Urlop macierzynski i inne...

[syrena2005]

Witam.
Moja siostra pracuje spodziewa sie dziciusia na poczatku grudnia.
Umowe o prace ma na czas okreslony czyli do konca stycznie 2007 roku i teraz
mam pytanie:
Jezeli przyslugiwal by jej macierzynski 16 tyg to wypada (liczac ze urodzi na
poczatku grudnia),ze trwal by do poczatku kwietnia i rozumiem ze pracodawca
na ten okres powinien czy musi przedluzyc jej umowe?
A czy wydluzony urlop macierzynski, ktory uchwalono 19 pazdziernika br. juz
jej sie nazely?
Czy jezeli chciala by isc na wychowawczy to pracodawca moze isc jej na reke i
przedluzyc jej umowe na czas wychowawczego?
Podobno za wychowawczy jak i za macierzynski placi i tak ZUS wiec to tylko
dobra wola pracowdawcy??
Aha i jeszcze, czy jesli pracodawca zgodzil by sie na umowe na czas
wychowawczego, jest to trzecia umowa w tym zakladzie, to czy nie powinna byc
to umowa na czas nieokreslony?
W nowej uchwale zapisano tez, ze pracowdawca nie muis gwarantowac miejsca
pracy po powrocie macierzynskiego czy wychowawczego, wiec i tak nic nie
ryzykuje...
Wiem, ze troszke namieszalam, ale pisalam wszytsko co mi przychodzilo do
glowy...
Pozdarwiam
Aska

[lilithh]

> Jezeli przyslugiwal by jej macierzynski 16 tyg to wypada (liczac ze urodzi na
> poczatku grudnia),ze trwal by do poczatku kwietnia i rozumiem ze pracodawca
> na ten okres powinien czy musi przedluzyc jej umowe?
NIE. Pracodawca nie ma takiego obowiązku. Po prostu urlop macierzyński skończy
sie w dniu w którym rozwiąże się umowa o prace. Rzecz jasna siostra w dalszym
ciągu bedzie otrzymywała zasiłek macierzyński z ZUS, przez okres odpowiadajacy
długości pełnego urlopu macierzyńskiego

> A czy wydluzony urlop macierzynski, ktory uchwalono 19 pazdziernika br. juz
> jej sie nazely?
TAK

> Czy jezeli chciala by isc na wychowawczy to pracodawca moze isc jej na reke i
> przedluzyc jej umowe na czas wychowawczego?
Oczywiście tak, ale nie przedłużyc umowe - tylko podpisać kolejną

> Podobno za wychowawczy jak i za macierzynski placi i tak ZUS wiec to tylko
> dobra wola pracowdawcy??
Zasiłek macierzyński płaci ZUS, zasiłek wychowawczy (o ile sie nalezy) - płaci
MOPS. Pracodawcy to nic nie kosztuje.

> Aha i jeszcze, czy jesli pracodawca zgodzil by sie na umowe na czas
> wychowawczego, jest to trzecia umowa w tym zakladzie, to czy nie powinna byc
> to umowa na czas nieokreslony?
TAK

> W nowej uchwale zapisano tez, ze pracowdawca nie muis gwarantowac miejsca
> pracy po powrocie macierzynskiego czy wychowawczego, wiec i tak nic nie
> ryzykuje...
No - niezupełnie. pracodawca nie musi gwarantować powrotu do pracy po powrocie z
wychowawczego, ale przy ewentualnym wypowiedzeniu i tak będzie ponosił koszty
tego wypowiedzenia - a w niektórych przypadkach: będzie musiał wypłacić odprawę...

[syrena2005]

Bardzo dziekuje lilithh!!!!!
Zaraz wysylam siostrze link i sobie poczyta...
Pozdrawiam

[ulau]

> > A czy wydluzony urlop macierzynski, ktory uchwalono 19 pazdziernika br.
> juz jej sie nazely?
> TAK

Tak, formalnie to jeszcze nie, bo ustawa jeszcze nie weszła w życie, ale jesli
szcześliwie ją doprowadzą do końca, to siostre oczywiście obejmie.