potrzebuję porady prawnej!!

[aga12211]

moze któraś z was wie gdzie mogę uzyskać informacje na temat zwolnienia
pracownika z umową na czas nieokreślony. za tydzień rodzę a dziś dowiedziałam
się że zamknięto jeden z zaszych sklepów nie ten w którym pracowałam ale z
tego zamkniętego przeniesiono kierowniczkę do mojego sklepu. obie mamy umowę
na stałe nie wiem co będzie ze mną jak wrócę po macierzyńskim. mogą mnie
zwolnić jeśli tak to na jakiej podstawie bo redukcja etatu chyba nie wchodzi w
grę i czy należy mi się odszkodowanie. może wiecie gdzie mogę szukać
odpowiedzi na moje pytania??? mam jeszcze kilka miesięcy do powrotu do pracy
ale bardzo się zdenerwowałam to rujnuje moje wszystkie plany.

[wi0la]

nie masz sie co martwic.
Jestes pod ochrona i pracodawca nie moze Cie zwolnic gdy masz umowe na czas
nieokreslony.Musi Cie przyjac znow do pracy na takie samo stanowisko lub na inne
za takie samo wynagrodzenie.Tak mowia przepisy

[mooh]

Jeśli wolałabyś swój problemm omówić z kimś osbiście, sugerowałabym Ci wizytę w
Państwowej Inspekcji Pracy. PIP prowadzi nieodpłatne poradnictwo w zakresie
prawa pracy. Możesz wziąć swoją umowę i przedyskutować wszelkie możliwości z
prawnikiem.

[oda100]

przez najblizsze miesiace jestes po ochrona i bedziesz miala kase, czy to z zus
czy od pracodawcy, bo
-jestes w ciazy
-masz umowe na czas niokreslony
po macierzynskim musisz wrocic na to samo stanowisko i za ta sama kase. A
potem to moga zrobic co zechca np. wypowiedziec ci umowe z tytulu likwidacji
stanowiska.
siedz na macierzynskim. potem wez caly zalegly urlop wypoczynkowy, potem jakies
zwolnienie lekarskie, a nastepnie krotki wychowawczy - maks. 3 m-ce, bo wtedy
tez nie mozna zwolnic.
a to pods. prawna

Zgodnie z art. 177 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie ciąży a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła
zgodę na rozwiązanie.

Powyższych przepisów nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

W myśl art. 177 § 4 k.p. rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za
wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w
razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

W takich przypadkach pracodawca w uzgodnieniu z reprezentującą pracownicę
zakładową organizacją związkową ustala termin rozwiązania stosunku pracy. W
okresie do ustania zatrudnienia pracodawca powinien zapewnić pracownicy
możliwość wykonywania pracy albo dotychczas wykonywanej, albo innej
odpowiedniej ze względu na jej kwalifikacje i stan ciąży. W razie niemożliwości
zapewnienia takiej pracy, pracownicy, na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z dnia
25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w
razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 646 z późn. zm.), do dnia
porodu przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Okres
pobierania tego zasiłku wlicza się do stażu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze. Jest to tzw. powszechny okres zaliczalny, który
uwzględnia się w stażu pracy w zakresie wszelkich uprawnień pracowniczych
związanych z przyszłymi okresami zatrudnienia

[db19]

Pomysł z PIP-em jest chyba dobry (ewentualnie wizyta u prawnika), bo musisz
opisać cały stan faktyczny i pokazać dokumenty. Zasadniczo kobieta w ciąży jest
super chroniona ale są pewne kruczki (np. przy zwolnieniach grupowych) więc
lepiej skonsultować z fachowcem. Ale ja radzę nie martwić się na zapas i iść
dopiero jak pracodawca wykona jakiś ruch.

[ada828]

Istotne jest, ze po powrocie do pracy po macierzyńskim będziesz, w zakresie
rozwiązania umowy o pracę, traktowana jak każdy pracownik.