Zwolnienie z pracy

[Gość: Mariola]

Witam.Piszę ponownie do Pana chcąc się ponownie poradzić.Pisałam parę tygodni temu do Pana na temat warunków pracy w szwalni.Teraz jestem bezrobotna ponieważ właścicielka zwolniła pracowników produkcji(8 osób) "rzekomo" z powodu zastoju w interesie.Dostałyśmy tygodniowe wypowiedzenia chociaż żadna z nas nie miała umowy o pracę.Przy wręczaniu wypowiedzeń właścicielka prosiła wręcz nalegała by koniecznie zarejestrować sie w fas'ie.Podejrzewamy że wstrzymanie produkcji miało na celu uzyskanie pewnych korzyści z zatrudnienia osób zarejestrowanych jako bezrobotne.3 osoby zostały ponownie przyjęte a reszta pozostała dalej bez pracy.Mi nie przysługuje zasiłek gdyż mam przepracowany niecały rok.Czy jest jakiś sposób by domagać się jakiegoś zadość uczynienia?Bardzo proszę o pomoc i poradę Pozdrawiam.

[barnaba.dorda]

Witam,

Tak jak pisałem już wielokrotnie, umowa ustna też jest ważna, tyle że
trudniejsza do udowodnienia. Czy jest umowa na piśmie, czy jej nie ma,
pracodawcę obowiązują jednak minimalne przepisy wynikające z ustaw. Stąd też
jeśli chce rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy, obowiązują określone terminy
wypowiedzenia. Po 13 tygodniach pracy, o ile nie zostało to inaczej określone,
minimalny okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Powodem wypowiedzenia może być,
tak jak w Pani przypadku konieczność redukcji stanowiska. Jeśli Pani podejrzewa,
że w grę wchodzą jakieś inne okoliczności (choć z Pani postu wynika, że
rzeczywiście nastąpiła redukcja, przynajmniej części stanowisk), polecam
skontaktować się z kancelarią prawną i przedstawić dokładnie okoliczności.

Pozdrawiam,

Barnaba