powrót do pracy-zwolnienie

[mandosia1]

Dziewczyny, kończy mi się wychowawczy, wiem że do pracy mnie nie przyjmą z
powodów reorganizacyjnych, mam 3 mies okres wypowiedzenia, czy należy mi się
odprawa?

[kaha1]

wydaje mi się że tak. Ale polecam konsultację u prawnika, bo być może należy ci
się dużo więcej (np. zaległe urlopy z każdego roku)

[kubek0802]

To właściwie zależy od pracodawcy jeżeli ma gest to wpisze w wypowiedzeniu że z
przyczyn zakładu pracy tj np likwidacja stanowiska i masz odprawę jeżeli nie to
są sposoby na standardowe rozwiązanie za wypowiedzeniem gdzie należy podać
przyczyny leżące że tak powiem po stronie pracownika i wtedy odprawy nie ma.

[omamamia1]

Masz kilka mozliwości pożegnania sie z pracodawcą
1.wypowiedzenie przez pracodawce oparte na art.36 k.p-(nie z winy pracownika)
np.z przyczyn ekonomicznych(wchodzi w zycie z kazdym pierwszym dniem
miesiaca,czyli wracając np.9 marca,wypowiedzenia zaczyna ci sie 1 kwietnia) w
takim wypadku można skrócić wypowiedzenia z 3mies do jednego(otrzymasz jednak
ekwiwalent za 3 miesiace)najczęściej pracodawca wyśle cię wtedy równiez na
urlop wypoczynkowy(wyliczasz jaki przysługuje ci urlop cząstkowy,wypowiedzenie
1 kwietnia przy prawie do urlopu 26 dni wylicza się jako 9*26:12)Zasiłek dla
bezrobotnych przysługuje ci na okres 6 mies.
2.za porozumieniem stron-wchodzi w zycie w dowolnym momencie,liczy sie wspólnie
ustalona data przez strony.W tym przypadku jak równiez w przypadku kiedy ty
wypowiesz umowę pracodawcy nalezy ci sie zasiłek,który otrzymasz po 90 dniach
od momentu zarejestrowania na okres 3 miesięcy

[mandosia1]

dzięki, dziewczyny, u mnie to wygląda tak, dostałam odpowedź z kadr, że raczej
nie ma możliwoeści przyjęcia mnie do firmy z powodów reorganizacyjnych, osoba
kóra teraz jest na moim miejscu otrzyma etat kiedy ja będę miała wrócić do
pracy. Czyli ona teraz jest na umowie zlecenie , a kiedy mi podziękują wskakuje
na moje miejsce. Fajna reorganizacja prawda? 3 lata byłam na wychowawczym bo
nie miał kto zająć sie dzieckiem a tu taki fajny powrót. POLITYKA PRORODZINNA

[mandosia1]

acha, dodam że firma DUUża, ma kilka fili w Polsce, nie ma redukcji mojego
stanowiska tylko reorganizacja. Czy w związku z tym nalezy mi się odprawa czy nie?

[omamamia1]

To nie ma znaczenia jak sobie to nazwie pracodawca,wina nie leży po twojej
stronie,pieniądze się należą jak najbardziej.

[mandosia1]

chociaż tyle....znana firma ubezpieczeniowa......powinnam iść z tym do sądu
pracy, ale nie mam czasu ani zdrowa.

[andziashea]

Przez trzy lata byłas na wychowawczym, OK, twoje prawo i twój wybór.
Czy miałas jednak jakis kontakt z firmą przez ten czas? Jestes na bieżąco?
Dokształcałas się?

[mandosia1]

Wiesz, kontakt z firmą miałam podbijając książeczkę ubezpieczeniową, trudno
dokształcać sie na stanowisku recpecjonistki.....Przyjęli młodszą i tyle.

[andziashea]

No cóz, to szukaj innej pracy.
Sorry, ale gdyby mi pracownik zniknął na 3 lata, też nie przyjęłabym go z
powrotem. No, chyba ze byłby to specjalista w wąskiej dziedzinie, a
recepcjonistka do takich nie nalezy.

[omamamia1]

No widzisz to zależy od pracodawcy,ja wracam w maju po w sumie 4 latach(razem z
macierzyńskim i przedporodowym L4)na swoje stanowisko pracy z aneksem do umowy
o zrewaloryzowaniu moich dochodów plus mała zachęta finansowa na dzień
dobry,pani która była na zastępstwo niestety musi poszukac sobie nowej pracy.

[mandosia1]

fajnie, ci , a mi dali odpowiedź:
3 miesieczny okres wypowiedzenia bez obowiazku swiadczenia pracy i
dodatkowo 2-miesieczna odprawa z ostatnia wyplata, bo zwolnienie z
przyczyn
niedotyczacych pracownika (reorganizacja).

[mandosia1]

no chyba nie mam wyjścia, chyba założę własną firmę, może sprzedaż
internetowa, tam będę zarabiać sama na siebie. Wiesz, u mojego męża w banku
przyjmuja do pracy (przekładanie papierków w biurze) nawet po 8 latach...

[andziashea]

No to zatrudnij się u męża w pracy. Po trzech latach przekładania pieluch, nie
powinnaś miec kłopotów z przekładaniem papierkow.

[mandosia1]

nie beda na kogoś pracowac, niedaj boże na takich pracodawców jak TY.Przez
takich kobiety po wychowawczym nie maja gdzie wrócić. SORRY ZA SZCZEROŚĆ.

[andziashea]

Jak na razie nie zwolniłam zadnej matki. Trafiam na odpowiedzialne? Mozliwe.
Wybrałas dziecko, miałas do ego prawo. Zostawiłas firmę na 3 lata, nie dziw
się, ze zarudnią kogos inego.

Piszesz, ze dzieckiem nie miał się kto zająć. Słyszałas o instutucji opiekunki?
NIe chciałas poszukać, wybrałas dziecko, taką decyzję podjełas, ponos jej
konsekwencje.

> nie beda na kogoś pracowac
Jak na razie nie pracujesz nawet na siebie;p

[alfama_1]

> Jak na razie nie zwolniłam zadnej matki. Trafiam na odpowiedzialne? Mozliwe.
> Wybrałas dziecko, miałas do ego prawo. Zostawiłas firmę na 3 lata, nie dziw
> się, ze zarudnią kogos inego.

Czyli odpowiedzialność polega na nie braniu urlopu wychowawczego?

[andziashea]

NIe, alfamo, nie polega na niebraniu urlopu wychowawczego. Ale nie polega też
na pojawianiu się w firmie wyłacznie w celu podbicia książeczki
ubezpieczeniowej.

[mandosia1]

oczywiście że nie, mogłam przeciez społecznie czasem się poijawić i porobić parę
zamówień i podac parę kaw prezesowi)

[mandosia1]

języka uczę się we własnym zakresie, Uprzedzam Twoje kolejne pytanie, kursy
koputerowe mam już dawno zrobione, a teraz uczę sie kolejnego języka..........
ale dla ciebie i tak jestem wypalona.

[andziashea]

A ile już ZNASZ?Bo uczyć to mozna się i 10.

[mandosia1]

pytasz z ciekawości ? 2 dobrze. i uczę sie trzeciego.

[andziashea]

Mandosiu, zajmij się już moze szukaniem nowej pracy.
Dokonałas wyboru, ponos jego konsekwencje. Do kogo masz żal?

[mandosia1]

domyśl sie i czytaj, nie szukam pracy bo mam swoją działlność , mam w nosie
takich pracodawców.

[andziashea]

Skoro masz w nosie i nie szukasz, po cholerę walisz gromy. Żeby zólci sobie
upuscić? Ulzyło? No to bardzo dobrze, a teraz szoruj do dziecka, nie sama praca
mozna zyc.

[mandosia1]

PUNKIJ TY SIĘ . wspóczuję Twoim dzieciom , jeśli takowe masz.

[andziashea]

Zapomniałas o: współczuję twojemu męzowi/tesciowej/pracownikom itp. oraz:
jestes załosna.

Klasyka tego forum.

[mandosia1]

ech....

[mandosia1]

I wszyscy sie dziwią że kobiety nie chcą rodzic dzieci...

[kubek0802]

Odpowiedzialność polega min na niebraniu urlopu wychowawczego i zwolnień
oczywiście wyłączając skrajne przypadki. Mam na myśli odpowiedzialność
długoterminową czyli co będzie za np. trzy lata. Jeżeli ktoś wraca po trzech to
nie rozumiem zdziwienia, że umowa zostaje rozwiązana, a jeżeli założycielka
rozstaje się z odprawą to plus dla jej pracodawcy.
Takie jest moje zdanie ale ja być może mam już skrzywienie zawodowe.

[mandosia1]

tak ci sie tylko wydaje, teraz zajmę sie na poważnie tą sprzedaża, na razie to
była forma dorywcza.

[letizia2]

Piszesz, ze dzieckiem nie miał się kto zająć. Słyszałas o instutucji opiekunki?
Nie wiesz Kobieto, że nie każda mama chce zostawić dziecko z obcą panią i iść do
pracy.
Zostawiłas firmę na 3 lata, nie dziw
> się, ze zarudnią kogos inego.
To lepiej zostawić małe dziecko w domu z obcą Panią tzw.opiekunką.
Nie wiesz, ze są jeszcze na tym świecie kobiety, które nie chcą wracać od razu
do pracy i być z dzieckiem przez te pierwsze 3 lata. I wcale nie są to kobiety
bez wykształcenia, ułomne czy nieodpowiedzialne.
Po prostu polityka prorodzinna w Naszym kraju jest chora, a to dzięki takim
osobą jak TY(andziashea).
NIe chciałas poszukać, wybrałas dziecko, taką decyzję podjełas, ponos jej
> konsekwencje.
Przykre jest to co piszesz, WYBRAłAś DZIECKO, TO TERAZ PONIEś KONSEKWENCJE!

[andziashea]

> Nie wiesz Kobieto, że nie każda mama chce zostawić dziecko z obcą panią i iść
d
> o
> pracy
No własnie mamy tutaj przykład takiej pani. Nie chciała iśc do pracy, została z
dzieckiem, powtórzę: miała do tego prawo. Jej świdomy (chyba?) wybór.

> To lepiej zostawić małe dziecko w domu z obcą Panią tzw.opiekunką.
Totez wybrała bycie z dzieckiem, jej prawo i jej wybór.

> Nie wiesz, ze są jeszcze na tym świecie kobiety, które nie chcą wracać od razu
> do pracy i być z dzieckiem przez te pierwsze 3 lata.
A czy im kaze wracac. Same zdecydowały.

> Przykre jest to co piszesz, WYBRAłAś DZIECKO, TO TERAZ PONIEś KONSEKWENCJE!
Ponieś konsekwencje swojego wyboru. Kazdy wybór niesie za sobą jakies
konsekwencje. Wybrała dziecko, bo tak chciała.

[atrust]

Zastrzelilas mnie tym przekladaniem papierkow w biurze(w banku).Nie ma to jak
recepcjonistka,tam i papierkow nie musisz przekladac.

[mandosia1]

tez się mylisz kochana. BARDZO.

[omamamia1]

U mojej teściowej przyjęli po 9 latach wychowawczego!!!(tak jej zeszło w sumie
na te dzieci co rodziła po kolei)na równorzędne stanowisko w
dziekanacie.Pracuje cały czas,a w każdym roku oprócz zwolnień lekarskich na
siebie bierze prawie 60 dni opieki na dzieci.

w takim razie po jest urlop wychowawczy?????

[mandosia1]

[andziashea]

O ile się nie mylę urlop wychowawczy jest wyborem, nie obowiązkiem.

[kubek0802]

Po to żeby ewentualnie go brać ale też mieć świadomość że jak każda decyzja w
życiu niesie za sobą pewne konsekwencje (czytaj rozwiązanie umowy po)zazwyczaj.

po co ta cała dyskusja??????

[omamamia1]

Temat zupełnie czegoś innego dotyczył!

[letizia2]

Po co jest urlop wychowawczy? Tylko po to, żeby z niego nie korzystać, bo
później nie można wrócić do pracy??????????Kazda kobieta powinna mieć wybór i
nie ponosić takich chorych konsekwencji"albo praca, albo wychowawczy".

pamietacie firmy przyjazne matkom???

[mandosia1]

jeszcze niedawno było o tym głośno, moja do nich nienalezy.

[andziashea]

Nie nalezy(osobno). Moze dokształc się w jezyku polskim.
Przyjazna matkom nie oznacza: matka moze wszysko i g... ją obchodzi, jak sobie
przez 3 lata firma poradzi.

[andziashea]

Tylko po to, żeby z niego nie korzystać, bo
> później nie można wrócić do pracy????????
No jesli przez trzy lata byłas w pracy tylko po pieczątkę, to do czego chcesz
wracac? Jakos przez trzy lata praca poza pieczatką nie była ci do niczego
potrzebna.

Kazda kobieta powinna mieć wybór i
> nie ponosić takich chorych konsekwencji
No przeciez wybrała. Przez rzy lata miała w d... swoją pracę. eraz oczekuje, ze
firma przyjmie ją z otwartymi rękami?!

andziashea

[ewcialinka]

ja bym miała w dupie takiego pracodawce!!

andziashea

[mandosia1]

niektóre kobiety wolą 100 razy dziennie słyszec "mamo" niż 100razy dziennie
poleceń gębę szefa (no chyba że jest przystojny) i wysłychiwac 100 poleceń.
rozumiem że ty jak kukułka podrzucałaś swoje dzieckjo innym na wychowanie żeby
tylko wrócić do pracy. Albo jeszcze prościej, nie masz dzieci i nie masz o tym
zielonego pojęcia a masz najwięcej do powiedzenia. No powiem to po co powinnaś
usłyszeć już dawno JESTEŚ ŻAŁOSNA!!!

[andziashea]

> niektóre kobiety wolą 100 razy dziennie słyszec "mamo" niż 100razy dziennie
> poleceń gębę szefa (no chyba że jest przystojny) i wysłychiwac 100 poleceń.
No to nasłuchałas się mamo, nie słuchałas polecen z gęby szefa. O co masz zal?
Że szef nie chce ci juz wydawać poleceń?

No powiem to po co powinnaś
> usłyszeć już dawno JESTEŚ ŻAŁOSNA!!!
TY jestes za to wspaniała;p

[andziashea]

> ja bym miała w dupie takiego pracodawce!!
To miej. Twój wybór, twoje prawo. Tylko nie skaml na forum, ze nie masz pracy.

[letizia2]

No jesli przez trzy lata byłas w pracy tylko po pieczątkę,
To co miała jeszcze robić. Chyba była na urlopie wychowawczym!!!
> No przeciez wybrała. Przez rzy lata miała w d... swoją pracę. eraz oczekuje, ze
>
> firma przyjmie ją z otwartymi rękami?!
To lepiej, zeby miała w d.. swoje dziecko???
Właśnie chodzi o to, że powinna mieć możliwość powrotu do pracy po urlopie
wychowawczym, skoro takie urlopy ktoś wymyślił.

A co ma zrobić kobieta która zarabia np. 1200 zł netto i po opłaceniu opiekunki
zostaje jej 400 zł! Warto wracać za 400zł do pracy i zostawić dziecko obcej
osobie. Chyba właśnie po to jest urlop wychowawczy, aby kobieta mogła z niego
korzystać.

zgadzam się z letizia2

[ewcialinka]

dokłądnie tak jak piszesz..ja współczuje kobietam które pracuja u
andziashea...tragedia

[andziashea]

> A co ma zrobić kobieta która zarabia np. 1200 zł netto i po opłaceniu
opiekunki
> zostaje jej 400 zł! Warto wracać za 400zł do pracy i zostawić dziecko obcej
Nie rozumiesz, bo nie chcesz, czy naprawdę taka ograniczona jestes. Skoro chce
siedzieć na wychowawczym, niech siedzi. JEJ ŚWIĘTE PRAWO. Podjęła decyzję, ze
liczy się dla niej przede wszystkim dziecko, a nie praca - MA DO TEGO PRAWO,
ale niech nie oczekuje, ze pracodwaca będzie czekal trzy lata.

Chyba właśnie po to jest urlop wychowawczy, aby kobieta mogła z niego
> korzystać.
Mogła, dokładnie. Mogła, nie musiała.

[daemia_10]

a że tak zapytam - co by się temu pracodawcy stało, jakby ją przyjął z powrotem?
jest osoba na zastępstwo, na umowie zlecenia, wystarczy umowę rozwiązać i
pracownika poprzedniego przyjąć; proste - nie? a praca recepcjonistki chyba nie
wymaga bycia aż tak na bieżąco (z całym szacunkiem), żeby się kwalifikacje po 3
latach zdezaktualizowały? hę?

[andziashea]

> a że tak zapytam - co by się temu pracodawcy stało, jakby ją przyjął z
powrotem
> ?
O to należałoby chyba zapytać pracodawcę.

> jest osoba na zastępstwo, na umowie zlecenia, wystarczy umowę rozwiązać i
> pracownika poprzedniego przyjąć
Jak drut. Pytanie, kto się okzał lepszym pracownikiem. Obecny na zastępstwie
czy poprzedni. Pomijam tu kwestię zniknięcia na trzy lata.

[daemia_10]

to nie pomijaj, bo do tej pory miał on dla Ciebie nadrzędne znaczenie; a o
kompetencje tu raczej nie chodzi, bo koleżanka dostaje wypowiedzenie z powodu
"reorganizacji", czyż nie?

[letizia2]

Szkopuł w tym, ze autorka nie bardzo chce wróic
Ona chce, ale pracodawca nie chce.

[andziashea]

> Ona chce, ale pracodawca nie chce.
Na pewno chce? Przeczyaj jej wypowiedzi o słuchaniu polecen.

[letizia2]

Zarówno urlop wypoczynkowy jak i wychowawczy jest w kodeksie pracy. Tak jak Ty
korzystasz z urlopu wypoczynkowego, bo takowy ci się należy, tak autorka wątku
skorzystała z urlopu wychowawczego, bo takowy jej sie należał. Może zastanów sie
dlaczego autorka wątku poszła na urlop wychowawczy? Może nie miała innej
możliwości. Godziny pracy(zmiany), mała pensja (brak możliwości opłacenia
opiekunki), sama z mężem i dzieckiem, bez pomocy rodziny, bardzo duża tęsknota
za dzieckiem i chęć bycia z nim przez tą krótką chwile.
I cały czas chodzi mi o to, ze kobieta która decyduje sie na urlop wychowawczy
nie powinna mieć problemu z powrotem do pracy.

[andziashea]

> I cały czas chodzi mi o to, ze kobieta która decyduje sie na urlop wychowawczy
> nie powinna mieć problemu z powrotem do pracy.
Dobry pracownik (bez względu na płec) nie ma.

[daemia_10]

czyżby?
tu to już naprawdę sie zagalopowałaś...

[andziashea]

Wyobraź sobie, ze nie ma.

[daemia_10]

a to tak, wyobrażać sobie mogę, jak najbardziej
i w sferze wyobraźni takie nie mające wiele wspólnego z rzeczywistością
dyrdymały pozostawić
niestety

[andziashea]

Wiesz, jesli ktoś nie chce pracować albo brakuje mu wykształcenia i
umiejetnosci, to wybacz, pracy nie znajdzie.

[daemia_10]

eeeee tam, już sama nie wiesz, o co ci chodzi
szkoda słów
eot

[andziashea]

No tak, skonczyły się argumenty. Rzeczywiscie, szkoda słow.

[mandosia1]

no no, widzę że twoje musi być na wierzchu)) prywatnie też? hehehee........

[andziashea]

Życzę ci duzo urody (zreszą w recepcji moze ci się przydać), bo na rozum juz za
poźno.
Miłego dnia.

[mandosia1]

wiesz co, nie osądzaj kogoś przez swój pryzmat miłego równiez

[andziashea]

Od kiedy to mozna oceniać coś przez pryzmat siebie. Jesli już, to przez pryzmat
czegoś.
Powtórzę, dokształć się z polskiego.

[mandosia1]

Ty naprawdę masz kompleks ...współczuję. pewnie z głowy już ci paruje, weź sie
lepiej kobietko do pracy,

[andziashea]

Zaczynasz się powtarzać...
Tak, mam mnostwo kompleksów. Czy ta odpowiedz w pełni cię satysfakcjonuje?

[andziashea]

To chyba nieuwaznie czytałas.

bo koleżanka dostaje wypowiedzenie z powodu
> "reorganizacji", czyż nie?
Tak napisała. A jaka jest prawda?

[letizia2]

> Nie rozumiesz, bo nie chcesz, czy naprawdę taka ograniczona jestes.
Ty jesteś ograniczona skoro Praca, Firma są dla ciebie ważniejsze niż Dziecko!
Powtórzę się jeszcze raz, po to są urlopy wychowawcze, aby kobiety mogły z nich
korzystać i spokojnie wrócić po takim urlopie do pracy. Kobieta, która urodzi
dziecko i idzie na urlop wychowawczy (z różnych przyczyn), nie powinna borykać
sie z problemem powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. Istnieje coś takiego
jak etat na zastępstwo, umowa zlecenie i na ten czas kiedy pracownik jest na
urlopie wychowawczym, ktoś za niego tą prace wykonuje, a gdy kończy sie urlop
kobieta normalnie wraca na swoje stanowisko pracy!

[letizia2]

To był tylko przykład. Skoro jesteś taka pracowita, ambitna i oddana firmie nie
korzystaj z urlopu!

[andziashea]

> To był tylko przykład.
Nie najlepszy. Coć jak porownanie usunięcia zęba do usunięcia ciązy w innym
wątku.

[andziashea]

> Ty jesteś ograniczona skoro Praca, Firma są dla ciebie ważniejsze niż Dziecko!
W którym miejscu napisałam, ze są?

Kobieta, która urodzi
> dziecko i idzie na urlop wychowawczy (z różnych przyczyn), nie powinna borykać
> sie z problemem powrotu do pracy po urlopie wychowawczym.
Przy nastawieniu: nie chcę słuchać poleceń z gęby szefa - rzeczywiscie kobieta
chce wrócic do pracy.

ktoś za niego tą prace wykonuje, a gdy kończy sie urlop
> kobieta normalnie wraca na swoje stanowisko pracy!
Szkopuł w tym, ze autorka nie bardzo chce wróic. Patrz wyzej.

[mandosia1]

z całym szacunkiem ,twojej "gęby" jako szefa też bym nie chiaała oglądać przy
takim nastawieniu do pracowników i skończmy już te durne wywody bo i tak nie
mas z racji

[andziashea]

> z całym szacunkiem ,twojej "gęby" jako szefa też bym nie chiaała oglądać
Twojej załosnej osoby ja również nie chciałabym oglądać. I na szczęscie nie
będę.

prz
> y
> takim nastawieniu do pracowników
Jakim? Bo na razie frazesami operujesz. Brakuje argumentów czy myslenie zbyt
boli?

skończmy już te durne wywody bo i tak nie
> mas z racji
Niewątpliwie ty masz;p

andziashea

[ewcialinka]

> No jesli przez trzy lata byłas w pracy tylko po pieczątkę, to do czego
chcesz
> wracac? Jakos przez trzy lata praca poza pieczatką nie była ci do niczego
> potrzebna.
a co miał na urlopie wychowawczym przychodzic do pracy? mozę kawki zrobić co?
no rozwaliłąs mnie tym kobieto!!!!

[mandosia1]

już jej to napisałam wcześniej, jej chyba chodzi o imprezy integracyjne albo
czyn społeczny, nie wiem , nie rozumiem tej kobiety i faktycznie juz chyba nie
ma o czym dyskutowac bo zaczynam nakręcac sie jeszcze bardziej. Nie tylko z
powodu utraty pracy ale i z głupich poglądów Tej Pani

[letizia2]

Andziashea jak jesteś na urlopie wypoczynkowym kontaktujesz sie z
firmą?????????? Czy masz Firmę kompletnie w d...????Jeżeli sie nie kontaktujesz
i nie interesujesz firmą, gdy jesteś na urlopie, to marny z ciebie pracownik.
Poniesiesz konsekwencje!!! hehe
Miłego dnia!

[andziashea]

> Andziashea jak jesteś na urlopie wypoczynkowym kontaktujesz sie z
> firmą??????????
Od kiedy urlop wypoczynkowy trwa trzy lata? Bo o takiej przerwie jest tu mowa.

[andziashea]

Nie tylko z
> powodu utraty pracy
Utraty na własne zyczenie zapomniałas napisać.

Sugeruję udać się do prawnika

[pink75]

Mandosia1, jeśli tak jak piszesz "reorganizacja" polega na zatrudnieniu na
twoim stanowisku innej osoby, to spokojnie możesz pozwać pracodawcę do sądu (bo
przyczyna wypowiedzenia - "reorganizacja" jest nieprawdziwa). Możesz domagać
się przywrócenia lub odszkodowania (w twoim przypadku w wysokości 3 miesięcznej
pensji i to na czysto - odszkodowania zasądzone przez sąd nie są oZUSowane ani
opodatkowane). Możesz również podać pracodawcę o dyskryminację ze względu na
macierzyństwo.
Sugeruję udać się do dobrego adwokata lub radcy prawnego.

[andziashea]

> Mandosia1, jeśli tak jak piszesz "reorganizacja" polega na zatrudnieniu na
> twoim stanowisku innej osoby
Cały problem kryje się w słowie "jesli".

[mandosia1]

wiesz co, ty już się moze lepiej nie doszukuj. A tak wogóle to skoro Ty jesteś
takim dobrym pracownikiem to lepiej weź sie za robote a nie przesiaduj na forum
bo jeszcze ciebie zwolnią,. Uprzedzając Twoją piłeczkę moje dziecko spi , obiad
ugotowny, posprzątanae, poprasowane itp hehe

[andziashea]

Uprzedzając Twoją piłeczkę moje dziecko spi , obiad
> ugotowny, posprzątanae, poprasowane itp hehe
No i zajmuj się tym, do czego się nadajesz. Bo do pracy zawodowej to nie
bardzo;p

[mandosia1]

i tym optymistycznym akcentem zakończmy temat a ty spier...do roboty

[andziashea]

No kultury pogratulować. Nic dziwnego, ze nie chcą cię miec na recepcji.

[mandosia1]

a ty jeszcze tu siedzisz? uważaj bo i ciebie wywalą

[mandosia1]

Dzięki, własnie to zamierzam zrobić

andziashea

[lila1974]

Rzadko mnie coś zadziwia tak jak Twoje podejście do autorki wątku.

Sprawa jest prosta jak drut.
Pracownica ma prawo skorzystać z uropu wychowawczego. Pracodawca ma obowiązek
przyjąć ją do pracy. I czy Tobie się to podoba czy nie, takie zapisy znajdują
się w Kodeksie Pracy i pracodawca musi je szanować.

Z chwilą, gdy pracodawca zasłania się fikcyjną reorganizacją autorka postu ma
wszelkie prawo domagać się przywrócenia jej do pracy lub finansowego
zadośćuczynienia za zwolnienie, które było jedynie widzimisię pracodawcy.

Dlaczego zakładasz, ze dziewczyna kłamie???
Pozorne reorganizacje lub obcinanie etatów z przyczyn ekonomicznych zakładu
pracy jest na porządku dziennym w naszej rzeczywistości. I takich spraw w
sądach pracy jest na pęczki.

A że dziewczyna pisze nienajmilej o gębie swojego szefa, to co? Na tej
podstawie wysuwasz wniosek, że jest kiepskim pracownikiem? Nie tak dawno jeden
z dyrektorów w firmie mojego męża dostał upomnienie właśnie za ową "gębę",
którą pokazywał swoim pracownikom. Zamiast rzeczowo z nimi rozmawiać, wyżywał
się, darł ryja i wymyślał bzdurne polecenia byleby tylko "umilić" im życie. Czy
w takich okolicznościach pracownicy, którzy zwrócili się do wlaściciela firmy z
prośbą o interwencję też byli kiepscy? Jakby byli profesjonalistami, to
przymknęliby oko, zacisnęli zęby i nadal znosili jego sadystyczne zapędy, tak?

Twój tok rozumowania jest nie do przyjęcia. Na szczęście istnieją pracodawcy,
którzy umożliwiają swoim pracownicom powrót do pracy po kilku latach
nieobecności i nie twierdzą, że "wybrałas wychowawczy to teraz pocałuj mnie
gdzieś".

[andziashea]

Na szczęście istnieją pracodawcy,
> którzy umożliwiają swoim pracownicom powrót do pracy po kilku latach
> nieobecności i nie twierdzą, że "wybrałas wychowawczy to teraz pocałuj mnie
> gdzieś".
I istnieją pracownicy, którzy chcą wrócic i pracować. Autorka watku chce?
Poczytaj jej wypowiedzi.

Lilio, życzę miłego dnia.

[lila1974]

Nic nam do tego, czy chce.
Moze nie chcieć, a i tak pracodawca ma obowiązek ją przyjąć skoro reorganizacja
jest lipna.
I w sądzie pracy sprawę wygra bez większego kłopotu, a sąd nie będzie wnikał,
czy ona chce do pracy wrócić, czy nie chce. Dla sądu będzie miało znaczenie, że
pracodawca próbował pracownicę wyrolowac.

[lila1974]

Bardzo dziękuję i wzajemnie

[andziashea]

Dla sądu będzie miało znaczenie, że
>
> pracodawca próbował pracownicę wyrolowac.
O ile miało to miejsce.

[lila1974]

Ale dlaczego zakladasz, ze nie miało?
Tak po prostu? Bo nick Ci się nie spodobał?

Autorka już w pierwszym swoim poście napisała wyraźnie w jakiej znalazła się
sytuacji - stanowisko jest tyle, że nie dla niej. Pracodawca sam sobie strzelił
samobója. Trzeba było dziewczynę przyjąć a za jakiś czas znaleźć na nią haka, a
nie wymyślać, że jest reorganizacja skoro stanowisko jak było tak jest.

Myślę, że przemawia przez Ciebie niechęć do dziewczyny, która wdała się z Tobą
w pyskówkę.

Jakie masz prawo podważać jej wiarygodność? Znasz ją osobiście? Jesteś jej
pracodawcą? Raczej nie, więc może nie wmawiaj autorce i nam czytającym, że
dziewczyna jest kłamczuchą.

[andziashea]

Jak na razie znam sytuację tylko z jej punktu widzenia. Jak jest naprawdę, nie
wiem. Pisze tu rozzalona kobieta, która po trzech latach obudziła się z ręką w
nocniku dzięki decyzji, która swiadomie podjęła. Ty masz prawo jej wierzyć, ja
równie dobrze mogę jej nie wierzyć.


Pracodawca sam sobie strzelił
>
> samobója. Trzeba było dziewczynę przyjąć a za jakiś czas znaleźć na nią haka,
a
>
> nie wymyślać, że jest reorganizacja skoro stanowisko jak było tak jest.
No tak, świetny sposób.

[lila1974]

Nie, nie dzięki decyzji, ktorą podjęła.
W KP nie masz wpisu - wychowawczy albo praca.
Masz zapis - wychowawczy i gwarancja powrotu do pracy.

Twoje wypowiedzi sugerują, że kobieta nie ma prawa skorzystania z czegoś, co
polskie prawo jej umożliwia. Czy mam rozumieć, ze Twoje podejście do tematu
jest jakąś nową wykladnią Kodeksu pracy?

Szanujący prawo pracodawca nie wytnie swojemu pracownikowi takiego numeru,
choćy ten przebywał na wychowawczym i dekadę.

W mojej firmie kobiety wracają do pracy bez najmniejszego problemu. Osoby na
zastępstwo były przyjmowane na określony czas i z chwilą powrotu starej
pracownicy, zastępstwu się albo dziękuje, albo znajduje się inne stanowisko.


A co do owego "sposobu" - oczywiście, że nie jest on godzien pochwały i również
świadczy o dziadostwie pracodawcy, jednak nie skutkuje sądem pracy. No, chyba
że pracownica potrafi udowodnić, że się pracodawca na nią uwziął, co jednak nie
jest równie proste jak udowodnienie reorganizacji, której nie było.

[andziashea]

No, chyba
> że pracownica potrafi udowodnić, że się pracodawca na nią uwziął, co jednak
nie
>
> jest równie proste jak udowodnienie reorganizacji, której nie było.
Dlatego niech autorka udowadnia fikcyjną reorganizację, jesli rzeczywiscie
miała ona miejsce. Ma do tego prawo, podobnie jak do wychowawczego.

> Twoje wypowiedzi sugerują, że kobieta nie ma prawa skorzystania z czegoś, co
> polskie prawo jej umożliwia.
Cały czas piszę i mogę napisać raz jeszcze: ma prawo. Decyduje się na urlop,
jej święte prawo.

> Szanujący prawo pracodawca nie wytnie swojemu pracownikowi takiego numeru,
> choćy ten przebywał na wychowawczym i dekadę.
Szanujący się pracownik też nie wytnie numeru pracodawcy.

[lila1974]

Uważam się za dobrego pracownika, a jednak dopuszczam myśl o wychowawczym i nie
traktuję tego jako brak profesjonalizmu. Nikt nie jest nie do zastąpienia. Na
moje miejsce szef przyjmuje zastępstwo i ok. Zastępstwo jednak dostaje umowę na
czas określony, bo pracodawca wie, że ma obowiązek przyjąć do pracy powracającą
z wychowawczego pracownicę.

Wydaje mi się, że swoje pretensje powinnaś kierować do władz uchwałodawczych,
nie do pracownika, który korzysta z tego, na co mu pozwolono.

Jesli uważasz, ze osoba, która decyduje się na wychowawczy nie powinna
oczekiwać powrotu na swoje stare stanowisko, to może wystąp o zmianę ustawy?

No, proszę Cię....

[andziashea]

Lilio, miłego dnia.

> Jesli uważasz, ze osoba, która decyduje się na wychowawczy nie powinna
> oczekiwać powrotu na swoje stare stanowisko, to może wystąp o zmianę ustawy?
W którym miejscu tak napisałam?

[lila1974]

Rozumiem, że nie masz ochoty kontynuować tego wątku - oczywiście uszanuję.

Nie rozumiem tylko o co Ci chodzi.

[andziashea]

Lilio, mnie o nic.
Chetnie będę go kontynuować, o ile nie będziesz pisać tego, co ci się wydaje,
ze uwazam. Gdybanie mija się z celem.

[lila1974]

Nie gdybam, tylko wyciągam wnioski z Twoich postów.
Jeśli wyciagnęlam błędne wnioski, to się cieszę. Oznaczałoby to, ze w pełni
rozumiesz żal autorki wątku i również jesteś rozczarowana postępowaniem
pracodawcy, czy tak?

[andziashea]

Nie, Lilio. Postępowanie pracodawcy nie pochwalam. Ale autorki watku również.
Dlaczego? Poczytaj sobie wyżej.
Do dyskusji chętnie wrócę w poniedziałek. Udanego weekendu

[lila1974]

No to przynajmniej w tym jesteśmy zgodne, ze pracodawca postąpił nieelegancko.
Satysfakcjonuje mnie to w pełni

Wzajemnie - milego weekendu

tylko chciałam nadmienić...

[daemia_10]

że andzia, ten kryształ wśród pracowników (bądź pracodawców)o 15:30 powiedziała
papa i skończyła pisanie; pozwala to mniemać, że pisała... z pracy, ergo - nie
pracowała w tym czasie; czyli wychowawczy i chęć powrotu do pracy - be, a
pisanina na forum w godzinach tejże - cacy?

[andziashea]

Daemio, pudło kochaniutka. Andziashea o 15.30 zblizała się do stacji końcowej i
zamykała laptopa.
Istnieją rózne miejsca, w których mozna korzystać z internetu. Nie trzeba
siedzieć wyłacznie w pracy.

[andziashea]

Do poniedziałku.

[daemia_10]

a tutaj: No cóz, to szukaj innej pracy.
Sorry, ale gdyby mi pracownik zniknął na 3 lata, też nie przyjęłabym go z
powrotem.

[mandosia1]

jeżeli ktoś by musiał się w polskim podszkolić to raczej nie ja tylko ty, bo nie
umiesz czytać. Zaczynasz mnie już irytowć, i żałuję że dałam się tobie
sprowokowac. ZEGNAM

[andziashea]

Już się zegnałas kilka razy. Moze w koncu to zrób. Raz, a porządnie;p

Zaczynasz mnie już irytowć, i żałuję że dałam się tobie
> sprowokowac.
Oj straszne...

> jeżeli ktoś by musiał się w polskim podszkolić to raczej nie ja tylko ty, bo
ni
> e
> umiesz czytać.
ROTFL!!

andziashea to żmija

[lachesis100]

Zadałam sobie trud żeby prześledzić wszystkie wątki na forach napisane przez
andziashea i proszę jad sączy sie z kazdej strony w każdym watku.

lachesis100

[lila1974]

Ta wypowiedź o Tobie równiez świadczy nienajlepiej.
W dodatku nie mialaś na tyle odwagi, by użyć swojego dotychczasowego nicka?

Czy tak cięzko jest rozmawiać z osobą, która reprezentuje odmienne od naszego
stanowisko? Natychmiast trzeba rzucać kalumnie?

[lachesis100]

lila1974 napisała:

> Ta wypowiedź o Tobie równiez świadczy nienajlepiej.
> W dodatku nie mialaś na tyle odwagi, by użyć swojego dotychczasowego nicka?
>
> Czy tak cięzko jest rozmawiać z osobą, która reprezentuje odmienne od naszego
> stanowisko? Natychmiast trzeba rzucać kalumnie?



To nie chodzi o nick(jako admin forum masz wgląd więc wiem,że wiesz z jakiego
IP wychodzą posty) lachesis to w tłum.właśnie jad żmiji,gdybym wystartowała z
takim postem z mojego nicka riposta byłaby znów w moją stronę a mnie nie chce
sie juz w ten temat wciągać.

[andziashea]

Wow, gratuluję. Proponuję znaleźć sobie jednak ciekawsze zajęcie.