przerwanie urlopu wychowawczego

[basiulola]

Czy możecie mi poradzić?
W 2004 wypisałam urlop wychowawczy na cały 2005 rok. Jednak "przypadek"
zrządził, że jestem znowu w ciąży. Lekarz poradził powrót do pracy - inaczej
bardzo dużo tracę finansowo (łącznie z macierzyńskim). Napisałam do
pracodawcy pismo (dostałam już pozytywną odpowiedź) o zgłoszeniu się do pracy
15 marca. Jak powinnam postąpić? - Przynieść od razu zaświadczenie o ciąży?
Poinformować pracodawcę przed przystąpieniem do pracy? Czy jakieś represję
mogą mnie spotkać ze strony pracodawcy? (chyba nie mogę zostać zwolniona?)
Nie ukrywam, że stresuję się powrotem do pracy...
Pozdrawiam Barbara

[kssia]

Cześć
W okresie ciąży pracodawca nie może Cię zwolnić (ani w czasie macierzyńskiego
czy wychowawczego).Od razu powiadom go o ciąży, ja by, to zrobiła jeszcze przed
powrotem do pracy. Zdąży to przetrawić zanim sie pojawisz w pracy))
pozdrawiam

[klubiale1]

Jestem w podobnej sytuacji. Mam wychowawczy do końca sierpnia, a w poł
października urodzę i zacznę kolejny macierzyński. mogłabym teoretycznie wrócić
do pracy na te 1,5 msc, lecz prawdopodobnie wylądowałabym na L4. I zastanawiam
się co zrobić, bo jak wytnę taki numer pracodawcy, to bardzo prawdopodobne
jest, że na II wychowawczym (którego nie mogą mi odmówic) dostanę wypowiedzenie
z powodu likwidacji stanowiska i zostanę bezrobotna. A wolałbym aby pracodawca
zostawił mnie na wychowawczym do końca. I mam dylemat, czy wracać na L4, czy
przedłużyć wychowawczy do października? Ale wtedy finansowo będzie gorzej.
pozdr

[kssia]

Uspokoje Cię na urlopie wychowawczym nie mozna zostac zwolnionych z powodu
likwidacji stanowiska pracy a jedynie likwidacji zakładu pracy czyli w
przypadku , kiedy cała firma zostanie zlikwidowana.
pozdrawiam

[klubiale1]

I tu się mylisz. Na wychowawczym można z powodu restrukturyzacji firmy i
likwidacji danego stanowiska pracy. Przysyłają wypowiedzenie do domu.
Tylko na macierzyńskim i w ciąży można kobietę zwolnić jedynie w przypadku
likwidacji zakładu pracy. Na wychowawczym jest już większe pole do popisu dla
pracodawcy, zresztą trudno się dziwić skoro wychowawczy może trwać 3 lata, więc
sytuacja w firmie może się mocno zmienić w tym czasie.
Jednak z punktu widzenia pracownika trochę mi przykro zostać zwolnioną.

[kssia]

Nie nie mylę się - bardzo precyzyjnie warunki wypowiedzenia umowe o pracę w
okresie urlopu wychowawczego reguluje art.186 paragraf 1 k.p.Przepis
brzmiracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązac umowy o pracę w okresie od
dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do
dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodacę umowy w tym czasie
jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy , a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
pozdrawiam

[klubiale1]

KP mówi dokładnie tak:

"W okresie urlopu wychowawczego pracownik korzysta ze szczególnej ochrony
stosunku pracy. Ochrona ta obejmuje zakaz wypowiadania oraz rozwiązywania umowy
o pracę w okresie od złożenia wniosku o urlop do dnia zakończenia urlopu
wychowawczego. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w okresie udzielonego
urlopu jest możliwe w następujących sytuacjach:
1. zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika;
2. w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy;
3. w przypadku zwolnień grupowych u pracodawców zatrudniających co
najmniej 20 pracowników, do których mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 13
marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844);
4. w przypadku zwolnień indywidualnych u pracodawców zatrudniających co
najmniej 20 pracowników, stosunek pracy można wypowiedzieć ale tylko pod
warunkiem niezgłoszenia w odpowiednim terminie sprzeciwu przez zakładową
organizację związkową (art. 10 ust. 2 pow. ustawy)"


Mnie dotyczyłby akurat punkt 3. Owszem dostałabym odprawę w wysokości 2 pensji,
ale niestety stałabym się bezrobotną. Znam też dziewczyny, które będąc na
wychowawczym dostały pocztą wypowiedzenie z powodu likwidacji ich stanowiska
pracy w małej firmie, zatrudniajacej do 20 osób.
pozdr

[ggosiek]

Przykro mi, ale twoja poprzedniczka pisała prawdę, nie znamy dokładnie
szczegółów przyczyny zwolnień w twojej firmie, ale kodeks pracy szczegółowo
określa że kobietę na wychowawczym można zwolnić tylko w razie likwidacji
zakładu pracy i kropka, takie same zasady stosuje sie do kobiet w ciaży i na
macierzyńskim. A odnośnie firm zatrudniajacych do 20 pracowników zakłada pracy
na bardziej skomplikowane życie gdyż kodeks pracy dość jasno określa, że można
zwolnić kobietę na wychowawczym tylko w razie likwidacji pracodawcy, twoje
koleżanki nie można było zwolnić na podstawie likwidacji stanowiska, chyba że
likwidacja stanowiska była zwiążana z z likwidacją zakładu pracy, ale wówczas
za powód musi być podane likwidacja pracodawcy. Klasyczny przykład łamania Kp.