Wypowiedzenie umowy o prace-jestem w ciąży.

[mloda2008]

Witam
Potrzebuję pomocy w napisaniu pisma do pracodawcy o uznanie za bezskuteczne
wypowiedzenia umowy o pracę.

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę na czas niekreślony z powodu likwidacji
stanowiska. Obowiązuje mnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia, który minie z
dniem 31 lipca. Właśnie dowiedziałam się że jestem w ciąży (próba B-HCG
dodatnia) a w piątek idę na pierwszą wizytę do lekarza.

Upewniłam się w kilku miejscach co do mojej sytuacji i w świetle prawa
pracodawca musi uznać za bezskuteczne wypowiedzenie jakie mi wręczył. Chcę dla
własnego bezpieczeństwa i spokoju wnieść w formie pisemnej o cofnięcie
wypowiedzenia i przywrócenie mnie do pracy i dołączyć zaświadczenie lekarskie
o ciąży. Forma pisemna jest mi niezbędna przy ewentualnej konieczności
skierowania sprawy na drogę sadową. Poza tym potrzebuję zaznaczyć, że
odpowiedź i zajęcie stanowiska pracodawcy w kwestii mojego roszczenia również
powinno być w formie pisemnej.

Zaznaczam iż w kadrach błędnie poinformowano mnie, że nie obejmuje mnie
ochrona, ponieważ nie przekroczyłam 3-go miesiąca ciąży. Pani kadrowa pomyliła
przepisy albo w ogóle ich nie zna ponieważ jak się upewniłam wiek ciąży ma
znaczenie jedynie przy umowach na czas określony i okres próbny - i to też
tylko w pewnych sytuacjach.

Czy któraś z Was redagowała kiedykolwiek takie pismo lub zechciałaby mi
pomóc?Będę Wam wdzięczna za wszelką pomoc

[prochottka1]

poszukaj w wyszukiwarce
calkiem niedawnio jakas forumka podawala linka z podstawa prawna ze ochrona
obowiazuje od poczatku a nie od 3 mc jak blednie sie uwaza.

[mloda2008]

Podstawę prawną mam - art 177 KP i orzecznictwo Sądu Najwyższego. Chodzi mi o
wzór pisma skierowanego do pracodawcy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne z
prośbą o odpowiedź w formie pisemnej.

[elkam80]

A nie możesz przedreptać się do Inspekcji Pracy? Wiem że mają tam dyżury i
bezpłatne porady (przynajmniej w moim mieście) i tam Ci powinni pomóc. Poza tym
jak pójdziesz do pracy z takim pismem i powiedz, że jeśt "świeżo z PIPu" to też
Ci nie podskoczą, tak to powiedzą że sobie coś uroiłaś.
Nie wiem tylko jak sprawa wygląda w przypadku likwidacji stanowiska, czy nie
mogą Ci rzeczywiście wypowiedzieć, czy muszą zapewnić inne. No a najlepsze
źródło info to właśnie PIP

[mloda2008]

Dziękuję bardzo za odpowiedź

Telefonowałam do PIP i tam właśnie uzyskałam potwierdzenie informacji
znalezionych w Internecie (artykuły, przepisy prawa pracy, orzecznictwo itp.).
To właśnie oni kazali mi napisać takie pisemko i dołączyć do niego zaświadczenie
lekarskie o ciąży. Myślę, że poradzę sobie z nim sama ale liczyłam na jakiegoś
"gotowca" może

A co do likwidacji stanowiska, to w obecnej sytuacji nawet jakby bardzo mocno
chcieli zaproponować mi inne miejsce pracy to bezwzględnym warunkiem jest, że
wynagrodzenie nie może zostać pomniejszone Są więc w sytuacji bez wyjścia
Ich "zamach" na młode mężatki był nieco spóźniony

[agnrek]

Jeżeli w Twojej firmie były zwolnienia grupowe, to nawet cieżarnej
można wręczyć wypowiedzenie zmieniające, proponujące niższe
wynagrodzenie. Z tą różnicą, że należy aż do końca okresu ochronnego
(czyli do końca macierzyńskiego) wypłacać jej dodatek wyrównawczy.
Podstawą prawną jest ustawa z dnia 13 marca 2003 o szcególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotycząych pracowników.
W praktyce mało który pracodawca tak roni, bo cieżarna za chwilkę
pójdzie na zwolnienie lekarskie i zacznie być "utrzymywana" przez
ZUS.


Co do pisma - nie musisz cytować żadnych podstaw prawnych, wystarczy
w zupełności dostarczenie do kadr zaświadczenie o stanie ciąży,
wukazujące, że na dzień zakończenia pracy byłaś w ciąży. Nie chodzi
tu o dzień wręczenia wypowiedzenia, bo, pamiętajmy, że jeśli nawet
mamy 3-miesięczne wypowiedzenie, to nawet po jego wręczeniu mamy
czas na zajście w ciążę. Jeśli wykażemy, że w ostatnim dniu pracy
chociażby byłyśmy w ciąży, to musimy zostać do niej przywrócone.

Jeśli chcesz coś jednak napisać, to wystarczy po prostu:
" Proszę o cofnięcie wypowiedzenie otrzymanegow dniu... w związku
ze stanem ciąży zgodnie z załączonym zaświadzczeniem lekarskim".

Do Agnrek

[mloda2008]

U nas nie ma zwolnień grupowych a jedynie dziwna nieoficjalna metoda
antykoncepcji chyba W maju wyszłam za mąż więc chcieli uniknąć sytuacji z 2
innych działów gdzie młode mężatki po 3-4 miesiącach zaszły w ciąże i są na
zwolnieniu lub na macierzyńskim My zaczęliśmy szybciej starania z radosnym
efektem

Chciałam zachować formę pisemną żeby mieć poświadczenie że im zgłosiłam fakt, iż
jestem w ciąży i żeby w tej samej formie otrzymać odpowiedź. Aktualnie nie
świadczę pracy w okresie wypowiedzenia - z powodu złego stanu zdrowia na moją
prośbę, na co pracodawca wyraził zgodę i zgłosił do kadr. Dlatego chciałabym
otrzymać na piśmie anulowanie wypowiedzenia i informację od kiedy mam wrócić do
pracy.

mloda2008

[elkam80]

Możesz też napisać to co podyktowała Ci Agnrek w 2 egzemplarzach i poprosić w
kadrach o podbicie Ci i podpisanie że zostało przyjęte. Ja tak robię we
wszelkiego rodzaju urzędach. Teraz jak zawożę swoje L4 do ZUSu to też zawsze
robię ksero i proszę o podbicie, żebym miała dowód ze zostało dostarczone i
kiedy. Zawsze masz jakieś pokrycie.

[elkam80]

hehe no i ugotowali się we własnym sosie
Skoro upewniałaś się w PIPie to super, masz potwierdzenie, po prostu zrób jak
mówi agnrek

[kajos5]

przerabiałam to ostatnio - w przypadku umowy na czas nieokreślony
ochrona ciężarnej rozpoczyna się od początku ciąży (nie obowiązuje tu
przepis o ochronie od 3 miesiąca). Ja nie pisałam pisma bo pracodawca
znał dobrze przepisy i sam anulował wypowiedzenie.

zobacz np tutaj:
www.prawo-pracy.pl/umowa_na_czas_nieokreslony_ciaza_a_zwolnienie-p-464.html

[mloda2008]

Kajos5 - żeby i mój pracodawca i jego kadrowa byli tak uświadomieni jak Twój
moich to ja muszę pouczać

[mumi7]

Mloda2008,

możesz oczywiście pisać pisma do pracodawcy/kadr wraz z przesyłaniem
zaświadczenia o stanie ciąży, jednak pamiętaj, że zgodnie z
wypowiedzeniem, jakie otrzymałaś, masz 7 dni na odwolanie do sąsdu
pracy (w piśmie o wypowiedzeniu powinno być pouczenie, jeśli go nie
ma, także powinnaś w piśmie do sądu o tym napisać, bop takie
wypowiedzenie jest wadliwe). Odwolanie ma zasadnicze znaczenie dla
skutków prawnych Twojego stosunku pracy.

Piszesz więc do sądu pracy wskazanego w piśmie, pewnie będzie
chodziło o sąd właściwy wedle siedziby pracodawcy (podstawa prawna:
461 par. 1 kpc; możesz tez zlożyc pismo wedle swoje miejsca
zamieszkania, bądź w okręgu sądu, w ktorym praca była wykonywana -
zaznacz w piśmie, który sąd wybierasz). Napisz swoje dane, w tym
adres, i oznacz siebie jako powoda. Pozwanym będzie pracodawca.

Pismo oznaczasz jako pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na czas nieoznaczony za bezskuteczne, wzglednie o
przywrócenie do pracy (sądy zwykle opieszale rozpoznają sprawy, więc
musisz liczyć się z tym, że potrwa to dlużej, niż Twój stostunek
pracy - stąd ten drugi wniosek). W uzasadnieniu powołujesz, jaka to
była umowa, na jaki czas, kiedy zawarta, stanowisko, wynagrodzenie.
Piszesz o wypowiedzeniu, kiedy dostałaś, podajesz, że pisałaś do
pracodawcy o anluowanie wypowiedzenia (tu dowód w postaci pisma +
potwierdzenie jego odbioru przez pracodawcę), ale że nie anulował.
POnawiasz wnioski te, co na początku + żdasz wypłaty niewypłaconego
Ci wynagrodzenia (podajesz kwotę netto i brutto ostatniego
wynagrodzenia).

Zadzwoń do sądu, czy płacisz opłatę / wpis. Jesli nie zarabaisz
więcej niż 15, 16 tys., wpisu być nie powinno. I koniecznie pozew
musi znaleźć się w sądzie w terminie 7 dni od otrzymania
wypowiedzenia, pamietaj!

W pismie do pracodawcy wspomnij także, że jednocześnie składasz
pozew na wypadek braku reakcji z jego strony czyli niewycofania
wypowiedzenia.

Życzę powodzenia

do mumi7

[mloda2008]

Wszystko się zgadza jeśli chodzi o termin odwołania z tym, że w przypadku ciąży
termin odwołania ulega automatycznemu przywróceniu i biegnie od dnia wystawienia
prze lekarza zaświadczenia o ciąży. Mogłabym dowiedzieć się o tym nawet w
ostatnim dniu trwania stosunku pracy a nawet i po jego ustaniu - ważne abym w
ciążę zaszła w trakcie trwania stosunku pracy czyli przed wypowiedzeniem, w dniu
wypowiedzenia a nawet w okresie trwania wypowiedzenia. Liczy się fakt, że
dowiedziałam się o tym później a ciąża rozpoczęła się gdy wiązał mnie jeszcze
stosunek pracy.

Wolę na razie spróbować załatwić sprawę polubownie w ramach firmy pismem za
potwierdzeniem odbioru, prosząc o odpowiedź w formie pisemnej. Dopiero jak
otrzymam odmowę skieruję sprawę do sądu. Wiem, że moje życie i tak nie będzie
teraz łatwe po przywróceniu mnie do pracy więc wolę nie pogarszać swojej i tak
trudnej sytuacji

[agnrek]

Mała poprawka - wytłumaczę na przykładzie (jestem kadrowcem):
1. wypowiedzenie wręczono Ci 29 czerwca, mogłaś nie wiedzieć, że
jesteś w ciąży, nie musiałaś nawet informować pracodawcy, gdybyś już
wiedziała.
2. okres wypowiedzenie 1-miesięczny biegnie od 1 do 31 lipca i to
jest Twój czas nawet na zajście w ciążę lub dostarczenie
zaświadczenia o już istniejacej ciąży (w czerwcu).
3. jeśli z treści zaświadzczenia będzie wynikało, ż ena dzień 31
lipca byłaś w ciąży, wypowiedzenie zostanie anulowane.
4. nie ma znaczenia, że w dniu czy też przed wręczeniem
wypowiedzenia nie byłaś w ciąży. Ważne jest, abyś na 31 lipca była.

Właśnie przerabiam serię nagłych ciąż u moich koleżanek, które
dostały wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych i już po jego
otrzymaniu na siłę zachodzą w ciążę, żeby tylko je wycofano. W sumie
jedyna to furtka, ale wypowiedzenie i tak im wręczymy, lecz po
macierzyńskim, straszna sprawa

[mloda2008]

Wszystko opisałaś tak jak ja to pojmowałam - choć nie jestem kadrowcem

My z Mężem zaczęliśmy starania o dziecko już w poranek poślubny W pierwszym
cyklu nie udało nam się - może za dużo stresów i zmęczenie związane ze ślubem i
weselem Za to drugi cykl był dla nas szczęśliwy Jedynie to wypowiedzenie
bardzo nas niemiło zaskoczyło. Nie spodziewaliśmy się tego i bardzo to
przeżyłam. Jednak po 2 dniach kiedy zrobiłam próbę HCH i wynik wyszedł dodatni
ciąża i jej przyszłość stała się dla mnie najważniejsza. Teraz gdy wiem, że
prawo chroni mnie przez cały jej okres a także podczas urlopu macierzyńskiego
jestem spokojniejsza i mogę skupić się na radowaniu z tego że będziemy Rodzicami
Owszem odczuwam pewien stres związany z powrotem do pracy i reakcją
przymuszonego do tego pracodawcy ale staram się jak najdalej odpychać te myśli i
myśleć tylko pozytywnie

Dziękuję Wam wszystkim za pomoc i porady

pracodawca

[inakaro]

czesc dziwczyny. ja jestem pracodawcąi oczywiscie rozumiem twoje
niezadowolenie, ze zostałaś zwolniona, ale niestety mam inny pogląd
na taką sytuację. rozumiem, że pracodawca nie może zwolnić
pracownika w ciązy, ale uważam, że jeżeli nie wiedział o ciąży i ty
tez nie wiedziałaś to nie fair jest uniemozliwienie mu tego
zwolnienia. wiem, że wg prawa jest inaczej, tak jak pisałyscie
wyżej, no ale jakaś uczciwość między ludzka też powinna być. nie
chodzi mi o sutuacje, kiedy kobieta jest już w ciąży i powiedziała o
tym pracodawcy, ale tak jak było w twoim wypadku pracodawca nic nie
wiedział. poźniej dziwicie sie dziewczyny, że młodych kobiet nikt
nie chce zatrudniać. ja tez sama nie dawno wyszłam za mąż i też
staramy sie o dziecko.

zatrudniam w tej chwili mloda dziewczynę, moja firma jest nie duza -
2 osoby, czasem jeszcze ktoś na umowę o dzieło. ostatnio
zastanawiałam się właśnie jak rozwiązać, czy może przygotować się na
sytuację, gdyby ona zaszła w ciąże. moja praca jest dosyć
specyficzna, związana z budownictwem, a tym samym z kryzysem, poza
tym jest to mała firma więc sytuacja w której zostałabym zmuszona do
zatrudniania jej mogłaby być bardzo kłopotliwa. powiedzmy, że nie
mam zleceń przez jakis okres czasu, naturalnym jest, że ogranicza
się koszty, czyli redukuję zatrudnienie. zostając zmuszona
zatrudniać ja dalej, przez 9 miesięcy (nie idzie na zwolnienie,
tylko chce pracować) po prostu nie mam kasy na wypłatę jej
wynagrodzenia i opłacenia składek. dlatego albo muszę mieć spory
zapas finansowy albo nie zatrudniać młodych dziewczyn. w tej chwili
zatrudniam ją na umowę na czas określony, ale po jego zakończeniu
chyba nie zdecyduję się na czas nieokreślony.

tak więc morał z mojej wypowiedzi taki, że same zgotowałyśmy sobie
takie los - to, że pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet,
szczególnie mężatek. uważam, że prawo powino chronić pracownika i
pracodawcę w równy sposób. takie moje zdanie.

[mumi7]

rozumiem, że pracodawca nie może zwolnić
> pracownika w ciązy, ale uważam, że jeżeli nie wiedział o ciąży i
ty
> tez nie wiedziałaś to nie fair jest uniemozliwienie mu tego
> zwolnienia. wiem, że wg prawa jest inaczej, tak jak pisałyscie
> wyżej, no ale jakaś uczciwość między ludzka też powinna być. nie
> chodzi mi o sutuacje, kiedy kobieta jest już w ciąży i powiedziała
o
> tym pracodawcy, ale tak jak było w twoim wypadku pracodawca nic
nie
> wiedział. poźniej dziwicie sie dziewczyny, że młodych kobiet nikt
> nie chce zatrudniać. ja tez sama nie dawno wyszłam za mąż i też
> staramy sie o dziecko.

Tylko problem polega na tym, że przepisy nie chronią uczciwości czy
nieuczciwości pracownicy w ciązy (choc moim zdaniem to nie te
kategorie), ale skutek obiektywny w postaci ciazy. Chroni się ciążę,
a nie pracownika, no i to jest fair. Nie jest uczciwe, wbrew temu co
piszesz, zwalnianie pracownicy, bo wczesniej nie powiedziała o
ciązy. Wiele ciazy na początku kończy się niepowodzeniem, stąd
mowienie o tym w pracy czasem jest bez sensu.
Moim zdaniem nieuczciwe jest gdy pracownica w ciązy nie powie przy
zatrudnianiu, że w ciązy jest. Oczywiście także jest to kwestia poza
dyskusją, bo nie można dyskryminować ze względu na płeć, w tym ciąże.

Mam firma to faktycznie problem, gdy jest ciąża. Sama w takiej
kiedyś pracowałam i cieszę sie, że nie pracuję, kiedy jestem w
ciązy. Niestety, ktos to społęczeństwo musi tworzyć - z jednej
strony jest wąłsn y interes, z drugiej - prawo każego czlowieka do
rozmnażania. Niestety, trudno wymagać od pracownicy, żeby siedziaal
w ciąży cicho, najlepiej pracowała do dnia porodu, mimo ewentualnych
komplikacji zdrowotnych, a do pracy wróciła po tygodniu od urodzenia
dziecka.
Po prostu postaw sama siebie w takiej sytuacji i od razu wyjdzie Ci,
jak traktować innych. Czasem kasa i własny interes przesałaniją
zwykłe ludzkie odruchy i tak chyba stalo się w Twoim przypadku...
Choc naprawde rozumiem, że dla małej firmy to może być wykańczające -
nie osmieliłabym sie obnażac z takimi pogląami.

[mloda2008]

Zapewne uważasz, ze twoje poglądy i opinia są uczciwe. Zauważ jednak, ze są
bardzo subiektywne. Moja decyzja o powiększeniu rodziny była w pełni
odpowiedzialna i mając stałą pracę, regularne wynagrodzenie na odpowiednim
poziomie itd. postanowiliśmy starać się o dziecko. Przemyśleliśmy wszystkie
szanse i ryzyka i jeśli chodzi o pewność zatrudnienia to ryzyko było bardzo niskie.

Nie jestem jednak pewna czy Ty zakładając swoją małą firmę przemyślałaś
wszystkie szanse i ryzyko takie jak np. odpowiedzialność za zatrudnianie młodej
kobiety. Nie tylko kryzys może doprowadzić do potrzeby zwolnienia pracownika.
Staram się zrozumieć Twoje argumenty ale nic mnie nie przekonuje do tego, że
ciąża zwolnionej pracownicy jest nieuczciwa. Może zajście specjalnie podczas
okresu wypowiedzenia ewentualnie można by podciągnąć pod takie naciąganie
sytuacji pod prawo. Jednak kiedy kobieta stara się o dziecko mając stabilną
pracę, którą nagle traci a za moment dowiaduje się że jest w ciąży to uwierz mi
jest to bardo niekomfortowa i nieuczciwa dla niej i dla dziecka sytuacja. Nie
życzę ci, żebyś kiedykolwiek znalazła się w tak trudnej, poważnej i bardzo
stresującej sytuacji! A w ogóle to lepiej zastanów się zanim napiszesz kolejny
tak nieprzemyślany komentarz...

[inakaro]

chyba troche mnie nie zrozumiałaś. zawsze staram się byc uczciwa,
traktować z godnością innych. nie zatrudniam pracowników na umowę o
dzieło, ani na lewo, albo na 1/4 etatu, co się często zdarza w
małych firmach.

chodzi mi przede wszystkim o sytuacje, gdy pracownica czuje się
dobrze, chce pracować, pracuje dobrze, ale ja po prostu nie mam dla
niej pracy. nie mając pracy, nie mam pieniędzy ani dla siebie ani
dla niej. co w takiej sytuacji?? mam zamknąć firmę. czy wtedy może
ona stracić pracę?? albo załóżmy mam jakieś małe zlecenia, gdzie
przy pomocy męża jakoś przetrzymam gorszy okres. zamykając firmę,
obie idziemy na bezrobocie. i nie pisz proszę, że nie rozumiem jej
sytuacji - tak jak pisałam sama staram sie o dziecko.
na szczęście jest to sytuacja wyjątkowa i mam nadzieje, że sie nie
zdarzy i nie będzie problemu.

z tego co piszesz lepiej jest pracować tylko w dużych firmach, gdzie
rzeczywiście jeden pracownik w ciąży nie ma znaczenia dla finansów
firmy. z tego wynika, że małe firmy nie maja racji bytu i nie
powinno ich być. juz kiedys przerabialśmy chyba czasy, gdzie nie
było przedsiębiorczości. czy było lepiej?

generalnie mam żal do wszystkich ludzi w naszym społeczeństwie,
którzy nadużywają albo swoich praw albo po prostu wykorzystuję je.
przed wszytkim do wszystkich, którzy są na lewych zwolnieniach,
lewych rentach, pobierających lewe zasiłki itp.

[mloda2008]

Prawo trochę inaczej podchodzi do przedsiębiorstw o różnej wielkości. Rozumiem
Twoją sytuację i mam nadzieję, że sytuacja na rynku a tym samym w Twojej firmie
poprawi się i nie będziesz musiała zwolnić pracownika.

Ja pracowałam w mojej firmie ponad 2,5 roku i nie spodziewałam się takiego
obrotu sprawy. Myślałam, że mam ustabilizowaną sytuację ale jak widać w
dzisiejszych czasach nie ma czegoś takiego Nie pochwalam ukrywania ciąży przy
badaniach wstępnych do nowej pracy albo zachodzenia w okresie wypowiedzenia żeby
tylko zostać przywróconą do pracy (jak pisała o tym jedna z Koleżanek).

Uwierzcie mi, że przywrócenie mnie do pracy z jednej strony jest dla mnie w
pewnym sensie ulgą, że przez jakiś czas będę miała pracę, urlop macierzyński
itp. ale z drugiej strony... ogromny stres związany z przekazaniem tej
informacji pracodawcy, pracą w zapewne niemiłej atmosferze i świadomość że po
powrocie z macierzyńskiego otrzymam wypowiedzenie. Wiem, że czego bym nie robiła
to i tak zostanę zwolniona... Jednak znaleźć - w uczciwy sposób nie zatajając
ciąży - nową pracę i po okresie próbnym otrzymać umowę na dłuższy okres lub na
czas nieokreślony jest nierealne... Może właśnie dlatego został ustanowiony ten
przepis prawa o przywróceniu by choć w ten sposób ulżyć przyszłym mamusiom
Cieszę się, że ja nie muszę kombinować i jeśli Bóg będzie nad nami czuwał to
moje zaświadczenie będzie prawdziwe i uczciwe

[mumi7]

Inkaro, zgadzam się z końcówka Twojego posta - nieuczciwość lewych
zwolnień, rent etc woła o pomstę do nieba;-( Niestety, nawet tu na
forum widac, jak niektóre dziewczyny tego nadużywaja i nie widzą w
tym nic złego;-(

Inakaro...

[elkam80]

Jeśli zatrudniasz osobę na czas określony i jest to już druga umowa, to w myśl
prawa pracy trzecia umowa powinna być już na czas nieokreślony.
A tak szczerze, to nie chciałabym mieć takiego pracodawcy jak Ty w takim
układzie. W każdej branży jest ryzyko, nie tylko w budowlance, w dzisiejszych
czasach różnie bywa, są okresy tłuste i okresy chude.
No ale mieć do pracownika podejście przedmiotowe - ooo teraz nie mam zamówień to
spadaj - to ja dziękuję. Przecież w takiej sytuacji żaden pracownik nie ma
żadnego zabepieczenia. Chciałabyś być w takiej sytuacji?
Poza tym stwierdzenie, że same sobie zgotowałyśmy taki los... hm... a to niby
jak (oczywiście pomijam sytuacje gdzie dziewczyna rzeczywiście przy przyjęciu do
pracy zataja ciążę, przepracuje miesiąć i spada na L4, itp. podobne
kombinatorstwa), ale jeśli tak jak dziewczyna w głównym wątku pracuje ponad 2
lata i dostaje wypowiedzenie tylko z tytułu, że wyszła za mąż to ja dziękuję. I
Ty pochwalasz taką sytuację?
To może kobiety niech idą po prostu do pracy w wieku 50 lat dopiero!!! Tylko
skąd wezmą się potem lata do emerytury!

Twoje podejście mi się nie podoba, bo wskazuje tylko i wyłącznie koniec Twojego
nosa. Boże strzeż mnie przed takimi pracodawcami

[agnrek]

Ja sama jestem matką bliźniaczek i jednocześnie HR-owcem w firmie. I
mam mieszane uczucia, bo z jednej strony stoję za koleżankami, które
wiedzą, że mogą dostać wypowiedzenie lub też je dostały i
natychmisat zachodza w ciążę, ale... z drugiej strony jak patrzę na
te wszystkie kombinacje, pokrętne zaświadczenia, to naprawdę zła
jestem, bo potem faktycznie ciężko młodym kobietom jest znaleźć
pracę.

Opiszę Wam dwa przypadki:
1. Mieliśmy podpisaną umowę z pewną przychodnią na badania wstępne,
dalam skierowanie nowej pracownicy, ale ona poszła gdzie indziej i
przyniosła mi rachunek, żbyśmy jej zwrócili. Najgorsze było to, że
zapierała się, że nie wiedziała, że można zrobić je bezpłatnie. Po
jakimś czasie dostarczyła zaświadczenie lekarskie, była już w ponad
3 m-cu ciąży. Reasumując - wiedziała, że jest w ciąży, więc nie
mogła pójść do naszej przychodni, bo musiałaby zrobić rtg płuc,
więc poszła pewnie do "lewej przychodni", gdzie bez żadnych badań
świstek dostała. Oczywiście, zaraz poszła na zwolnienie ( a dostała
umowę od razu na niokreślony!), teraz siedzi na wychowawczym i od 3
lat mamy martwy etat. Jej szef zapowiedział - więcej kobiet nie
zatrudnię. Niestety, nadeszły zwolnienia grupowe i musiał zwp;nić
kogoś, kto uczciwie pracował, bo musiał mieć tyle a tyle etatów, a
ta jedna ciągle mu blokowała.
2. Drugi przypadek - dziewczyna miała umowę na czas określony,
dostała wypowiedzenie i po wręczeniu oznajmiła, że jest w ciąży.
Zażądaliśmy zaświadczenia. Początkowo przyniosła zaświadzceznie, że
jest w młodej ciąży, a potem wypytywała mnie, co z jej umową.
Powiedziałam jej, że na dzień taki a taki musi być w skończonym 12
tc. No i przyniosła takie, że była w 11tydz. 5 dni. No i co?
Oczywiście, jest sfałszowane, ale przecież musieliśmy ją przywrócić
do pracy, bo w sądzie okazałaby następną fałszywkę, że jest w 13
tygodniu. Oczywiście, jej szef nie chce już jej oglądać po
macierzyńskim, nigdy jej nie przyjmie z powrotem.
Nie wiem, co ugrała, bo po macierzyńskim będzie bezrobotna, dziecko
to spore wydatki,a cieżko jej będzie szukać pracy z pozycji
bezrobotnej z 4-miesięcznym dzieckiem.


No i mam mieszane uczucia

[princy-mincy]

niestety, takie przypadki sie zdarzaja i cierpia na tym uczciwe
pracownice, ktore informuja pracodawce o ciazy i nie biora L4 bez
potrzeby

w firmie mojej mamy zatrudniono mloda dziewczyne, ktora zaraz po
podpisaniu umowy na czas probny powiedziala, ze jest w ciazy i
oznajmila z wysokiego c, ze ona swoje prawa zna i ze jej zwolnic
teraz nie mozna do dnia porodu, bo ona przed uplywem 3 miesiecy
okresu probnego bedzie juz dalej niz w 12 tc
poczatkowo podala termin porodu na koniec grudnia
a teraz w rozmowie z kims wygadala sie, ze ciaza jest bardziej
zaawansowana i ze rodzi w listopadzie- czyli oklamala pracodawce bo
przeciez nie moze termin sie sam z siebie przesunac o miesiac
niesmak pracodawcy okropny, zero zaufania do takiej osoby
na pewno nie przedluza jej umowy po porodzie

ja o swojej ciazy powiedzialam w pracy, gdy tylko zobaczylam bijace
serduszko i zalozono mi karte ciazy
chcialam byc fair wobec firmy, by wiedzieli, ze musza brac to pod
uwage przy nowych projektach (akurat mialam dostac cos nowego) wiec
nie chcialam, by musieli mnie zamieniac, bo to zawsze problem z
wymiana pracownika i zleceniodawcy tego nie lubia

[mumi7]

Princy, zgadzam się z takim podejściem. A tego typu zagrania jak tej
opisywanej przez Ciebie dziewczyny psują niestety dobra atmosferę w
pracy między pracodawcą a pracownikiem...

[inakaro]

dziewczyny bardzo się cieszę, że wywołałam dyskusję. mam nadzieję,
że chociaż część osób zastanowi się jak to wygląda z drugiej strony
i będziemy wobec siebie uczciwi - pracodawcy i pracownicy. niestety
przez te wszystkie lewe zwolnienia itp. cierpią wszystkie
dziewczyny, które akurat sa w wieku ciążowym.

[princy-mincy]

w duzej mierze wydaje mi sie ze podejscie pracownic zalezy od
atmosfery w firmie
u mnie jest prorodzinnie, kazda dziewczyna wie, ze bedzie miala
gdzie wrocic, dodatkowo pracodawca nie widzi problemu w bezplatnym
urlopie po macierzynskim, niektore dziewczyny wracaja do pracy rok,
poltora od narodzin dziecka
mozna tez wrocic w niepelnym wymiarze godzin, jak ktora chce

jak slysze niektore opowiesci o szefach, to az wlos sie jezy

Princy-mincy

[elkam80]

Tu się z Tobą zgodzę.
Powiem tak, jestem na zwolnieniu od 3go mca, bo wylądowałam z plamieniami i
zagrożeniem w łóżku. Ale mam taką pracę, szefową i współpracownice, że baaardzo
chętnie bym pracowała. Atmosfera - różna, bo wiadomo jak to w środowisku gdzie
są same baby. Ale nie narzekam. Robię to co kocham. Niestety na początku ciąży
ułożyło się nie tak jak bym sobie wyobraziła, potem razem z szefową ustaliłyśmy,
że lepiej będzie jak zostanę na L4 (w naszej sytuacji nie możemy sobie pozwolić
na to że wrócę do pracy po czym po tyg okaże się, że nie mogę przyjść bo był
nawrót itp.).
Wcześniej pracowałam w innej firmie (w ogóle branży - w obecnej kończyłam
kształcenie się) i powiem tak, że jeśli nadal bym tam pracowała - na pewno bez
żadnych wyrzutów sumienia od dnia w którym dowiedziałabym się o ciąży byłabym na
L4 do końca, a dalej myślałabym o wychowawczym. Praca była stresująca, atmosfera
- współpracownicy ok, ale nadzór i forma pracy - masakra.
Teraz z kolei wiem, że od stycznia wracam do pracy (po macierzyńskim), jeszcze
nie wiem czy na cały etat, czy na początku (np. na 3 miesiące) na pół, ale chcę
wrócić jak najszybciej. A wiem, że co by się nie działo, nie będzie większych
problemów.

[nglka]

princy-mincy napisała:

> w duzej mierze wydaje mi sie ze podejscie pracownic zalezy od
> atmosfery w firmie

Otóż to.

[maiwlys]

inakaro napisała:

> czesc dziwczyny. ja jestem pracodawcąi oczywiscie rozumiem twoje
> niezadowolenie, ze zostałaś zwolniona, ale niestety mam inny
pogląd
> na taką sytuację. rozumiem, że pracodawca nie może zwolnić
> pracownika w ciązy, ale uważam, że jeżeli nie wiedział o ciąży i
ty
> tez nie wiedziałaś to nie fair jest uniemozliwienie mu tego
> zwolnienia. wiem, że wg prawa jest inaczej, tak jak pisałyscie
> wyżej, no ale jakaś uczciwość między ludzka też powinna być. nie
> chodzi mi o sutuacje, kiedy kobieta jest już w ciąży i powiedziała
o
> tym pracodawcy, ale tak jak było w twoim wypadku pracodawca nic
nie
> wiedział. poźniej dziwicie sie dziewczyny, że młodych kobiet nikt
> nie chce zatrudniać. ja tez sama nie dawno wyszłam za mąż i też
> staramy sie o dziecko.




No prosze cie.... Ty jako pracodawca zawsze, albo prawie zawsze
bedziesz bronic pracodawców to zrozumiałe. Prawo jest prawem i stoi
po stronie kobiet cieżarnych, po to ktos to prawo ustanowil i jesli
o uczciwosci chchemy mowic, to szanujac prawo postepujemy uczciwie
Uwazasz, ze dziewczyna powinna teraz schylic glowe, ładnie sie
pozegnac i zeby wgryzc w tynk na 9 miesiecy i macierzynski? Bo
raczej Ty jako pracodawca nie dasz jej pracy podczas gdy jest
cieżąrną, nie?

[konigstiger]

Na tej stronce jest duży dział na temat
wypowiedzenia
umowy o pracę, i też zdaje mi się odpowiedź na Pani pytanie