Po znajomosci....

[aniek133]

Zauwazylyscie, jak wiele spraw tutaj zalatwia sie po znajomosci? Bardzo ise
temu dziwie, bo kiedys wydawalo mi sie, ze tak moze byc tylko w Polsce, a nie
w cywilizowanym kraju za jaki uwazam Anglie. Dobrze, ze jeszcze lapowek nie
daje sie na kazdym kroku.....

[natalia.brzeska]

Zalatwianie po znajomosci? hmm..ja tego nie zauwazylam...

[aniek133]

Nie? Mhm... Wiec widocznie poruszamy sie w roznym srodowisku :) Bardzo wielu
moich znajomych dostaje prace, bo ktos kogos zna, albo ktos kto zmienia prace
to daje znac komus innemu, ktory te prace dostaje po nim niejako w spadku :)
Moze i nie ma w tym nic zlego, ale dobrze tym, ktorzy znajomosci maja :)

P.S. Nie wspominajac juz o zakladaniu kont w banku :)

[ukejka]

nie wszedzie ale w wielu miejscach tak jest, niestety. zwlaszcza na lukratywnych stanowiskach. choc nie jest to tak oczywiste na zewnatrz. prace bardzo czesto dostaje sie po znajomosci, choc na tle normalnej procedury oglaszania stanowiska i przeprowadzania rozmow kwalifikacyjnych, by pracodawca uniknal problemow wynikajacych z dyskryminacji...

choc dostawanie pracy w spadku to juz zupelnie inna historia, ale zasady sa podobne.

Po znajomosci czy moze ... networking?

[monikaj]

Nie wiem na ile jest to okreslenie popularne w UK ale w Kanadzie sa
organizowane kursy i wydawane ksiazki na temat networkingu. Aha nie ma to nic
wspolnego z komputerami. Jest to metoda na dotarcie do tzn ukrytego rynku pracy
tzn stanowisk, nie sa oglaszane ani w gazetach ani w internecie ani nigdzie
indziej. Podobno stanowiska te to okolo 70% wszystkich dostepnych na rynku.
Generalnie metoda polega na znajdowaniu pracy poprzez kontakty i znajomosci.
W Polsce wciaz panuje przekonanie ze praca, o ktorej dowiedzielismy sie od
znajomego lub jesli ktos nas rekomendowal jest czyms gorzej widzianym niz taka,
ktora zdobylismy wysylajac odpowiedz na ogloszenie w gazecie. Tymczasem
najczesciej jest tak, ze nawet jesli praca jest po tak zwanej znajomosci, to
musimy dostarczyc cv, zaliczyc inteview, czasem testy i przekonac potencjalnego
pracodawce ze jestesmy najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko. Nie mam
tu na mysli skrajnych przypadkow np zatrudniania syna z wyksztalcenia rolnika
na stanowisku analityka bankowego etc. Roznica polega na tym ze ktos nam pomaga
aby rekrutujacy zwrocil uwage akurat na nas posrod setek cv. Reszta zalezy juz
od nas.
Z punktu widzenia pracodawcy oglaszanie stanowiska, przegladanie podan i cv
zajmuje mase czasu i sporo kosztuje a nigdy nie wiadomo na 100% ze wybrany
kandydat sie sprawdzi. Jesli kandydat pochodzi z rekomendacji i spelnia
wymagania jest wieksza szansa ze sie spawdzi takze z tego powodu ze ktos za
niego reczyl rekomendujac go. Ja np nie polecilabym nikogo jesli wiedzialabym
ze osoba ta sie nie sprawdzi lub nie ma odpowiednich kwalifikacji na dane
stanowisko.
Swego czasu przez kolejne 3 lata szukalam tymczasowych pracownikow do
sezonowych projektow. W 1 roku dalam ogloszenie, w nastepnych popytalam wsrod
pracownikow mojej firmy czy ktos nie ma znajomych z odpowiednimi
umiejetnosciami, ktorzy maja ochote popracowac przez kilka tygodni. Tak bylo
prosciej i szybciej.
Ale aby nie byc goloslownym to przyklad z firmy mojego meza. Firma owa oglasza
dostepne stanowiska na swojej stronie internetowej ale jednoczesnie ma polityke
rekrutacyjna polegajaca na tym, ze pierwszenstwo jest dawane tym osobom, ktore
zostaly polecone przez obecnych pracownikow. Jesli wiec ktos z pracownikow zna
osobe, ktora spelnia wymagania na dane stanowisko, moze wyslac jej cv do dzialu
kadr. Tam cv jest sprawdzane i jesli sie spodoba, to osoba ta juz bezposrednio
zostaje zaproszona na rozmowe i kolejne etapy rekrutacji (w sumie przewaznie 3
rozmowy i testy w zaleznosci od stanowiska). Jesli kandydat otrzyma oferte
pracy i pozostanie w firmie min 3 miesiace to pracownik, ktory go polecil
otrzymuje bonus w wysokosci 3 tys dolarow kanadyjskich (ok 1450 funtow)
wyplacany w dwoch ratach: polowa w momencie gdy nowy zaczyna prace a reszta po
przepracowaniu przez niego 3 miesiecy. Firma ta ma taka polityke poniewaz
doswiadczenie pokazalo, ze jest to nie tylko tansze rozwiazanie, ale takze ze
rekomendowani kandydacie sa lepsi.
Networking nie dotyczy tylko szukania pracy. Ile osob chociazby na tym forum
zadaje pytania o dobrego fryzjera, kosmetyczke czy lekarza. Wolimy w koncu
korzystac z uslug kogos poleconego i sprawdzonego niz osoby znalezionej w
Yellow Pages. Ile wiec biznesow opiera sie na networkingu albo jak kto woli ...
znajomosciach.

[jaleo]

U nas jest podobnie: zanim ogloszenia ukaza sie w prasie, najpierw pyta sie
pracownikow, czy moga polecic kogos ze znajomych i rodziny. I nie jest to
jakas mala firma, tylko wielka miedzynarodowa korporacja. Tak wiec owszem, jak
to nazywasz "po zanjomosci", i do tego jak najbardziej jawnie.

Z tym, ze owe "polecone" osoby przechodza przez dokladnie taka sama procedure
rozmow i testow, jak osoby z ogloszenia. Firma nie jest na tyle glupia, by
zatrudniac ludzi nie nadajacych sie na stanowisko tylko dlatego, ze sa kogos
znajomym.

[ukejka]

nie o tym pisalam :-)

nie chodzi mi o wewnetrzna rekrutacje, czy pytanie pracownikow o potencjalnych kandydatow.

sa firmy ktore wiedza dokladnie kogo zatrudnia na klka miesiecy przed procesem rekrutacyjnym. bo z roznych powodow wlasnie ta osoba pasuje im na "tym" stanowisku. oczywiscie taka osoba tez przedstawi swoje CV, itd...

ja tez zatrudniam ludzi od czasu do czasu i - nie zdarzylo mi sie jeszcze zatrudnic znajomych, ale czesto wiem kogo zatrudnie, nawet zanim popatrze w CV... umiejetnosci i doswiadczenie czasem sa mniej wazne od charakteru i osobowosci ;-) ale tu juz troche zboczylam z tematu, bo nie o tym pisalam wczesniej.

[monikaj]

Hej :)
Ukejka! Moj post nie byl odpowiedzia konkretnie na Twoj a raczej generalnie
informacja na temat poruszany w tym watku.
Pozd

[ukejka]

no ja tez tylko generalnie pisze, tylko pozne godziny nie zawsze mi sluza i sie motam :-D