pytanie o charakterze prawniczym

[beautiful1]

Chciałam opisać sytuację, która może pojawić się w pracy, dotyczy ona zmiany warunkow pracy. Co się dzieje, jeśli pracownik nie zgodzi się na zaproponowane przez pracodawcę nowe warunki pracy: np osoba została zdegradowana, zabrano jej trochę pieniędzy, ma niższe stanowisko. Nie zgadzamy się na warunki w formie pisemnej ale potem czy pracodawca musi wypowiedzieć pracownikowi taką umowę, wypłacając mu tzw odprawę. Czytałam trochę w necie, że podobno wtedy nie ma prawa do odprawy, należy chyba samemu złożyć wypowiedzenie, okres wypowiedzenia będący zależny od okresu zatrudnienia.
Czy rzeczywiście tak jest, czy można jakoś to obejść aby uzyskać odprawę? Przecież w przypadku degradacji, nie zawsze chcemy się zgadzać na nowe warunki, czasami są one uwłaczające.

[prawie_prawniczka]

Przytoczę Ci treść przepisu art. 42:
§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Umowa o pracę rozwiązuje się samoistnie w razie odmowy - nie jest tu wymagane złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia. Skąd ta informacja o odprawie w tej sytuacji? Kodeks pracy przewiduje odprawę w razie przejścia na emeryturę lub śmierci pracownika. W razie wypowiedzenia otrzymujesz wynagrodzenia za czas pozostały do upływu jego okresu. Być może w przypadku Twojego pracodawcy są inne przepisy np. układ zbiorowy, które przewidują dodatkowe świadczenie pieniężne w razie wypowiedzenia umowy.
A może wypowiedzenie warunków pracy i płacy ma związek z restrukturyzacją i te czynności są podejmowane w ramach tzw zwolnień grupowych?

[beautiful1]

Dzięki, tak też myślałam. Prawo pracy jest więc niekorzystne w przypadku, gdy pracodawca degraduje kogoś lub proponuje mu inne warunki poniżej jego kwalifikacji. Pracownik nie przyjmując takich warunków nawet nie może liczyć na odprawę, szkoda wielka, jest to sposób dla pracodawcy, aby pozbyć się kogoś, unikając tym samym wypłaty odprawy, proponując mu po prostu stanowisko nizsze od zajmowanego przez niego. Wielka szkoda!!!

[prawie_prawniczka]

Zwróć uwagę, że cytowany przeze mnie przepis nakazuje do wypowiedzenia zmieniającego stosować przepisy o wypowiedzeniu, a zatem m.in. pozwala pracownikowi odwołać się do sądu pracy. Moim zdaniem, wypowiedzenie zmieniające powinno mieć faktyczne podstawy leżące po stronie pracodawcy bądź pracownika. Zmiana stanowiska na wymagające niższych kwalifikacji i niżej opłacane ot tak sobie nie jest możliwa bez żadnej kontroli i potencjalnych konsekwencji dla pracodawcy. W przypadku jak to określasz degradacji można też zastanowić się czy nie dochodzi do dyskryminacji lub mobbingu.
Przepisy w pewien sposób są niekorzystne, ale postaw się w sytuacji pracodawcy, któremu zmienia się sytuacja i nie potrzebuje zatrudniać danej osoby i nie stać go na pensję? Inny przypadek to np. pracownik, który nie sprawdza się na danym stanowisku z racji wymagań. Możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego jest swego rodzaju szansą dla pracownika-alternatywą dla całkowitej utraty pracy.