jeszcze raz o wychowawczym Jestem załamana

[karkista]

Dziewczyny, potrzebuje pilnie pomocy. Moja córka ma 6 mcy. Byłam na
macierzyńskim, potem wzięłam 26 dni urlopu a od kilku dni wróciłam w pracy.
Jednak męczę się , czuje się w pracy dyskryminowana. Dali mnie na inne biurko
na końcu na jakimś zadupiu, obowiązki mam też jakieś durne i czuję się jak
stażystka. Owszem kasa i stanowisko w umowie jak miałam ale czuje się
psychicznie degradowana. Najważniejszy problem to taki ze moja córcia bardzo
źle znosi rozłąkę. Mam ją z nianią która przychodziła już miesiąc wcześniej
ale i tak jest ryk i nie chce jej jeść. Chciałabym iść teraz na wychowawczy
ale nie wiem czy mogę jeżeli już wróciłam do pracy i byłam też na urlopie.
Proszę o radę. Dodam że umowę mam na stałe. To pilne, bo jestem już załamana
tym wszystkim na maxa. Czy pracodawca może mi w takiej sytuacji nie udzielić
wychowawczego??? Jak to powinnam załatwić?

[polla10]

oczywiscie ze mozesz odejsc na wychowawczy

[karkista]

a nie ma problemu ze bylam juz na urlopie i ze wróciłam do pracy? Pracodawca
mzoe mi odmowić? Bo czytałam że śa dwa tyg na złozenie pisma o wychowawczy przed
końcem macierzyńskiego czy jakoś tak.....

[hanah.vic]

Zajrzyj w kodeks pracy, mnie się wydaje że nie może Ci odmówić, ale
pewności nie mam. Miłego wychowywania dzieciaczka, ja już 6 m-cy z
córą w domu i nie wyobrażam sobie że mogłabym ją zostawić z kimś
obcym (choć zdaje sobie sprawę że nie każdy ma taką możliwość).

[karkista]

No wlasnie szukalam w kodeksie ale nic takiego o moej sytuacji nie widzę
dlatego tu szukam pomocy. Myslalam ze łatwiej bedzie wrocic do pracy ale chyba
sie przeliczylam i teraz chce to odwrocic ale nie wiem jak....

[joxanna]

Możesz dzielić sobie wychowawczy na kawałki i trać trzykrotnie. Ja miałam po
macierzyńskim i urlopie miesiąc wychowawczego, potem wróciłam do pracy na pół
roku i znów poszłam na wychowawczy.

Ale zastanów się - daj córce jeszcze trochę czasu, może dwa tygodnie, jak się
ułoży, to może poszukasz nowej pracy? bo w tej może faktycznie nie było do czego
wraca?

[kasiakasienka1981]

Witam!
Urlop wychowawczy należy się na dziecko, które nie ukończyło jeszcze 4 roku
życia na okres 3 lat z czego 2 masz płatne (jeśli ci dochody nie
przekraczają).Urlop musi Ci być udzielony przez pracodawce bo gwarantuje Ci to
kodeks pracy.Podanie o taki urlop składasz na dwa tyg. przed dniem kiedy chcesz
go rozpocząć W razie jakiś problemów pisz pomogę
Pozdrawiam,
Katarzyna mama dwóch cudownych chłopaków,
Kacper 39tc 2850g(31.05.2005),Oskar34tc 1900g(08.05.2008)

[mateolka]

Witajcie dziewczyny,
moze ktoras z Was orientuje sie jak to jest na wychowawczym , jesli
chodzi o zwolnienia pracownikow. Pracuje w duzej firmie i po
maciezynskim mialam normalnie wrocic ale plany pokrzyzowala mi
opiekunka (zrezygnowala w ostatniej chwili) zmuszona bylam pojsc na
wychowawczy. Wzielam 5 m-cy z ewentualnym wczesniejszym powrotem
gdyby udalo mi sie znalezc kogos do opieki.Dowiedzialam sie
wlasnie , ze albo wroce do pracy w ciagu miesiaca albo zlikwiduja
moje stanowisko bo utrzyanie go kosztuje . Nie wiem co mam o tym
myslec.
Czy to znaczy , ze powinnam juz zaczac szukac nowej pracy??

do mateolka

[nom.ika]

praca.money.pl/prawo_pracy/artykul/urlop;wychowawczy;ochrona;stosunku;pracy,176,0,204720.html

może to Ci trochę pomoże

ale bądź wyrozumiała dla pracodawcy-Tobie nawaliła opiekunka,a jemu
pracownica

[taby]

Urlop wychowawczy należy się na dziecko, które nie ukończyło jeszcze
4 roku
> życia na okres 3 lat z czego 2 masz płatne (jeśli ci dochody nie
> przekraczają).

Mam pytanie - jak to 2 lata płatne? Ja jestem od 3 miesięcy na
wychowawczym i nikt mi nic nie płaci. Zatrudniona jestem na cały
etat z pensją ok 900 zł do ręki.

[madz-ia80]

Chodzi o zasiłek wychowawczy wypłacany przez Urząd Miasta Dział
Socjalny i wypłacany jeśli dochód netto na członka rodziny nie
przekracza kwoty ok 560-590 zł (nie wiem dokładnie). Czyli ochłapy
na które i tak się mało kto łapie ((((. Bo przecież 1600 zł na 3
osobową rodzinę to już straszny luxusssssssssssss

Do taby

[kasia.s3]

Jeżeli Twoje przychody za 2007 rok nie przekraczały 504 zł netto na osobę, to złóż wniosek w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej (MOPS) o zasiłek wychowawczy.
Będziesz potrzebowała PIT za 2007 rok, zaświadczenie z ZUS o wpłacanych składkach i z pracy zaświadczenie o udzielonym Ci urlopie wychowawczym. W MOPS wszystko Ci wyjaśnią. Jeśli Ci przysługuje, to otrzymasz też zasiłek rodzinny 48 zł, wychowaczy natomiast to 400 zł.
Zadzwoń albo osobiście zapytaj.
Powodzenia!!!!

[karkista]

a jezeli pracodawca odsunal mnie od moich oboweiazkow i robie teraz jakies
pierdoly jak stazystka, ale stanowisko w umowie i wynagrodzenie mam takie samo.
Jednak czuje sie degradowana psychicznie czy jest to zgodne z prawem? Jak moge z
tym walczyc?????

[gizm0]

albo na np 6 miesiecy zloz wniosek o zmiane etetu na 1/2... to tez Ci wolno w
czasie 3 pierwszych lat ;D

na pol etatu!

[karkista]

A jak na pol etatu to jak mam to zrobic? Macie jakies gotowe moze wnioski? A
pracodawca moze mnie wtedy zwolnic jak bede zamiast wychowawczego np przez jakis
okres na pol etatu????? Jak to jest? Jestem w tym zielona i dlatego pytam. Umowe
mam jak pisalam na stałę, pensja 2000 zł netto ,wiec rozumiem ze pol etatu to
bedzie tysiac na reke. A wtedy nowa umowa , tak??? Z

[sloooneczko]

Artykuł 186 kodeksu pracy stanowi, że pracownica uprawniona do
urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jej
wymiaru czasu pracy nie więcej niż o połowę. Pracodawca jest
zobowiązany taki wniosek uwzględnić.

Są jednak pewne ograniczenia. Po pierwsze, maksymalne zmniejszenie
wymiaru czasu pracy to pół etatu (art. 1867 k.p.). Po drugie, praca
w zmniejszonej liczbie godzin może trwać tylko w okresie, kiedy
pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, czyli nie więcej
niż przez 3 lata i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku
życia (art. 1867 k.p. w zw. z art. 186 § 1 k.p.). A jeśli pracownik
jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny, na czas
określony lub na czas wykonywania określonej pracy, to maksymalny
czas pracy w zmniejszonym wymiarze obejmuje okres, na jaki umowa
została zawarta

Aby obniżyć wymiar czasu pracy, wystarczy pracodawcy złożyć wniosek
w tej sprawie. Pracownik powinien w nim określić: > od kiedy chce
pracować w mniejszym wymiarze czasu pracy, > o jakie zmniejszenie
etatu mu chodzi (np. 1/2, 3/4 etatu), > jak długo ma trwać praca na
zmniejszonym etacie.

Nie musi wskazywać maksymalnego okresu. Ma bowiem prawo składać
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wielokrotnie. Może więc
określić np., że na pół etatu będzie pracował 8 miesięcy. Jeśli po
tym czasie uzna, że chciałby kontynuować zatrudnienie w takim
wymiarze, wówczas złoży kolejne pismo. Pracodawca musi uwzględniać
kolejne wnioski do upływu okresu, w którym pracownik mógłby
korzystać z urlopu wychowawczego (art. 1867 zd. 2 k.p.). Wniosek
może mieć dowolną formę, a więc nawet ustną. Najlepiej będzie
jednak, jeśli zostanie przygotowany na piśmie w celach dowodowych na
wypadek ewentualnego sporu

Pracownik korzystający z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy w
okresie, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym, nie jest
chroniony przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy. Nie jest bowiem
na urlopie wychowawczym, który gwarantuje taką ochronę (art. 1861
k.p.).

Pracodawca może więc wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę lub
rozstać się z nim bez wypowiedzenia, jeśli są ku temu podstawy.

Jest jeszcze jeden minus pracy w zmniejszonym wymiarze godzin. To
obniżone wynagrodzenie i zmniejszenie innych uprawnień
pracowniczych. Jeżeli bowiem pracownik wykonuje pracę na pół etatu,
to jego miesięczne zarobki zostaną proporcjonalnie zmniejszone do
wielkości wymiaru czasu pracy. To samo dotyczy np. urlopu
wypoczynkowego. Pracownik ma prawo do 26 dni tego urlopu przy całym
etacie, natomiast przy połówce będzie mu przysługiwać tylko 13 dni
wypoczynku w roku kalendarzowym.

[karkista]

bardzo dziękuję!!!!!!!!!!!!!!!!!!