"Rz": Za dużo firm tnie na oślep zatrudnienie

[Gość: jełop]

To chyba niemożliwe. Przecież mamy takich świetnych menedżerów z zarobkami na
poziomie europejskim. Wystarczy wspomnieć jak mistrzowsko okantowali bankierów
na opcjach. Widocznie skoro zwalniaja to nie ma innego wyjscia.

"Rz": Za dużo firm tnie na oślep zatrudnienie

[Gość: gg]

Tacy są menadżerowie w polskich firmach -pożal się Boże;a na
prowincji to innego sposobu i tak nie widzą.

"Rz": Za dużo firm tnie na oślep zatrudnienie

[Gość: JW]

Jacy "przedsiębiorcy" takie prowadzenie biznesu, słoma z butów...

[slavko2]

cała prawda jakośc menedzerów w Polsce woła o pomste do nieba,
bananora republika

[maruda.r]

slavko2 napisał:

> cała prawda jakośc menedzerów w Polsce woła o pomste do nieba,
> bananora republika

*****************************

Więc spadek PKB został wymyślony i nic się nie dzieje?

Boston Co?

[maruda.r]

"Jak wynika z analiz The Boston Consulting Group, polskie firmy, gdy wpadają w
kryzysowe problemy, częściej niż spółki zagraniczne tną zatrudnienie, likwidują
bonusy i ograniczają szkolenia."

*******************************

Bo firmy działające na polskim rynku są relatywnie znacznie silniej
terroryzowane fiskalizmem, a interwencja państwa mało prawdopodobna lub
spóźniona. Zwolnienia są więc bardziej kosztowne. Przedsiębiorcy działają
racjonalnie wiedząc, że zatrudnić można od ręki, a zwolnić bardzo ciężko.

Może autorzy analizy zmienią nazwę na The Boston Parasitic Group, bo takie
analizy robi się w przedszkolu.

[natt]

maruda.r napisał:

Przedsiębiorcy działają
> racjonalnie wiedząc, że zatrudnić można od ręki, a zwolnić bardzo
ciężko.
>
Ale też już w przedszkolu wiadomo, że taka polityka to się sprawdza
co najwyżej w przedsiębiorstwach komunalnych zajmujących się
zamiataniem ulic. Wartość nowego, wziętego z ulicy pracownika, jego
potencjał jest wielokrotnie niższy od tekiego pracownika
przeszkolonego, wdrożonego w procedury czy obyczaje danego
przedsiębiorstwa.
I burak menadżer - a takich jest większość w Polsce, nie jest w
stanie ogoarnąć szerszej czasowej perspektywy, przy podejmowaniu
decyzji kieruje się tabelkami i wykresikami ogarniającymi może
najbliższy kwartał. Widzi że wypieprzając teraz ludzi trochę
oszczędzi. Nie widzi, że zatrudniając za jakiś czas nowych z
nawiązką straci to co oszczędził, pakując to w szkolenia i obniżając
po prostu, ze względu na obniżona sprawność przedsiębiorstwa, jego
zysk.
Ale co tam. Zawsze można wszystko zwalić na opresyjny fiskalizm
państwa.

[maruda.r]

natt napisał:

Wartość nowego, wziętego z ulicy pracownika, jego
> potencjał jest wielokrotnie niższy od tekiego pracownika
> przeszkolonego, wdrożonego w procedury czy obyczaje danego
> przedsiębiorstwa.

****************************

Widzisz gdzieś w analizie dane statystyczne odwołujące się do doświadczenia i
wykształcenia?

Uważasz przedsiębiorcę za buraka-menedżera, bo posługuje się tabelki -
jednocześnie przyznając rację firmie z kosmosu, która też się posługuje
tabelkami. Miej litość nad rozumem!

[Gość: df]

Luty był pierwszym miesiącem, gdy zatrudnienie rok do roku w
przedsiębiorstwach spadło. Mimo to zatrudnienie w dwóch pierwszych
miesiącach roku 2009 było większe niz w roku 2008.

A czy ogladaliście smutną historię mrówki?

[Gość: Andrzej]

Znacie to? jak mrówka codziennie rano zasuwała do pracy, ale lew ją
zwolnił?

"Rz": Za dużo firm tnie na oślep zatrudnienie

[zazu2]

Polski "management". Jezeli zwolnie z mojej firmy 1/3 przeszkolonych pracownikow
to potem bede musial zatrudniac ich znowu za wieksze pieniadze i szkolic od
nowa. Do tego pogorsza sie stosunki z klientami bo jakosc obslugi spadnie.
Zwolnienia sa dopuszczalne ale w formie "malego sprzatania" a nie bezmyslnego
ciecia. Jezeli ktos dobrze poszuka to znajdzie duze oszczednosci gdzies indziej-
ale to "managerowie" powinni wiedzeic.

[Gość: prawda]

Przecież nie obniżą sobie płac i nie odbiorą sobie przywilejów. Bądźmy poważni.

[Gość: aaa]

TO chyba troszke inaczej wygląda: teraz można zwolnić fachowca,
którego zarobki wystrzeliły ostro w góre przez ostatni rok-dwa, z
byle powodu że niby "kryzys", troszkę przeczekać jak się rozwinie
sytuacja a potem zatrudnić nowego pracownika za grosze.

[maruda.r]

zazu2 napisała:

> Polski "management". Jezeli zwolnie z mojej firmy 1/3 przeszkolonych pracowniko
> w
> to potem bede musial zatrudniac ich znowu za wieksze pieniadze i szkolic od
> nowa.

****************************

Dlaczego od nowa? Zgłupieją przez dwa miesiące?

"Rz": Za dużo firm tnie na oślep zatrudnienie

[Gość: poszkodowany]

BZ WBK ? hahaha.... jasne... Przyszedlem z innego banku do wbk w
grudniu ...od konca lutego na bezrobociu...genialne zarzadzanie ...
pomylilo im sie, ze potrzebuja pracownika....

Nie wiecie to siedzcie cicho!

[Gość: ja]

Jestem owym "managerem burakiem" jak wy piszecie i zwalniam ludzi.
Myslicie jednak, że robię to z własnej woli??? przychodzi polecenie
z centali firmy, która mieści sie poza Polską, że mamy ciąć etaty -
bo są za duże koszty....i myslicie, że sam z siebie zwalniam tych
ludzi?? sam pukam się w czoło widząc co się wyrabia - mam zwalniać
pracowników, którzy robią plany i zarabiają dla firmy....czy to nie
jest nienormalne??? proszę postawicie się w mojej sytuacji...jak
prostestuje do słyszę: jak się nie podoba to też możesz odejśc...

gdyby zwolnienia podlegały w miarę trudnej procedu

[Gość: nożyca]

rze, takiej jak np. ta w UK, to bezrobocie by rosło o wiele wolniej.
czytaj dalej:
przemekskwirczynski.blog.onet.pl/

[Gość: aaa]

a pracodawca by się pięć razy zastanowił czy zatrudnić nowego
pracownika, którego potem ciężej zwolnić.... każdy kij ma dwa
końce...

[Gość: ja]