Poradzcie co z tym zrobić :-( PROSZE

[ania19771]

Sprawa dotyczy mojej siostry
Od 6 tyg siostra jest na urlopie macierzyńskim(?)
Pod koniec października wygasła jej umowa o pracę a szef i mimo obietnic nie przedłużył jej --wiec o urlopie wychowawczym może zapomnieć
Myśleliśmy ze jeśli ich znajomy zatrudni ją to mogłaby później otrzymać urlop wychowawczy-a w ZUSIE powiedziano im ze absolutnie nie-->musiałaby przerobić 6 miesięcy
Siostra pracowała bodajże do 6miesiąca ciąży potem byłą na zwolnieniu lekarskim ze względu na stan zdrowia dzidzi.Na początku miała umowę na 1/2etatu potem szef jej zmienił na cały etat(gdy się okazało że jest w ciąży)-nie wiem czy to ma coś do rzeczy ale ...
Teraz to juz całkiem zgłupiałam i nie wiem co im doradzić...
Zasiłek wychowawczy na pewno by otrzymała bo nie przelewa się u nich w domu a do pracy nie wróci bo dzidzia musi być pod stałą opieką lekarzy a wiadomo że każda mama sama chce dopilnować swojej pociechy

Czy jest coś co możemy jeszcze zrobić-czy pozostawić to tak jak jest...
Anka

[filipianka]

nie wiem za bardzo co ZUS ma do tej sytuacji?
ani nie jest specem od prawa pracy bo od tego jest PIP i ten mógłby się wypowiedzieć co do możliwości URLOPU wychowawczego
ani też nie jest właściwy co do zasiłków rodzinnych bo od tego jest OPS (MOPS, GOPS) a ten mógłby dać informację co do ZASIłKU "wychowawczego" (dokładnie dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu urlopu wychowawczego)

prawnie wygląda to tak - może się zatrudnić, może nawet pierwszego dnia złożyć wniosek o wychowawczy i za 14 dni być na urlopie, ale żeby spełnić warunek do zasiłku wychowawczego musi bezpośrednio 6 m-cy przed nim być zatrudniona

a logicznie - każdy kto ewentualnie to będzie kontrolował podważy taki stosunek pracy jako fikcyjny bo podpisując umowę o pracę pracownik ma mieć zamiar pracować a w tej sytuacji chyba pracownica już w dniu podpisania umowy posiada wiedzę i świadomość tego że nie będzie pracować bo będzie zajmować się dzieckiem (oczywiście może na wymyślić bajeczkę że miała umówioną opiekę, podjęła pracę a tu nagle, nieoczekiwanie opiekunka zrezygnowała, babcia zachorowała i to zmusiło do urlopu wychowawczego)

[ania19771]

przepraszam za pomyłkę -owszem MOPS nie ZUS-

filipianka napisała:
prawnie wygląda to tak - może się zatrudnić, może nawet pierwszego dnia złożyć
> wniosek o wychowawczy i za 14 dni być na urlopie, ale żeby spełnić warunek do
> zasiłku wychowawczego musi bezpośrednio 6 m-cy przed nim być zatrudniona

Zgadzam się ale czy będąc na "urlopie macierzyńskim" może zostać zatrudniona
przez innego pracodawcę-chyba nie...Umowa wygasła dnia 31 października

Dziękuje za odpowiedz

[wegatka]

Niestety jeśli umowa wygasła 31 października, to w chwili obecnej nie ma żadnych
szans na otrzymanie zasiłku "wychowawczego". Żeby mieć do niego prawo, siostra
musiałaby mieć bezpośrednio przed urlopem min. 6 m-cy zatrudnienia, czyli
kolejna umowa powinna być podpisana 1 listopada. Natomiast do otrzymania urlopu
wychowawczego ("bezpłatnego") wystarczy 6 m-cy zatrudnienia w całej karierze
zawodowej - niekoniecznie bezpośrednio przed przejściem na urlop.

[ania19771]

dziękuje ślicznie
faktycznie nic już z tym nie da się zrobić
Pozdrawiam
Anka