castosolidarnosc
02.11.14, 20:20
Witam.
W związku z zapytaniami odnośnie :
- czasu wykonywania badań okresowych ,
- udzielania UŻ ,
- dopełnień na dziale kas
- odwołań od kar porządkowych
Po otrzymanych interpretacjach prawnych i konsultacjach z centralą , informuję co następuje.
BADANIA OKRESOWE
Interpretacja prawna : www.facebook.com/solidarnosc.castorama/photos/pb.425421490928931.-2207520000.1414830000./473435072794239/?type=1&theater
Z której wynika że badania okresowe możemy wykonywać w czasie pracy.
UŻ
Interpretacja prawna : www.facebook.com/solidarnosc.castorama/photos/pb.425421490928931.-2207520000.1414830000./473435009460912/?type=1&theater
Z której wynika ,że pracodawca powinien wyrazić zgodę na ten urlop. W przypadku gdy osoba jest pod wpływem alkoholu powinien o tym poinformować przełożonego a gdy ten nadal nie wyrazi zgody , powinniśmy mieć notatkę z policji po badaniu alkomatem.
DOPEŁNIENIA
Jak się okazuje praktyka stosowana na wielu sklepach.
Z informacji otrzymanych od Pani Dyrektor Ds. Personalnych , nie jest to zgodne z jej polityką kadrową i sprawa będzie na bieżąco kontrolowana .
KARY PORZĄDKOWE
Niebawem podczas pouczenia i udzielaniu kary porządkowej , pracownicy będą informowani o możliwości skorzystania z obrony związkowej.
Mając na uwadze powyższe , prosimy informujcie nas o Waszych problemach na castosolidarnosc@op.pl lub piszcie na tym forum.
Wstępując w nasze szeregi jesteście w 100% anonimowi , pracodawca otrzymuje od nas zgodnie z ustawą informację raz na kwartał ilu mamy członków i w jakich lokalizacjach , więc nie wierzcie w bajki dyrektorów że dostaną imienne listy z członkami związku.
Ponadto każdy członek naszego związku i jego rodzina może liczyć na bezpłatną poradę prawną w kancelarii radcy prawnego w sprawach prywatnych , a w sprawach pracowniczych na pełną ochronę prawną.