3 miesiac ciazy wg prawa pracy

[portalegre]

Chodzi mi o sytuacje umowy na czas OKREŚLONY.
Podobno aby ja pracodawca mial obowiazek przedluzyc, kobieta musi byc w co
najmniej 3. miesiacu ciazy. Tylko jak liczone sa te 3 miesiace - czy to moze
byc poczatek 3. miesiaca czy tez musza to byc pelne skonczone 3 miesiace?
Bo podobno liczy sie ciaze od dnia ostatniej @?

[asiulka1976]

ma obowiazek przedluzyc ale tylko do dnia porodu !!! i nie moze kobiety zwolnic
nawet jesli jest w 1 -szym miesiacu ciazy !!!!!!!!!!!!!!!!!
najlepiej zadzwon do zus-u

[fiamma75]

Liczy się 12 tyg. od daty ostatniej miesiączki.
Nie można wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży (no chyba, że z powodu ciężkiego nrauszenia obowiązków pracowniczych czyli tzw. dyscyplinarnie).
Umowę o pracę przedłuża się przy zatrudnieniu na czas określony, gdyby miała ulec rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży (czyli 12 tyg.) Nie dotyczy to umów na zastępstwo. Zajrzyj do kodeksu pracy - art. 177.
Stan ciąży musi być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
W razie czego służę pomocą.

[portalegre]

Dzięki Fiamma, Twoja wiedza na różne tematy jest naprawdę imponująca.
Czyli jeśli umowa konczy mi sie 31 padziernika, a ostatnia @ mialam 30 lipca,
to pracodawca musi mi przedluzyc umowe do dnia porodu (to taka hipotetyczna
sytuacja, bo poki co nie wiem czy jestem w ciazy).
I czy gdybym np. we wrzesniu poszla na zwolnienie lekarskie, to czy tak samo
jestem traktowana w kwestii przedluzenia umowy jak gdybym caly czas chodzila do
pracy?

[fiamma75]

portalegre napisała:

> Dzięki Fiamma, Twoja wiedza na różne tematy jest naprawdę imponująca.

Dzięki
Zawodowo zajmuję się kadrami A z wyształcenia jestem przyrodnikiem, z zamilowanią nprką

> Czyli jeśli umowa konczy mi sie 31 padziernika, a ostatnia @ mialam 30 lipca,
> to pracodawca musi mi przedluzyc umowe do dnia porodu (to taka hipotetyczna
> sytuacja, bo poki co nie wiem czy jestem w ciazy).

Tak. No chyba, że lekarz Ci policzy ciążę jakoś inaczej (ale to zachodzi jedynie przy bardzo długich cyklach, a Ty chyba takich nie masz).

> I czy gdybym np. we wrzesniu poszla na zwolnienie lekarskie, to czy tak samo
> jestem traktowana w kwestii przedluzenia umowy jak gdybym caly czas chodzila do
> > pracy?

Tak samo.

[portalegre]

Fiamma, jeszcze raz, bardzo, bardzo Ci dziekuję!
Pozdrawiam!

[prejudice]

Fiammo jeszcze ja chciałabym Ci zatruć życie Moje pytanie jest takie -
pracuję w firmie sprzedażowej i awanse u nas mają charakter "czasowy". Ja w
swojej umowie odnośnie awansu mam napisane tak: w dniach ... - ... bedzie pani
pelnila z mozliwoscia odwolania obowiazki na stanowisku ... (PO)- i tak
wygladaja umowy wszystkich ktorzy awans dostali bo daje to chyba latwiejsza
mozliwosc degradacji. Zreszta nie mnie o tym decydowac. A moje pytanie jest
takie- Jeśli w czasie tego okresu poszłabym na L4 w zwiazku z ciaza itp to czy
w trakcie trwania tego zwolnienia oni moga
a)powrocic mnie na stare stanowisko przed uplywem terminu zawartego w wyzej
wymienionym awansie??
b)co się stanie jesli w trakcie tego L4 skonczy sie okres na ktory ta umowa
obowiazuje??
Z góry dziekuje za odpowiedz )))

[fiamma75]

prejudice napisała:

> Fiammo jeszcze ja chciałabym Ci zatruć życie Moje pytanie jest takie -
> pracuję w firmie sprzedażowej i awanse u nas mają charakter "czasowy". Ja w
> swojej umowie odnośnie awansu mam napisane tak: w dniach ... - ... bedzie pani
> pelnila z mozliwoscia odwolania obowiazki na stanowisku ... (PO)- i tak
> wygladaja umowy wszystkich ktorzy awans dostali bo daje to chyba latwiejsza
> mozliwosc degradacji.

Nie ejstem pewna czy tak do końca jest to zgodne z prawem pracy. Czy masz w umowie zapisek, że obowiązuje Cię 2-tyg. okres wypowiedzenia? Pracodaca zawsze może nie tyle odwołać (to dotyczy sotsunku mianowania a nie stosunku pracy) co wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (dotyczą tego podobne obwarowania co wypowiedzenia stosunku pracy) mp. komuś zatrudnionemu jako kajser wypowiedzieć to stanowisko i zaproponować po zakończeniu okresu wypowiedzenia stanowisko magazyniera. Może też podpisać z pracownikiem tzw. porozumienie zmieniające, że od tego a tego dnia pracownik zmienia stanowisko, z tym, ze pracownik musi się sam na to zgodzić, inaczej stosuje się wypowiedzenie zmieniające.

Zreszta nie mnie o tym decydowac. A moje pytanie jest
> takie- Jeśli w czasie tego okresu poszłabym na L4 w zwiazku z ciaza itp to czy
> w trakcie trwania tego zwolnienia oni moga
> a)powrocic mnie na stare stanowisko przed uplywem terminu zawartego w wyzej
> wymienionym awansie??

Nie, ponieważ w czasie ciąży, podczas choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu wypoczynkowego nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi (w razie czego powinnaś iść z tym do Sdu Pracy).
> b)co się stanie jesli w trakcie tego L4 skonczy sie okres na ktory ta umowa
> obowiazuje??

Tego nie wiem. Podejrzewam, że trzeba by było zastosować te same warunki, co przy umowie na czas określony i po upływie 3 mc ciąży, przedłużyć do dnia porodu, ale nie jestem pewna. W ogóle radzę Ci podejść kiedyś z tą umową do Inspkcji Pracy - niech rzucą na nią okiem i wyjaśnią Twoje dylematy. Porady są darmowe.

> Z góry dziekuje za odpowiedz )))

Pozdrawiam

[artistry1]

To znaczy że jeśli mam np umowę na czas okresłony jest to juz 3 w tej samej
firmie i kończy mi sie w grudniu to jak będe nawet w 2,5 m-cu ciąży to nie moga
mnie zwolnic? Czy tak? i jeszcze jedno jak mam umowę akordową i pójdę na
wychowawczy potem troche urlopu czy cos takiego to czy maja mi zapewnic tyle
pracy co przed zajściem w ciążę? Bardzo prosze o odpowiedz bo niedługo zaczniemy
sie starac)

[fiamma75]

artistry1 napisała:

> To znaczy że jeśli mam np umowę na czas okresłony jest to juz 3 w tej samej
> firmie i kończy mi sie w grudniu to jak będe nawet w 2,5 m-cu ciąży to nie moga
> mnie zwolnic?

Zależy jaka umowa - próbna się nie liczy, umowy na zastępstwo też się nie liczą, poza tym dopiero umowy zawarte po 1 maja 2004 liczone do tej magicznej "trójki".

Czy tak? i jeszcze jedno jak mam umowę akordową i pójdę na
> wychowawczy potem troche urlopu czy cos takiego to czy maja mi zapewnic tyle
> pracy co przed zajściem w ciążę? Bardzo prosze o odpowiedz bo niedługo zaczniemy sie starac)

Chyba chodzi Ci o macierzyński?
Jeśli będziesz miała przedłużoną umowę do dnia porodu, to zasiłek wypłaci Ci ZUS. Jeśli będziesz miała umowę na czas nieokreślony, to po macierzyńskim wracasz na to samo stanowisko, po wychowawczym - niekoniecznie na to samo, ale wynagrodzenie nie może być niższe niż to przed wychowawczym.

[ivonn3]

podłącze się do wątku z pytankiem - moze będziesz wiedziała.
Umowa na czas nieokreślony kończy mi się 31 pażdziernika ( likwidacja
stanowiska pracy). Jeżeli zajdę w ciąże w pażdzierniku i dostarczę
zaświadczenie w listopadzie to czy pracodawca ma obowiązek cofnąć
wypowiedzenie ?

[fiamma75]

Tak.

[ivonn3]

Fiammo kiedyś już o to zapytalam na forum i uzyskałam info, ze koniecznie musze
dostarczyć zaświadczenie zanim skończy sie okres wypowiedzenia. Ty twierdzisz
ze listopad wchodzi jeszcze w grę - czy jest na ta okolicznośc jakiś przepis ???

Z góry dziękuje za poradę.

[fiamma75]

Nie musi być zaraz przepis, taka jest wkładnia przepisów, są zresztą orzeczenia
Sądu Najwyższego w podobnych przypadkach - możesz poszukać, poza tym w
poradnikach z zakresu kadr pełno jest takich przykładów. Pracodawca ma
obowiązek przywrócić się do pracy, jeśli zaszłaś w ciążę w okresie
wypowiedzenia. jeśli tego nie zrobi, zwracasz się do Sądu Pracy i on każe cię
przywrócić do pracy.

[ivonn3]

no to poszperałam trochę w necie i co powiesz na taki cytat z orzecznictwa SN "
powiadomienie pracodawcy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę moze mieć
wpływ tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, nie
ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidłowości rozwiązania umowy o
pracę" ??? Czy w takim razie wręczenie zaświadczenia o ciąży w listopadzie
napewno cofnie wypowiedzenie ???

[fiamma75]

Tak. To, co przytaczasz odnosi się do wniesienia sprawy o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę.
Jak mi nie wierzysz, to zadzwoń do Inspekcji pracy.

[ivonn3]

nie chodzi o to ze nie wierzę tylko kiedyś już o to zapytałam na innym forum i
jakas dziewczyna napisała ze jeżeli dam zaświadczenie w listopadzie a umowa
zakończy się w pażdzierniku to nie ma to juz wpływu na cofnięcie wypowiedzenia.
Umowa wygasa i koniec. Może ona była niedoinformowana i udzieliła błędnej rady.
Ale jeżeli listopad wchodzi jeszcze w grę to jestem bardzo podbudowana na
duchu - zawsze to o jedną szanse wiecej - pozdrawiam

[fiamma75]

Liczy się tylko to, że zaszłaś w ciążę w okresie wypowiedzenia czyli byłaś jeszcze zatrudniona! Pracodawca ma obowiązek przywrócić Cię do pracy. Gdyby wiedział, że jesteś w ciąży już w czasie wypowiedzenia, to wtedy musi je cofnąć.

Ciekawe linki

[fiamma75]

www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=24152
www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=23477
www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=22672
A zwłaszcza koncówka tego:
www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=21927
i jeszcze pyt. 3 www.gdansk.oip.pl/35.html

[ivonn3]

Fiamma 75 - jeszcze raz dziękuje za pomoc
Nie wiem dlaczego kiedyś inna dziewczyna sugerowała ze zaświadczenie o ciązy
nalezy dostarczyć najpózniej ostatniego dnia wypowiedzenia żeby było uznane -
stąd tylko wynikały moje niepewności.
Pozdrawiam

Opłacanie zusu

[douchee]

Podłączę się, żeby nowego nie tworzyć. A jak wygląda sprawa z płaceniem przez firmę zus-u, gdy ciężarna jest na: zwolnieniu, potem na macierzyńskim, potem na wychowawczym?

[fiamma75]

Masz ubezpieczenie, bo pewnie o to Ci chodzi. Szczegółów wielkości składek nie
znam, bo to nie moja działka
Mogę dodać tylko, że jeśli chodzi o przyszłą emeryturę: urlop macierzyński to
okres składkowy, zwoln. lek. i urlop wych. to okres nieskładkowy.