part time a full time

[marita_ie]

od czterech miesiecy pracuje w sieci skepow Centra. dotychczas mialam pomiedzy
30-40 godzin pracy tygodniowo. niedawno zapytalam szefa co z moim kontraktem,
a okazalo sie ze menager zapomnial mi go dac. w kontrakcie okazalo sie ze
pracuje part time. chcialabym uzyskac informację ile godzin przypada na part
time a ile na full time. jak zapytalam menagera to odp. ze moja umowa to cos
pomiedzy.FT i PT hehe ;-) co zrobic, etraz jak dowiedzialam,sie ze pracuje
part time to moje tygodniowe godziny zmniejszyly sie do okolo 20-25. moze
nalezy mi sie zwrot pieniedzy za nadgodziny??? msle ze mnie wykorzystali.

[marita_ie]

Pomocy Panie Prawniku ;-)

[barnaba.dorda]

Witam,
Jezeli kontrakt przedstawiony przez pracodawce rozni sie od tego co Ci ten
oferowal na poczatku - na Twoim miejscu zaraz bym zazdal korekty warunkow pracy
na pismie. Umowa ustna (w tym co do godzin pracy) jest wiazaca, tyle, ze
trudniej jest ja udowodnic.
Idea pracy part-time nie ma konkretnych ram godzinowych (nie wdajac sie w
szczegoly - przyjmuje sie ze normalny czas pracy to 39 godzin tygodniowo, wiec
part-time to bedzie mniej niz ta wielkosc) - a za przekroczenie ustalonego
limitu godzin okreslonego w umowie part-time nie placi sie nadgodzin (wyjatek
stanowi branza sprzatajaca; jesli jest to zwyczaj w Twoim zakladzie pracy; albo
jesli sie tak dogadaliscie).

Pozdrawiam i wybacz za zwloke w odpowiedzi :)

[marita_ie]

Nie wiem co mam robic teraz.w takim razie wszytko bylo i jest ok??teraz musze na
czynsz za mieszkanie pracowac przawie 3 tygodnie.bo mam zaledwie 22
godziny.wczesniej bylo 40, a nawet 48.najgorsze,jest to,ze on nie lubi ludzi,
ktorzy ciagle maa jakies problemy.Przez niego mialalm wysoki podatek przez 4
miesiace, bo zapomnial do biura przeslac moje p45, a jak pytal w biurze, to
mowili,ze to nie ich wina...

[marita_ie]

a wogole to bardzo dziekuje za odpowiedz,wiem,ze ma pan sporo innych zajec.
zaczne bardziej intensywnie szukac innej pracy, bo szans na zmiany nie ma. ;-)
dziekuje jeszcze raz.

[barnaba.dorda]

Jezeli bylabys w stanie uprawdopodobnic, ze zaoferowanie Ci warunkow pracy na
stanowisku part-time Twoim zdaniem nosilo znamiona dyskryminacji (na przyklad
dlatego, ze jestes kobieta, albo Polką) to mozna by sie pokusic o wizyte u
prawnika (o ile samemu nie chcesz sprawy prowadzic) i spytac o porade i o
ewentualne poprowadzenie sprawy.

NIestety, uogolniajac, znajomosc prawa pracy wsrod pracodawcow nie jest wielka -
stad w tym roku nowy superurzad NERA (National Employment Rights Authority)
rozpoczelo kampanie informacyjna. Ich plakaty mozecie znalezc na miescie (mi sie
udalo dwa wypatrzec juz!)

[Gość: tajga]

Oczywiscie ze tak popierwsze w pierwszej kolejjnosci powinas dostac
kontrakt- przeciez musisz wiedziec na czym stoisz czy odprowadzane
sa skladnki ubezpieczeniowe itd.
Praca part - time to 20 godz tygodniowo W twoim pzrypadku to byla
praca na pelen etat na 100% Wiec jezeli nie zaplacicli Tobie za
nadgodziny zglos sie do organizacji SIPTU tam napewno Tobei pomoga
dizalaj na zasadzie zwiazkow zawodowych.

Powodzenia

[Gość: jaga]

tajga. Ty chyba nie czytalas co napisal Barnaba... On przeciez jest
prawnikiem pracujacych w tych zwiazkach zawodowych, do ktorych Ja
odsylasz. Jesli natomiast Ty masz to szczescie, ze wiesz na czym
stoisz - to tylko pogratulowac pracodawcy. Wiekszosc - niestety- nie
wie. Tu panuje istna samowolka zwlaszcza u pracodawcow niewielkich
firm.

[funkenschlag]

Dostajesz PaySlipy? Tam jest wszystko wyjaśnione. Jeśli na PaySlipie jest coś innego, to kontaktuj się z Revenue (www.revenue.ie)