potrącenia za accomodation

[magoga72]

Witam!
Pracuję w Anglii jako Kotchen Porter, pracodawca zapewnia mi
wyżywienie i zakwaterowanie. Od 3 lat nie odczułem realnej podwyżki
ponieważ jak tylko podniesiona zostaje minimalna płaca zaraz mój
pracodawca podnosi o tyle samo lub więcej kwotę za accomodation.
Słyszłem, że istnieje prawne ograniczenie kwoty, którą pracodawca w
Anglii może potrącić za zakwaterowanie i wyżywienie, jeżeli tak to
ile ono wynosi? Mój pracodawca potrąca mi 100,00 Ł za accomodation
miesięcznie. Oprócz tego potrąca mi także za stłuczone naczynia itp.
Wszystkie potrącenia wyszczególnione są na payslipach.
Dziękuję i pozdrwiam
Adam

[magoga72]

Ps. Życzę szampańskiej zabawy dzisiaj oraz Szczęśliwego Nowego Roku.

[wrodarczyk.witold]

=====================================================================
Potrącenie 100 funtów miesięcznie za zakwaterowanie jest legalne.

Przepisy o krajowej płacy minimalnej (National Minimum Wage)
pozwalają zaliczenie dostarczanego pracownikowi zakwaterowania jako
części płacy dla potrzeb obliczania płacy minimalnej - w granicach
ustawowego limitu. Warto dodać, że zakwaterowanie jest jedynym
świadczeniem w naturze (benefit in kind), które wchodzi do płacy
minimalnej.

Od 1 października 2007 limit wartości mieszkania wliczanego do płacy
minimalnej wynosi GBP 30,10 tygodniowo (GBP 4,30 dziennie) -
wcześniej odpowiednio GBP 29,05 / 4,15. Potrącanie wyższych kwot w
przypadku pracowników zarabiających stawkę minimalną oznacza
naruszenie przepisów o National Minimum Wage.

Tak więc 100 funtów miesięcznie jest zgodnym z prawem potrąceniem.

Co do stłuczonych naczyń sprawa nie jest aż tak oczywista i jest
raczej oparta o zdrowy rozsądek. Pracodawca nie powinien obciążać
pracownika za uszkodzenia typowe dla normalnego funkcjonowania
kuchni, związane z normalnym użytkowaniem (wiadomo, że część naczyń
się tłucze na skutek zmęczenia materiału lub zdarzeń losowych, tak
samo, jak zużywają się i ulegają uszkodzeniu sprzęty kuchenne). To
pracodawca ponosi ryzyko działalności i nie powinien obciążać
pracownika jej kosztami, a jeśli pracownik pracuje za płacę
minimalną, obciążenia takie mogą naruszać przepisy o płacy
minimalnej. Oczywiście za zniszczenia spowodowane celowym działaniem
lub bezmyślnością czy nieuwagą można pracownika obciążyć. Granica
jest raczej zdroworozsądkowa i jeśli uważa Pani, że pracodawca nie
powinien tego potrącać, należy to przedyskutować z pracodawcą. Jeśli
pracodawca nie chce podjąć dyskusji, można się zgłosić do
www.acas.org.uk o pomoc w polubownym rozwiązaniu sporu.

Więcej o accommodation offset i national minimum wage:
www.dti.gov.uk/employment/pay/national-minimum-wage/index.html
www.berr.gov.uk/files/file38769.pdf

Pozwolę sobie jednak zwrócić uwagę, że na przestrzeni ostatnich 3
lat płaca minimalna wzrosła z 4,50 do 4,85 w październiku 2004 itd,
do 5,52 obecnie, a więc przy założeniu pracy 160 godzin tygodniowo,
Pani dochody wzrosły o jakieś 100-150 funtów. Dodatkowo, od 1
października wzrasta wymiar urlopu do 4,8 tygodnia rocznie, co
oznacza faktyczny dodatkowy wzrost wynagrodzenia o ok. 1,5%.
Przypomnę, że płatny urlop nie może być wliczany do stawki
minimalnej i pracodawca nie może mówić, że wliczył ją już do
wynagrodzenia.
Stąd wzrost dochodów był raczej wyższy, niż wzrost kosztów
zakwaterowania. Oczywiście rozumiem inne czynniki, takie jak wzrost
cen czy spadek funmta.




Dziękuję za życzenia i życzę również wszystkiego najlepszego w nowym
róku, również realnych podwyżek (może nowej, lepszej pracy?).

[magoga72]

Witam ponownie!
Bardzo dziękuję za błyskawiczną odpowiedź. Niestety w swoim pytaniu
pomyliłem się - pracodawca potrąca mi jako accomodation ok. 220 ł
miesięcznie (55 ł tygodniowo) a nie jak napisałem - 100 ł. Po pana
odpowiedzi już wiem, że nie ma on takiego prawa. Niewiem jednak co
robić ponieważ u nas w pracy każde upomnienie się o cokolwiek grozi
wyrzuceniem z pracy, rotacja jest bardzo duża - wylecieć moożna za
byle co, jak również bez specjalnego powodu. Ja nie znam języka więc
jest mi trudno poszukać sobie czegoś innego, i godzin mam tutaj
dosyć dużo więc nie chcę stracić tej pracy. Dodam, że w takiej samej
sytuacji jak ja jest tutaj również kilku innych pracowników. Czy
istnieje jakaś możliwość ANONIMOWEGO zgłoszenia łamania prawa przez
pracodawcę. Słyszałem kiedyś że istnieje jakiś nr telefonu na
policję uruchomiony specjalnie dla polaków. Proszę o poradę jak to
załatwić?
Pozdrawiam.
Adam

[wrodarczyk.witold]

=====================================================================

Nie chciałbym przesądzać jednoznacznie, że doszło do naruszenia
przepisów. Istotne znaczenie ma kwestia dobrowolności, czy za
zakwaterowanie płacone jest dobrowolnie itd.

Polecam Panu broszurę w języku polskim, gdzie znajdzie Pan również
numer infolinii, gdzie będzie mógł Pan poprosić o
tłumaczenie "Polish translation please".
www.direct.gov.uk/prod_consum_dg/idcplg?IdcService=GET_FILE&dID=80732&Rendition=Web