Czy Wasz pracodawca...

[alfalfa]

Nagrodziłby Was i docenił (premia, podwyżka itp.) za inicjatywę mającą na celu
poprawę funkcjonowania (np. magazynu) lub zminiejszenia kosztów firmy (np.
telefonicznych)? Byłbym wdzięczny za informację czy Wasza firma to pracodawca
prywatny, państwowy czy zagraniczny (inny)? Pytam zupełnie prywatnie -
chciałbym porównać Wasze i swoje doświadczenie w tym względzie.

Czy Wasz pracodawca...

[Gość: Galba]

alfalfa napisał(a):

> Nagrodziłby Was i docenił (premia, podwyżka itp.) za inicjatywę mającą na celu
> poprawę funkcjonowania (np. magazynu) lub zminiejszenia kosztów firmy (np.
> telefonicznych)?

Nie sądzę.

> Byłbym wdzięczny za informację czy Wasza firma to pracodawca
> prywatny, państwowy czy zagraniczny (inny)?

Udziały: 20% poskie os.fizyczne, 80% zagraniczna spółka

> Pytam zupełnie prywatnie -
> chciałbym porównać Wasze i swoje doświadczenie w tym względzie.

Jakieś wnioski?

Galba

[Gość: Calm]

>
> Udziały: 20% poskie os.fizyczne, 80% zagraniczna spółka
>

U mnie 100% polskie osoby fizyczne, a premie i nagrody......
tylko w formie ustnej: mini pochwała, pochwała, maxi pochwała i główna nagroda !

uśmiech szefa

[alfalfa]

Chodzi mi o porównanie sposobu zarządzania ludźmi przez pracodawców (i nie
robie tego w zadnym innym celu niż poznanie). Dotychczas pracowałem zawsze dla
prywatnych włascicieli i doświadczenie wskazuje, że ten kto coś próbuje
poprawiać i modyfikować (młodzi ludzie obecnie uczą się na kursach i studiach
całkiem nowego podejścia do biznesu i czasem chcieliby wykorzystac wiedze w
praktyce), albo jest postrzegany jako malkontent albo po prostu nic z tego nie
ma a często wdrożenie modyfikacji spada na niego jako dodatkowy obowiazek.
Motywacji do wydajniejszej pracy i myślenia o dobru firmy brak - lepiej się nie
wychylać bo można na tym tylko stracić? Fajna perspektywa, co?

[d_nutka]

alfalfa napisał(a):

> Nagrodziłby Was i docenił (premia, podwyżka itp.) za inicjatywę mającą na celu
> poprawę funkcjonowania (np. magazynu) lub zminiejszenia kosztów firmy (np.
> telefonicznych)? Byłbym wdzięczny za informację czy Wasza firma to pracodawca
> prywatny, państwowy czy zagraniczny (inny)? Pytam zupełnie prywatnie -
> chciałbym porównać Wasze i swoje doświadczenie w tym względzie.

Chcę nagrody za inicjatywę...odpowiedzi.
A teraz moje pytanie.
Czy na forum istnieje odpowiedź prywatna?
Jakie doświadczenia prywatne mają być porównywane?
Moja firma na pewno by zaoszczędzila odbierając mi dostęp do internetu( czyt.
forum).
d_nutka czy anonimowa?
śmiem wątpić więc odpowiedź jest prywatna i oczekuję nagrody(docenić nie
koniecznie).

[alfalfa]

Przyznam, że nie rozumiem Twojego postu. Może tak jaśniej?

[Gość: Jondrus]

Nagrodziłbym
Nagradzałem
Będę nagradzał

Andrzej

[alfalfa]

Gość portalu: Jondrus napisał(a):

> Nagrodziłbym
> Nagradzałem
> Będę nagradzał
>
> Andrzej

Jak rozumiem jesteś właścicielem? Ciekawe ilu takich jest w Polsce?

[Gość: JB]

Nagrody są przewidziane za długofalowe rozwiązania, gdzie oszczedności idą w
setki tysięcy złotych, natomiast każdy pracownik otrzymuję do 25% swojego
wynagrodzenia za większą efektywność pracy, za poszukiwanie oszczędności, za
higienę osobistą oraz za poprawne wypełnianie dokumentów.

Votre JB

[Gość: #]

Gość portalu: JB napisał(a):

> Nagrody są przewidziane za długofalowe rozwiązania, gdzie oszczedności idą w
> setki tysięcy złotych, natomiast każdy pracownik otrzymuję do 25% swojego
> wynagrodzenia za większą efektywność pracy, za poszukiwanie oszczędności, za
> higienę osobistą oraz za poprawne wypełnianie dokumentów.
>
> Votre JB

Co wy qwa chcecie z czlowieczenstwa zrobic
gabke do wyciskania wydajnosci?

A gdzie praca godna, honorowa, na luzie, kawa, paierosek,
pogaduszki o zyciu no i internet?

[alfalfa]

Gość portalu: # napisał(a):

> Gość portalu: JB napisał(a):
>
> > Nagrody są przewidziane za długofalowe rozwiązania, gdzie oszczedności idą
> w
> > setki tysięcy złotych, natomiast każdy pracownik otrzymuję do 25% swojego
> > wynagrodzenia za większą efektywność pracy, za poszukiwanie oszczędności,
> za
> > higienę osobistą oraz za poprawne wypełnianie dokumentów.
> >
> > Votre JB
>
> Co wy qwa chcecie z czlowieczenstwa zrobic
> gabke do wyciskania wydajnosci?
>
> A gdzie praca godna, honorowa, na luzie, kawa, paierosek,
> pogaduszki o zyciu no i internet?
>
Nie chodzi o wydajność indywidualną. Pytanie jest na temat popierania lub nie
przez pracodawcę inicjatyw poprawy funkcjonowania firmy.

[alfalfa]

Jeśli można - firma prywatna, państwowa czy może zagraniczna?

[Gość: #]

Zagranica panstwowa ale w Polsce sprywatyzowana.
Nie slyszales o takich?

[alfalfa]

Przyznam, że nie.

dymek i kawka

[Gość: Jondrus]

# napisał:
Co wy qwa chcecie z czlowieczenstwa zrobic
gabke do wyciskania wydajnosci?

A gdzie praca godna, honorowa, na luzie, kawa, paierosek,
pogaduszki o zyciu no i internet?


--------------------------------
#-u i po co potem labiedzić ,że dostajemy w d.pę?
Trzeba być bezkonkurencyjnym na rynku
tak jak Ty jesteś na forum

Andrzej

[Gość: #]

Mam ostra konkurencje ale sie staram.

Popatrz, przez ten komplement wylecialy mi z glowy duze polskie f-
my "sprywatyzowane" przez panstwowych inwestorow zagranicznych.

A bylo ich kilka.
Mysle , ze za definicja kryje sie prywatna lapowka.

[Gość: ?]

alfalfa napisał(a):

> Nagrodziłby Was i docenił (premia, podwyżka itp.) za inicjatywę mającą na celu
> poprawę funkcjonowania (np. magazynu) lub zminiejszenia kosztów firmy (np.
> telefonicznych)? Byłbym wdzięczny za informację czy Wasza firma to pracodawca
> prywatny, państwowy czy zagraniczny (inny)? Pytam zupełnie prywatnie -
> chciałbym porównać Wasze i swoje doświadczenie w tym względzie.

Zacznijmy od definicji pracodawca,ktora wg. mnie jest z gory falszywa,poniewaz
prace daje osobnik ktory jest zatrudniony w firmie.Nazewnictwo to przyjelo sie po
to zeby uswiadomic maluczkim jak wielkimi sa dobroczyncami ci co cie zatrudniaja
i rzekomo daja ci prace.Oni nie daja ci pracy a jedynie prace ci odbieraja i
placa nedzne wynagrodzenie a wielkosc ktorego jest tylko uzalezniona od ilosci
osob czekajacych na to stanowisko.G dy bedzie wystarczajaco duzo oczekujacych
wlasciciel firmy bedzie placil tylko na kromke chleba tzn.tylko na zregenerowanie
wydatkowanej energi.Trzeba rowniez wiedziec ze pazernosc ludzka nie ma granic a
wiec nie ma co oczekiwac na symptomy czlowieczenstwa od wlasciciela firmy.On
zatrudnia cie tylko dlatego ze ma na tobie interes i placi dotad dopoki ten
interas trwa tzn.dopoki zarabia na tobie. Sklonny jest on nawet placic wiecej
jezeli nie ma podobnych osobnikow jak ty na to stanowisko.Gdy ich ma wielu i to
lepszych od ciebie spodziewaj sie ze zostaniesz wyrzucony na zbity p....Tu
przedstawilem ogolny mechanizm.Sa jednak odcienie uzaleznione od stopnia perfidii
wlasciciela firmy i jego sposobow kamuflazu np.pokazanie ci jak ty jestes malo
wartosciowy,a jaki on jest wspanialomyslny ze cie zatrudnil.Jednym slowem jest to
dyktat silniejszego a o partnerstwie nie marz.Im wczesniej to zrozumiesz tym
wczesniej unikniesz wielu rozczarowan.

[Gość: Jondrus]

Masz rację ,że pomiędzy tymi dwoma
skrajnymi stanami jest konflikt interesu.
Sposób wynagradzania jest jednym z elementów
uzyskania jak najwiekszej efektywności.
Jeżeli wynajmujący pracownika (żeby już nie drażnić twego oka)
nie będzie o to dbał , to ma wielkie szanse
pójśc z torbami , a z nim ci biedni wyzyskiwani.
Poza tym piszesz ,że jak znajdzie się ktos lepszy
to wylecisz na zbity pysk.
Twoim interesem jest być tym lepszym.
Możesz też się samozatrudnić i stworzyć sobie taki
system wyngradzania żebys był szczęśliwy.

Andrzej