ZUS -szlag mnie trafił

[izabela1976]

Byłam na zwolnieniu na synka (2,3 lat) w kwietniu całe 11 dni (od wtorku do
następnego piątku). I liczyłam, że za te 11 dni dostanę od nich kasę. Nic
bardziej mylnego.

A wszystko dlatego, że mój mąż pracuje na zmiany i w tym okresie były dwa dni
kiedy siedział w domu. Wg ZUSu móg wtedy opiekować się synkiem a ja mogłam na
te dwa dni wrócić do pracy. Tylko ciekawe jak skoro na zwolnieniu było
napisane od do. Zakład pracy nie zapłaciłby mi za te dwa dni, bo przecież
przedstawiłam im zwolnienie.

I co mam robić? Na te 11 dni choroby dziecka brać 4 cząstkowe zwolnienia?
Pierwsze zwolnienie - 2 dni, potem dzień przerwy (ja do pracy, mąż z
dzieckiem), Drugie zwolnienie - 2 dni, potem dzień przerwy, bo ja do pracy i
znów 3 zwolnienie itd.

Czy oni kręcą bata na siebie? Chcą jeszcze więcej dostawać papierków, bo
przecież do każdego zwolnienia trzeba wypeniać osobne druczki i formularze.

I już widzę minę lekarza gdy mówię mu: poproszę o zwolnienie na poniedziałek,
środę, piątek. Na sobotę i niedzielę nie, bo przecież siedzę i tak w domu. I
potem proszę wypisać jeszcze na wtorek i czwartek.

Doczego oni dążą?

[karambol45]

a skąd ZUS wiedział o twoim mężu
bo się wystraszyłam że ZUS wie gdzie małżonkowie pracują i jakim trybem

[izabela1976]

Wiesz za nim wypłacą Ci jakiekolwiek pieniądzeto musisz wypełnić parę róznych
druczków. I w tych druczkach niestety podaje się informacje o ojcu dziecka i w
jakich godzinach pracuje. I oczywiście gdzie.

[karambol45]

tego nie wiedziałam że jest taka procedura
w takim razie pozostaje tylko odwołanie
a tak w ogóle to czy tam nie pracują matki którym dzieci chorują?

[izabela1976]

Ale przecież przepisy są przepisami. Tak pewnie powiedzą.

[pink75]

Czy w odmowie (rozumiem, że dostałaś ją na piśmie) podali podstawę prawną
odmowy?
Ja na twoim miejscu bym się odwołała. Jak odwołanie nie pomoże - do sądu ich -
nic nie tracisz.

[izabela1976]

Powołali się na jakieś tam przepisy. Generalnie gdy Twoje dziecko ma powyżej
dwóch lat nie ma podstawy by w przypadku gdy zachoruje, że to akurat matka ma
się nim zajmować. Jesli jest inny domownik w tym czasie - to dzieckiem zajmie
się on. Ciekawe co jak się mieszka z babcią dziecka?

Dla mnie jest to paranoja (te przepisy), bo wyobrażacie sobie lekarza który poł
godziny będzie zajmował się dla mnie wypisywaniem pojedynczych zwolnień? A
kadrowa w pracy? Wszystkie formularze razy cztery, ewentualne wyjasnienia co do
zwolnień tez razy cztery?

I zaraz powiedzą w ZUSie, że zwolnienie bierze się ciurkiem, a ty martw się
sam, że za siedzienie z dzieckiem ZUS nie zapłaci, bo w domu jest np. mąż;
zakład pracy też nie zapłaci, bo jesteś przeciez na zwolnieniu.

[pink75]

No to sprawdź te "jakieś tam przepisy" - to że się na nie powołali, to jeszcze
nie znaczy, że prawidłowo.

Dziwne

[izabela1976]

Dziwne jest jeszcze to, że nie zakwestionowali mi soboty i niedzieli, przecież
to moje dni wolne i tak wtedy byłabym w domu.

[asaroth]

Pytasz do czego oni dążą ?? Ano oni pewnie stosują obowiązujące przepisy.
Niestety ZUS nie prawa do dowolnej zmiany obowiązującego prawa - jakkolwiek by
ono nie było dziwaczne. A w tym przypadku, który opisujesz ZUS mógł postąpić
jak postąpił.

[ada_zie]

Takie mamy prawo - a dokładnie ustawę o świdczeniach pienieżnych w razie
choroby i macierzyństwa i nic na to nie poradzisz.
Ani odwołanie ani wniesienie sprawy do sadu nic nie da...

Któraś z dziewczyn piszących wczesniej zastanawiała się czy ZUS wie gdzie
pracują mężowie - oczywiście, ze wie - przecież pracodawca ma obowiązek zgłosic
do ZUS podjęcie pracy przez pracownika a pozniej co miesiac wykazywac go w
raportach.

zus to zlodziej, wszyscy o tym wiedza

[shady27]

$#@$#@%? jedynie co moge napisac na tych tlumowkow, darmozajdow i zlodziei - czyt. ZUS

Hehe, uczciwosc nie poplaca w tym kraju,

[faceeet]

na drugi raz pomysl 15 razy zanim cos napiszesz .

Tak ZUS ma rację

[ula_max]

takie są przepisy, a ja bardzo sie cieszę że ZUS wykazał sie
taką "inteligencja" i zatrzymał wypłate. Skoro dziecko miało zapewnioną opiekę,
to dlaczego ma za to jeszcze płacić. Nie widzę tu problemu.

[izabela1976]

Problem będzie wtedy gdy moja wizyta u lekarza nie potrwa przepisowe 20 min a
godzinę, bo będzie na każdy dzień z osobna wypisywał mi zwolnienie.

Wedle tych przepisów rozumiem, że na sobotę i niedzielę nie muszę brać
zwolnienia bo przecież dla mnie są to dni wolne.

I tylko dlaczego jak ja choruję to zwolnienie musze brać i na sobotę i na
niedzielę. Przeciez to są moje dni wolne.

[izabela1976]

Faktycznie nie popłaca. Tylko już widzę panią telefonującą do zakładu pracy
mojego męża z prośbą o udzielenie informacji w jakich godzinach pracował.
Myslę, że na to też ich byłoby stać. I nie wiem czy np. tego nie robią.

[gamma76]

Niestety ZUS ma rację tzn. jest to zgodne z obowiązującym prawem. Jedna tylko
rzecz - nie jest prawdą że musisz brać zwolnienia na każdy dzień z osobna,
zakład pracy musi ci wypłacić za dni pracy nawet jeśli masz zwolnienie od-do.
Przykładowo masz zwolnienie od pon. do piątku a w środę jesteś pracy to za
środę masz normalne wynagrodzenie - kadrowa po prostu opisuje zwolnienie , że w
danym dniu byłaś w pracy.

[izabela1976]

Czy masz może na to przepis? Bo ja jakoś nie wierzę w to, że zaklad pracy mi
zapłaci.

[gamma76]

Mój zakład płaci (budżetówka), była to wytyczna z ZUS, ale jak będę mieć trochę
więcej czasu to poszukam przepisu.

[wobbler]

ZUS jest instytucja przestepcza i moralnie zgnila.Wymaga,jesli nie
likwidacji,to przynajmniej generalnej reformy.
Na pytanie "czego oni chca",odpowiedz jest prosta.Chca nie wyplacic Ci
pieniedzy,czy to uzasadnione,czy nie.Tak jak z tym jednym dniem
macierzynskiego,ktory nam pourywali i nic,choc sprawa dawno wyszla na jaw.Kazda
z nas musialaby teraz skladac pozew w sadzie,uzyskac wyrok i dopiero wtedy ZUS
odda nalezne swiadczenie.Ale nie ma co sie dziwic-pewnie potrzebuja na osrodek
wypoczynkowy albo jakas nowa,bizantyjska siedzibe...