Rzucilem prace!

[Gość: shady_shady]

z braku perspektyw
ze zmeczenia
zarabiam poki co 7500 brutto na stanowisku Glownego Specjalisty, w
Wawie
moim zdaniem to malo... JAK WY UWAZACIE?
jestem wsciekly, zmeczony, i boje sie ze nic innego nie znajde, ale
juz nie wyrabiam...

[0tdr0]

A nie mogles dogadac sie, aby umowa byla zmieniona na np. 1/2 etatu lub by
okrojono Ci zakres obowiazkow?

[Gość: Lol]

Pensję by mu napewno okrojono ale co do obowiązków to śmiem wątpić.

[0tdr0]

Mysle, ze mozliwe byloby i jedno i drugie. Najprawdopodobniejszy scenariusz-
"okrojona" praca przez kilka miesiecy do momentu znalezienia zastepcy.
Zwalniajacy sie pracownik mialby czas na szukanie nowej pracy. A jak nie- to
zwolnienie sie od razu. Na jedno by wyszlo, a sprobowac zawsze warto.

[Gość: Riky]

Niewiem w jakich realiach żyjesz i pracujesz ale ja wiem iż takie rozwiązanie jest jednym z najgorszych. Praca na pó etatu to totalna charówa obejmująca obowiązki pracownika etetowego za pół pensji tego pracownika. A co do tego odejścia stopniowego to też nie polecam, z własnego doświadczenia wiem iż pracodawcy potrafią podstawiać nogi.

[0tdr0]

No ryzyko zawsze jest. Najczesciej to zalezy od relacji w firmie i przede
wszystkim od stanowiska i "niezastepowalnosci" odchodzacego. Sa przypadki, ze
osoba nawet po zwolnieniu sie pracuje jeszcze przez jakis czas na zlecenia za
dosc atrakcyjne sumy wdrazajac kogos nowego i wszyscy sa zadowoleni. Sa
oczywiscie tez wyzyskiwacze, ale na okresie wylotu ich oddzialywanie najczesciej
ma efekt tylko i wylacznie psychologiczny, a naprawde niewiele moga zrobic-
mozna sie na to uodpornic i robic to co niezbedne i jest formalnie w zakresie
obowiazkow (wtedy zemsta w postaci zwolnienia dyscyplinarnego to raczej malo
prawdopodobny scenariusz, a jesli juz to bezprawny). W przypadku horrendalnych
wymagan wykraczajacych poza zakres obowiazkow czy tez niemozliwych do wykonania
w okreslonym czasie pracy i pracownika, ktory nie daje soba manipulowac- rosna
tylko zaleglosci, ktore i tak przejmie szef albo ktos inny. Niezgodne z prawem
jest dyscyplinarne zwolnienie kogos po narzuceniu ma nierealnej do wykonania
ilosci obowiazkow.

W przypadku prob mobbingowania czy pracodawcy- tyrana, ktory z jednej strony
pracownika potrzebuje, a z drugiej chce sie mscic i w chamski sposob probuje
narzucic swoje warunki niepoparte trescia umowy o prace, ustnymi umowami lub
kodeksem pracy- sam nastawilbym sie na minimalizm, a proby wywierania presji
staral sie ignorowac lub traktowac z przymruzeniem oka (co na wylocie nie jest
trudne, bo starac sie nie trzeba). W ostatecznosci wypowiedzenie ze skutkiem
natychmiastowym z winy pracodawcy.

Nie jestem zwolennikiem rzucania pracy w firmie bez ostrzezenia, jesli stosunki
miedzyludzkie byly w niej wlasciwe, a nie ma nikogo, kto moglby od razu przejac
obowiazki. Taka forma lojalnosci ze strony pracownika jest moim skromnym zdaniem
wlasciwym zachowaniem. Choc zycie rodzi rozne scenariusze i czasami pracownik
tez nie ma wyboru.

[Gość: f]

7500 brutto to ty chyba dzisiaj jestes najbiedniejszy w warszawie

[Gość: inż. mamoń]

kolejny młotek który myśli, że w wawie zarabia się niewiadomo jak wielkie
pieniądze, a 7500 brutto, to kwota całkiem przyzwoita, choć zależy też na jakim
stanowisku.

[Gość: też specjalista]

To mało? Chyba w Wawie, bo we Wrocku za takie pieniądze wiele osób - również
specjalistów dałoby się pokroić!

[Gość: warszowiok]

bo wrocek jest przereklamowany
w wawie to tyle szatniarz bierze(podstawy) i jeszcze narzeka ze mało

[Gość: don giovanni]

rozumie się samo przez się zmęczenie. można doznać syndromu "zombie"
z powodu zajechania układu oddechowego i krążenia, bo wszystko jest
szybkie i wściekłe, można doznać znużenia sensem (bezsensem) życia z
powodu przebywania na bezseksiu. można doznać frustracji
spowodowanej nieodczuwaniem przyjemności kulturowo-kulinarnych na
przykład.