LILITH!!!!!!!!!!!!!!!!

[syncmaster710]

Prosze pomóż.. Albo ktokolwiek inny, kto wie.. Jestem na świadczeniu
rehabilitacyjnym (nie ciąza)- mam je na dwa miesiące. Po tym okresie powinnam
wrócic do pracy. Czy pracodawca musi otrzymac pismo od lekarza, że jestem
zdrowa? Takie pismo daje sie 1 dnia powrotu do pracy czy wczesniej? Gdybym
jednak nie mogła wrócić do pracy z powodu choroby dziecka - moge pierwszego
dnia iśc na zasiłek opiekuńczy na dziecko? Czy to liczy sie jako ciagłośc
zwolnienia i po miesiącu chorowania dziecka pracodawca moze mnie zwolnić? czy
jest to całkiem osobna sprawa?

RAKIJKA!!!!!!!!!!!!!

[syncmaster710]

??????

[lilithh]

Prosze pomóż.. Albo ktokolwiek inny, kto wie.. Jestem na świadczeniu
> rehabilitacyjnym (nie ciąza)- mam je na dwa miesiące. Po tym okresie powinnam
> wrócic do pracy. Czy pracodawca musi otrzymac pismo od lekarza, że jestem
> zdrowa?

TAK, bezwzględnie. Pracodawca nie ma prawa dopuścic cie do pracy jeśli nie ma
zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, zaświadczajacego ze jesteś "zdrowa i
zdolna do pracy"

>Takie pismo daje sie 1 dnia powrotu do pracy czy wczesniej?

Pierwszego dnia.

>Gdybym
> jednak nie mogła wrócić do pracy z powodu choroby dziecka - moge pierwszego
> dnia iśc na zasiłek opiekuńczy na dziecko?

Mozesz iść na zasiłek opiekuńczy - ale jednocześnie musisz dysponować
zaświadczeniem że TY jesteś juz zdrowa. Jednym słowem, najbezpieczniej będzie,
jeśli oba te zaswiadczenia uzyskasz tego samego dnia, tj. z datą pierwszego
dnia po ustaniu zasiłku rehabilitacyjnego. Jeśli nie chcesz sie pokazywać w
pracy, zadzwoń i uprzedź ze jesteś juz zdrowa, ale rozchorowało sie twoje
dziecko i najprawdopodobniej pójdziesz na opiekę - w ten sposób unikniesz
posądzenia o porzucenie pracy. Tego dnia mozesz też skorzystać z urlopu na
żądanie, jeśli go jeszcze nie wykorzystałaś.

Czy to liczy sie jako ciagłośc
> zwolnienia i po miesiącu chorowania dziecka pracodawca moze mnie zwolnić? czy
> jest to całkiem osobna sprawa?
To nie ciągłość. Masz prawo do do pełnego okresu opieki nad dzieckiem, tj. 60
dni w roku kalendarzowym (jeśli dziecko ma ponizej 14 lat)

[syncmaster710]

Dzięki!!!!!!!!! A mogę wziąc 1 dnia powrotu do pracy 2 dni opieki a potem
dopiero zasiłek opiekuńczy?

[lilithh]

Tak, oczywiscie.
Tylko pod warunkiem że ojciec/inny opiekun dziecka nie wykorzystał ich u
swojego pracodawcy. Niektórzy pracodawcy żądają w takiej sytuacji zaświadczenia
od pracodawcy ojca, ale to bezprawne: Twoje oświadczenie w tym względzie
powinno wystarczyć.