
ale chyba nie, zwykle sie sprawdza. Kazda tego typu rozmowa konczy sie
przedszkolna przepychanka. Dzisiaj wydalam jej polecenie, ktore musialam wydac,
upewnilam sie ze dotarlo i ze laska nie ma wiecej pytan i wrocilam do mojego
biura. Za 5 minut musialam kolo niej przejsc, a ta do mnie "ja jeszcze nie
skonczylam z pania rozmowy, jak pani moze tak niekulturalnie odchodzic bez
slowa, prosze natychmiast wyjasnic mi bla bla bla bla..."

Chyba bede ignorowac. Tylko ze mam wrazenie, ze ignorowaniem tez jej daje
satysfakcje...

[kawka74]

Za 5 minut musialam kolo niej przejsc, a ta do mnie "ja jeszcze nie
> skonczylam z pania rozmowy, jak pani moze tak niekulturalnie odchodzic bez
> slowa, prosze natychmiast wyjasnic mi bla bla bla bla..."

I Ty się tym przejmujesz?
Niech sobie dziamga.
Algorytm jest następujący - wydajesz polecenie, upewniasz się, że dotarło,
odchodzisz, głuchniesz.

[one_night_nick]

Masz racje. Przetestuje jutro, niestety
Dzieki.

[kawka74]

Zapomniałam dodać, że istnieje niezbędny warunek powodzenia akcji - żelazne nerwy.
Co się nasłuchasz, to Twoje.

[mijaczek]

one_night_nick napisała:
Dzisiaj wydalam jej polecenie, ktore musialam wydac,
> upewnilam sie ze dotarlo i ze laska nie ma wiecej pytan i wrocilam
do mojego
> biura. Za 5 minut musialam kolo niej przejsc, a ta do mnie "ja
jeszcze nie
> skonczylam z pania rozmowy, jak pani moze tak niekulturalnie
odchodzic bez
> slowa, prosze natychmiast wyjasnic mi bla bla bla bla..."


w takim razie ja widze tylko jedno wyjscie - cala komunikacja
powinna odbywac sie przez maile... najlepiej z CC albo BCC do
szefa...

natomiast jesli chcesz sie bawic w przepychanki z nia to po prostu
musisz miec przygotowana z gory wiazanke cietych ripost wujka
staszka na odpowiednie okazje i kiedy nastepnym razem kaze ci
cos "natychmiast wytlumaczyc" powiedz jej po prostu, ze chyba jej
sie pomylilo, ze duzo wody w wisle uplynie zanim sie bedzie mogla
takim tonem odzywac do ciebie... i jesli czuje sie niedoinformowana
czy tez niedoszkolona to moze do ciebie przyjsc i sie zapytac ale
niech przepatrzy wczesniej swoj slownik i wyrzuci z niego tryb
rozkazujaco-domagajacy sie...

no bez kitu, jak by mi ktos tak w pracy gadal to chyba bym nie
wytrzymala... inna sprawa, ze akurat u mnie w biurze od takich
akcji sa szefowie i HR....

[ninety_four]

Absolutnie zawsze i bezwzględnie komunikowałabym się z osoba tylko drogą mailową
w takiej sytuacji. A dodatkowo sprowokowana dawałabym na CC. szefa właśnie. To
byłaby ta zemsta )
pozdrawiam.

[nikas10]

Obadaj, ale dokładnie jakie są relacje z szefem i w załeżności od
tego można dekilwenta (płeć obojętna):
- jeśli relacje są "dziwne" to olać i nie pomagać, ale olewamy
wszyscy w dziale tzn. niech sam sobie delikwent robi wszystko, przy
prośbie o pomoc mówimy, że nie da rady bo kupa roboty itd. Musimy
przy tym być politycznie poprawnie, aby szef się nie czepił
- jeśli mamy pewność, że dziewcze z ulicy to pełna dowolność
złośliwości i udawadniania gdzie jej miejsce w szeregu, wszelkie
komentarze dotyczące intelektu i warunków fizycznych dozwolone.
Jeśli szef mądry człowiek to można z nim porozmawiać, ale presja
grupy jest najważniejsza.
My w pracy przerabialiśmy obydwa sposoby. Działa, dziewcze nie
wytrzyma i pęknie.

[deodyma]

no to faktycznie panna jest bezczelna. no i te teksty, ze nic jej
nie zrobisz... a moze to dziewcze przyszlo do pracy po znajomosci,
dlatego jest taka pewna siebie? ja tam bym jej zagrozila, ze jesli
nie bedzie wykonywala obowiazkow i zadan, ktore jej zlecilyscie, to
pojde do szefa i wszystko mu powiem. prosto z mostu i od razu z
grubej rury. inaczej nie zrozumie.
jesli chodzi o prace, to nie jestem wredna. gdy trzeba, pomoge,
wyslucham itd... ale byly takie sytuacje, gdy ktos mnie wyprowadzil
z rownowagi i wtedy te osoby mocno sie zdziwily, gdy ni stad, ni
zowad, ryknelam czasami tak trzeba, jesli nie da sie po dobroci
dotrzec to takiego indywiduum.

[montechristo4]

a czy przypadkiem imię tej panny nie zaczyna się na D?

Nie znam jej z pracy - raczej prywatnie. Ale jeżeli w pracy
zachowuje się tak samo, jak poza nią - to szczerze i głęboko
współczuję jej współpracownikom. Właśnie po raz kolejny zmieniła
pracę - z poprzedniej pozbył jej się właśnie zespół współpracowników.

Ja w Twojej sytuacji też pewnie nie poszłabym do szefa. Nie
potrafię "skarżyć"

[mamand]

w mojej firmie działa jedno - polecenia na piśmie
piszesz - dajesz, każesz podpisać, odchodzisz

wyjątkowo beszczelne jednostki dostają polecenia przez "dziennik" -
działa niezawodnie

macie w firmie ISO?

[balsaminka]

one_night_nick nie rób jej na złość, to znaczy "świństw", bo jak
dziewczyna kumata to "bekniesz" za szerzenie mobingu w pracy i to Ty
wylecisz a nie ona.


Solidarnie olać- nie zwracac uwagi- wszystko na pismie...tak jakby
ona byla kompem- wysylasz polecenia ale nie gadasz z nią, bo kto
gada z kompem?

Tylko poczucie wyobcowania zmusza jednostki do zachowania sie tak
jak ogół.


PS: Pewnośc siebie w danej sytuacji czy miejscu jest zawsze czyms
uwarunkowana.
Może to chrzesnica szefostwa i oby nie byc posadzonym o kumoterstwo,
glosno o tym sie nie mowi.
Kij ma zawsze dwa konce.

[hrabina_murzyna]

Prawda jest taka, że w firmie macie istny burdel. Dziewczyna ma
jasno powiedziane kto jest jej szefem tak? Rozumiem, że szefa macie
wspólnego, więc z jakiej racji ona ma wykonywać Twoje polecenia?

a ja chciałabym

[sir.vimes]

poczytać relację drugiej strony.

[kim5]

Dziewczyna Ci formalnie podlega czy nie? Jeśli nie, to nie Ty jesteś
od wydawania jej poleceń. I nie ma tu znaczenia staż pracy czy wiek.
Ona przyszła do określonej pracy na określonych warunkach i nie ma
obowiązku wpasować się w układzik starych wyjadaczy. Ona nie musi
wkupić się w Wasze łaski.
Jeśli masz zastrzeżenia do jej pracy, kieruj swoje prośby do niej
mailem. Czy wykonywanie Waszych poleceń leży w jej obowiązkach?

u nas było tak

[ciociacesia]

ze formalnie mam szefa w firmie gdzies tam, ale pracuje 'u klienta' i tam mam
szefa ktoremu podlegam, ale on z kolei mnie oddal pod opieke koledze, ktory
własciwie moim szefe był od tego czasu, chociaz formalnie bylismy na rowni - ale
to troche pokopana firma

[kawka74]

Powiedziane zostało, że ma wykonywać polecenia przełożonych oraz założycielki wątku.

[one_night_nick]

Dzięki dziewczyny za zainteresowanie tematem. Odpowiadam hurtowo,
więc mam nadzieję, że nikogo nie pominę.

Otóż... ISO nie mamy. Burdel tak ale może nie taki, o jaki
chodziło przedmówcy, tzn. szefa mamy jednego, ale ja zarządzam
kilkoma projektami i w ich ramach jest moim obowiązkiem wydawanie
poleceń tej pannie, a ona ma je wypełniać bez gadania, bo tak
powiedział nasz wspólny, główny szef.

Nadal nie wiem, czy laska ma jakieś tajne rodzinne powiązania z
szefostwem, ale powiem szczerze, emocje mi troche opadły i nie chce
mi się poświęcać mojego, jakże cennego czasu, na interesowanie
się właśnie nią.

Przyjęłam strategię "komunikacji z komputerem", tak jak jedna z Was
polecała. Muszę przyznać, że na razie działa, chociaż sama się
pilnuję, żeby wyłączyć emocje i nie napisać niczego, co "może być
użyte przeciwko mnie".

Nie zamierzam robić głupich kawałów, bo rzeczywiście, mi samej to
może zaszkodzić, a nie będę sobie reputacji przez laskę psuła, bo i
po co. Czekam na jej wpadkę, która na pewno nastąpi niedługo, bo
wszyscy ją izolują, a tak się trudno pracuje.