system oceny pracowników ?

[Gość: homer]

Pracuję w jednej z ogólnopolskich hurtowni. Firma wprowadziła ostatnio
ciekawy system wzajemnej oceny pracowników. Dostajesz formularz z nazwiskami
kolegów i kilkoma ocenianymi kategoriami ( wiedza, zaangażowanie, itp. )
Następnie wstawiasz im punkty według własnego uznania. Czy jest to już
usankcjonowane podpieprzanie, czy ja jestem nienowoczesny ?

[Gość: silver]

Osobiscie bym sie cieszyl z jego wprowadzenia. Samo zainteresowanie pracownikami
podnosi wyniki. A czego tu sie bac? Jesli system sie nie sprawdzi, to zapewniam,
ze sama gora sie z tego szybko wycofa.

Mi kiedys czegos takiego w pracy brakowalo. Tak wiec pobudka, zyjemy w nowej
rzeczywistosci. Nie ma nic strasznego w ocenie pracy innych. Na studiach
wykladowcow oceniales? Bo ja tak i zwykle wychodzilo to na zdrowie obu stronom.

[Gość: kierownik projektu]

Homer, koniec opie..nia sie w robocie.

[Gość: realista]

>Czy jest to już usankcjonowane podpieprzanie ?

Dokładnie tak. Od oceniania to jest przełożony. I to on powinien panować i dbać o atmosferę w zespole.Ten system oceniania szybko doprowadzi do powstania konfliktów i obniży ogolną wydajnosć pracy.