drogie Panie

[eeela]

Dostałam ten link od osoby, którą uważam za wiarygodną (taką, która nie
podpisuje rzeczy bez zastanowienia i/lub wiedzy o sprawie), więc ośmielam się
rozpowszechnić. Jest to petycja o odwołanie zwolnienia dyscyplinarnego pewnej
Polki, które to zwolnienie wydaje się nie opierać na racjonalnych
przesłankach, ale na fakcie, że kobieta jest w ciąży. Mam nadzieję, że nie
łamię tym regulaminu forum.

www.petitiononline.com/subway1/petition.html

[jagienkaa]

dziwne to jakieś dla mnie - to raczej Andrzej powinien dostać
naganę. Ani żadnego upomnienia, nagany tylko do razy zwolnienie?

[eeela]

No właśnie to natychmiastowe zwolnienie za taką pierdołę, na dodatek kiepsko
uzasadnioną, daje do myślenia, że prawdziwy powód zwolnienia był inny.

[duende1]

podpisalam.
tez dziwne wydaje mi sie, ze od razu zostala zwolniona, a jeszcze
bardziej to, ze w stosunku do andrzeja nie wyciagnieto konswekencji,
mimo tego, ze on tez jest pracownikiem subwaya.
nie jestem specjalista od HR, ani prawa pracy, ale np. z mojego
kontraktu wynika, ze firma moze mnie zwolnic omijajac odpowiednia
procedura (nagana ustna, nagana pisemna, itd), tylko w wypadku gross
misconduct, albo serious breach of contact.
jej przewinienie nie wydaje mi sie, az tak ciezkiej wagi.
natomiast zastanawiam sie, dlaczego petycja, a nie employment
tribunal...?

[formaprzetrwalnikowa]

wlasnie, dlaczego nie bardziej tradycyjna i moim zdaniem
odpowiedniejsza droga przez employment tribunal?

[eeela]

Może dziewczyna nie zna procedury. Sama nie mam pojęcia, co się robi w takim
przypadku. Spróbuję przekazać sugestię w drugą stronę.

[jagienkaa]

po roku pracy w Human Resources nauczyłam się że prawie za każdą
historią jest jakieś wytłumaczenie i każdy kij ma dwa końce. Dobry
pracodawca naprawdę nie zwalnia pracownika ot tak, są procedury,
employment law - każdy pracodawca przed zwolnieniem musi udowodnić
że się rozsądnie zachował.
Przed pójściem do employment tribunal to pracownik musi się odwołać
od decyzji (appeal) i generalnie wykazać że wyczerpał wszelkie
wewnętrzne formalne i informalne procedury co do zwolnienia. Dopiero
wtedy ET weźmie sprawę. I petycja niczego nie rozwiąże, ona
potrzebuje pójść do Citizens Advice Bureau.
Szczerze - nie wierzę że Subway by się do tego posunął żeby ją za
takie coś zwolnił bo to naprawdę bardzo ryzykowne. Może miała już
jakieś upomnienia albo jest coś o czym nie wiemy. I naprawdę ale to
ANdrzej powinien być ukarany czy w ogóle jakiś manager.

[edytataraszkiewicz]

Dziewczyna musi udac sie do CAB.Moim zdaniem zadne petycje nie
pomoga.
Bardzo bliska mi osoba dostala kiedys wypowiedzenie i CAB pokierowal
sprawe w taki sposob,ze dostala ona wysokie odszkodowanie,a
wczesniejsze odwolania nic nie daly.

A wogole to to jakas paranoja,przecieAndrzej tez byl pracownikiem
tej firmy,nie byla to jakas osoba ,,z ulicy''.
Wydaje mi sie ,ze po prostu firma szukala pretekstu do zwolnienia.

[eeela]

> Dziewczyna musi udac sie do CAB.Moim zdaniem zadne petycje nie
> pomoga.

To już nie chodzi tylko o tę dziewczynę, tylko o akcję przeciwko Subway, że
łamią prawa pracownicze. Wyciągają jakieś starsze przypadki o podobnym
charakterze. Urządzają pikiety. Myślę więc, że związki zawodowe już o tym wiedzą.

[jaleo]

Po pierwsze, jak juz dziewczyny wytlumaczyly powyzej, nie tedy
droga. Petycjami sie takich spraw nie zalatwia.
Po drugie, jak pisze Jagienka, "kazdy kij ma dwa konce". Nie wiemy,
czy ta osoba miala juz wczesniejsze upomnienia, nie wiemy, czy i
jaka procedura miala miejsce przed wyslaniem tego listu, bo z
krotkiego cytatu nic nie wynika.
Czy ta dziewczyna jest w zwiazkach? Jesli tak, to niech zawiadomi
jak najszybciej do prawnika zwiazkowego. Jesli nie jest w zwiazku
zawodowym, to do CAB po porade, jak zalozyc sprawe w Employment
Tribunal (o ile sa przeslanki, ze zwolnienie bylo bezprawne).

[eeela]

Z tego co mi powiedziano wynika, że zwolnienia nie poprzedzały żadne upomnienia
ani nagany.
Wysłałam sugestię i link do strony employment tribunals - mam nadzieję, że
dotrze i pomoże :-)

[jaleo]

eeela napisała:

> Z tego co mi powiedziano wynika, że zwolnienia nie poprzedzały
żadne upomnienia
> ani nagany.
>
>

Nie podano rowniez, jak dlugo ona byla zatrudniona. Jesli jeszcze
byla w ramach okresu probnego (jest to bodajze 6 miesiecy, z tego,
co sie orientuje), to procedura zwolnienia dyscyplinarnego jest
wtedy "uproszczona". Poza tym, duzo zalezy od tego, co Subway
definiuje jako gross misconduct. W przypadku gross misconduct,
nawet po okresie probnym, firma moze zwolnic przy pierwszym
wykroczeniu.

Wydaje mi sie, ze firma wielkosci Subway nie podjelaby ot tak sobie
ryzyka zwolnienia kogos bezprawnie, bo konsekwencje tego nie sa zbyt
ciekawe.

[princessjobaggy]

> Nie podano rowniez, jak dlugo ona byla zatrudniona. Jesli jeszcze
> byla w ramach okresu probnego (jest to bodajze 6 miesiecy, z tego,
> co sie orientuje), to procedura zwolnienia dyscyplinarnego jest
> wtedy "uproszczona".

Jaleo, okres probny ustala dana firma. W jednej bedzie to 6, w innej
np. 3 miesiace.

Ale nie o tym chcialam. Po pierwsze, zgadzam sie z poprzedniczkami -
petycja nic tu dziewczyna nie wskora. Po drugie, jestem daleka od
podpisywania czegokolwiek nie znajac blizszych szczegolow. Nie mam
pojecia o tej sprawie, nigdzie o niej nie slyszalam, nie znam
drugiej strony medalu. Post Eeeli na forum to dla mnie za malo.

[eeela]

Ależ rozumiem :-) Nie przyszło mi do głowy nakładać na nikogo moralnego
obowiązku podpisywania się. Sama z reguły pomijam takie rzeczy, nie chcąc się
angażować w coś, o czym niewiele wiem lub do czego nie czuję się w pełni
przekonana. Tym razem jest inaczej, ale nie znaczy to, iż uważam, że wszyscy
muszą podzielać moją opinię.

Gwoli uzupełnienia: dziewczyna pracowała tam dwa lata, nie miała wcześniej
żadnych upomnień. Sytuacja z Subway w Belfaście powtarza się po raz drugi - w
wakacje była podobna sytuacja, dziewczynę zwolniono wkrótce po tym, jak
poinformowała pracodawcę o ciąży, jakie było przewinienie, nie wiem, ale podobno
miała już upomnienie i błędów proceduralnych nie było, więc skończyło się na
małym szumie plotek. Tym razem przypadek jest dużo bardziej wątpliwy,
organizowano już pikietę i tę akcję internetową właśnie. Nie wiem, co dalej, bo
już nie śledzę. Ankietę podpisałam, wysłałam Wasze sugestie, więcej robić nie
zamierzam ;-)

[jagienkaa]

wiadomosci.onet.pl/1868789,28351,wiadomosceu.html
tutaj znalazlam cos podobnego...

[eeela]

Dlaczego uważasz, że to jest podobna sytuacja? :-/