wychowawczy i macierzynski

[a2jan]

witam dziewczyny
mam takie pytanko, a mianowicie wlasnie dowiedzialam sie ze jestem w
ciazy (HURRRAAA!!!!).Obecnie do konca roku jestem na wychowawczym i
w zwiazku z tym ze prace mam w takich godzinach ze nie mialabym z
kim zostawic starszego synka a na dodatek ogromnie stresujaca od
poczatku roku nie chce przedluzac wychowawczego tylko od razu
chcialabym isc na zwolnienie. Wiem ze na wychowawczym nalezy 30 dni
wczesniej zlozyc pismo o przywrocenie do pracy, czy w moim przypadku
tez musze to zrobic? i czy jesli o razu pierwszego dnia przyniose
zwolnienie to bede otrzymywac pelne wynagrodzenie? czy w zwiazku z
tym bedzie mi sie nalezalo iles dni urlopu czy nie?
Z gory dziekuje za odpowiedzi i podzrawiam

[salvita]

jesli nie przedluzasz wychowawczego to 30 dni przed jego koncem
musisz zlozyc pismo z prosba o przywrocenie do pracy - po prostu
deklarujesz chec powrotu do pracy z dniem tym i tym.

z tego co wiem i co sie dowiadywalam w Zusie i u kadrowej wystarczy
ze przepracujesz jeden dzien i mozesz przyniesc L4 jesli przed Twoim
powrotem (lub w dniu tego powrotu do pracy) nie dadza Ci do
podpisania zadnych warunkow zmieniajacych Twoja aktualna umowe o
prace - obowiazywac Cie beda wszystkie prawa pracownika czyli pelne
wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy do wykorzystania itd

nie wiem jaka masz sytuacje w pracy i jakie uklady ale wiem ze
dziewczyny robia tak ze deklaruja chcec powrotu do pracy po kilku
dniach, tygodniach klada L4 ale wczesniej nic nikomu nie mowia ze sa
w ciazy - nie wiem jakie jest prawo pracodawcy, bo jesli wiedzac ze
jestes w ciazy moze Ci nie przwrocic do pracy to pewnie z tego
skorzysta choc to sa bardzo indywidualne sprawy

[a2jan]

dziekuje za odpowiedz,
czy to znaczy ze jesli w pierwszy dzien zamiast pojawic sie w pracy
przyniose zwolnienie to nie bede otrzymywac pelengo wynagrodzenia i
nie nabede wszystkich praw pracowniczych?

[salvita]

na sto procent pewna nie jestem ale wydaje mi sie tak na moj babski
rozum i ta garsc informacji ktore posiadam ze wazne abys stawila sie
do pracy podpisala ewidencje pracy na znak ze bylas w pracy i
swiadczylas prace a potem polozyla L4 ale moze dla pewnosci sie
dowiedz czy mozliwa jest taka opcja o jakiej mowisz zeby nie przyjsc
do pracy i polozyc L4

na sto procent wiem ze wystarczy tylko jeden taki dzien - od dwoch
Pan z ZUSu w Poznaniu

[justin301]

Trzeba jeszcze pamiętać, że nie wiadomo jaki plan w stosunkudo
pracownicy ma pracodawca, bo będzie miał na to 30 dni..I tu moim
zdaniem należy zachować ostrożność, bo może okazać się, że mama
wraca do pracy a tu pięknie przygotowane wypowiedzenie. Ja już różne
rzeczy widziałam. Moim zdaniem bezpiecznym rozwiązaniem byłby..np. 4
dni urlopu na żądanie bez pokazywania się w pracy - trzeba by tylko
do ZUS-u zadzwonić i dopytać. To jest moim zdaniem bezpieczne
rozwiązanie. Załatwić ten urlop przez telefon, wysłać wniosek poczta
i tyle.

[inga75]

Ale to wypowiedzenie musi byc dobrze uzasadnione. Sama sie obawiam
takiej sytuacji, choc pocieszam sie faktem, iz takie postepowanie
jest naciaganiem prawa a pracuje w firmie ktora ma to prawo chronic.