Apel do eksperta!! R&D firm farm.

[Gość: R&D]

Zwracam sie do eksperta o odpowiedz na powtarzajace sie pytania dotyzcace
pracy w dziale R&D firm farmaceutycznych. Pragne zaznaczyc, ze Badania i
Rozwoj to nie tylko badania kliniczne, ale praca w laboratorium prowadzaca do
odkrycia nowej substancji aktywnej. I ze nie wszyscy kandydauja na REP-ow.
Jest nas nieliczna grupa chemikow, ktorzy na opinie eksperta czekaja na tym forum!

[Gość: min. zdrowia]

Ekspert milczy nie bez powodu. Firma Augustyn Consulting nie ma
doświadczenia ani rozeznania w polskim rynku R&D więc apel i tak
bedzie nieskuteczny.

[Gość: R&D]

Zorientowalam sie :-) i chetnie pomoglabym wyzej wymienionej firmie;D. Troche
wiem jak sie pracuje w srodowisku laboratoriow badawczych (akademickich), mam
kontakt z ludzmi pracujacymi dla firm, no i w koncu sama szukam pracy w dziale
badan i rozwoju. Ze strony eksperta potrzebowalabym porady takiej, czego mozna
oczekiwac na rozmowie kwalifikacyjnej. Oczywiscie poza standardowymi pytaniami
co robilam i dlaczego chce byc tu i tu. Bylam na jednej rozmowie i dosyc
szczegolowo wypytywano z zakresu wiedzy na temat syntezy organicznej (firma
chemiczna produkujaca zwiazki na zlecenie). Na razie zostaje mi samej wertowac
strony internetowe, dzwonic po firmach, pytac sie o szczegoly itd..
Zorientowalam sie, ze w przypadku posrednicznie w procesie rekrutacji firmy
zewnetrznej, moje oferty zostaja czesto odrzucone, jesli nie spelnia sie
WSZYSTKICH wymogow. A jak wiadomo przy rekrutacji na stanowisko w R&D nie tyle
wazne jest spelnienie wszystkich wytycznych o ile chec do podejmowania wyzwan.
Powiedzmy - firma potrzebuje specjaliste do syntezy zw. heterocyklicznych, ale
jesli kandydat wczesniej tego nie robil, a ma doswiadczenie w katalizie,
syntezie peptydow i zwiazkow chiralnych, to dlaczego go nie zatrudnic? Wynika,
ze potrafi i moze zajmmowac sie roznorodna tematyka. Prosze o dolaczenie do
dyskusji ludzi pracujacychlub szukajacych zatrudnienia w dziale przesiewziec
innowacyjnych w firmach farmaceutycznych. Podzielcie sie swoimi refleksjami!
Pozdrawiam!

[Gość: min. zdrowia]

> Zorientowalam sie, ze w przypadku posrednicznie w procesie
rekrutacji firmy zewnetrznej, moje oferty zostaja czesto odrzucone,
jesli nie spelnia sie WSZYSTKICH wymogow.

Moge sie tylko pod tym podpisać, niestety. Sam chciałbym zmienic
profil pracy. Mam doświadczenie w zarządzaniu dużymi,
miedzynarodowymi zespołami projektowymi w badaniach klinicznych i na
dzień dobry słyszę od takich "pośredników" że niedobrze, bo nie mam
doświadczenia w "line management"... Ku...a!
Także doradzam szukania dojścia bezpośrednego do firm, bo szansa na
spotkanie ludzi, którzy naprawdę wiedzą o co chodzi w danej pracy
jest znacznie większa.

Pozdrawiam serdecznie

[augustyn.consulting]

I to jest prawda ;) Nie mamy zleceń ponieważ nieliczne, polskie
firmy prowadzące swój R&D nie daja zleceń firmom rekrutujacym
starajac się to załatwić inaczej (czyt: taniej). Nasze doświadczenie
to duża ilość projektów HR, w tym rekrutacyjnych dla koncernów
miedzynarodowych, które nie prowadzą działalności R&D. A zwłoka w
odpowiedzi niestety spowodowana ilością innych obowiązków, poprawie
się, pozdrawiam, Paweł

Gość portalu: min. zdrowia napisał(a):

> Ekspert milczy nie bez powodu. Firma Augustyn Consulting nie ma
> doświadczenia ani rozeznania w polskim rynku R&D więc apel i tak
> bedzie nieskuteczny.

[krzybury]

Szanowny Panie "expercie" proszę się nie wypowiadać na tematy o których się nie
ma pojęcia jest wiele polskich firm które prowadzą swoje działy R&D jak również
między narodowych koncernów które też mają swoje działy r&d w Polsce. długo by
tu wymieniać gsk, polpharma, adamed, valentis, celonpharma, polfa warszawa
pliva, krka i wiele innych długo by tu wymieniać. Nie ma co ukrywać, że nie ma
pan kompetencji do wypowiadania się na ten temat a firmy te większości mają
swoje działy HR nie ze względu oszczędności, jak pan wspomniał, bo to wbrew
pozorom jest droższe niż wynajęcie agencji. Cały pic w tym że nie mają Państwo
doświadczenia w rekrutacji Specjalistów z dziedziny r&d jak również kompetencji
do ich oceny. Czym innym jest jednak praca repa i praca pseudo zespołowa a czym
innym jest praca zespołowa w laboratorium.

[dorek3]

myślę, że ekspert miał na myśli rozwój związany z nowymi cząsteczkami, a większość firm, ktre wymieniłeś to firmy generyczne. ale prawda jest że takie są, istnieją tylka pracują nad technologią formy farmaceutycznej a nie cząsteczki jako takiej.

[krzybury]

Faktycznie główną częścią badań są leki generyczne jednak nie ograniczają się
one tylko do generyków, ponieważ z pewnych źródeł wiem iż w adamedzie i
polpharmie pracuje się również nad cząsteczką jako taką. zresztą czym się różni
praca nad badawcza nad generykiem od pracy nad lekiem innowacyjnym? Chyba tylko
i wyłącznie tym, że cząsteczka jako taka jest znana, a całą resztę i tak trzeba
opracować drogę dojścia i metodę syntezy bo ta pierwotna jest chroniona prawem
patentowym.

[dorek3]

Nie, zupełnie tak nie wygląda sprawa z generykami. Mało która firma generyczna sama ślęczy nad syntezą. Wprawdzie własnie polpharma, adamed i celonpharma mają pewne osiągnięcia, ale to wyjątki potwierdzające regułę. Źródłem substancj czynnej zwykle są firmy indyjskie i to naprawdę u tych największych producentów. Większośc badań R+D dotyczy formy farmaceutycznej i metod analitycznych dla niej. Znam to naprawdę od podszewki.

[augustyn.consulting]

szanowny panie 'krzybury', nie jestem specjalistą w sprawie r&d ale
prowadząc wiele lat 'między narodowe' (jak poniżej) firmy
farmaceutyczne w przeszłości, gdzie również takie działy miesciły
się pod moim ogólnym zarządem skromnie stwierdzam że ogólnie sprawa
wygląda jak wspomnielem i inni forumowicze się wypowiedzieli - jest
rozminięcie sie oczekiwań chętnych do r&d pod względem ilości
dostepnych propozycji oraz ofertę szczególową.. to tyle na
temat 'pojęcia' serdecznie pozdrawiam
krzybury napisał:

> Szanowny Panie "expercie" proszę się nie wypowiadać na tematy o
których się ni
> e
> ma pojęcia jest wiele polskich firm które prowadzą swoje działy
R&D jak również
> między narodowych koncernów które też mają swoje działy r&d w
Polsce. długo by
> tu wymieniać gsk, polpharma, adamed, valentis, celonpharma, polfa
warszawa
> pliva, krka i wiele innych długo by tu wymieniać. Nie ma co
ukrywać, że nie ma
> pan kompetencji do wypowiadania się na ten temat a firmy te
większości mają
> swoje działy HR nie ze względu oszczędności, jak pan wspomniał, bo
to wbrew
> pozorom jest droższe niż wynajęcie agencji. Cały pic w tym że nie
mają Państwo
> doświadczenia w rekrutacji Specjalistów z dziedziny r&d jak
również kompetencji
> do ich oceny. Czym innym jest jednak praca repa i praca pseudo
zespołowa a czym
> innym jest praca zespołowa w laboratorium.