Do kiedy MUSZĘ poinformować pracodawcę o ciąży?

[martusia_25]

Dziewczyny, do tej pory żyłam w przekonaniu, że kodeks tego nie precyzuje. A
dziś koleżanka powiedziała mi, że ciążę trzeba zgłosić pracodawcy do któregoś
tam tygodnia (nie pamiętała do którego). Czy to prawda? Przeszukałam net ale
nigdzie nie znalazłam konkretnej i w miarę świeżej informacji na ten temat.
Za 3 tygodnie kończy mi się umowa na czas określony. Jeśli powiem szefowi,
przedłuży mi umowę tylko do dnia porodu, potem zostanę bez pracy, a będę
najprawdopodobniej samotną matką i brak pracy w mojej sytuacji to kiepska
perspektywa. A jeśli nie powiem, mam szansę na umowę na dłużej, ale jestem
już w 18 tygodniu i nie wiem, czy nie mówiąc pracodawcy tak długo, nie łamię
prawa i nie narażam się na konsekwencje dyscyplinarne. Będę bardzo wdzięczna
za informacje...

Nie ma przymusu

[eyes69]

Ale im szybciej, tym lepiej.

[martusia_25]

No to kamień z serca, Eyes. Ale dlaczego im szybciej tym lepiej? Dam sobie łeb
uciąć, że jak powiem, to mi nie przedłużą... Dziewczynę z działu obok to
spotkało właśnie, stąd moje nagłe zainteresowanie sprawą.

[eyes69]

Im szybciej tym lepiej, zeby sobie pracodawca nie pomyslal, ze chcialas to
ukryc albo cos.

Sa dwie strony medalu.
Owszem - powiesz, to pewnie oleja Cie i umowy Ci nie przedluza, ale jak powiesz
po przedluzeniu umowy (dajmy na to), to istnieje ryzyko, ze zwolnia Cie po
macierzynskim czy wychowawczym.
No nie wiem...

[aurinko]

Jeśli pracodawca dojdzie do wniosku, że celowo zataiłaś wcześniej przed nim
ciążę, to i tak znajdzie sposób, żeby prędzej czy później Cię zwolnić. To, że
powiesz mu później, nie zagwarantuje Ci pracy na najbliższe lata.

[mgibson]

> To, że powiesz mu później, nie zagwarantuje Ci pracy na najbliższe lata.

A to że wcześniej może zagwarantuje?

[martusia_25]

Dobrze pomyśli, bo jak najbardziej chcę to ukryć Jak mnie zwolnią po
macierzyńskim, to w wyjdzie na to samo, jak mi nie przedłużą.. Swoją drogą, to
że po prawie 10 latach w firmie mam dzięki różnym sztuczkom pracodawcy umowę na
czas określony, to paskudny numer w stosunku do mnie i kurcze, jakoś nie czuję
się zobowiązana do szczególnej lojalności. Chyba jednak zadbam o swój interes a
nie o jego. Jeszcze raz dzięki za pomoc, Eyes.

[m_o_o_n_l_i_g_h_t]

witam, zainteresuje sie
tym:
Oddział 1

Zawarcie umowy o pracę

Art. 25. [Rodzaje umów] § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony,
na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi
konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności
w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie
umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na
okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.


Art. 251. [Kolejna umowa na czas określony] § 1. Zawarcie kolejnej umowy o
pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy
o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę
o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między
rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła
1 miesiąca.

§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas
określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się
za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę
na czas określony w rozumieniu § 1.

§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

1) celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań
realizowanych cyklicznie.

Art. 26. [Termin nawiązania stosunku pracy] Stosunek pracy nawiązuje się w
terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu
tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.


nie wiem generalnie jak to u ciebie wyglada,ale przejrzyj umowy i moze uda ci
sie wywalczyc umowe na czas nieokreslony)

pozdrawiam
)

[viva76]

NIe pamietam dokładnie ale chyab do listopada 2000 r było tak jak dziś umowa
na okres próbny, 1 umoa, 2 umowa i trzecia juz na stałe. Ale od grudnia
prawdopodbnie 2000 była zmiana w kodeksie pracy i można było zawierać z
praconikiem nieksończoną ilosć umów na czas określony. Dopieor od dnia wejscia
do Unioi Europeijskiej czyli 01.05.2004, zwierane umowy na czas określony sa
1,2 i trzecia na czas nieokreślony . Przy czym należy pamiętć ze jeżli po tej
dacie zawarto z nami kojelną umowę na czas okreslony to liczmy ja jako 1.
A do Martusi myslę ze lepiej powiedizec pracodawcy przed przedłużeniem umowyt i
dogadać sie aby przedłużył ja nawet tak długo jakbyś miałą korzystać z urlopu
wychowawczego.

[constanza1]

Witaj,

absolutnie nie masz obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, to twoja
prywatna sprawa. Jeżeli masz szansę na umowę na czas nieokreślony (jeżeli np
dwie poprzednie umowy były na czas określony, lub po prostu pracodawca dał Ci
do zrozumienia, że następna umowa będzie na czas nieokreślony) to się
absolutnie nie ujawniaj do czasu podpisania tejże umowy. Pamiętaj, że w związku
z macierzyństwem Twój stosunek pracy jest chroniony i pracodawca nie będzie
mógł wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy. Po macierzyńskim wrócisz
spokojnie do pracy i nikt nie ma prawa mieć do ciebie pretensji. Jeśli powiesz
teraz - jak słusznie zauważyłaś twoja umowa zostanie przedłużona automatycznie
do dnia porodu, a Ty załapiesz się na macierzyński. Wydaje mi się, że lepiej
poczekać - nawet jeśli kolejna umowa będzie na czas określony, bo przecież może
być na okres zdecydowanie dłuższy niż ciąża + macierzyński, a jeśli jesteś
cenionym pracownikiem to pracodawca poczeka sobie aż wrócisz. Tylko po
podpisaniu umowy już dalej nie zwlekaj i złóż zaświadczenie lekarskie o ciąży -
dopiero od tego momentu będziesz chroniona.

Naprawdę nie powinnaś miec skrupułów, pracodawca traci jedynie w ten sposób, że
nie będziesz obecna w pracy, a macierzyński i tak wypłaca ZUS. Zresztą teraz są
różne mozliwości - na przykład w trakcie Twojego macierzyńskiego pracodawca
może zatrudnić na ten czas kogoś na zastępstwo.

dodam, że jestem w podobnej sytuacji - z uwagi na to, że mam szansę lada
chwila na dużo lepsze stanowisko nie ujawniam na razie mojej ciąży

i jeszcze przepis:

Art. 177 kodeksu pracy

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.

pozdrawiam i życzę odwagi

[martusia_25]

Constanza, bardzo Ci dziękuję za obszerną i wyczerpującą odpowiedź. Mam szansę
na kolejną umowę na 2 lata i sądzę, że jestem cenionym pracownikiem. A jeśli
się okaże, że jednak nie cenią mnie aż tak, jak mi się wydaję, to nic nie
stracę, prawda?

[constanza1]

Na pewno nic nie stracisz i pamiętaj kobiety mają prawo rodzić dzieci i nie
czuć się z tego powodu winne. W tym wypadku dbając o własne interesy nikogo nie
krzywdzisz, ani nie nadużywasz prawa. Musisz być przede wszystkim lojalna wobec
siebie i swojego dziecka. Poza tym skoro jesteś sprawdzonym pracownikiem i
dałaś sie poznać z dobrej strony (bo inaczej pracodawca na pewno nie
kontynuowałby z Tobą współpracy) to tym bardziej nie powinnaś miec skrupułów.

[tyrranus]

a potem kobiety sie dziwią, że są dyskryminowane przy zatrudnieniu... błędne
koło po prostu.

"Nie powiem bo stracę pracę."
"Nie zatrudnię bo zajdzie i nic nawet nie powie...."

Ech, zeby to był jakis prosty sposób na przełamanie tego gooffna

[esmeralda_pl]

zlikwidują ci stanowisko... ot i wszystko - i tak zostaniesz bez pracy...

[24milenka]

constanza1, obszerna wypowiedź, ale momentami mijasz się z prawdą

> Po macierzyńskim wrócisz
> spokojnie do pracy i nikt nie ma prawa mieć do ciebie pretensji.

Po macierzyńskim mogą zwolnić (np. z powodu "likwidacji stanowiska").


> Tylko po
> podpisaniu umowy już dalej nie zwlekaj i złóż zaświadczenie lekarskie o ciąży
> - dopiero od tego momentu będziesz chroniona.

Nie prawda, pracownica jest chroniona od początku ciąży. Nawet jeśli nic nie
powiedziała pracodwcy. Ba, nawet jeśli sama jeszcze nie wiedziała, że jest w ciąży!

Moje zdanie

[akle2]

Nieprawda, że pracodawca traci tylko w ten sposób że Martusi nie będzie, bo jej obowiązki będa musiały przejąć inne osoby - mogą się wtedy nie wyrabiać z pracą i będą nadgodziny lub trzeba będzie zatrudnić kogoś nowego na jej miejsce i przyuczyć, ze wszystkimi tego "dobrodziejstwami" - pensja, składki, itp. A co do zasadniczego wątku: ja bym powiedziała o ciąży, zauważcie że i tak się wyda, nie uwierzą że nie wiedziałaś a wtedy ATMOSFERA w pracy może stać się nie do zniesienia, będą pomówienia o krętactwo etc. co wcale nie pomoże. Pozdrowienia dla przyszłej mamy.

[skopkas1]

Ja byłam w podobnej sytuacji, o ciąży poinformowałam dopiero pod koniec piątego
miesiąca, a kończyła mi się umowa miesiąc przed terminem porodu, byłam pewna że
mi nie przedłużą.Jednak moja kierowniczka była na tyle wyrozumiałąkobietą, że
doceniła to że pracowałam w ciąży, nie ściemniałam z l4 od początku, widziała
że mi zależy i wstawiła się za ną u szefa, i przedłużyli mi umowę
W połowie 8 miesiąca poszłam na l4 , potem pójdę na macieżyński i wrócę do
pracy, a pod moją nieobecność kierowniczka przyjęła osobę na moje stanowisko na
6 miesięcy "PO". Wydaje mi sięże nie powinnaś mówić pracodawcy jeśli uważasz że
tak jest lepiej. Pozdrawiam i życzę powodzenia!

[lee_a]

prawda jest taka, ze jak będą chcieli cię zwolnić to i tak to zrobią, bez
względu na to czy przedłużą ci tę umowę na 2 lata czy nie. Co za problem
zlikwidować stanowisko jak będziesz na macierzyńskim? Żaden. A jeśli pracodawca
zorientuje się, ze ukrywasz przed nim ciążę to sobie to odpowiednio zaplanuje.

[robin2510]

To czy Ci szef przedłuży umowę i potem się dowie o ciaży, nie uchroni Ciebie
przed zwolnieniemm , bo po macierzyńskim jak wrócisz to moze sie okazać że on
to stanowisko zlkwidował ponieważ takowe juz mu w firmie nie jest potrzebne.

Uważam że lepiej powiedzieć wcześniej o ciaży niż potem,po przedłuzeniu umowy,
ponieważ szef chyba bardziej doceni prawdę jakakolwiek ona jest niż fakt że go
okłamałaś. Będziesz bardziej wiarygodnym pracownikiem postępując w taki właśnie
sposób.

ps zrobisz jak zechcesz ale zastanów sie 2 razy zanim coś zrobisz.

[atenette]

Mnie niestety spotkala bardzo, ale to bardzo nieprzyjemna sytuacja z powodu
tego, ze nie powiedzialam. Nie zaluje, ale swoje teraz przechodze. Pracuje w
UK, a tutaj macierzynski placi pracodawca. Bylam na okresie probnym kiedy
zaszlam w ciaze. Znajac juz troche moja szefowa i jaka osoba ona jest
postanowilam nie mowic nic do otrzymania stalej umowy o prace. Wiedzialam, ze
szefowa bedzie zla, ze jej nie powiedzialam, ale dobrze sprawdzilam wczesniej
swoje prawa i wiedzialam, ze nie musze nic mowic do 25 tygodnia ciazy (takie
jest prawo w UK). No i kiedy wkoncu (juz po otrzymaniu umowy) powiedzialam o
ciazy zaczely sie przesladowania w pelnym tego slowa znaczeniu, poczawszy od
grozenia mi, ze przejde przez pieklo jak zostane, wyzwisk typu glupia suka,
krowa, klamca, oszustka itd. po calkowite nieprzestrzeganie zasad
bezpieczenstwa i higieny w ciazy i zmuszania mnie do dzwigania ciezarow, stania
po 9 godzin i kontaktu z chemikaliami. Tego szczerze mowiac sie nie
spodziewalam, tym bardziej ze szefem jest kobieta, matka dziewczyny w moim
wieku.
Teraz jestem na zwolnieniu chorobowym w zwiazku z zszarpanymi nerwami i
okropnymi bolami brzucha z powodu stresu i przygotowuje sie do podania sprawy
do Employment Tribunal. Zdaje sobie sprawe, ze nawet jak wygram i bede pracowac
do konca ciazy to i tak po macierzynskim juz tam nie wroce. Wiem rowniez, ze
gdybym powiedziala wczesniej umowy o prace bym nie dostala i musielibysmy zyc z
jednej pensji przez okres calej ciazy i potem na niewielkim zasilku juz po
porodzie. Caly czas jednak sie zastanawiam czy warto przechodzic przez to
wszytko i narazac dziecko? Czy po prostu nie lepiej odejsc i miec spokoj.
Jednak moja natura wojownika zwycieza.
ps. dodam ze moja szefowa ma juz jedna sprawe w Employment Tribunal wytoczona
przez byla pracownice. Ciekawe z jakiego powodu?

[atenette]

Jeszcze odpowiadajac na Twoje pytanie: oczywiscie nie musisz mowic jeszcze o
ciazy, bo to Twoja i wylacznie decycja kiedy powiesz. Musisz jednak wziac po
uwage takie ewenutalnosci:
- jezeli powiesz teraz mozesz nie dostac umowy wogole, lub dostac na czas
okreslony (do porodu) i potem po porodzie zostaniesz bez srodkow do zycia
- jezeli nie powiesz i dostaniesz umowe na czas nieokreslony to prace mozesz
stracic po powrocie z macierzynskiego
Do Ciebie nalezy wybor i ryzyko i Ty sama pewnie najlepiej wiesz, na ktora
(ewenutalna) sytuacje mozesz sobie pozwolic.

[constanza1]

Atenette, Twoja sytuaja jest rzeczywiście nie do pozazdroszczenia, jest to
jednak sytuacja ekstremalna i jako taka powinna być oceniana. Powiedzenie o
ciąży w określonym, wybranym przez siebie momencie nie uważam za równoznaczne z
oszustwem, to sprawa pracownicy kiedy poinformuje o ciąży. A jeśli ktoś przez
10 lat jest lojalnym, solidnym pracownikiem to mając wpływ na swoją sytuację ma
chyba (moralne) prawo do ukształtowania jej w sposób dla siebie najbardziej
korzystny. Pewną "manipulację" w postaci doprowadzenia do zawarcia umowyy i
powiedzenie później o ciąży nie można chyba uznać za specjalny wyraz krętactwa
czy nielojalności.Pójście po 10 latach pracy na kilkumiesięczny urlop
macierzyński chyba nie powinno stanowić dla pracodawcy takiego problemu by
postawił sobie za cel zwolnienie pracownicy za wszelką cenę bez uzasadnionej
przyczyny.
A jak Waszym zdaniem ocenić nieprzedłużenie umowy o pracę z powodu ciąży
pracownicy - bo chyba tylko jako dyskryminację

[atenette]

Oczywiscie constanza zgadzam sie z Toba. Moja sytuacja jest ekstramalna i jak
najbardziej uwazam, ze o ciazy powinno mowic sie wtedy kiedy to sie uzna za
stosowne.
Szczerze mowiac (po moich doswiadczeniach) nie wierze juz w uczciwosc i
wyrozumialosc pracodawcow, nawet w sytuacji kiedy nasza praca jest ceniona i
pracujemy juz dlugo w danej firmie.
Moim zdaniem, jezeli czekamy wlasnie na podpisanie umowy, awans, podwyzke itp.,
powinnismy z powiedzieniem o ciazy sie wstrzymac. Jezeli pracodawca
rzeczywiscie nas ceni to bedzie to dla niego obojetne kiedy sie dowiedzial, a
my bedziemy pewne tego, ze o braku ewentualnej promocji czy innej nagrody nie
zadecydowal fakt ciazy.
Moja szefowa twierdzi ze gdybym powiedziala jej wczesniej to i tak dalaby mi
kontrakt. W takim razie jak tlumaczyc to co ja teraz przechodze? Zgodnie z
logika powinna powiedziec: "wiesz, przykro mi/jestem troche zla, ze nie
zaufalas mi i nie powiedzials o ciazy wczesniej, bo i tak dostalabys ten
kontrakt. Szanuje jednak Twoja decyzje i mam nadzieje, ze po ciazy do nas
wrocisz bo cenie Twoja prace i dobrze mi sie z Toba pracuje (o czym swiadczy
m.in. kontrakt, ktory dostalas)"

[agap10]

(bo osoba którą zastępuje jest na macierzyńskim) i sama zachodzi w ciąże?
naprawde nic jej nie chroni?

[marweg25]

Niestety umowa na zastępstwo nie ma ochrony macierzyństwa. Umowa nie musi więc
być przedłużona do dnia porodu. Ten typ umowy wymyślono właśnie po to, żeby
pracodawca mógł swobodnie zatrudnić kogoś na czas choroby lub urlopu np.
macierzyńskiego pracownika i nie musiał się jednocześnie obawiać, że
zatrudnienie "zastępcy" może się nieoczekiwanie przedłużyć np. ze względu na
ciążę.

Sprostowanie

[24milenka]

Sprostuję coś

atenette napisała:

> - jezeli powiesz teraz mozesz nie dostac umowy wogole, lub dostac na czas
> okreslony (do porodu) i potem po porodzie zostaniesz bez srodkow do zycia

"Po porodzie bez środkow do zycia" - nie prawda. W takim wypadku ZUS wypłaca Ci
zasiłek macierzyński. Tak samo, jakbyś nadal była zatrudniona i przebywała na
urlopie macierzyńskim.

> - jezeli nie powiesz i dostaniesz umowe na czas nieokreslony to prace mozesz
> stracic po powrocie z macierzynskiego

Zgadza się.



Podsumowując: W jednym i drugim przypadku jesteś chroniona na 18 tygodnia po
porodzie (przy drugim dziecku do 20tyg).
To czy potem bedziesz miała do czego wracać zależy tylko i wyłącznie od Twoich
stosunków z pracodawcą. Więc lepiej zadbać o to, by były dobre.

[matma100]

> Podsumowując: W jednym i drugim przypadku jesteś chroniona na 18 tygodnia po
--porodzie (przy drugim dziecku do 20tyg).
>
Jesteś tego pewna , bo ja jak byłam w pierwszej ciązy to firma w której
pracowałam upadła. Zus wypłacił mi macierzyński, ale tylko za 14 tygodni( wtedy
za pierwsze dziecko było 26 tyg urlopu), bo firma upadła, a ZUS wypłaca
skrócony macierzyński o 2 tygodnie. Teraz już nie pamietam, ale nawet przysłali
mo tedy jakies pismo z zusu w ziwazku z tym. Moze przez te 4 lata to sie
zmieniło, nie wiem. Ale jakby cos to lepiej sprawdzić bo dwa tygodnie to dużo
czasu.
Monia I Mateusz 01.04.2003
i Kruszynka kwiecień 2007

[kontis]

W prawodawstwie polskim kobieta, powyżej 3 miesiąca ciąży jest pod szczególną
ochroną. W twojej sytuacji, nawet jeżeli kończy ci się umowa na czas określony,
to Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego,
będzie wypłacał zasiłek równy wynagrodzeniu (średniej z ostatnich 12 miesięcy).
Do tego czasu masz ochronę pewną.
Co do likwidacji stanowiska to też nie jest tak do końca- bo to trzeba (taką
konieczność), w razie czego udowodnić w sądzie (pracodawca)- pamiętaj też, iż
masz pierwszeństwo w zatrudnieniu, w przypadku gdy prawodawca "nagle" przywróci
stanowisko. Oczywiście nikt nie chadza po sądach z pracodawcą, ale takie jest w
Polsce prawo.
Jak dla mnie- poinformuj pracodawcę- wypracujcie wspólne stanowisko- ceniony
pracownik, a tak się określiłaś, jest teraz powoli na wagę złota. Przerwa
kilkumiesięczna (6) nic, co do zasady nie zmienia.
Zupełnie inaczej przepisy traktują "likwidację zakładu pracy".

[mika_p]

O ciązy mojej kolezanki z pracy dowiedzieliśmy się w dniu porodu.
To było traumatyczne przeżycie

[kasiasot1]

Jasna, że to Twoja indywidualna sprawa. Nie ma przymusu kodeksowego. A ponieważ
w Twojej prywatnej sytuacji ważna teraz kasa, nie mów szefowi. Biznes to
biznes, tu nie ma skrupułów. Będą później zgrzyty, to od czego są zwolnienia
lekarskie. A po porodzie będzie zasiłek macierzyński. Głowa do góry

[aksa00]

mam podobną sytuacje i nie powiem do momentu trwania tej obecnej umowy.
u mnie to bedzie połowa 4 mies.

[silje78]

u mnie w firmie była sytuacja, taka, że dziewczyna która wróciła po
macierzyński została zwolniona pod pretekstem zlikwidowania jej stanowiska
pracy. była kierownikiem jednego z naszych salonów firmowych. złożyła pozew do
sądu pracy i wygrała! sąd stwierdził, że likwidacja stanowiska kierownika
salonu i zastąpienie go stanowiskiem zastępcy jest pretekstem do zwolnienia
pracownicy wracającej z macierzyńskiego i tym samym uznał to za złamanie jej
praw. tym bardziej, że w pozostałych salonach kierownicy byli dalej ztrudnieni.
dostała odszkodowanie oraz została przywrócona do pracy, ale jak się domyślacie
po pwenum czasie zmieniła pracę, ale kasę za bezprawne zwolnienie dostała.
więc ja jestem raczej spokojna, tez jestem kierownikiem dwóch salonów firmowych
i myślę, że raczej nie zaryzykują podobnego manewru.

[nosek1234]

Słuchajcie, a ja mam taki problem. Niedawno załatwiałm sobie staż. Najpierw na
3 miesiące ale potem można przedłużyć o kolejne 3 miesiące. Podejrzewam że
jestem w ciąży. To jest tak że ten staż będe mogła zacząc dopiero od marca tego
roku, to co mam teraz powiedzieć że jestem w ciązy?? bo w marcu podejrzewam że
bede w niecałym 3 miesiącu... i co teraz??? pomóżcie? bardzo chcę odbyć ten
staż i parę groszy też by się przydało. Co mam zrobić?

[nosek1234]

Proszę poradzcie mi coś!!!

[nosek1234]

Hej dziewczyny! mogę liczyć na waszą pomoc???

[24milenka]

Pytasz co masz robić. Idź na staż. Nie wiem co więcej można Ci doradzić. Jakbyś
miała jakieś konkretniejsze pytanie, to je zadaj. A tak, to można Ci
odpowiedzieć tylko tyle, że skoro załatwiłaś sobie staż i skoro chcesz na niego
iść, to idź. A ze swojej ciąży nikomu nie musisz się tłumaczyć.

[nosek1234]

dzięki 24milenka, jak będe miała jakieś jeszcze wątpliwości to zapytam. Dzięki
raz jeszcze i miłego dzionka)))))

Jeszcze jedno pytanie

[martusia_25]

A czy któraś z Was wie, co w sytuacji, gdy umowa mi się skończy, a pracodawca -
np. dowiedziawszy się jakoś o mojej ciąży - nie da mi nowej do podpisania? O
tym, że umowa faktycznie została przedłużona, w mojej firmie pracownik
dowiaduje się, kiedy przychodzi do pracy pierwszego dnia po wygaśnięciu
poprzedniej.

[silje78]

umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. jeśli odmówi podpisania umowy złóż
pozew do sądu pracy, wcześniej konsultując się z rejonowym PIP'em

[martusia_25]

Czy ulegnie przedłużeniu nawet jeśli w chwili wygasania umowy pracodawca nie
zostanie przeze mnie oficjalnie poinformowany (tj. nie zostanie mu dostarczone
zaświadczenie lekarskie)? Chodzi mi o sytuację, kiedy szef popatrzy na mnie i
pomyśli "jakaś gruba ostatnio się zrobiła, na wszelki wypadek nie dam jej nowej
umowy".

[marweg25]

Nawet jakbyś sama się zwolniła to jak się dowiesz, że jesteś w ciąży (byłaś w
momencie zwalniania się, ale jeszcze o tym nie wiedziałaś), musisz zostać
ponownie przyjęta do pracy.

Ofiaruje wyrazy wspolczucia

[enlightened]

Wymienilas sobie zycie na bachora...

[lulu_la_vu]

SZOK!!! BEZ KOMENTARZA, ENLIGHTENED....

[enlightened]

Zgadzam sie - mnie tez czasami szokuje trafnosc moich spostrzezen...

[edwina3]

Szkoda, że Twoja matka zrobiła to samo. Y tu mama tambien.

[martusia_25]

Nie, spełniłam swoje wielkie marzenie. 32 lata na to czekałam i wyobraź sobie -
już się "nażyłam" samotnie i starczy mi tego pustego "życia".

Szefie! Mam dwie wiadomości. Dobrą i złą.

[r_mol]

- Proszę zacząć od tej złej.
- W sekretariacie czekają do pana panowie z prokuratury.
- ... No a ta dobra?
- Będziemy mieli dzidziusia!

[aga25252]

im szybciej tym lepiej dla zdrowia twojego i dziecka.i tak nie masz pewnosci czy
z toba przedłuzy umowe,co ci to da jak powiesz mu pod koniec tej umowy?

[star105]

ojjjj my pracujące matki

[miecia3]

czy powiesz, czy nie powiesz, im to obojętne, ja powiedziałam, pracowałam do 9
m-ca, mówiłam, że po macierzyńskim wracam, nie było z tym problemu, dzisiaj
będę 4ty dzień w pracy odkąd wróciłam, a już dostaję sygnały, że delikatnie
chcą się mnie pozbyć, czeka mnie prawdopodobnie degradacja, 3/4 etatu, praca na
zmiany, a z 5 miesięczną dzidzią, to raczej słabo wygląda, no właśnie, a czy to
kodeks pracy reguluje?

[avvg]

no jeśli w godzinach pracy buszujesz sobie radośnie na forum to nic dziwnego, że
cię chcą wywalić, też bym tak zrobła

[aga25252]

a ja powiedzialam w 5tym tygodniu ciazy i poszlam na zwolnienie.Teraz koncze
39tc i własnie dzisiaj podpisałam umowe na czas nieokreslony.Byłam szczera od
poczatku,widac oplacalo mi sie to.Tak wiec czy powiesz im teraz czy potem to jak
beda chcieli ciebie zwolnic to i tak to zrobia.Macierzynski przysługuje ci tak
czy inaczej,ale mysle ze szefostwo bedzie raczej rozczarowane,że zwlekalas z tym
tak długo.zreszta zalezy gdzie pracujesz.

[mampka]

Jak Cię zapytają dlaczego nie powiedziałaś wcześniej o ciąży, tylko dopiero po
podpisaniu umowy zawsze możesz stwiedzić że ciąża to stan fizjologiczny a nie
choroba i nie przeszkadza Ci to w należytym wypełnianiu obowiązków. Poza tym
oprócz tego kiedy powiedzieć o tym w pracy powinnaś też zadać sobie pytanie jak
długo chcesz jeszcze w ciąży pracować. Jeśli powiesz i będziesz pracować np.
jeszcze przez kilka miesięcy to uważam, że zachowasz się w porządku i nie
powinni robic Ci animozji po powrocie z macierzyńskiego. Jeśli powiesz i
spadniesz na zwolnienie to może wyglądać nie fair. Dziewczyny mają rację
najpierw winnaś lojalność dziecku i sobie. Ale pomyśl, ze pracodawca nie jest
taki biedny bo (kiedyś tak było), że za ciężarną będącą powyżej 30 albo 33 dni
na zwolnieniu składki zus i zasiłek chorobowy szedł już ze skarbu państwa czyli
z ZUS a nie z kieszeni pracodawcy. O ile pracodawca zatrudniał powyżej 20 osób.
Tak było jak ja byłam w ciąży czyli w 99r. Owszem kasę fizycznie dostawałam na
konto z pracy ale oni to potrącali od ogólnej kwoty składek do wpłacenia na
konto ZUS. Wydaje mi się że tego chyba akurat nie zmienili, więc koszt
utrzymania nieobecnej ciężarnej był tylko wówczas blokadą etatu a nie było
wtedy umowy zastępstwa. POza tym zwróc uwagę, że nawet jak nie powiesz do
końca, to i tak kiedyś się wyda
pozdrawiam i trzymam kciuki za długą umowę
Mampka

Nawet o tym nie myśl!!!!!!!

[edyta824]

Nie ma prawnie określonego terminu, bo sama możesz nie wiedzieć, że jesteś w
ciąży, moja znajoma była leczona na korzonki do 4 miesiąca. A wracając do
tematu, powiem szczerze nie liczyłabym na dobroduszność pracodawcy, wszyscy tu
piszą powiedz, powiedz, a ja sama Ci powiem, za żadne skarby nie mów. Jestem
kadrową i wiem co się dzisiaj dzieje. Jeżeli powiesz nie zostanie to
potraktowane jako szczerość, ludzie dzisiaj nikt tak na to nie patrzy, jedynym
efektem tego będzie przedłużenie Ci umowy do dnia porodu, a pracodawca zacznie
z automatu szukać kogoś na Twoje miejsce. Myślę, że jesteś bardzo dobrym
pracownikiem bo zastanawiasz się czy powiedzieć, inaczej nie miałabyś
skrupułów. Za to Twój pracodawca jest nie fair. Fakt nigdzie nie jest określone
jak długo pracownik może pracować na umowach na czas określony ale nawet na
ostatnim szkoleniu na którym byłam była mowa, że dla sądu pracy ten okres to
maks 9 lat. Więc gdy przedłuży Ci pracodawca umowę do dnia porodu lub da na
czas określony, możesz złożyć sprawę do sądu pracy lub poprostu pogadać z
kadrową i ją doinformować bo coś to dla mnie dziwne, że tyle Cię zwodzą.
Kobieto nie daj się.

Powodzenia i głowa do góry w Twoim przypadku masz kilka argumentów po swojej
stronie.

Trzymaj się i gratuluję dzidziusia.

Edyta

[martusia_25]

Nie sądzę, by udało mi się coś wywalczyć. Mój pracodawca ma specjalny system
zarządzania zatrudnieniem - zatrudnia większość pracowników pionu
administracyjnego poprzez pośrednika, który oddelegowuje ich do pracy u mojego
pracodawcy. Umowy zawierane są na kilka lat. Kiedy mija druga umowa, pracodawca
zatrudnia pracownika już bezpośrednio na kolejną umowę na czas określony -
zmienia się pracodawca na umowie, więc kolejna umowa liczy się jako pierwsza.
Dziwnym trafem pracownicy administracyjni to w większości kobiety. Pion
techniczny, sprzedawcy oraz kadra menadżerska, w 90% męskie, podpisuje umowy na
czas nieokreślony bezpośrednio z moją firmą. Te nieliczne kobiety, które mają
bezpośrednie umowy na czas nieokreślony, są traktowane z respektowaniem
wszelkich należnych im praw, dzięki czemu firma szczyci się tym, że
jest "przyjazna kobietom" i "promuje macierzyństwo". System jest bardzo
skuteczny i całkowicie zgodny z prawem, a pracodawca kieruje się wyłącznie
zasadami biznesu i nie ma co tu liczyć na sentymenty. Przy okazji zastanawiam
się, że skoro ustawodawca zakazał pytania przyszłej pracownicy o jej plany
macierzyńskie przy podpisywaniu umów o pracę, to czemu miałabym dobrowolnie
składać donos na samą siebie? Dlaczego korzystanie z prawa mającego zapobiegać
dyskryminacji kobiet w pracy jest traktowane jako nielojalność wobec pracodawcy?

[edyta824]

Dlatego nie zawracaj sobie głowy tym i nie mów. Powiesz jak już bedziesz miala
sprecyzowane pojęcie co dalej z Twoją umową. Swoją drogą wydaje mi się, że
jednak , że można by to było zgłosić do PIP jako próba obejścia prawa. To się
kwalifikuje z tego co piszesz pod taką czynność, a jeżeli rzeczywiście
mężczyźni są zatrudniani z miejsca z firmie nie przez pośrednika to bym się na
Twoim miejscu zastanowiła (wiem, że to nic łatwego, ale zależy jak dużo masz do
stracenia tzn. jak Cię potraktują jak się dowiedzą, może wtedy??)nad
wytoczeniem procesu o dyskryminację, zazwyczaj firmy unikają takich spraw bo to
źle dla ich reputacji i masz zagwarantowane dosyć znaczne odszkodowanie na
drodze porozumienia między stronami. Swoją drogą idealny przypadek tylko o
świadka musiałabyś się postarać. Zobaczysz jak się potoczy sytuacja i zastanów
się na takim torem postępowania. Mówię, wszystko według mnie zależy od tego jak
Cię potraktują. Jak będzie po daj znać co i jak

Pozdrawiam i nie daj się, najważniejsza jesteś teraz Ty i dzidziuś.

[joanna-olga]

Absolutnie nie mów. To, że po prawie 10 latach pracy jesteś nadal w sytuacji jaką opisujesz, bardzo źle świadczy o Twoim pracodawcy. Twoja szczerość i uczciwość zostanie potraktowana jako naiwność i kolejny dowód, że tak właśnie nalezy traktować pracowników. Zatrudnienie Cię na czas nieokreślony nie tylko utrudni mu zwolnienie po macierzyńskim, ale nawet jeśli do tego dojdzie (np. słynna likwidacja stanowiska) to i tak będzie Cię obowiązywał okres wypowiedzenia plus dostaniesz tzw. odprawę. Zawsze to parę groszy dodatkowo i życie i czas na znalezienie nowej pracy. W przypadku jaki opisałaś nie wiedzę absolutnie żadnego powodu dla którego miałabyś przedkładać dobro pracodawcy nad włąśne i swojego dziecka. Gdyby był uczicwy w stosunku do Ciebie nie miałabyś takich wątpliwości. Jeśli się pojawiły to znaczy że są do tego powody i powinnaś dbać o własne interesy. Powodzenia I jeszcze jedno, potem najlepiej odegraj jakiś teatrzyk pod hasłem "ojej myślałam że to grypa, a pani dokotor powiedziała że bede miała dzidziusia". Kto powiedział, że każda musi o tym wiedziec od samego początku

[greg.oy]

mam jedną pracownicę w ciąży, i muszę Ci powiedzieć, że mnie zaskoczyła. O jej
stanie dowiedziałem się końcem grudnia, potwierdzenie na piśmie (pracownica ma
OBOWIĄZEK poinformowania pracodawcy w formie ZAŚWIADCZENIA LEKARSKIEGO)
otrzymałem początkiem stycznia. Mogła powiedzieć wcześniej, ale rozwaliłoby mi
to harmonogram pracy w najważniejszym okresie handlowym. Musiałem ją ochrzanić -
bo pracujemy po 12h z 1 dniową przerwą - co jeśli COŚ by się stało?(może
pracować max 8h). Nie mówiąc o tym że praca przy obsłudze klienta jest
stresująca, a poza tym po 12 godzinach ma się siebie nawzajem dosyć.
co do Twojego przypadku - radzę jak najszybciej!

[wikield]

jeśli chodzi o Twoją umowę to nie masz się co martwić ponieważ w kodeksie pracy
jest napisane że jeśli jesteś przynajmniej w 3 miesiącu ciąży, a masz umowę na
czas określony to pracodawca musi Ci ją przedłużyć do dnia porodu. Jeśli nie
przedłuży to możesz go podac do sądu pracy (kwestia 3 miesięcy i sprawę masz
wygraną).

[marzena-dom]

tez mam umowe na czas okreslony, oczekuje przedluzenia na nieokreslony i jak
nigdy pilnowalam sie przez osatni rok zeby sie "nie rozmnożyć" zeby nie popsuc
planow z przedluzeniem.
a ty jeszcze piszesz ze bedziesz samotna i na ojca nie ma co liczyc
nic tylko pogratulowac...

[edwina3]

Ona ma 32 lata babo!! Pracuje w firmie 10 lat? Jak długo miała uważać? Aż
ryzyko urodzenia dziecka z zespołem Downa wzrośnie do 1:10?
Nie mów Marta, zobaczysz, że Cię nie zwolnią jak wrócisz.

10 lat i bez umowy???

[kraxa]

Dziwnie to brzmi cholera- bo jesl pracodawca zatrudnia na czas okreslony 2 razy
to trzecie przedluzenie juz jest z automatu na czas okreslony. Po ile byly te
poprzednie umowy, ile ich bylo??? Wiecie co, a mnie rece opadaja, ze ludzie
POZWALAJA na cos takiego- zeby pracowac gdzies 10 lat bez najmniejszej pewnosci
jutra. Jesli autorka watku jest cenionym pracownikiem jak sama o sobie mowi- to
za tym powinny isc kokretne dzialania pracodawcy. Ja w te 10 lat jakos slabo
wierze, sorry. a 32 lata jeszcze nie stanowia "przepustki" do macierzynstwa
jesli ma sie niestabilna sytuacje zawodowa i partnerska, no nie??? 32 lata to
zdawalby sie dorosla baba, ale moze niekoniecznie

Do Martusi

[bsop]

Witaj,
Nie ma wynikającego z przepisów prawa pracy obowiązku informowania pracodawcy o
ciąży. Jedynie w interesie samej ciężarnej jest zgłoszenie tego faktu
pracodawcy-jeśli pracuje np.w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych-
pracodawca ma obowiązek zmienić dla w/w rozkład czasu pracy (Art.178 K.P.)
W okresie ciąży L-4 będziesz miała płatne w wys.100% wynagr.
Jeśli data końcowa um.zaw.na czas.okr.wypadałaby przed upływem trzeciego
miesiąca ciąży - wtedy pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej do dnia
porodu.Będąc aktualnie w 18 tyg.ciąży jesteś więc już"bezpieczna"-jeśli zakład
pracy nie ulegnie likwidacji lub nie narazisz się na zwolnienie w trybie
dyscyplinarnym-w/w umowa będzie przedłużona do dn.por.Oczywiście jeśli
pracodawca ostatniego dnia pracy wręczy Ci świad.pracy-powinnaś jak najszybciej
udokumentować stan ciąży zaśw.lek.-zostaniesz wówczas przywrócona do pracy na
mocy Art.177 K.P.Zasiłek macierzyński finansuje zawsze budżet państwa-nigdy
pracodawca(firmy zatr.pow.20 osób mogły co najw.pośredniczyć w jego
wypłacie).Korzystnie dla Ciebie gdy nowa umowa zost.zawarta na okres con.3-4
lat, pozostając w zatrudnieniu masz szansę skorzystać z ulopu wychowaczego
wliczanego do lat pracy (jeśli spełnisz tzw.kryterium dochodowe możesz się w
okresie trwania urlopu wych.ubieg.o zasiłek rodz.+dodatek z
tyt.wych.dziecka).Jeśli umowa ulegnie przedłużeniu tylko do dnia urlopu-wtedy
gwarantowany masz jedynie zasiłek macierzyński.
Można by się zastanawiać czy pracodawca nie próbuje obejść przep.prawa pracy
zatr.długoletniego pracownika na czas okr.Nie mam zbyt wiele czasu by się
rozpisywać, no i trochę niekompletne inf.o Twoim zatr.Nie zawsze jednak
przedmówcy mają rację.Przyznaję, że na podst.wyroku SN przyjmuje się, że górna
granica umowy.zaw.na czas okr.to ok.9 lat,ale np.jeśli były to dwie umowy
zaw.łącznie na 9 lat-jest to już inna sprawa. Zaznaczam, że zgodnie z
przep.art.6 ust.z 06.07.2002 pewne przepisy Art.25 K.P.były zawieszane do
momentu wejścia do UE.
Porozmawiaj z osobą kompetentną-znającą przepisy prawa pracy, ale najlepiej
mającą nieco praktyki w rozliczeniach.Warto też rozważyć Twoja syt.nie tylko z
punktu widz.przepisów, ale i perspektywy dalszej pracy,itp.itd.
Życzę powodzenia,
Basia S.

bsop co Ty piszesz???

[kraxa]

Można by się zastanawiać czy pracodawca nie próbuje obejść przep.prawa pracy
zatr.długoletniego pracownika na czas okr.

NIE MA TAKIEJ MOZLIWOSCI- chyba, ze marta pracuje sezonowo, ale wtdy
klaendarzowy czas pracy nie oznacza stazu pracy, wiec te 10 lat to jest bardzo
podejrzane!!!

[bsop]

Sięgnij do K.P., aktów wykonawczych i orzecznictwa.
Zajmuję się prawem pracy.Sądy pracy z reguły biorą w obronę pracownika, ale
pracodawca również ma prawo do obrony(abstrahuję od kwestii etycznych,itp.)
Hipotetycznie-jeśli Marta miała pierwszą um.na czas.okr.zawartą np. 01.01.1998-
31.12.2003, a drugą w okresie 01.01.2004-do teraz,to biorąc po uwagę,że druga
umowa była zawarta w okresie gdy przepisy Art.25 K.P.były zawieszone-pracodawca
ma mozliwość obecnie zawarcia trzeciej umowy na czas określony.Jeśli natomiast
Marta pracuje cały czas na podstawie JEDNEJ umowy na czas określony - można
spróbować powalczyć w sądzie pracy, co nie oznacza automatycznie wygranej.
Jest to temat do rozmowy nie na forum-z uwzględnieniem wszystkich
szczegółów,itp.

ale przyznasz bsop

[kraxa]

Ze zgoda na zawrcie umowy na czas okreslony na kilka lat jest
troche "nierozsadne" ze strony doroslaej osoby, nieprawdaz????

[martusia_25]

Kraxa, już widzę jak odrzucasz propozycję pracy w firmie, w której zawsze
chciałaś pracować, z dodatkowym pakietem socjalnym i z przyzwoitym i zawsze
terminowo wypłacanym wnagrodzeniem - tylko dlatego, że oferują Ci umowę na 2
lata A swoją decyzję tłumaczysz, przy obecnym poziomie bezrobocia, że tak
jest rozsądniej ))

[bsop]

Przyznaję-masz wiele racji z "długodystansowego"i racjonalnego punktu
widzenia.Pisałam tylko konkrety, nie dywagując o tym i owym.Ale rozumiem też
autorkę wątku.Nie każdy potrafi negocjować warunki zatrudnienia,nie każdy myśli
o przyszłości-zwłaszcza na początku kariery zawodowej-cóż,nikt z nas nie jest
idealnyPoza tym w różnych sytuacjach życiowych się znajdujemy.Mogę pow.,że
obsługuję kilkadziesiąt podmiotów gosp.-i sytuacja na rynku pracy jest trudna-z
różnych punktów widzenia.
Mnie najbardziej przeraża brak podstawowej wiedzy u pracodawców i pracowników z
zakresu prawa pracy,bhp,itp.Nie wiem-czy to wina źle przeprowadzanych szkoleń
bhp?Chociaż z praktyki wiem,że szkolenie bhp w niektórych firmach to abstrakt
Potem zatrudnieni kompletnie nie znają swoich praw, nie wiedzą jak wypowiadać
umowę o pracę, itp.
Nie udzielałam się nigdy na forum-dziś przypadkowo trafiłam na"swoją działkę".
Chętnie odpowiedziałabym - w zakresie swoich możliwości oczywiście-na niektóre
konkretne pytania,niestety nie mogę sobie na to czasowo pozwolić.
Do Martusi:szukaj kogoś kompetentnego, bo możesz miec niezły mętlik po tych
wszystkich odp.Jeśli coś Ci dały-to dobrze
Kończę więc swój udział w dyskusji i pozdrawiam wszystkich,
Basia S.

[martusia_25]

Basiu, bardzo Ci dziękuję za pomoc i poświęcony mi czas W zasadzie to
chciałam się tylko dowiedzieć tego, o co pytałam w pierwszym swoim poście, ale
dyskusja się tak pasjonująco rozwinęła..
Jeśli chodzi o negocjowanie warunków zatrudnienia, to taką możliwość w mojej
firmie mają raczej tylko specjaliści z branży, w której firma działa, a
pracownicy administracyjni mogą przyjąć proponowane im warunki lub poszukać
pracy gdzie indziej. Jednak - mimo umów terminowych - moja firma jest na tyle
atrakcyjna finansowo i socjalnie, że na każde wolne miejsce jest naprawdę wielu
chętnych.
Pozdrawiam Cię serdecznie!
Marta

[bsop]

Zdaję sobie sprawę jak wyglądają realia.
Trzymam kciuki,
B.

Do Martusi

[bsop]

"jeśli ulegnie przedłużeniu tylko do dnia porodu"-nie jak napisałam pod koniec
odp."urlopu".Wybacz przejęzyczenie,ale czas goni.
B.

[vitofinito]

Kodeks pracy tego nie precyzuje. Można to zrobic w kazdym czasie, nie narażając
się na jakiekolwiek sankcje. Niemniej jednak, dopiero po poinformowaniu
pracodawcy można liczyć na ochronę kobiet ciężarnych przewidzianą w prawie
pracy. Przy umowie terminowej, nalezy przed upływem czasu na jaki została
zawarta poinformować o ciązy pracodawcę, by ten nadal zatrudniał pracownicę (aż
do dnia porodu).