Czy lojalki są legalne?!

[jazielonooka]

Od koleżanki pragnącej rozpocząć specjalizację usłyszałam,że od
dyrektora dostała propozycję nie do odrzucenia : zgoda na urlop
szkoleniowy w zamain za podpisanie lojalki w postaci umowy cywilno -
prawnej ,że przez 3 lata po specjalizacji nie zwolni się z pracy..
Czy mi się wydaje,czy to już było? To jest legalne? Ma moc prawną?
Podpowiedzcie,jeśli coś wiecie, please.

[marcinoit]

mam wrazenei ze to legalny proceder.
i z punktu widzenia dyrektora jak najbardziej logiczny

[...]

[szlachcic]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[nico72]

Chyba się zapętliłeś. Autozatrybiacz się zaciął?

[marcinoit]

nico skarbie do umowy o prace mozna dodac dowolny aneks zgodny z prawem pracy jesli obie strony sie na niego zgadzaja. jesli pracodawca ma placic pracownikowi normalne wynagrodzenie za okres w ktorym nie swiadczy on pracy to ma prawo umowic sie z pracownikiem co do sposoby rekompensaty poniesionych strat. niezaleznie czy sie to nam podoba czy nie jest to z punktu widzenia pracodawcy logiczne . a pracownik nie musi sie zgadzac na proponowane rozwiazanie.

marcinoit

[nico72]

Ależ ja o tym doskonale wiem. Moja wypowiedź była do szlachcica a że
zlikwidowali jego wpis (i słusznie) to wygląda inaczej. PZDR.

[nico72]

I trochę dziwnie się czuję jak mężczyzna mówi do mnie "skarbie". Ale niech Ci
będzie.

[marcinoit]

nico72 wybacz zem sie nie polapal. a co do skarba to "... milosc grecka mi nie sprawia przyjemnosci ..." wiec nie musisz sie obawiac ;)

[gm03488]

Niestety umowa taka ma moc prawną. Przymuszanie do niej natomiast
nie zawsze jest zgodne z prawem... Ja kilka lat temu takową
podpisałem, do czego zostałem zmuszony tekstami dyrekcji: "jak nie
podpiszesz, to w 10 lat nie zrobisz tej specjalizacji", "albo
podpisujesz, albo do d... pojedziesz, a nie na staż", itp...
Niestety byłem wtedy przyzwyczajony do takich szantaży w pracy, więc
bez szemrania podpisałem. A mogłem nagrać na komóreczkę... Niestety
tego nauczyłem się dopiero od wujka Ziobry ;)

[vlad]

legalne , jak najbardziej. Jak pracodawca płaci ci normalną pensje w czasie
szkolenia to nie dziw się, że chce żebyś przepracowała po zrobieniu specki jakis
czas w jego kołchozie.

[trogir13]

Lekarz ma obowiązek kształcenia się. Pracodawca zaś ma obowiązek
umożliwić mu to (teoretycznie). To, że pracodawca chce, żeby się w
jego kołchozie odrobiło te pieniądze, to jest tylko jego
własna "zachciajka"... I ja, mimo że nie popieram, rozumiem jego
podejście. Tyle, że ma się to nijak do ustawowego obowiązku
kształcenia się lekarzy...
Ps. Vlad, mam wrażenie, że nigdy nie znalazłeś się w takiej
sytuacji...

[vlad]

nie, nie znalazłem się.
W Moim lazarecie nie było i nie ma problemu z oddelegowaniem na staz czy kurs
czy spęd naukowo-towarzyski. Nie płaca delegacji ale nie rzucąją kłód pod nogi.
A bywa różnie.
Kumpela w trakcie specki dostała od dyrekcji propozycje nie do odrzucenia- pełna
kasa bez dyżurów, nie musi chodzić na oddział , byle po zdaniu przepracowała
minimum 2 lata. I pracuje ale na pelnym kontrakcie.
Siostra moja osobista od 2 lat jest na płatnym urlopie szkoleniowym. Jeździ
ciągle- Poznań, Wawa, Zabrze, Wrocek, podziwim szwagra, że wytrzymuje. A
pracodawca siostry jest pod ścianą i nie musiała nic podpisywać. Nawet
powiedziała dyrechcji , że z tym zespołem po zrobieniu specki nie widzi
współpracy. A ci przełknęli pigułke i płacą pełną stawkę wynikająca z
zaszeregowania.

[aron2004]

no i widzicie jakie rozbestwienie z nadmiaru kasy wśród lekarzy? W
innych branżach człowiek cieszyłby się że firma chce go zatrudnić na
dłużej a tu patrzcie nie podoba im się gwarancja pracy przez kilka
lat.
Musi być bezrobocie wśród lekarzy, inaczej to nawet nie ma o czym
mówić.

[przeciwcialo]

To logiczne. Szpital ponosi koszty, koszty powinny sie zwrócic.
To jak z kredytem na studia- trzeba go spacic.

[snajper55]

jazielonooka napisała:

> Od koleżanki pragnącej rozpocząć specjalizację usłyszałam,że od
> dyrektora dostała propozycję nie do odrzucenia : zgoda na urlop
> szkoleniowy w zamain za podpisanie lojalki w postaci umowy cywilno -
> prawnej ,że przez 3 lata po specjalizacji nie zwolni się z pracy..
> Czy mi się wydaje,czy to już było? To jest legalne? Ma moc prawną?
> Podpowiedzcie,jeśli coś wiecie, please.

Umowa uniemożliwiająca pracownikowi zwolnienie się z pracy nie jest legalna (nie
ma mocy prawnej), gdyż jest sprzeczna z Kodeksem Pracy. Jeśli koleżanka
podpisała umowę, że się nie zwolni, do dyrektor może sobie taką umowę powiesić
na gwoździu w wiadomym miejscu.

Natomiast jest legalna umowa zobowiązująca pracownika do zwrotu kosztów
poniesionych przez pracodawcę na jego szkolenie. Jednak może obowiązywać
maksymalnie 3 lata oraz może jedynie zobowiązywać pracownika do zwrotu kosztów w
wysokości odwrotnie proporcjonalnej do okresu przepracowanego po ukończeniu
kursu. To znaczy jeśli umowa była zawarta na 3 lata, a pracownik zwolnił się po
2 latach, to zwraca 1/3 kosztów.

S.