Praca dla Informatyka

[fototrendy.pl]

Interesujecie się informatyką?

Zobaczcie najnowsze ogłoszenie o pracy dla informatyków w Siedlcach na stronie:

www.infopraca.pl/praca/informatyk/siedlce/4290112
Pozdrawiam

[maly-chmielak]

taaaaaa. powodzenia

[pawelpap]

Albo z praca coś nie tak albo z ludźmi przychodzącymi do pracy bo jak dobrze pamiętam takie samo ogłoszenie było jakieś 3-4 miesiące temu ;)

[fototrendy.pl]

Jest jeszcze jedna możliwość, firma tworzy drugie takie samo stanowisko bo jest zbyt wiele pracy dla jednej osoby. :)

Pozdrawiam

[pawelpap]

Przemilcze... :)

[error_400]

Ja chromole, jakie warunki.

1500 zł brutto na dzień dobry, czyli ok. 1000 zł na rękę podstawy, a reszta od wyników zależna.

90 km na zachód w mieście zwanym Warszawą, na powitanie ta sama osoba dostanie przynajmniej 2,5 tys. brutto i reszta zależna od jakości pracy.

To cieć ma taką stawkę, a na informatyk z wykształceniem, doświadczeniem i angielskim (zresztą znajdźcie mi informatyka, który nie zna podstaw angielskiego).

[verena0]

Nie przesadzajmy, 1500 to dolna granica widełek płacowych. Jak na pracę dla osoby bez wykształcenia, która może mieć wykształcenie średnie, z szansą na umowę o pracę na czas nieokreślony to dobre warunki dla osób po szkole, które nie mają doświadczenia zawodowego i coś takiego mogą sobie wpisać w cv. Że nie wspomnę o doświadczeniu.

[lukaszk99]

Widzę że kolega trochę w innym świecie żyje.

[endruuu]

tak obok:
verena koleżanka nie kolega ;)

[news_1]

Jak na pracę dla oso
> by bez wykształcenia, która może mieć wykształcenie średnie

Wg Ciebie zdanie matury to żadne wykształcenie, i jej posiadacz nadal pozostaje analfabetą?
Prawdziwy z Ciebie "wykształciuch" ;)
Ciekawe jak oceniasz niektórych udzielających się tu forumowiczów, którzy mimo posiadania dyplomu ukończenia wyższej uczelni, nadal piszą przysłowiowe "krew przez 'f', a dupa przez
'o kreskowane' "?

[error_400]

> Wg Ciebie zdanie matury to żadne wykształcenie, i jej posiadacz nadal pozostaje
> analfabetą?

Sądzę, że chodziło raczej o wykształcenie kierunkowe. Wg. mnie w informatyce bardziej powinno się liczyć wykształcenie techniczne, niż ogólne. Po technikum oczywiście też zdaje się maturę, jak i po liceum :)

OK, dla osoby bez żadnego doświadczenia najważniejsze jest zaczepienie się gdziekolwiek. Osoba na utrzymaniu rodziców może sobie pozwolić na marne zarobki. Mimo, że stanowisko "informatyk", to w opisie stanowiska czytamy:

utrzymywanie dobrych kontaktów z klientami, przygotowywanie ofert handlowych i przyjmowanie zamówień.

a to oznacza w praktyce sprzedaż. Moim zdaniem niska podstawa + premia za wyniki sprzedażowe. Górna granica widełek osiągalna zapewne tylko w teorii.

[verena0]

Jakby nie było, osoba z maturą po liceum, to nie jest żadne wykształcenie, a na dzisiejsze czasy tym bardziej. W informatyce liczą się niestety studia plus doświadczenie,a jak ktoś tego nie ma, to mu raczej ciężko zaczynać w tym zawodzie, więc zaczepienie się na początek pracy zawodowej w firmie informatycznej, to nie jest to samo co praca na kasie w Biedronce.

[news_1]

> Jakby nie było, osoba z maturą po liceum, to nie jest żadne wykształcenie

Jakby nie było to jest, nie żadne, ale wykształcenie średnie :)

Nie wydaje mi się, żeby absolwenci różnych płatnych "studiów", odbywających się w weekendy, raz na dwa tygodnie, byli lepiej wyedukowani niż osoby z samą maturą, zdaną w liceum, nie wspominając o technikum, o przyzwoitym poziomie. Są co najwyżej "lżejsi" o kilkadziesiąt tysięcy pln. Bezsensownie zresztą wydanych :) Znam kilka takich osób - pracują w jakiś sklepach, hurtowniach, lub notorycznie poszukują pracy.

W informatyce liczą się niestety studia plus do
> świadczenie

Dlatego oferta skierowana była głównie, jak sądzę, do absolwentów ogólniaków, nieposiadających jeszcze żadnego doświadczenia zawodowego. Proponowanie takiego wynagrodzenia informatykowi po studiach, byłoby wyjątkowo obraźliwe, nawet jak na warunki siedleckie.

[verena0]

Po studiach i z doświadczeniem na pewno tak, ale oferta jest dla tych początkujących i ze średnim.
Technikum daje zawód, ogólniak z maturą niestety ale tylko wiedzę ogólną. Jeśli osoba po maturze potrafi sobie poradzić w życiu, to wyższe wykształcenie nie jest aż tak jej potrzebne, bo się zawsze gdzieś zakręci, coś zorganizuje i na pewno nie zostanie na lodzie. Ale w dzisiejszych czasach, gdzie o pracę nie jest tak łatwo, dobre studia (dobre, czyli wymagające tego, by się pouczyć, a nie tylko zapłacić wysokie czesne), to podstawa.

[fototrendy.pl]

> Dlatego oferta skierowana była głównie, jak sądzę, do absolwentów ogólniaków, n
> ieposiadających jeszcze żadnego doświadczenia zawodowego. Proponowanie takiego
> wynagrodzenia informatykowi po studiach, byłoby wyjątkowo obraźliwe, nawet jak
> na warunki siedleckie.

Nasi lokalni Informatycy z wykształceniem często nie umieją przeczytać prostego tekstu ze zrozumieniem, a chcieliby zarabiać 5tys. miesięcznie najchętniej nic nie robiąc.

W ogłoszeniu www.infopraca.pl/praca/informatyk/siedlce/4290112 jest napisane wyraźnie: minimalne doświadczenie, minimalne wykształcenie.
Co jedynie oznacza, że takie wykształcenie jest minimalne, a nie że oferta jest skierowana dla osób tylko z takim wykształceniem. Analogicznie wygląda kwestia wynagrodzenia, dla osób z minimum może być na początek 1.500. Jednak jak doczytamy ofertę do końca zobaczymy, "Mile widziane" i np. wykształcenie wyższe kierunkowe + doświadczenie, taka osoba może liczyć na płacę 2.500 lub 3.500 w zależności od jej kwalifikacji + premie.

Warto wiedzieć, że dzisiaj niestety nie wystarczy skończyć studia informatyczne kupując wszystkie prace zaliczeniowe od kolegów. Pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcom zweryfikuje wiedzę lub niewiedzę przyszłego pracownika i to wiedza dzisiaj decyduje o zarobkach, a nie sam fakt skończenia studiów.
Jeśli ktoś nic nie umie po 5 latach nauki i jeszcze się obraża, że mu nie chcą zapłacić za siedzenie 3.500 - to powodzenia.

[error_400]

> Nasi lokalni Informatycy z wykształceniem często nie umieją przeczytać prostego
> tekstu ze zrozumieniem, a chcieliby zarabiać 5tys. miesięcznie najchętniej nic
> nie robiąc.

To jak Ci się nie podobają lokalni informatycy, to zatrudnij sobie kogoś z Warszawy.

Analogicznie wygląda kwestia
> wynagrodzenia, dla osób z minimum może być na początek 1.500. Jednak jak doczy
> tamy ofertę do końca zobaczymy, "Mile widziane" i np. wykształcenie wyższe kier
> unkowe + doświadczenie, taka osoba może liczyć na płacę 2.500 lub 3.500 w zależ
> ności od jej kwalifikacji + premie.

Wytłumacz mi coś. Potrzebujesz pracownika, który będzie wykonywał określone czynności. Na kiego wała chcesz zatrudnić gościa z doświadczeniem? Musisz mu zapłacić 3,5 brutto, a koleś bez doświadczenia, ale z umiejętnościami za 1,5 brutto zrobi to samo. Tobie jako pracodawcy zależy na płaceniu jak najniższej pensji. To chyba lepiej zatrudnić jakiegoś młodego, ogarniętego szczyla, a nie zawracać sobie głowę kimś z doświadczeniem. Za 3,5 brutto, będziesz miał 2 tańszych pracowników.

To tak jakbyś dał ogłoszenie: Zatrudnię dyrektora, ale sprzątaczka też może być.

Chciałbym też zauważyć, że to od pracodawcy zależy jakich ma pracowników, bo to pracodawca rekrutuje i pracodawca motywuje.

[ibzor]

Nie lubie jak ludzie zakładają coś z góry - myśląc że to prawda objawiona na 100%.

Skąd wiesz że szuka człowieka do określonych czynności ??
Może szuka człowieka do współpracy i rozwoju firmy, a nie robota do wykonywania określonych zadań..
Może gdyby okazało się że kandydat ma wiedzę i doswiadczenie, to nie bylby tylko czlowiekiem od "podaj, zaparz, pozamiataj" tylko realnym pracownikiem i współpracownikiem.

Chyba kolega error_400 nigdy nie prowadził firmy, nie zatrudniał pracowników - ale sam lepiej wie czy fototrendy potrzebuje bardziej 1 doświadczeongo pracownika czy 2-och młokosów.

[fototrendy.pl]

> To jak Ci się nie podobają lokalni informatycy, to zatrudnij sobie kogoś z Wars
> zawy.

Mamy również oferty od osób z Warszawy, jednak wolałbym wspierać lokalny rynek pracy, bo wiem, że mamy w Siedlcach też bardzo zdolne i zarazem skromne młode osoby.

> Wytłumacz mi coś. Potrzebujesz pracownika, który będzie wykonywał określone czy
> nności. Na kiego wała chcesz zatrudnić gościa z doświadczeniem? Musisz mu zapła
> cić 3,5 brutto, a koleś bez doświadczenia, ale z umiejętnościami za 1,5 brutto
> zrobi to samo. Tobie jako pracodawcy zależy na płaceniu jak najniższej pensji.
> To chyba lepiej zatrudnić jakiegoś młodego, ogarniętego szczyla, a nie zawracać
> sobie głowę kimś z doświadczeniem. Za 3,5 brutto, będziesz miał 2 tańszych pra
> cowników.

Widzę kolego, że nie masz zielonego pojęcia o rekrutacji pracowników i prowadzeniu firmy, a dodatkowo masz bardzo duże mniemanie o sobie.
Sprawa jest prosta, obecnie nie mamy pracy dla 2 osób bez doświadczenia, a tylko dla jednej. Dodatkowo jako firma obsługujemy dużych klientów zatrudniających ponad 1000 osób, gdzie jest wymagana bardzo szeroka wiedza informatyczne i doświadczenie. Osoba bez doświadczenia, jednak z zapałem może się wszystkiego nauczyć. Nie jesteśmy w staniej jej za naukę zapłacić 3.500, tylko mniej - zależnie od jej umiejętności. Osoba z doświadczeniem może obsługiwać największe firmy i śmiało zarobić podaną kwotę lub większą w postaci premii.

> To tak jakbyś dał ogłoszenie: Zatrudnię dyrektora, ale sprzątaczka też może być
> .

Tego zupełnie nie rozumiem?! - nie szukamy ani dyrektora, ani sprzątaczki, ani kogoś, kto też może być ;)

> Chciałbym też zauważyć, że to od pracodawcy zależy jakich ma pracowników, bo to
> pracodawca rekrutuje i pracodawca motywuje.

Tu niestety żadnego odkrycia nie zrobiłeś, jednak zapomniałeś jeszcze o jednym ważnym czynniku jakim jest rynek (nie myl z tym na ul. Rynkowej).

Pozdrawiam

[nocny.gosc]

- Czy proponowane stanowisko oferuje możliwość rozwoju zawodowego w postaci dofinansowania szkoleń, kursów etc?
- Godziny pracy są normowane czy w zależności od potrzeb dnia/projektu?

[n_l]

Jesteś chyba jedyną osobą zainteresowaną tym ogłoszeniem.
Większość "uczestników" tego wątku zapewne nie ma
najmniejszego zamiaru aplikować ale co sobie
popiszą, ilu dobrych rad udzielą, ilu pouczeń...
Tylu mądrych ludzi na tym forum (i na każdym innym),
a w mieście/kraju/świecie taka "bryndza"... ;-)

[fototrendy.pl]

nocny.gosc napisał:

> - Czy proponowane stanowisko oferuje możliwość rozwoju zawodowego w postaci dof
> inansowania szkoleń, kursów etc?
> - Godziny pracy są normowane czy w zależności od potrzeb dnia/projektu?

Jeśli będą takie potrzeby to tak.

[error_400]

> Mamy również oferty od osób z Warszawy, jednak wolałbym wspierać lokalny rynek
> pracy, bo wiem, że mamy w Siedlcach też bardzo zdolne i zarazem skromne młode o
> soby.

Jeszcze wcześniej pisałeś coś innego, ale OK. Szukaj zatem.

> Widzę kolego, że nie masz zielonego pojęcia o rekrutacji pracowników i prowadze
> niu firmy, a dodatkowo masz bardzo duże mniemanie o sobie.

Polecam wizytę u okulisty.

> Sprawa jest prosta, obecnie nie mamy pracy dla 2 osób bez doświadczenia, a tylk
> o dla jednej.

To zatrudniaj jedną osobę. Będziesz miał 2 tys. co miesiąc w kieszeni.

> Dodatkowo jako firma obsługujemy dużych klientów zatrudniających
> ponad 1000 osób, gdzie jest wymagana bardzo szeroka wiedza informatyczne i dośw
> iadczenie. Osoba bez doświadczenia, jednak z zapałem może się wszystkiego naucz
> yć.

Czyli jak? Jest wymagane doświadczenie, czy nie? Sam nie wiesz. Albo jest wymagane, albo nie jest i można brać kogoś do przyuczenia.

> Nie jesteśmy w staniej jej za naukę zapłacić 3.500, tylko mniej - zależnie
> od jej umiejętności.

Dlaczego? Skoro można się tego wszystkiego nauczyć?

Do czego zmierzam, już tłumaczę. Masz stanowisko na którym pracownik będzie wykonywał określone zadania. Te zadania są stałe, to jest praca którą trzeba zrobić. Potrzebujesz osoby, która będzie umiała te zadania wykonać. Wg. mnie nie możesz się zdecydować, czy chcesz doświadczonego pracownika (któremu trzeba będzie dać trochę grosza), czy chcesz kogoś przyuczyć.
Przepraszam Cię, ale rozbieżności na jednym stanowisku sięgające ponad 100% pensji, to jest rzecz dziwna. Jeszcze rozumiem, dwie różne firmy, dwa różne miasta, ale jedna firma, której wszystko jedno, czy na to samo stanowisko zatrudnia doświadczonego pracownika, albo młodzika?

Headhunterzy łapią się za głowę.

Ale wiesz co? Mnie to generalnie nie przeszkadza. Każdy ma swoją filozofię i działa tak jak uważa za słuszne. Przecież nie musisz się ze mną zgadzać, skoro uważasz, że wszystko jest OK, to... trudno ;)

[fototrendy.pl]

error_400 napisał:

> Ale wiesz co? Mnie to generalnie nie przeszkadza. Każdy ma swoją filozofię i dz
> iała tak jak uważa za słuszne. Przecież nie musisz się ze mną zgadzać, skoro uw
> ażasz, że wszystko jest OK, to... trudno ;)

Nie wdając się w pozbawioną sensu dyskusję, wychodzi na to, że lepiej wiesz od nas kogo potrzebujemy i jaką mamy strategię - to ciekawe ;)
Jednak daruj, Twoje rady są beznadziejne w naszym przypadku, ale próbuj dalej doradzać, może ktoś inny się skusi.

Pozdrawiam

[error_400]

OK, skoro nie chcesz dyskutować na ten temat, to nie będę Cię zmuszać.

Pozdrawiam również.

[darek640]

Nie wiesz że to jest jednostka chorobowa.