zasilek macierzynski a premia

18.09.08, 11:31
ostatnio uslyszalam ze jest jakies orzeczenie trybunalu
konstytucyjnego ktore mowi ze zasilek wylicza sie na podstawie
sredniej z ostatnich przepracowanych 12 miesiecy + premia ktora byla
wyplacana w tym okresie od ktorej byly odciagane skladki. Czy to
jest prawda? Czy prawo trybunału jest nadrzedne do regulaminu
pracowniczego ktore mowi ze wyplacamy tylko srednia z ostatnich 12
miesiecy. Czy moge w wyjasnieniu prosic o powolanie sie na konkretne
paragrafy o orzeczenia
    • agnieszka.janowska Re: zasilek macierzynski a premia 19.09.08, 22:47
      Szanowna Pani,

      Z dniem 7 lipca 2008r. wszedł w życie wyrok Trybunału
      Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r. sygn.akt. SK 16/06 ( Dz.U.
      Nr 119, poz.771), w którym Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 41
      ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U z
      2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.) rozumiany w taki sposób, że w
      podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników
      wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie
      chorobowe, a które nie są mu wypłacane za okres pobierania zasiłku
      chorobowego, jest niezgodny z art. 67 ust.1 w związku z art. 31 ust.
      3 Konstytucji RP.

      W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, przy ustalaniu
      podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w
      razie choroby i macierzyństwa, należy uwzględniać składniki
      wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie
      chorobowe, z wyłączeniem tych, co do których obowiązujące u
      pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę zawierają
      jednoznaczne postanowienia o zachowywaniu przez pracownika prawa do
      tego składnika wynagrodzenia przez okres pobierania zasiłku.

      Jeżeli w funkcjonującym w Pani zakładzie pracy regulaminie
      wynagradzania nie ma takich postanowień lub jeśli pracodawca
      zatrudnia mniej niż 20 pracowników - w umowach o pracę to należy
      uznać, że składnik wynagrodzenia nie jest wypłacany za okres
      pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy
      wymiaru zasiłku.

      Jeżeli jednak powstaną wątpliwości, a pracodawca udokumentuje, że
      wypłaca składnik wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, mimo że
      nie zawarł tej zasady w przepisach płacowych lub umowie o pracę,
      składnika tego nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru.
Pełna wersja