...ile przed komputerem ?

[ewasuwek]

czy może wiecie ile czasu może pracować przy kompie kobieta w ciąży.
Słyszałam że przepisy dopuszczają 4 godziny a ja pracuję 8 godzin (jestem w
10 tygodniu ciąży). Czy macie jakąś wiedzę na ten temat ?

Pozdrawiam Ewa

[luna333]

może 8 pod warunkiem robienia sobie przerw 5 min chyba co pół godziny- spoko
nie panikuj -tylko że raz na jakiś czas trzeba wstać i trochę pochodzić a w
późniejszej ciąży przydałoby się nogi do góry potrzymać

[mobiadek]

Z tego, co się orientuję, przpisy bhp pozwalają 4 godziny dziennie pracy przy
kompie, związane jest to z wpływem promieniowania na dzidzię. W zasadzie
pracodawca powinien na tyle zmienic (tymczasowo) Twoje obowiązki, byś przy
kompie więcej niż 4 godz nie siedziała.

[luna333]

hmm..czytałam artykulik na ten temat i tam bylo o dopuszczalnych 8 godzinach
pod kilkoma warunkami - pamiętam że chodziło również o robienie przerwy.

[mobiadek]

Nie bede się kłócić, nie znam żadnych wyników badań itp. Pewnie każdy lekarz ma
inne zdanie na ten temat, zależy od tego, gdzie ucho przytknąć... Mówię tylko o
tym, jak to wygląda od strony prawnej.

[luna333]

ja również nie chcę się kłócić - wyczytałam to w jakimś pisemku ale mam je w
domu i nie mogę zweryfikować -zapamiętałam bo mi również wydało się to dziwne -
z kolei z tego co czytam tu: www.nasz-bocian.home.pl/modules.php?
name=News&file=article&sid=408 wynika 4 godzinny czas pracy - muszę poszukać
tej gazety i sprawdzić skąd zaczerpnęli informacje o dopuszczalnej opcji 8
godzin

[luna333]

nie wszedł link więc kopiuję treść:

OCHRONA I CZAS PRACY PRACOWNICY W OKRESIE CIĄŻY.

Wysłał rebas dn. 13-12-2004 o godz. 13:12:16
Od momentu zajścia w ciążę (tzn. od pierwszego dnia ostatniej miesiączki),
w stosunku do pracownicy obowiązują szczególne regulacje prawne, których celem
jest wzmocnienie ochrony trwałości stosunku pracy, ograniczenie zakresu prac,
jakie mogą być wykonywane przez pracownicę oraz szczególne uregulowanie w
zakresie przepisów dotyczących czasu pracy.

Choć pracodawca związany jest ograniczeniami związanymi z ciążą pracownicy od
momentu uzyskania informacji o jej stanie, to warunkiem niezbędnym do
skutecznego powoływania się na przepisy dotyczące zatrudniania kobiet w ciąży,
jest przedłożenie pracodawcy świadectwa lekarskiego stwierdzającego stan ciąży
(art. 185 KP). Świadectwo takie wydawane jest prze lekarza, przy czym przepisy
nie wymagają, aby był to specjalista ginekolog.

1. Ochrona trwałości stosunku pracy.

Zasadą jest, iż pracodawca nie może złożyć wypowiedzenia ani rozwiązać stosunku
pracy z ciężarną pracownicą (art.. 177 KP). Oznacza to, że wypowiedzenie
złożone kobiecie w ciąży nie wywołuje skutków prawnych w postaci rozwiązania
umowy o pracę, a jeżeli pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na
czas nieokreślony zaszła w ciąże w trakcie biegu okresu wypowiedzenia, umowa o
pracę nie ulegnie rozwiązaniu. Fakt świadomości pracodawcy o ciąży pracownicy
jest w tym przypadku bez znaczenia (patrz wyrok SN z 2 czerwca 1995 publikowany
w OSNP 1995/22/276 jak również wyrok SN z 29 marca 2001, publikowany w OSNP
2003/1/11). Oznacza to, że nawet jeśli pracodawca nie został poinformowany
przez pracownicę o tym, iż jest ona w ciąży, złożone przez niego wypowiedzenie
uważa się za nieważne. Należy zwrócić uwagę, że nieważność wypowiedzenia w
praktyce oznacza, że nie zostało ono w ogóle przez pracodawcę dokonane – czyli
nie ma znaczenia, czy w momencie, gdy podniesione zostaje żądanie uznania
wypowiedzenia za nieważne pracownica, której ono dotyczyło nadal jest ciężarna.
Okres ciąży nie stanowi też czasu „zawieszenia” biegu terminu wypowiedzenia,
ponieważ w świetle prawa traktuje się je tak, jak by nie zostało ono w ogóle
dokonane. Tak więc jeśli pracodawca po ustaniu ochrony związanej z ciążą i
macierzyństwem pracownicy nadal chce rozwiązać z nią stosunek pracy –
zobowiązany jest ponownie dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Ochrona
trwałości stosunku pracy jest na tyle silna, iż obejmuje nawet sytuacje, gdy
wypowiedzenie umowy o pracę składała ciężarna pracownica bądź strony rozwiązały
umowę za porozumieniem stron – o ile w momencie skłania oświadczenia woli
pracownica nie wiedziała o ciąży (patrz wyrok SN z 19 marca 2002, publikowany w
OSNP 2004/5/78 ). Oświadczenie takie traktowane jest jako oświadczenie wadliwe
i zgodnie z art. 84 KC pracownica może uchylić się od jego skutków.
Wypowiedzenie umowy o pracę traktuje się jako niebyłe zawsze, kiedy w momencie
składania go przez pracodawcę lub w czasie biegu okresu wypowiedzenia
pracownica była w ciąży - także w tych sytuacjach, gdy w trakcie trwania okresu
wypowiedzenia lub po jego upływie kobieta przestała być ciężarna – jednak w
takiej sytuacji obowiązek udowodnienia stanu ciąży w okresie wypowiedzenia
spoczywa na pracownicy. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy dotyczy
również pracownic zatrudnionych na czas określony lub na czas wykonywania
określonej pracy, jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiłoby po upływie 3 miesiąca
ciąży (w przypadku pracownic zatrudnionych na okres próbny dodatkowym warunkiem
jest to, aby okres zatrudnienia był dłuższy niż miesiąc). Dla celów powoływania
się na ochronę trwałości stosunku pracy miesiące ciąży ustala się wg kalendarza
księżycowego (1 miesiąc – 28 dni) przyjmując, że pierwszym dniem ciąży był
pierwszy dzień ostatniej menstruacji ciężarnej pracownicy (patrz wyrok SN z 5
grudnia 2002 publikowany w OSNP 2004/12/204).
Od zasady ochrony trwałości stosunku pracy kobiet ciężarnych przewidziane są
cztery wyjątki:
1) rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie
pracownicy (tzw. „zwolnienie dyscyplinarne”. Jeżeli pracownica reprezentowana
jest przez działającą u pracodawcy zakładową organizację związkową, rozwiązanie
umowy możliwe jest wyłącznie po uzyskaniu uprzedniej zgody tej organizacji.
2) rozwiązanie umowy na zastępstwo;
3) rozwiązanie umowy w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy, przy czym istotny jest sam fakt uprawomocnienia się orzeczenia o
upadłości bądź likwidacji pracodawcy, niezależnie od tego, czy zakład pracy w
momencie składania wypowiedzenia będzie faktycznie funkcjonował;
4) rozwiązanie umowy o świadczenie pracy tymczasowej, zawartej z agencją pracy
tymczasowej;

Ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje również zakaz zmiany warunków pracy i
płacy, chyba, że konieczność takich zmian wynika z obowiązku przeniesienia
ciężarnej kobiety do wykonywania innego rodzaju pracy. Jeżeli przeniesienie
wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia – pracownicy przysługuje dodatek
wyrównawczy (art. 179 § 4 KP). Specyficzne regulacje dotyczą pracownic
mianowanych, powołanych czy wybranych (np. pracownic służby cywilnej,
nauczycielek czy radnych) a także innych zawodów, które posiadają specyficzne
regulacje prawne o randze ustawowej. Ochrona kobiet w ciąży dotyczy większości
zawodów, w niektórych przypadkach wzmiankowane przepisy ustalają ją jednak w
sposób odmienny od Kodeksu Pracy. W tym wypadku przepisy ustaw regulujących
wykonywanie określonego zawodu (np. ustawy o służbie cywilnej, ustawy o
pracownikach samorządowych czy Karty Nauczyciela) mają pierwszeństwo w stosunku
do ogólnych zasad Kodeksu Pracy. W przypadku braku szczególnych regulacji oraz
w zakresie nieuregulowanym przez przepisy szczególne stosuje się ogólne
przepisy prawa pracy.

2. Ciąża a czas pracy.

Kodeks Pracy zawiera przepisy, które ograniczają możliwości dysponowania przez
pracodawcę czasem pracy ciężarnej pracownicy. Istotne jest to, że ograniczenia
te mają charakter bezwzględny. Zgodnie z przepisami niedopuszczalna jest
rezygnacja z przestrzegania tych ograniczeń, nawet jeśli pracodawca uzyska na
takie działanie wyraźną zgodę pracownicy, a także w sytuacji, gdy inicjatywa
taka zostanie podjęta przez nią samą – chyba, że przepisy Kodeksu Pracy
dopuszczają taką możliwość (np. zastosowanie w stosunku do ciężarnej
pracownicy „przerywanego czasu pracy”. Ciężarna pracownica nie może być
zatrudniona w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (godz. od 21.00 do
7.00). Jeżeli dotychczas pracownica była zatrudniona całkowicie lub częściowo w
godzinach pory nocnej, pracodawca zobowiązany jest na czas ciąży w taki sposób
zmienić rozkład jej pracy, aby praca nie była wykonywana w tych godzinach.
Pracodawca może również przenieść pracownicę na inne stanowisko, gdzie praca
wykonywana może być poza porą nocną. Jeżeli powyższe rozwiązania nie są możliwe
bądź są z punktu widzenia pracodawcy bezcelowe – pracodawca ma obowiązek
zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem przez nią prawa
do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości.
Pracodawca ma obowiązek udzielać ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na
zalecone przez lekarza badania, przeprowadzane w związku z ciążą, o ile nie
mogą być one wykonane poza godzinami pracy. Za czas niewykonywania przez
pracownicę pracy z tego powodu przysługuje jej wynagrodzenie w pełnej wysokości
(art. 185 § 2 KP). Maksymalny, dobowy czas pracy ciężarnej pracownicy nie może
przekroczyć 8 godzin (art. 148 § 2 KP)
Art. 178 KP dopuszcza możliwość zatrudniania pracownicy ciężarnej w ramach
tzw. „przerywanego czasu pracy”, (art. 139 KP), jednak wymagana jest w tym
wypadku jej z

[kama755]

a czy laptop coś tu zmienia? czy obowiązują te same normy?

[majan2]

Ja tez pracue minimu 7 godzin przed komputerem. Lekarz mi powiedzial, ze te
przepisy byly ustalane gdy byly jeszcze bardzo star i slabe komputery. Trezba
robic przerwy itd, ale 8 daje rade, zwlaszcza jezeli masz taki
cieklokrytaliczny monitor.

[agutek76]

Na pewno w przepisach jest mowa o maksymalnie 4 godzinach przed kompem- wynika
to z ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW
z dnia 10 września 1996 r.
w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
kobiet.Dziennik Ustaw z 1996r., nr 114, poz.545 z późn.zm.
w załaczniku do tego rozporządzenia jest szczegółowy wykaz prac zabranionych
m.in. kobietom w ciązy wkleje wam kawalek dot. promieniowania z monitorów:

IV. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania
jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych

1. Dla kobiet w ciąży:

1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających
wartości dla strefy bezpiecznej,

2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości
najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w
przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników
szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

3) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w
przepisach prawa atomowego,

4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę.

[mobiadek]

Kama, pytałam o to kilku "speców" - twierdzą, że promieniowanie z laptopa jest
mniejsze. Jednak nie należy się z tym za bardzo rozpędzać, mniejsze nie znaczy,
że można bez ograniczeń siedzieć przy kompie.

[kama755]

Dzięki za odpowiedź.

[mo2005]

Ciekawe tylko który szef przestrzega tych 4 godzin przed kompem bo chyba on
powinien o to dbać napewno nie mój jak siedziała 8 godzin tak i dalej siedzę 8
godzin ( 11 tydz ciąży ) każdy ma to w nosie więc chyba najlepiej sobie
zafundować zwolnienie i tyle

[beata9923]

jest przepis że 4 ale zgadzam się że nikt prawie tego nie przestrzega,ja siedzę
8 a wpisują mi 4 ha ha

[aniatje]

Jakbym miala pracowac przy komputerze tylko 4 godziny na dzien to na reszte
dnia moglabym sobie pojsc do domu...

Przepisy sa chyba sprzed wielu lat. Teraz sprzet jest dobry, wygodne biurka i
krzesla. Na pewno warto robic czeste przerwy, spacerki, itp. Pod koniec ciazy
takie siedzenie to pewnie udreka, ale na poczatku nie ma problemu.

Nie martw sie bedzie dobrze!

pozdrawiam,

[mo2005]

Stare przepisy ? To ciekawe skąd w nich mowa o ekranach ciekłokrystalicznych
których kiedyś nie było

[mo2005]

Poza tym jak jest przepis to pracodawca powninen się do niego stosować.
Pracownik musi się dostosować do przpeisów i to powinno działać w obie strony.
Większość przepisów kodeksu pracy była ustalona dawno, co wcale nie znaczy że
ich się nie przestrzega. Tylko że u nas jest tak że pracodawca robi co chce do
momentu jak nie ma doczynienia z inspekcja pracy.

[esse1]

Ha ha, oczywiste, ze dla osob, ktorych praca polega na siedzeniu przy kompie 4
godz dziennie sa nierealne! Tez wysiaduje 8, ale nie przejmuje sie tym
specjalnie. Pytalam kilku lekarzy (w tym wlasnego meza) i wszyscy stwierdzili,
ze szkodzi na oczy ale nie na brzuch.

[jakw]

Mam pytanie - a ile siedzicie przed kompem latając po necie ?
W domu też przestrzegacie przepisów?

[beata9923]

no i to też jest trafne spostrzeżenie
teraz monitory już tak nie promieniują jak kiedyś więc nie ma obawy a jeśli
chodzi o samo siedzenie to można robić przerwy i mieć wygodną pozycję