Do Rakiji!

[blanch]

Witam!
Trochę poczytałam sobie na tym forum i zauważyłam, że dysponujesz dość dużą
wiedzą fachową. Mam pytanie:
* do 31.12.2004 jestem na urlopie wychowawczym w związku z urodzeniem
dzidziusia w lutym 2004r, ostatnio zaczełam się leczyć neurologicznie i
raczej nie wyobrażam sobie powrotu do pracy, więc
1) czy mogę przynieść zwolnienie lekarskie z dniem 31.12.04r czy też przerwać
już teraz wychowawczy?
2)od kiedy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy?
3)czy pracodawca płaci za mnie Zus w tym czasie czy też urlop wychowaczy jest
ciągłością z porzednim okresem niezdolności do pracy (od 4mc do dnia porodu
byłam na L4) i od razu zasiłek wypłaca mi Zus?,
4) czy po okresie leczenia ewentualnie będę mogła wrócić na wychowawczy?,
5) ile razy można wracać na wychowawczy?
6) czy podstawa do zasiłku to to co napisane na umowie?
Z góry dziękuję za odpowiedź

[rakijka]

blanch napisała:
> 1) czy mogę przynieść zwolnienie lekarskie z dniem 31.12.04r czy też przerwać
> już teraz wychowawczy?
Mozesz. Przerwac moezesz za zgoda pracodawcy w kazdym terminie lub po
uprzedzeniu go na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy.
Swieta ida, nie przerywaj )

> 2)od kiedy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy?
1 stycznia 2005

> 3)czy pracodawca płaci za mnie Zus w tym czasie czy też urlop wychowaczy jest
> ciągłością z porzednim okresem niezdolności do pracy (od 4mc do dnia porodu
> byłam na L4) i od razu zasiłek wypłaca mi Zus?,

Skladki na ubezpieczenie zdrowotne i spolecznie w czasie urlopu wychowawczego
sa oplacane z budzetu panstwa. Nie oplacano natomiast skladek na ubezpieczenie
chorobowe. (nie przysluguje zasilek chorobowy w czasie wychowawczego)
Zalicza sie poprzednie okresy oplacania skladek i w zwiazku z tym, zasilek
chorobowy przysluguje Ci od 1 dnia po urlopie wychowawczym
Nie wiem o jaka ciaglosc Ci chodzi. Urlop jest urlopem, zwolnienie zwolnieniem,
nie maja ze soba nic wspolnego.
Od 1 stycznia wracasz do pracy i skladki oplaca za Ciebie pracodawca.
Pierwsze 33 dni chorobowego w roku wyplaca pracodawca.

> 4) czy po okresie leczenia ewentualnie będę mogła wrócić na wychowawczy?,
Skladajac wniosek na min. 14 dni przed jego rozpoczeciem.

> 5) ile razy można wracać na wychowawczy?
Urlop wychowawczy mozna wykorzystac max. w 4 czesciach.

> 6) czy podstawa do zasiłku to to co napisane na umowie?
Art. 37. 1. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca
kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby
pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
stanowi:

1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na
podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w
stałej miesięcznej wysokości,


Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia
chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne.
Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru
nie może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego
wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Pzdr

[rakijka]

W uzupelnieniu:
> Czy jest jakiś przepis, że muszę wrócić do pracy choćby na jeden dzień?
Nie, ale jezeli ktos chce aby obliczyc mu podstawe na nowo z zarobku w tym
dniu, to moze, wowczas pomnozy sie go przez 30 i wyjdzie zarobek miesieczny.
Art. 36. 1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu
będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za
okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy.
Art. 37. 1. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca
kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby
pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
stanowi:

1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na
podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w
stałej miesięcznej wysokości,

2) wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia
osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i
pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był
obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień,

3) kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej
wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy,
pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u
pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący
pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.
------------------
Z art.37 ust.2 widzisz skad bierze sie ten jeden dzien pracy))

jeszcze dodam.
Postaraj sie wykorzystac urlop za rok 2005 oraz przyslugujace Ci 2 dni
na "opieke" za rok 2005 przed kolejna czescia wychowawczego. Przed wychowawczym
przysluguje Ci w pelnym wymiarze, a po wychowawczym tylko proporcjonalnie do
przepracowanego czasu w danym roku.

Pzdr

[blanch]

Witam!
Bardzo dziękuję za odpowiedź.!!
Pozdrawiam