Stażowe

[Gość: Gość]

Witam,
Czy w przypadku choroby na stażu dostaje się 100% stypendium, czy 80% jak w
przypadku normalnej pracy?
Słyszałam od znajomych o dziewczynie, która na stażu zaszła w ciąże.
Czy przysługują jej takie same świadczenia, jak kobiecie będącej na umowę o pracę?
Tzn. urlop macierzyński, 100% płatne zwolnienie lekarskie, urlop wychowawczy?

[Gość: szukajażznajdziesz]

Z portalu e-prawnik
Staż i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywają się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż w miejscu pracy, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania w miejscu pracy. Za dni wolne przysługuje stypendium. Okresu tego (tych dwóch dni) nie wlicza się do urlopu.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie jest pracownikiem osoba zatrudniona na podstawie umowy o staż zawodowy. Firma w której odbywa się staż w efekcie nie jest pracodawcą dla osoby odbywającej szkolenie. Pracodawcą dla tej osoby raczej można by uznać choć z pewnymi oporami Urząd Pracy.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Wymiar urlopu wynosi:
20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Reasumując stażysta w okresie stażu nie jest pracownikiem, gdyż nie jest zatrudniony w oparciu o umowę kreującą stosunek pracy. W tym okresie nie nabywa prawa do urlopu. Ma jednak prawo do 2 dni wolnych po przepracowaniu 30 dni

Z portalu bankier.pl
Zasiłek macierzyński nie dla każdej stażystki Specyficzną formą zatrudnienia jest staż z Urzędu Pracy. Urząd podpisuje umowę z pracodawcą i kieruje bezrobotnego na płatny staż. Wiąże się to z opłacaniem za niego składek ubezpieczeniowych, ale... nie wszystkich. Ministerstwo Gospodarki informuje: „Zasiłki macierzyńskie są w polskim systemie prawnym przyznawane na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636, ze zm.). Świadczenia te nie są wypłacane wszystkim kobietom, które urodziły dziecko lecz jedynie osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, ze zm.)”. Stypendia z Urzędu Pracy stanowią podstawę wymiaru składek do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, ale nie do ubezpieczenia chorobowego. Dlatego w dniu porodu kobieta nie jest objęta ubezpieczeniem chorobowym i nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego (www. mgip.gov.pl). Aleksandra Solarewicz