Agencje posrednictwa pracy

[pama13]

Czy ktos szukal pracy poprzez agencje pracy?Czy to prawda,ze do
niektorych firm nie mozna dostac sie bez posrednictwa agencji?
Przeciez oni zabieraja czesc pieniazkow zarobionych przez pracownika!
a jednak spotykam sie z osobami,ktore wlasnie poprzez agencje
znalazly prace i po paru latach mogly zostac w firmach juz bez
agencji jako trzeciego.hmmmmm?
Ciekawia mnie Wasze doswiadczenia.

[syswia]

Nie szukaj pracy przez agencje - szkoda czasu.
Ja probowalam kilka razy, bo ogloszenie bylo ciekawe i zawsze
irytuje mnie to, ze agencja zyczy sobie sprawdzic moje umiejetnosci
w zakresie Word, PPT i Excel i zazwyczaj jest to w godzinach pracy i
trwa 2 godziny - dla mnie to jest marnotrastwo mojego czasu. Chyba
oczywiste jest, ze umiem skoro wynika to z mojego doswiadczenia i
edukacji. Nie bede sie zwalniala z pracy na dodatkowe 2 godziny,
zeby jakas panienka z agencji mogla to naocznie stwierdzic.
Ale to jest moja opinia.

[pama13]

zgadzam sie z Toba,a jakie metody poszukiwania pracy polecilabys?
Strony internetowe(typu craigslist,kijiji...) to spore zrodla
ogloszen,ale nie zawsze mozna miec 100% pewnosci i zaufania
do "kogos" kto zamieszcza propozycje pracy.Podobna sytuacja z
ogloszeniami w gazetach.
Mi udao sie znalezc prace dzieki znajomym(ktos,powiedzial komus
itd),ale nie kazdy ma to szczescie.

[syswia]

2 prace znalazlam przez workopolis.com - obydwie w duzych
korporacjach
1 prace znalazlam przez centrum szukania pracy w Ryerson
(uczeszczalam tam na kurs "dla przyjemnosci" ale centrum jest
otwarte dla kazdego)
1 prace znalazlam ustnie - po prostu sie zapytalam w studio
fotograficznym, w ktorym robilam zdjecie, czy nie szukaja kogos - po
miesiacu do mnie zadzwonili, czy jeszcze jestem zainteresowana

duzo zalezy od tego jakiej pracy szukasz

[aquarius1973]

widze ze to zupelnie tak samo jak w Dublinie... ale sa renomowane agencje, w
ktorych wizyta nie jest strata czasu... poprzez taka wlasnie znalazlem moja
obecne prace (informatyka).

pozdrawiam

Kuba

[estevez]

kazda temp agency moze "sprzedac" pracownika jesli firma, ktora go wynajela jest
z niego/niej zadowolona - w przypadku firmy, z ktora sasiaduje to oni musieli
zaplacic ok 1500 CAD agencji, by pracownik zostal juz u nich na stale. Poza tym,
jesli pracownik zostanie wynajety to bodajze po 6 miesiacach moze przejsc bez
oplat na zatrudnienie stale jesli jest taka wola.

[dradam2]

mam przed soba numer styczniowy (z dnia 25 stycznia) czasopisma wydawanego w
Albercie pod tytulem "Business Edge". Jest to czasopismo wydawane dla
wlascicieli businessow miejscowych ( i managerow).
Sa w tym numerze dwa artykuly poswiecone "immigrant workers", jeden zatytulowany
"Foreign worker plan under fire - Ottawa wants to speed up employer
applications" . Zawartosc artykulu odpowiada tytulowi. Zwiazki zawodowe nie
tylko w Albercie maja powazne zastrzezenia do tych posuniec wladz.

Drugi artykul zatytulowany jest " Alberta government shuts door on recruiting
firm" i odnosi sie do ostatniej afery odnoszacej sie do dzialalnosci World Wide
Workforce, zlokalizowanej w Woodbridge, ON i posiadanej przez osobnika
nazywajacego sie Rupinder Pal (Bob) Singh. Jak ujawniono potrafil on obciazac
potencjalnych pracownikow kwotami siegajacymi $18.000.

Jak pisza, pracownik ktory wjezdza do Kanady w ten sposob (placac posrednikowi)
o wiele czesciej stara sie pozostac w Kanadzie nielegalnie.

Jeszcze raz podkreslam : za posrednictwo w znalezieniu pracy, w Kanadzie, placi
pracodawca, a nie potencjalny pracownik. Agencja moze , w Ameryce Pln., obciazac
kosztami (drobnymi) za rozeslanie CV do potencjalnych pracodawcow, ale to
wszystko. Poza tym posrednik MUSI miec licencje wydana przez wladze prowincji ,
w ktorej operuje.

Bajki o tym, ze istnieja pozycje, na ktore mozna sie dostac tylko za
posrednictwem agencji nie maja racji bytu. Wyjatkiem stanowi "konkurs" na
obsadzenie stanowiska kierowniczego , ale wtedy kandydat nie moze placic ani
grosza za udzial w tej "competition".

Pozdrawiam

dradam 1/2

[syswia]

Wszystko OK, tylko jak to sie ma co tu napisales do pytania Pamy?
Moze jestem malo kumata... ale ona juz jest w Kanadzie.

[pama13]

hihihihi... no tak nijak sie to ma do mojego pytania ale moze
kogos innego zainteresuja te informacje

[cyberagent008]

Ma sie w ten sposob ze pama13 napisala "Przeciez oni zabieraja czesc pieniazkow
zarobionych przez pracownika!".
W wiekszosci przypadkow nie jest to prawda.

[estevez]

Nie wiem czy sa firmy, ktore wylacznie uzywaja agencji do zatrudniania
pracownikow. Oczywiscie, ze agencja zabiera czesc wynagrodzenia - w przypadku
firmy obok placa wynosila oficjalnie 23CAD/h a temp pracownik dostawal na reke
14CAD/h - reszte zabierala agencja. Oczywiscie do tego dochodzi brak swiadczen
czy urlopu. Zawsze jest szansa, ze firma bedzie zadowolona z pracownika i go
przejmie na stale (albo nie, w moim przypadku to ja zatrudnilem tego goscia i w
ten sposob znalazl nowa prace, agencja juz nie ma z tym nic wspolnego itd).
Przejscie na stale nie wymaga okresu paru lat - 6 miesiecy.
Sa ludzie, ktorzy szukaja pracy wylacznie przez temp agency, firma obok miala
kobite, ktora juz 7 lat tak pracuje. Pytalem ja czy to znaczy ze przez 7 lat nie
miala wakacji ? Powiedziala, ze po prostu jak chce miec wolne to nie przyjmuje
zadnych ofert przez np 2 tygodnie i wtedy ma "wakacje"

[cyberagent008]

Sa rozne rodzaje agencji.
Wiekszosc powaznych firm rekrutuje glownie przez agencje rekrutacyjne. Aplikanci
nic za to nie placa.
Na przyklad jako programista z kilkuletnim doswiadczeniem tylko w ten sposob
szukalbym pracy.
Firma dla ktorej pracuje rekrutuje tylko przez wybrane agencje lub przez
rekomendacje pracownikow.
Z kolei "temp agencies" sa dobre dla sekretarek, kontraktorow, itd.
Czesto wtedy dana osoba pracuje dla tej agencji i dlatego czesc pieniedzy
zatrzymuje agencja.