Rekrutacja w Irlandii

[Gość: Zygmunt]

Witam,

Na początek mały szkic sytuacyjny:
Pracuję w Polsce w obecnej firmie już ponad 3 lata w związku z tym
obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia (zakładam, że nie
będę mógł się zwolnić za porozumieniem stron).
Wymyśliłem sobie wyjazd na kilka lat do Irlandii.
Nie chcę jechać w ciemno.
Przeglądam ogłoszenia z internetowych stron firm rekrutacyjnych w Irlandii.
Znajduję tam ogłoszenia, które mnie interesuję i na które mógłbym aplikować.
Planuję tygodniowy wyjazd urlopowy, który chciałbym połączyć z szukaniem
pracy.
Zamierzam wysyłać c.v. do kilku agencji z informacją, że w danym czasie będę
przebywał w Irlandii pod irlandzkim numerem telefonu.

Pytania swoje kieruję do osób, które korzystały (bądź korzystają)
z usług agencji rekrutacyjnych w Irlandii.
Czy lepiej jest wysyłać c.v. na konkretną ofertę pracy czy lepiej na ogólny
adres?
Jak szybko odpowiadają agencje i jak szybko umawiają się na interview?
Czy agencje mają jakieś gotowe rozwiązania pomocy w zatrudnieniu osób,
które mogą rozpocząć pracę za 3-4 miesiące? (Wiele ogłoszeń jest 'asap')

Może ktoś będący w podobnej sytuacji podzieli się swoimi doświadczeniami.

Z góry dziękuję i pozdrawiam,

Zygmunt

[Gość: Gosc]

> Czy lepiej jest wysyłać c.v. na konkretną ofertę pracy czy lepiej na ogólny
> adres?
na oferte - i tak najczesciej podpasowuja Twoje CV do innych podobnych ofert.
Wazne zeby Twoje CV dostala osoba zajmujaca sie dziedzina ktora Ciebie
interesuje.

> Jak szybko odpowiadają agencje i jak szybko umawiają się na interview?

jezeli potrzebuja pracownikow w Twojej specjalizacji oddzwaniaja od razu,
czesto wrzucaja do swojej bazy i odzywaja sie kiedy potrzebuja/rozsylaja co
jakis czas oferty /wyszukowanie po slowach kluczach z CV/. Warto zawsze sie
przypomniec po jakims czasie.

> Czy agencje mają jakieś gotowe rozwiązania pomocy w zatrudnieniu osób,
> które mogą rozpocząć pracę za 3-4 miesiące? (Wiele ogłoszeń jest 'asap')

nie sadze, chociaz wszystko moglo sie zmienic (moje spostrzezenia sa sprzed
kilku lat)... na pewno jak ktos ma unikatowe umiejetnosci to gadka jest inna,
ale przy najczestszym w ire miesiecznym okresie wypowiedzenia rekruter by sie
osmieszal proponujac kogos kto moze przyjsc do pracy za 3-4 miesiace.

Warto skontaktowac sie z kilkoma rekruterami, umowic sie na spotkanie gdy
bedziesz w ire (zadzwonic zeby traktowali Cie bardziej personalnie, umowic sie
wczesniej a nie wyslac inforacje ze bedziesz wtedy i wtedy bo raczej nikt nie
bedzie o tym pamietal). Jak beda zainteresowani doradza co i jak, ocenia ile
mniej wiecej powinna trwac rekrutacja w Twoim przypadku/ jakich sum oczekiwac
itd.
Rekruterzy chca na Tobie zarobic i jak zobacza ze latwo Ciebie sprzedac firmie
to bedziesz musial sie od nich odganiac, jak dojada do wniosku ze nie bedzie to
takie latwe to Ty musisz sie poprzypominac.
Powodzenia

[Gość: minus666]

Bardzo dobrze kombinujesz.
Ja zrobilem w ten sposob:
Wzialem urlop tygodniowy, kupilem bilety lotnicze do Dublina. Skontaktowalem
sie z dwoma dublinskimi firmami , ktore zamiescily bezposrednio ogloszenia w
Wyborczej, przeslalem im swoje cv i umowilem sie na rozmowy w czasie
planowanego pobytu w miescie. Dla pewnosci sprawdzilem ogloszenia w
irishjobs.ie, znalazlem kilka interesujacych, skontaktowalem sie z agencjami
dublinskimi, ktore je zamiescily, spytalem o mozliwosci pracy i dowiedzialem,
ze owszem sa oferty, ale musze pojawic sie osobiscie w dublinie i przyjsc do
agencji porozmawiac. I tak niestety jest z irlandzkimi agencjami pracy, zanim
przesla do pracodawcy twoje cv, chca sie z toba spotkac osobiscie, sprawdzic,
czy znasz jezyk i ogolnie czy nie sciemniasz. Ostatnio jest to nagminne, bo
znalazlo sie kilku naszych rodakow, ktorzy udawali informatykow, architektow,
itp. Jak dobrze wypadniesz i przekonasz agenta, przejmie on twoje cv i bedzie
sie zajmowal pertraktacjami z pracodawcami. Tutaj tip: jesli korzystasz z uslug
wiecej niz jednej agencji, POD ZADNYM POZOREM nie mow tego w drugiej.
Powinienes dostac na wstepie liste firm, do ktorych moga wyslac twoje cv, jesli
zauwazysz firme, do ktorej aplikowales, musisz sciemnic cos, ze cie ta nie
interesuje, albo ze wyslales juz do nich cv osobiscie. Ogolnie - nie warto
zasysypywac wszystkich ogloszen na irishjobs.ie swoim cv i nie ma sensu
wspolpracowac z wiecej niz dwoma agencjami naraz. Warto pamietac, ze jesli
agent uzna ze jestes "atrakcyjnym towarem na rynku pracy" nie spocznie, dopoki
ci czegos nie znajdzie, poniewaz ma z tego wysoka prowizje (10-15% twocih
rocznych zarobkow) a wiec ma o co walczyc. Moze to chwile potrwac, zaleznie od
roznyh czynnikow. W moim przypadku, trwalo to jakies 4 dni. Jesli chcesz
wiedziec wiecej, pytaj.

[Gość: Zygmunt]

Dzięki za konkretne info ...
... ale drążąc temat nasuwają się kolejne takie tam

Jeżeli agencja wystawia ogłoszenie w internecie nie znaczy to pewnie, że nie ma
w swojej bazie danych odpowiednich kandydatów
(bo co to by była za baza, co to by była za agencja :))
więc skoro pracodawca nie chce czekać dłużej niż miesiąc aplikowanie na
konkretną ofertę w większości przypadków jest zasileniem bazy danych agencji.
I to jest chyba słabe bo c.v. jest raczej pod konkretną ofertę (coś się
wykreśli, coś się wypisze).

Patrząc z drugiej strony też jest słabo bo wysyłając ogólne c.v. jest ono jak
rozumiem przesyłane do pracodawcy. I pomimo, że pracodawca szuka operatora
koparki* może mi zaproponować zapylanie szpadlem* (bo przecież też potrafię).
Jeżeli jest to napisane w kontrakcie to oczywiście zawsze można nie podpisywać.

Złotego środka więc chyba tu nie ma ...

Rekruterzy przeprowadzają rozmowy wstępne (bo oni są w HR, PR i innych
dziedzinach debeściaki) i pewnie to jest tylko jedna rozmowa z rekruterem i tu
oczywiście mogę się pojawić w Irlandii. Potem c.v. trafia do pracodawcy razem z
kilkoma innymi rekomendowanymi i to pewnie pracodawca decyduje kogo wybierze.
Więc pewnie kolejna rozmowa ... pewnie może być to telefon do Polski, e-maile
itp. Powiedzcie na ile liczy się opinia rekrutera, na ile taki rekruter zna się
na tematach z ogłoszenia.
Czy jest tak, że jak się wysyła c.v. na ogólny adres to kontaktujący się ze mną
rekruter jest jedyna osobą z danej agencji, która prowadzi moją 'sprawę'?


Pozdrawiam,

Zygmunt

PS. ja na 10% mojej rocznej pensji muszę tyrać prawie miesiąc więc chyba
zostanę rekruterem :]


* 'Szpadel' i 'koparka' są pojęciami abstrakcyjnymi

[Gość: Gosc]

> Jeżeli agencja wystawia ogłoszenie w internecie nie znaczy to pewnie, że nie
ma w swojej bazie danych odpowiednich kandydatów

hmm, jakos ta baze trzeba sobie stworzyc :)) i uaktualniac.
czesc ogloszen jest zmyslona w tym celu. Czesc to lapanka - firma wcale nie
prosi rekrutera o wspolprace ale jak ten znajdzie kogos extra to moze sie
skusi...

> I to jest chyba słabe bo c.v. jest raczej pod konkretną ofertę (coś się
> wykreśli, coś się wypisze).

Nie, CV jest jedno dla wszystkich (raczej Twoje doswiadczenie, edukacja,
umiejetnosci sa zawsze takie same). Inny jest list motywacyjny, ale ten sie
pisze do rekrutera zaznaczajac co innego chcesz/mozesz robic.

I pomimo, że pracodawca szuka operatora
> koparki* może mi zaproponować zapylanie szpadlem* (bo przecież też potrafię).
> Jeżeli jest to napisane w kontrakcie to oczywiście zawsze można nie
podpisywać.

??? po co ktos ma placic za umiejetnosci, ktorych nie potrzebuje?? nie rozumiem
co chciales przez to powiedziec.


Co do agencji rekrutacyjnych - mozna o tym pisac tomy. Rekuter moze swietnie
znac sie na rzeczy (bo pracuje od lat) a moze byc zielony maksymalnie (to jest
praca handlowca na prowizji wiec prawie kazdy moze sprobowac). Bedzie na pewno
mily i raczej wygadany - bo to kryterium naboru.

Oczywiscie najwazniejsze jest spotkanie a pracodawca (ktory sprawdzi cie
merytowycznie - jezli to 'niepodstawowa' praca to rozmowa telefoniczna i
koniecznie spotkanie na miejscu) a nie rekruterem (pogawedka, uwagi, chodzi
tylko o wrazenie).


> Czy jest tak, że jak się wysyła c.v. na ogólny adres to kontaktujący się ze
mną
>
> rekruter jest jedyna osobą z danej agencji, która prowadzi moją 'sprawę'?

czemu sie upierasz na ogolny adres? moze sie zdarzyc ze nikt sie Toba nie
zainteresuje, wklepie dane do bazy albo i nie i to wszystko. Przy ogloszeniach
masz bezposredni adres do osoby rekrutera, ktora zajmuje sie dana dzialka. Ta
osoba odpisuje/oddzwania, Ty sie mozesz z nia kontaktowac. Dane i tak sa w
ogolnej bazie i kazdy rekruter moze Ci zaoferowac prace jak mu podpasujesz.
Oczywiscie te szczegoly moga sie roznic w zaleznosci od agencji, ja znam kilka
agencji ktore dzialaja w ten wlasnie sposob (branza IT).

> PS. ja na 10% mojej rocznej pensji muszę tyrać prawie miesiąc więc chyba
> zostanę rekruterem :]

Tyle zarabia agencja a nie pracownik!

[mamaly]

Hej,

A możesz podać jakieś namiary na agencję, które się specjalizują w IT ?

Pozdrawiam,

A.

[Gość: Zygmunt]

> I pomimo, że pracodawca szuka operatora
> > koparki* może mi zaproponować zapylanie szpadlem* (bo przecież też potraf
> ię).
> > Jeżeli jest to napisane w kontrakcie to oczywiście zawsze można nie
> podpisywać.
>
> ??? po co ktos ma placic za umiejetnosci, ktorych nie potrzebuje?? nie
rozumiem
>
> co chciales przez to powiedziec.

Przykład z koparką i szpadlem może nie był najszczęśliwszy. Więc może
inny przykład dla zilustrowania o co mi chodzi:
Taki z życia wzięty i z branży IT (może będzie łatwiej)
Znajomy znajomego szukał pracy, odpowiedział na ogłoszenie
"Programista informix" (generalnie chodziło o programowanie w 4gl). Było to
ładnych parę lat temu więc temat był raczej świeży. Do c.v. wpisywał wszystko
co potrafi, wpisał również znajomość Clippera, który już wtedy zaczynał służyć
raczej do zabawy i nauki niż do rzeczywistego wykorzystywania. Robotę
oczywiście dostał, w 4gl'u nie napisał ani jednej linijki kodu, a Clipperem
zajmował się jeszcze kilka lat ... bo umiał.
Nie jest istotne, że mógł się zwolnić i szukać czegoś innego, chodzi mi o
zilustrowanie przykładu, że to czy coś się wpisze do c.v. czy nie wpisze ma
znaczenie.

I czuję się przekonany odpowiadania na ogłoszenie, niż wysyłania c.v. na adres
ogólny co jest niewątpliwie twoją zasługą :)

Pzdr,

Zygmunt