Adnotacja o danych osobowych

[Gość: BP]

Z reguły we wszystkich ogłoszeniach jest informacja aby do
przesłanych dokumentów dołączyć klauzulę pozwalającą na
przetwarzanie danych osobowych.
Rozumiem że należy ją dodać do CV. Do listu motywacyjnego już chyba
nie? Mam rację?
Lepiej przesyłać dokument worda czy PDF? A może dla pewności w obu
postaciach?

BP

[ekspert.powermedia]

Gość portalu: BP napisał(a):

> Z reguły we wszystkich ogłoszeniach jest informacja aby do
> przesłanych dokumentów dołączyć klauzulę pozwalającą na
> przetwarzanie danych osobowych.
> Rozumiem że należy ją dodać do CV. Do listu motywacyjnego już chyba
> nie? Mam rację?
> Lepiej przesyłać dokument worda czy PDF? A może dla pewności w obu
> postaciach?
>
> BP

Witam,

Odpowiadając na pierwsze pytanie - list motywacyjny również powinien być opatrzony klauzulą o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Powodów jest kilka, m.in. w liście motywacyjnym również znajdują się dane personalne, mogą znajdować się informacje o wcześniejszych pracodawcach, list bez klauzuli nie może być przechowywany w bazach danych.
Jeśli chodzi natomiast o rozszerzenie to oczywiście bezpiecznie jest przesłać aplikację w kilku formatach, w firmie Power Media pozostawiamy wybór całkowicie po stronie kandydata. Przesyłane do nas dokumenty są najczęściej w formatach doc, docx, pdf ale również rtf czy odt.

Pozdrowiam,

Jan Witowski
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji
Power Media SA