Mam pytanie odnośnie wynagrodzenia po powrocie z urlopu macierzyńskiego (ew.
wychowawczego). W Kodeksie Pracy jest napisane, że mam prawo wrócić na to samo
lub równorzędne stanowisko i otrzymywać to samo wynagrodzenie, co przed
urlopem macierzyńskim. Pytanie brzmi - jak długo pracodawca musi zapewnić mi
tę samą pensję? Czy może np. po miesiącu od mojego powrotu zaproponować mi
"nowe warunki pracy" z niższą pensją??
W mojej pracy dokonano "reorganizacji" i zlikwidowano moje stanowisko, ale tak
naprawdę ten sam zakres obowiązków wykonuje ktoś inny, tylko nazwa stanowiska
się zmieniła. Czy wobec tego pracodawca może zmusić mnie do podjęcia pracy
na innym stanowisku lub ewentualnie stwierdzić, ze nie ma innego stanowiska
odpowiadającego moim kwalifikacjom i na tej podstawie np. rozwiązać ze mną
umowę o pracę??
Dziękuję za wszystkie odpowiedzi
)
