Premie II kw

[olewaczek]

Czy ktoś coś wie kiedy będą płacoen premie za II kw. Czy wskaźniki
zostały juz ustalone?

[artii34]

nie , nie wiem ale mysle ze dostaniemy po 200 pln na odczepnego .
zreszta tak jest ciągle i nikt z tym nic nie zrobi.

[diabolo13]

Bez aktywności związków zawodowych nic nie wskóramy, proponuję przesyłać wnioski
do nich, a potem zwołać walne (to do członków) i podziękować dotychczasowym
przedstawicielom. Chyba że jedynymi członkami związków jest ich zarząd. Zarząd
PKO BP bez nacisku związkowców nic nie zrobi a związkowców wybierają członkowie
tego pieprzonego związku, ludzie obudźcie się bierzcie sprawy w swoje ręce.
Uderzajmy w nich ich bronią. Jak słyszę lament - ten dostał, tamten nie dostał,
ten ma mniej niż inny to się załamuję - socjalizm się skończył nie ma po równo.

[woycek]

Premia będzie dzielona prawdopodobnie 22-23 sierpnia. w zalezności od komórki organizacyjnej w różnym tempie. tzn. W detalu wg " centralnego rozdzielnika" w korporacji wg rankingu CKów za II kw. który był juz daaaaaaaaawno obliczony.
Jakby na to nie patrzeć premia pewnie przejdzie razem z pensją 27-go :)

Pzdr
Woycek
GG 2125875

[stringetta]

Premia jest juz w oddzaiłach. W detalu wg rankigu premiowego oddziałow (znany od
miesiąca).Jak zawsze jest od 5% dla najgorszych do 23% dla najlepszych
oddziałow. Wcale nie wychodzi tak mało. Dla mnie pytania sa raczej o te
wskazniki, na podstawie których budowany jest ranking. Dane nie wiadomo skąd i
nie do zweryfikowania. W moim regionie oddział z bardzo dobrymi wynikami
sprzedazowymi i ekonomicznymi jest na koncu, dostanie 5%.

[olewaczek]

Bo np. oddział ma siedzibę w wynajmowanym od kogoś budynku i/lub w
oddziale są wysokie wynagrodzenia... Chodzi o koszty na 1
zatrudnionego. Kto ma wysokie koszty stałe jest na dole tabeli.

[ignac67]

Jak zwykle BAM - 22% bo jest najważniejszy!
CRB - 20% bo jest niezbędne!
CRW - 18% bo powinno być!
No i najbiedniejsze ryzyko dostanie 15%.
A Oddziały po 5% bo muszą na to wszystko robić, czyli
pozyskiwać klientów. Panie Rafale czy tak być powinno? A może
odwrornie? Kiedyś się obudzicie z ręką w nocniku. Wtedy cała kadra
będzie pracować w konkutencji. Popatrzcie na TVP. Pozdr.

[szok69]

Ludzie z fantazją, przyszłością Banku. Dodam, że Centrala i
jednostki specjalityczne mają jeden wskaźnik. Raczej nie jest to
żaden z wymienionych.
Zapraszam do pracy w ryzyku.

[malutka.niak]

Cały problem polega na tym że wskaźniki wymienione przez inga67 to prawdziwy kosmos!
Inga67, bardzo dziękuję za tak wysoki wskaźnik przyznany CRB ( mam nadzieję, że
jeszcze kiedyś sie doczekam takiego wskaźnika?).
Jak już piszemy, to fajnie by było aby to było sprawdzone informacje a nie
prosto z kosmosu!
Swoją drogą, to gorycz goryczą ale takie myślenie, że wszyscy którzy nie pracują
w sprzedaży są zbędni jest błędem (a może kadry też są tymi których należy
pominąc, bo nie pracują na wynik?).
Pozdrawiam wszystkich serdecznie a zwłaszcza inga67!

[agata9942]

ignac67 - robisz złą atmosferę na forum. Twoje informacje są nieprawdziwe. Myślisz, ze Ci co pracują w jednostkach specjalistycznych są super zadowoleni? Widać, że nie masz zielonego pojęcia o całokształcie pracy w banku.

[gonz0]

premia jest uznaniowa - nie musi być przyznana.

Premie

[magdhof]

Pracowałam w pko bp ponad rok, skorzystałam z okazji, że kończyła mi się umowa
na czas określony i nie podpisałam kolejnej, gdyż znalazłam lepszą pracę.
Ostatni kwartał, który przepracowałam w tej chytrej firmie, wypadł w mojej
sprzedaży całkiem nieźle. W sumie im dłużej tam pracowałam, tym wyższą sprzedażą
się wykazywałam. Niestety premi już mi nie przyznano. Tak pamiętają o byłych,
dobrych pracownikach.

[woycek]

Dla niezorientowanych.. słynne "wskaźniki premiowe" są tak skonstruowane,że w żadnym razie nie obejmują ilości przedanych produktów (to do liderów sprzedaży ;)) tylko pełen obszar kosztów oraz wyniki jednostki. Naturalnie wyniki w sensie finansowym. I tu powstaje sprzeczność, bowiem o ile sie orientuję, to doradcy detaliczni rozliczani są z ilości i wartości zawartych umów np. kredytowych. I to jest główny, wymierny wskaźnik oceny ich aktywności. Utwierdza sie ich w przekoaniu, że trzeba sprzedawać dużo. NIe kładzie sie nacisku na termin uruchowmienia czyli faktyczny przyrost zadłużenia. Tak samo nikt sie nie martwi niewykorzystanymi liniami kredytowymi i spłatami.. bo to już nie jest sprzedaż.
Doradcy korporacyjni, może bardziej swiadomi wskaźników, nie specjalnie stawiają na ilość ale na przyrost zadłużenia, ograniczanie spłat. Wynita to po prostu z mniejszej ilości klientów na głowę i policzalnej ilości spraw na głowę..słowem mogą sobie pozwolić na dbanie o każdego......to z moich obserwacji.

Uważam więć,że piłować należy wszystko to co wpływa bezpośrednio na wynik: marża, prowizna, jak najszybsze uruchomienie srodków, ograniczanie niewykorzystanych linii... W depozytach zaś przyrost salda a nie zamienianie jednej lokaty na inną po to by "sprzedaż" była...