myha1
17.01.06, 12:53
--Można żądać odszkodowania za dyskryminację przy... przyjmowaniu do pracy
Poniedziałek, 16 stycznia 2006r.
„Zatrudnię tylko osoby w wieku do 45 lat” lub „poszukuję wyłącznie mężczyzn” –
takie treści w ogłoszeniu rekrutacyjnym mogą narazić pracodawcę na kłopoty
i... kosztowne odszkodowanie.
Niewiele osób bowiem wie, że w Polsce obowiązują przepisy, które mówią, że
osoba chętna do podjęcia zatrudnienia, która uzna, że ogłoszenie dotyczące
pracy narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może żądać
odszkodowania. Jego wysokość wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za
pracę (aktualnie 899 zł). Górna granica odszkodowania nie została jednak
określona. Sąd pracy, który rozpatruje tego typu sprawy, może więc zasądzić o
wiele wyższą kwotę, jeśli uzna to za słuszne.
gliwice.naszemiasto.pl/wydarzenia/558414.html
Prawo to może jest i dobre...ale jego egzekwowanie w praktyce chyba
niekoniecznie ....trudno mi jakoś sobie wyobrazić sędziego , który zasądzi te
odszkodowania , a jeszcze trudniej potencjalnego pracodawcę , który je
wypłaci.
;((
Ufaj tylko tym ,co na to zasłużyli...
MyHa