wynagrodzenie na macierzyńskim

[ulka0204]

witam;
Jestem na urlopie macierzyńskim do końca kwietnia.Czy jest taka
możliwość że szef zmniejszy m pensję-tłumacząc to zmianą w
regulaminie wynagrodzenia w naszej firmie.CZy prawnie może tak
zrobić?
Proszę o radę
Dzieki

[aleksandra1977]

Nie ma takiej mozliwosci.

podstawa prawna !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[blanka.g1]

wynagrodzenie na urlopie macieżyńskim wysokośc. jego naliczania
nie jest uregulowana regulaminem wynagradzaania.
Art. 8 ustawy - „ Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania
niezdolności do pracy z choroby /…/nie dłużej jednak niż przez 182
dni/…/”.
2. Art. 11 ust. 2 ustawy – „Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100%
podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy: 1) przypada w
okresie ciąży.”
Lekarz, który wystawia zaświadczenie lekarskie na formularzu ZUS ZLA
podaje informację dotyczącą okoliczności, które mają wpływ na prawo
do zasiłku chorobowego oraz jego wysokość . W tym celu stosowane są
kody literowe. Kod B – oznacza niezdolność do pracy przypadającą w
okresie ciąży.
Zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej na
okres ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru. Wypłacany jest on za każdy
dzień niezdolności do pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy (art.
11 ust. 4 ustawy).
Jeżeli chodzi o urlop macierzyński to zgodnie z art. 180[1] par. 1
K.p. to prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje z mocy prawa
każdej pracownicy, która urodziła dziecko. .
Z art. 180[1] par. 1 K.p., wiemy, że zasiłek macierzyński jest
wypłacany jako okres urlopu macierzyńskiego. Aktualnie wynosi on
- 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
- 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
- 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
pierwszym porodzie, oraz
- 18 tygodni w razie przyjęcia dziecka na wychowanie (art. 180[1]
par. 2 K.p. ).
Zasiłek macierzyński przysługuje „osobom objętym ubezpieczeniem
społecznym w razie choroby i macierzyństwa”. Jest to art. 1 ustawy z
25.06 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Art. 36. ust. 1.
znowelizowanej niniejszej ustawy stanowi o podstawie wymiaru tego
świadczenia. Tu cytuję: – „ Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy”. Art. 38. ust. 1. – „Przeciętne miesięczne
wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala
się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez
ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres, o którym mowa w art.
36 ust. 1 i 2 przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to
zostało osiągnięte”.

REGULAMIN NIE MA TU NIC DO RZECZY...I NIE MOŻE BYC W NIM TAKICH
ZAPISÓW!!!!!

w RAZIE PROBLEMU WAL NA PRIV siedze w tym zawodowo

[anetadm]

cześć blanka - mam pytanie.
Moja pensja składa sie z dwóch części - mniejszej podstawa i
większej prowizja. Wiem, ze na macierzyńskim nalezy mi sie 100%
pełnego wynagrodzenia - ale jaka jest podstawa prawna na którą moge
sie powołać - jesli pracodawca nie zechce wypłacac mi "uczciwej"
sredniej dochodów - czyli sumy podstawy i prowizji.
Wiem, ze nalezy mi sie 100% dochodów a nie 100% podstawy - ale
wolałabym wiedzieć na jaki paragraf mam sie powołac w
negocjacjach
Pomozesz? - wielkie dzięki z góry...

[mamikola]

Blanka, jeśli możesz odpowiedzieć tylko na jedno pytanie, bo nie mogę tego w
kodeksie znaleźć... Na macierzyńskim wynagrodzenie to średnia z ostatnich
miesięcy czy moja stawka sprzed L4?
Pozdrawiam

[m_o_k_o]

mama mikola tak.
Podstawa do macierzyńskiego jest taka sama jak na L-4.

[m_o_k_o]

mama mikola tak.
Podstawa do macierzyńskiego jest taka sama jak na L-4.

z problemami zapraszam na priv

[blanka.g1]

dostałam kilka maili... moja wypowiedź na ten temat była przypadkowa
nie bywam na tym forum nie jestem prawnikiem tylko pracownikiem
działu personalnego popmogę jesli tylko w 100% będę wiedziała jak
zapraszam na priv gazetowy z ew. problemami

pozdrawiam Blanka

[m_o_k_o]

ula w okresie ciąży i macierzyńskiego pracodawca nie moze działas na
Twoją niekorzyść, nie moze w zaden sposób się tłumaczyć, czyli nie
moze Ci zmniejszyć wynagrodzenia, a Ty nic nie podpisuj.

[sylvie81]

A tak swoją drogą... czemu wszędzie piszecie o tym, co niby pracodawca wypłaca w
ciąży albo na macierzyńskim? Przecież wszystkie świadczenia L-4 ciążowe +
macierzyński to kasa nie od pracodawcy, ale z ZUS!

[m_o_k_o]

Sywlio zowlnienienie ciążowe przez pierwsze 33 dni jest kosztem
pracodawcy !!! on za to płaci. Następnie (od 34 dnia)ten pracodawca,
jesli uprawniony jest do wypłaty swiadczeń z ZUS wypłaca cieżarnej L-
4, macierzyński a dopiero po m-cu odzyskuje tę kasę dzięki
pomniejszeniu wpłat na ZUS.

[m_o_k_o]

Bo to proste, najpierw wypłaca zasiłki pracodawca - jesli jest
uprawnony do wypłaty wszelkich swiadczeń z ZUS ,a dopiero w
następnym m-cu ten pracodawca pomnieszja sobie wpłaty na ZUS
obnizajac kwoty wypłaty zasiłów. Więc najpierw płaci pracodawca ze
swojej kieszeni a dopiero po m-cu odzyskuję tę kasę od ZUS po przez
pomniejszenie wpłat.