L4 a urlop macierzyński

[aga_sek]

Koleżanki.... jak to jest z urlopem macierzyńskim tzn. kiedy się
rozpoczyna? Na logikę rzecz biorąc powinien zaczynać się w dniu porodu
ale z tego co się orientowałam zaczyna się na 2 tyg przed planowanym
terminem porodu. A więc jeżeli planowany termin porodu jest na 9-08-
2010r, a L4 mam wystawione do dnia 29-07-2010r to czy lekarz ma prawo
odmówić mi wystawienia L4, argumentując że od 29-07-2010r liczy mi się
już urlop macierzyński?

[gosia_123456]

Urlop może ale nie musi rozpocząć się 2 tyg. przed porodem. Nie widzę
powodu, żeby lekarz, który wypisywał dotychczas L4 bez problemu, nagle
kazał ci iść wcześniej na macierzyński. No chyba że stan twojego
zdrowia gwałtownie się poprawił (:

[majkowamama]

Macierzyński zaczyna się w dniu porodu ale można zacząć go 2 tygodnie wcześniej
(Zus nawet tak woli). Część lekarzy nie chce wystawiać l4 na te 2 tygodnie
tłumacząc się tym że można już zacząć macierzyński. Ale mama na tym traci bo
krócej jest potem z dzieciaczkiem. Powiedz że nie chcesz wykorzystywać już
macierzyńskiego i poproś o przedłużenie l4. Ale jak lekarz baardzo uparty to
może być problem. Spróbuj wtedy z innym się dogadać (może internista pomoże?)
Ja miałam "szczęście" i trafiłam wtedy do szpitala potrzymali mnie 3 dni i
wystawili swoje l4 w trakcie którego już urodziłam córę.
Mam nadzieję że pomogłam

[aga_sek]

wielkie dzięki, też pomyślałam o wizycie u internisty.

[...]

[jmama]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

jmama zapoznaj sie prosze

[kasiak37]

z watkiem na szpilce u gory forum dot.sygnaturek i ich wielkosci
regulaminowej.Dziekuje za uwage.

[sakis]

Witam, mam podobny problem, jestem w 36 tyg. ciąży i dowiedziałam się od swojego
lekarza, że l4 mogę mieć maksymalnie do wyznaczonej daty porodu (26/08/10),
jeśli do tego czasu nie urodzę mam iść na macierzyński lub urlop wypoczynkowy.
Oczywiście to jakaś bzdura, z kodeksu pracy wynika, że urlop macierzyński
zaczyna się z dniem porodu, a kobieta MOŻE przed porodem wykorzystać max 2
tygodnie urlopu macierzyńskiego (na jej wniosek). Nie zamierzam marnować choćby
jednego dnia z urlopu macierzyńskiego który i tak jest krótki ani z
wypoczynkowego, który też się przyda po macierzyńskim. Zapisałam się już do
innego lekarza, jeśli powie, że mi nie wystawi zwolnienia po terminie to jeśli
nie urodzę do 26/08 to albo do internisty pójdę (wtedy zwolnienie jest płatne
80%) albo stawię się w pracy następnego dnia. Słyszałam, że lekarze często tak
postępują, nie mam pojęcia dlaczego, ale i tak powinnaś otrzymać l4 do 09/08/10
(jeśli wcześniej nie urodzisz) a nie do 29/07/10 - to jest jakaś paranoja,
chociaż mój ginekolog powiedział, że są lekarze, którzy dają zwolnienie tylko do
38 tyg, a on daje do 40. A co będzie jeśli urodzisz np. 10 dni po terminie?

uwaga

[agnrek]

Mała uwaga - każde zwolnienie z kodem "B" jerst płatne 100% - nie ma
znaczenia, że wystai je internista, a nie ginekolog.

[sakis]

Racja, ale w kadrach powiedziano mi, że jeśli przyniosę zwolnienie od internisty
będzie ono płatne 80%.

[agnrek]

Wprowadzili Cię w błąd - cięzarna ma prawo zachorować i mieć
zwolnienie lekarskie od internisty, czy innego lekarza. Choroba w
ciąży (nawet z ciążą nie związana) daje prawo do 100%. Tzreba tylko
przypilnować, aby na zwolnieniu lekarz wpisał kod B.

z doświadczenia bycia kadrową

[agnrek]

Obserwuję dość często przypdki, gdy ginekolog nie daje zwolnienia
dalej niż do terminu porodu i robi się problem, jak pokryć te dni
między końcem zwolnienia a porodem. Wyjścia są takie:
1. rozpocząć wcześniej urlop macierzyński
2. wziąć urlop wypoczynkowy
3. poszukać lekarza, który da takie zwolnienie
Często zadrza się też, że szpital , w którym leży ciężarna przed
porodem też nie chce dać takiego zwolnienia.

[gosia_123456]

agnrek napisała:

> Często zadrza się też, że szpital , w którym leży ciężarna przed
> porodem też nie chce dać takiego zwolnienia.

Nie za bardzo rozumiem. Jeśli dziewczyna leży na patologii ciąży przed
rozwiązaniem, to dla mnie oczywistym jest, że w pracy być nie może i
szpital MUSI dać pacjentce zwolnienie. Bo na jakiej niby podstawie nie
otrzyma się zwolnienia na dni, kiedy leżało się plackiem w szpitalu ?!
Rozumiem rozgrywki pomiędzy lekarzem prowadzącym a szpitalem - dziewczyna
polezała trochę na patologii, potem odesłali ją do domu i szpital
oczekuje, że zwplnienie na kolejne dni do porodu wypisze lakarz prowadzacy
dotychczas ciążę, bo dziewczyna nie jest już siłą rzeczy pacjentką
szpitala. Ponadto jeśli dotychczas lekarz bez problemu wypisywał
zwolneinie lekarskie, na jakiej podstawie nie wypisze go kilka-kilkanaści
edni przed terminem porodu? Na podstawie cudownego ozdrowienia pacjentki?

[agnrek]

Nie wiem, czy szpital musi czy nie musi dać, ale bardzo czesto mam
takie przypadki w pracy - młode mamy się skarżą, że nie mają
zwolnienia i muszą rozpoczynać wcześniej urlop macierzyński. Jesli
zwolnienia nie ma, to nie ma wypłaty zasiłku, a pracodawca zażąda od
mamy pokrycia tych dni urlopem wypoczynkowym albo macierzyńskim.
Nie wiem, jakie są szpitalne przepisy, ale na pewno warto ze swoim
lekarzem prowadzącym jasno ustalić, że oczekujecie zwolnienia poza
datę przewidywanego porodu.

[sakis]

Tak, ale to że lekarz nie daje zwolnienia do samego terminu porodu lub porodu
wydaje się całkowicie bezprawne. Można oczywiście skorzystać wcześniej z urlopu
macierzyńskiego lub wziąć urlop wypoczynkowy, albo po prostu stawić się w pracy
po terminie, lecz dlaczego przez arbitralną, błędną decyzję lekarza kobieta musi
marnować i tak krótki urlop macierzyński? Zwłaszcza, kiedy wraca do pracy od
razu po macierzyńskim, wtedy każdy dzień z dzieckiem jest na wagę złota. Pół
biedy jeśli kobieta urodzi 2-3 dni po terminie, ale jeśli nastąpi to 2 tygodnie
po to co? Z 4 i pół miesiąca macierzyńskiego robi się tylko 4.Można oczywiście
szukać innego lekarza, ale z drugiej strony nie wiem czy kobieta w 39-40 tyg.
ciąży ma ochotę "chodzić po lekarzach", bo przecież nie ma się żadnej gwarancji,
że drugi lekarz takie zwolnienie da. Naprawdę jestem do dziś dnia w ciężkim
szoku, że lekarze stosują takie praktyki, że nie można bez stresu doczekać do
porodu, tylko martwić się, co będzie jeśli poród nie nastąpi w ustalonym przez
lekarza terminie.

Poza tym ...

[gosia_123456]

wydaje mi się, że jak się "przechodzi" ciążę o 2 tyg., to ta sytuacja sama
w sobie jest niebezpieczna zarówno dla mamy, jak i dla dziecka, kobieta
musi byc stale monitorowana (ktg etc.). Dlatego też przede wszystkim w
takiej sytuacji nie powinno być dyskusji nt. zwolnienia - ono powinno być
dawane kobiecie "z urzędu". Nie wspominając o tym, że urlop macierzyński
jest po to, żeby zająć się dzieckiem, a jak tego dziecka się jeszcze nie
urodziło, to po prostu nie powinien być wykorzystywany (w tym przypadku -
nadużywany).

[sakis]

Oczywiście masz całkowitą rację, ale na własnej skórze przekonałam się, że
lekarza to nie obchodzi, po prostu wg niego musisz wziąć macierzyński lub
wypoczynkowy i tyle. Ja niestety znalazłam się w takiej sytuacji i muszę teraz
coś zrobić, żeby nie stracić ani jednego dnia z przysługującego mi
urlopu.Oczywiście nie muszę dodawać, że się tym wszystkim stresuję, najlepiej
byłoby gdybym po prostu urodziła przed terminem, ale tego nie wiem i muszę
kombinować "na wszelki wypadek". Na chwilę obecną jestem zapisana do innego
lekarza, jeśli ten drugi odmówi wystawienia zwolnienia po terminie to wracam do
pracy 27/08/10 (niestety to jest akurat piątek) - w związku z tym muszę teraz
jeszcze pracować, ponieważ w przypadku nieobecności w pracy dłużej niż 30 dni
trzeba przejść badania dopuszczające do pracy, a nie chcę tego przechodzić.
Dobrze, że nie ma upałów, bo bym nie wytrzymała w pracy. Wspaniale to wygląda,
nie ma co.