ZUS a L-4 - proszę o pomoc

[nati_28]

Dziewczyny, czy w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę od marca br,
pójście na zwolnienie z powodu zagrożonej ciązy, będzie dla ZUS-u podejrzane?
Przy czym termin porodu jest wyznaczony na koniec lipca.

Nadmieniam, że nie przypuszczałam, ze będę musiała leżęc, ze będę miała
jakiekolwiek problemy z ciążą. To moja druga ciążą i przy pierwszej normalnie
funkcjonowałam do samego końca.

Ostatnio odmówiłam zwolnienia, pomimo że lekarz koniecznie chciał mi je dać.
Obawiałam się ZUS-u.

Poradźcie co w tej sytuacji robić.

Serdeczne dzięki za rady. Pozdrawiam

[kaluha]

mi się wydaje że nie. no przecież jesteś w ciąży. powinno wystarczyć
poświadczenie lekarskie nawet gdyby chcieli Cie sprawdzić.

[nati_28]

Dla mnie to też logiczne, tak jak i dla ciebie. Jednak dla ZUS-u może być juz
podejrzane. Słyszałam, że ZUS robi straszne problemy kobietom w ciązy,
zwłaszcza zatrudnionym od niedawna.

[kaluha]

hm.....kurcze nie wiem. u mnie w firmie pieć dziewczyn niemalże w jednym czasie
zaciążyły (w ciągu miesiąca ) i jak do dziś nie miałam żadnej kontroli
(odpukać....nie chce mi się nic z nimi wyjaśniać). no ale nawet gdyby chcieli
Cię sprawdzić, no to w ciąży jesteś! zatem nie mogą powiedzieć że nie i odmówić
zasiłku. dobrze rozumiem?

[rogusia2]

Idź na L4 tylko badź w domy na prawdę, bo kontroli możesz się spodziewać.
Zdrowie dziecka jest najważniejsze więc nie ryzykuj. Masz do końca tylko 2
miesiace z czego pierwsze 33 dni płaci za ciebie pracodawca. 2 tygodnie przed
porodem możesz iść na macierzyński więc w sumie nie będziesz długo na ZUSowskim
garnuszku.

[gumik1]

Zdrowie dziecka i Twoje jest najważniejsze. Rozumiem, że sytuacja nie
jest "naciągana", więc nie masz się czego bać, nawet jak zechcą Cię
skontrolować. Tylko jakie masz zwolnienie - chodzące czy leżące? Bo jeśli to
drugie i zusowcy zechcą Cię skontrolować, a Ty w tym czasie np. wyjdziesz po
zakupy, to możesz mieć jakieś nieprzyjemności. Jak leżeć, to leżeć. A ich
wizyty, z tego co wiem, nie są zapowiadane. A przy takim krótkim okresie
zatrudnienia, to rzeczywiście mogą chcieć skontrolować nie tylko Ciebie, ale i
pracodawcę, czy nie zatrudnił Cie tylko po to, abyś skorzystała z ciążowego
zatrudnienia. Ale jeśli wszystko jest clear, to sądzę, że nawet jak odwiedzi
Cię zus, zobaczy Twoją sytuację i dokumentację medyczną (bo to rozumiem, że
masz) nie znajdzie nic. W końcu ciąża nawet z niewielkim cieniem zagrożenia
podlega ochronie.
Pozdrawiam
Aga i Juleńka, która już będzie za miesiąc (no może kilka dni później)

[gumik1]

oczywiście "ciążowego zwolnienia", a nie "zatrudnienia"

[xkaska1]

Nie masz czym sie martwić, ZUS nie bedzie miał problemów. Js mam tak samo jak
ty tzn umowe od marca b.r i jestem na zwolnieniu od kwietnia.

[nati_28]

Dzięki serdeczne za wsparcie i rady. Oczywiście zwolnienie będzie leżące i ja
leżęc będę bo nie mam wyjścia. Nie wolno mi nawet zbyt dużo chodzić po domu -
tak powiedział lekarz. Dlatego wzięłam dwa dni urlopu, natomiast bałam się
skorzystać z L-4

[sarna73]

martwisz się o ZUS? o dzidzię się martw, jeśli zwolnienie jest koneiczne to idź
na nie

[iga1916]

To nie o to dziewczynie chodzi. ZUS w więksości traktuje takie zatrudnianie osob
w ciazy jako fikcyjne prowadzace do wyludzenia zaislku macierzynskiego (a przy
okazji chorobowego). Ale jezeli naprawde pracujesz od marca, nie masz zawyzonych
poborow, podpisujesz liste obecnosci itd to nie masz sie czym martwic bo w razie
czego wygrasz spor w sądzie, Jak chcesz dodatkowych info to pisz na maila. W
miare mozliwosci pomoge.

[nati_28]

Napisałam do ciebie na priva

[magia]

Otoz to. Ja nie martwilabym siekontrola ZUS w domu, bo nie ma czego.
Martwilabym sie kontrola Twojego byc moze fikcyjnego zatrudnienia. Ich przede
wszystkim to bedzie interesowalo. Mialam w rodzinie taka sytuacje, choc
dziewczyna pracowala ponad rok gdy zaszla w ciaze i tuz na jej poczatku dostala
podwyzke. ZUS staral sie udowodnic, ze umowa byla tylko na papierze, a
dziewczyna tak naprawde nie pracowala. Wstrzymal wyplate zasilku i
macierzynskiego, az do wyjasnienia sprawy. A sprawa sie wyjasniala kilka
miesiecy. Nic przyjemnego dla ciezarnej, gdy probujajej udowodnic, ze jest
oszustka.

[nati_28]

No właśnie. I takie postępowanie powinno być zabronione, a ZUS powinien ponosić
odpowiedzialność odszkodowawczą za stracone nerwy i odsetki za opóźnienie w
wypłacie zasiłku.

Takiej sytuacji się obawiam. Umowa nie jest fikcyjna, ale nie chcę robić
problemu pracodawcy, nie chciałabym przyczynić sie do stresu dla tych ludzi i
zbędnych kontroli. Z drugiej jednak strony, nic nie poradzę na to, ze lekarz
zabronił mi pracować, nie przewidziałam tego. Wolałabym pracować do konca i
wiedzieć, ze wszystko jest w porządku, zamiast martwić się skracająca się
szyjką, ryzykiem porodu przedwczesnego, a do tego wariackim ZUS-em, który nie
czepia się prezesów kładących się do szpitala na 6 miesiećy z pensją kilku
tysięcy złotych, a czepia się ciężarnych.

Wiem, ze w razie sporu wygram z ZUS-em, ale po pierwsze nie chcę pracodawcy
robić kłopotu, a po drugie nie mam zamiaru szarpać sobie nerwów.

Zastanawiam się jeszcze nad jednym, a mianowicie;
mam męża, który utrzyma mnie w razie wstrzymania przez ZUS zasiłku. Ale co z
kobietami samotnymi? Ciężarna, która szuka pracy (ma bowiem do tego prawo, chce
utrzymać przecież siebie i dziecko), a tu nagle pojawiają się problemy z ciążą
i musi iść na L-4 - zupełnie nie zamierzone. ZUS wstrzymuje zasiłek chorobowy,
w następstwie macierzyński aż do "wyjaśnienia sprawy". A kobieta nie ma z czego
z dzieckiem wyżyć. SKANDAL, który powinien być surowo karany~!!!

[nati_28]

No właśnie. I takie postępowanie powinno być zabronione, a ZUS powinien ponosić
odpowiedzialność odszkodowawczą za stracone nerwy i odsetki za opóźnienie w
wypłacie zasiłku.

Takiej sytuacji się obawiam. Umowa nie jest fikcyjna, ale nie chcę robić
problemu pracodawcy, nie chciałabym przyczynić sie do stresu dla tych ludzi i
zbędnych kontroli. Z drugiej jednak strony, nic nie poradzę na to, ze lekarz
zabronił mi pracować, nie przewidziałam tego. Wolałabym pracować do konca i
wiedzieć, ze wszystko jest w porządku, zamiast martwić się skracająca się
szyjką, ryzykiem porodu przedwczesnego, a do tego wariackim ZUS-em, który nie
czepia się prezesów kładących się do szpitala na 6 miesiećy z pensją kilku
tysięcy złotych, a czepia się ciężarnych.

Wiem, ze w razie sporu wygram z ZUS-em, ale po pierwsze nie chcę pracodawcy
robić kłopotu, a po drugie nie mam zamiaru szarpać sobie nerwów.

Zastanawiam się jeszcze nad jednym, a mianowicie;
mam męża, który utrzyma mnie w razie wstrzymania przez ZUS zasiłku. Ale co z
kobietami samotnymi? Ciężarna, która szuka pracy (ma bowiem do tego prawo, chce
utrzymać przecież siebie i dziecko), a tu nagle pojawiają się problemy z ciążą
i musi iść na L-4 - zupełnie nie zamierzone. ZUS wstrzymuje zasiłek chorobowy,
w następstwie macierzyński aż do "wyjaśnienia sprawy". A kobieta nie ma z czego
z dzieckiem wyżyć. SKANDAL, który powinien być surowo karany~!!!

[nati_28]

Dalej nie wiem co robić. Pomimo odpowiedzi, które nadeszły. Jestem w kropce, a
dziś mam wizytę i mogłabym poprosić o zwolnienie.