pracodawca tyran-pomocy

[aniabojka]

sprawa wyda sie pewnie dosc skomplikowana, szukam porad co moznaby bylo z tym
zrobic. mianowicie moj tata ma angielskiego pracodawce, ktory jest
wlascicielem ogromnej firmy. tata pracuje na jego posiadlosci-dba o ogrod,
garaze itp.jakis czas temu zaczely sie ciezke prace budowlane, na ktorych nie
przestrzega sie zadnych zasad bhp. pracuje tam juz prawie 2 lata. i tak: nie
moze doprosic sie o kontrakt, czy tez umowe o pracy na ktorej zawarte bylyby
szczegoly tzn godziny pracy, stawka , urlop itp.posiada tylko list od
pracodawcy informujacy go o tym ze pracodawca potwierdza to ze tata jest
zatrudniony w firmie- ktory potrzebny byl do national insurance number. na
prosbe o pomoc w zalatwieniu home office (angielski mojego taty jest bardzo
slaby)twierdzi, ze to jest niepotrzebne.tata ma zakwaterowanie na miejscu
(kemping). zarabia 650 funtow netto, 9 godzin pracy fizycznej dziennie, 5 i
pol dnia tygodniowo.nie przysluguja mu zadne bank holiday jak twierdzi
pracodawca, o chorobowym juz nie wspomne. w dni jego urlopu sa wliczane takze
jego dni wolne. na prosbe o podwyzce pracodawca sie zasmial, powiedzial ze
przeciez zakwaterowanie ma za darmo(!)i to mu powinno wystarczyc. tata pracuje
ok 50 godzin tygodniowo-wychodzi to 200 godzin miesiecznie za 650funtow.nie
jest to nawet stawka minimalna ktora wynosi 5.52Ł.

pytania:
-gdzie mozna zglosic sie z prosba o pomoc, najlepiej jakby byla mozliwosc
rozmowy w jezyku polskim
-z tego co wiem jest mozliwosc odzyskania roznicy pieniedzy ktore przez te 2
lata brakowaly mojemu tacie do minimalnej stawki-pracodawca chyba musi to splacic?
-co z kontraktem i home office- czy prawo chroni mojego tate ?
-co jeszcze powinnam wiedziec, gdzie sie zglosic? chcialabym uniknac
niekonczacych sie sadow itp.
PROSZE O POMOC!

[wrodarczyk.witold]

Osoby wykonujące prace w gospodarstwie domowym są takimi samymi
pracownikami jak osoby zatrudnione w firmach. Mają prawa
pracownicze, a pracodawca prywatny musi płacić podatki itd:
www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/Taxes/WorkingAndPayingTax/DG_10027015

Umowa o pracę może być ustna, ale pracownik ma prawo otrzymać
warunki zatrudnienia na piśmie po miesiącu pracy. Każdy pracownik ma
prawo do ustawowego chorobowego (choć nie jest ono wysokie, ale
jest):

www.zwrotpodatku.jobland.pl/forum/chorobowe-i-umowa-o-prace-w-uk-t103.html

Każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu. Do 30 września 2007
były to 4 tygodnie w skali roku, od 1 października 2007 - 4.8
tygodni w skali roku. Bank holidays (czyli święta) nie są dniami
wolnymi od pracy w tym sensie, że jeśli w danym dniu się nie
pracuje, a jest płacone, to może to traktowane jako wykorzystanie
urlopu. Pracodawca może, ale nie musi, dać urlop w większym
wymiarze.

Rejestracja w Home Office jest obowiązkowa. Bez rejestracji praca
jest nielegalna. Pracownik nie ponosi tu jednak konsekwencji i z
tego powodu nie należy sie obawiać - natomiast pracodawca może
dostać grzywnę do 5000 funtów.

Wynagrodzenie minimalne - 5.52 to stawka brutto, od 1 października
2007, wcześniej było to 5.35. Faktem jest również, że zakwaterowanie
może być zaliczone jako świadczenie w naturze i wliczane jest przy
obliczaniu wynagrodzenia dla potrzeb płacy minimalnej, ale nie
wiecej niż accommodation offset, obecnie jest to £30.10 tygodniowo.
Stąd w takim przypadku płaca mogłaby być na poziomie ok. 4.90 na
godzinę brutto. Nieniej mimo to wszystko wskazuje na to, że
pracodawca nie zachowuje przepisów o płacy minimalnej, bo za godzinę
pracy wychodzi to znacznie mniej.

www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/Pay/DG_10037277
Pracownik powinien dostawać pay statements - odcinki płacowe, tzw.
payslips. Na tym powinna być wyszczególniona stawka brutto, liczba
godzin itd. Na koniec roku podatkowego - dokument P60.

Pracodawca ma obowiązek płacić stawkę minimalną i w razie niedopłaty
musi ją wyrównać. Sprawa niestety może się skończyć w sądzie.
Problemem może być udowodnienie, że pracowało się taką a nie inną
liczbę godzin.

Szczegółowo, co robić w razie problemów z pracodawcą:
www.jobland.pl/faq/anglia.php#co-zrobic-w-przypadku-problemow-z-pracodawca-w-wielkiej-brytanii

Polceam kontakt z Citizens Advice czy z odpowiednimi infoliniami.
Zazwyczaj wszędzie można poprosić o "Polish translator" - oczywiście
może się zdarzyć, że w danej chwili nie będzie dostępny

[aniabojka]

dziekuje za odpowiedz. czy jest mozliwosc wyrownania stawki przez pracodawce za
zalegle 2 lata bez wchodzenia na droge sadowa? jesli tak to w jaki sposob to zrobic?

[wrodarczyk.witold]

Jak opisano tutaj:
jobland.pl/faq/anglia.php#co-zrobic-w-przypadku-problemow-z-
pracodawca-w-wielkiej-brytanii
- pierwszym krokiem jest ustny wniosek do pracodawcy, następnie
wniosek pisemny, potem ACAS - instytucja która powinna pomóc
rozwiązać spór polubownie - a na końcu Employment Tribunals - sądy
pracy.
Jeśli pracodawca zauważy, że pracownik zamierza podjąć faktycznie
kroki prawne, jest prawdopodobnie, że zdecyduje się zapłacić, by
uniknąć spraw sądowych.