jak to jest z powrotem po macierzynskim

[rewolucja128]

Mam pytanie - wiem, że mają obowiązek w firmie przyjąć mnie po macierzyńskim,
ale co to znaczy? Czy mogą chwilę później mnie zwolnić? Jest jakiś okres ochronny?

[18_lipcowa1]

rewolucja128 napisała:

> Mam pytanie - wiem, że mają obowiązek w firmie przyjąć mnie po
macierzyńskim,
> ale co to znaczy? Czy mogą chwilę później mnie zwolnić? Jest jakiś
okres ochron
> ny?

Nie przesadzaj z tym okresem ochronnym, pewnie bys chciala byc na
nim az dzidzia skonczy z 18 lat.
Moga Cie przyjac, tzn musza, ale moga tez dzien pozniej Ci zrobic
papa.

[gootica]

Nieprawda! weszła ustawa, ze jak sie wraca od razu po macierzyńskim obowiązuje
12 miesięcy okresu ochronnego

[marleneo]

gootica czy jesteś pewna??? mogę mieć niepewną sytuację po powrocie
i dobrze by było
Wiem, że trochę się pozmieniało, że po wychowawczym i po powrocie z
macierzyńskiego na niepełny etat to napewno jest okres ochronny. Ale
czy na cały etat????
Moze masz jakieś przepisy czy coś?? Nie mogę tego nigdzie znaleźć.
Pozdrawiam

[gracekelly17]

Po macierzyńskim musisz wybrać zaległy urlop i wtedy wracasz i przez 12 miesięcy pracodawca nie może Cię zwolnić- chyba że zgłosi upadłość zakładu albo coś przeskrobiesz że będzie groziło dyscyplinarką.
To tyle ile znalazłam w necie. Po wychowawczym to chyba nie ma żadnego okresu ochronnego i mogą Cię zwolnić z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Chyba że się mylę...ale raczej nie mam złudzeń.

[mumi7]

Jest tak, że jak się zmniejszy etat, naqwet do 7/8, to jest ta
ochrona 12 miesięcy. Ostatnio był taki wątek na jednym z forów

[agnrek]

Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy okres ochronny wynosi 12 m-cy,
ale warunkiem jest powrót na wymiar mniejszy niż poprzednio.

Podstawa prawna

[agnrek]

art. 186 z numerem 8 paragraf 1:

Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy
o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do
urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia
powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż
przez łączny okres 12 miesięcy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne
tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a
także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę
bez wypowiedzenia z winy pracownika.

[jaroosi]

Mam jeszcze jedno pytanie, nasunęła mi się bowiem taka ewentualność... A co
kiedy po macierzyńskim jestem na zaległym urlopie, który podobno muszę wybrać,
... i w trakcie urlopu przysyłają mi do domu wypowiedzenie??? Nawet nie zdążę
zgłosić swej chęci powrotu do pracy, złożyć pisemka, że wracam w mniejszym
wymiarze no 7/8, co mam i dać ochronę. A czy pracodawca może nie zgodzić się na
mój powrót do pracy w mniejszym wymiarze, może mi odmówić?

[gracekelly17]

Najpierw zgłaszać to że chcesz wrócić do pracy- 7/8 etatu z racji karmienia ,
pracodawca nie może się nie zgodzić- potem wybierasz zaległy urlop i wracasz.

[agnrek]

Wypowiedzenia nie można wręczyć ani na urlopie ani na zwolnieniu
lekarskim.
Pracodawca musi przyjąć Cię po macierzyńskim do pracy i musi się
zgodzić na mniejszy wymiar czasu pracy (minimum 0,5 etatu ) -
podstawa prawna - artykuł. 186 kp.

[jaroosi]

Dziękuje za wyjaśnienia Pytam tak szczegółowo ze względu na to, iż moje
"kontakty" zawodowe z pracodawcą nie należą do miłych. Właśnie za tydzień mam
sprawę w sądzie pracy dot. przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy
ale jako nieskuteczne, bo złożone zostało jako błędne oświadczenie woli.
Dlatego, jeśli oczywiście wszystko się powiedzie pomyślnie i zostanie
przywrócony stosunek pracy, to za jakiś czas będę musiała pewnie znowu walczyć o
swoje.

[marina0706]

jakbym słyszała o mojej sytuacji. z tym ze ja nie bede chciała
przywrócenia do pracy tylko niech mi wreczą wypowiedzenie z
odpowiednią odprawą. napisz jak Tobie poszło.pozdr.