Wypowiedzenie

[bea24]

Witam
Mam dwa pytania dla zorientowanych mam:
- czy w przypadku likwidacji firmy, wypowiedzenie jest natychmiastowe, czy
obowiązuje np. 3 miesięczne wypowiedzenie (w moim przypadku było by takie)
-czy pracodawca może jako powód zwolnienia podać likwidację stanowiska, choć
firma będzie istniała dalej
pozdrawiam i bardzo proszę o odpowiedź

[nisar]

Wypowiedzenie nigdy (poza dyscyplinarką, ale to co innego) nie może nie
zachowywać okresu wypowiedzenia. Może on być jednak skrócony z trzech miesięcy
do np. jednego, wówczas za pozostałe dwa przysługuje odszkodowanie, nie
mniejsze niż wynagrodzenie.
Wypowiedzenie może również biec, a pracownik może nie musieć przychodzić do
pracy - być zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia i wszelkich praw pracowniczych.
Firma może również podać w wypowiedzeniu jako powód likwidację stanowiska i
wówczas stosuje się przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych.
Pozdrawiam

[bea24]

Dziękuję za odp.
Mam tylko jeszcze jedno pytanie:
Czy będąc na bezpłatnym wychowawczym, dostałabym wypowiedzenie to czy przez
czas trwania wypowiedzenia także dostanę wynagrodzenie ?

[filipianka]

jeśli jesteś na wychowawczym to nie dostajesz wynagrodzenia

jeśli wrócisz do pracy i dostaniesz wypowiedzenie to za jego okres będzie
przysługiwało wynagrodzenie

[patyk.od.zosi]

pracodawca moze jako powod wypowiedzenia podac kazdy powod
nawet najbardziej wyssany z palca i nieprawdziwy
i umowa o prace rozwiaze sie z uplywem okresu wypowiedzenia
mozna jedynie podwazac zasadnosc wypowiedzenia w sadzie
i wnosic o odszkodowanie albo o przywrocenie do pracy
bo nie zdaza sie zeby sprawa w sadzie skonczyla sie przed uplywem okresu
wypowiedzenia (przynajmniej w wawie)
_______
pozdr.,
patyk