SZEFU RATUJ

[wiesz_kto11]

walnełam testowe auto- drzwi i błotnik do wymiany. Prezes s...syn chce ode
mnie wyciągnąc ok. 10 tys. Auto ubezpieczone i bedzie mial odszkodowanie. Mam
powiedziane że nie dostane wypłaty i to nie jednej. Co mam zrobic jak to
załatwic. mam ochote go zabic

[wiesz_kto11]

nie moge pisac z IP ale wiesz

[Gość: chłe chłe....]

bardzo dobrze!
jeszcze bym dyscyplinarnie zwolnił !

[wiesz_kto11]

i odezwal sie typowy polak

[Gość: chłe chłe]

raczej ty jesteś typowa !
w pracy się pracuje,a nie na forum przesiaduje!

[Gość: ????]

jeśli Ciebie zadowoli -
Jeżeli jesteś związana z pracodawcą umową o pracę podlegasz Kodeksowi pracy -
wkleję Tobie niżej artykuły dotyczące szkody wyrządzonej pracodawcy - sytuacje
są różne i pewnie Twoja też jest czymś uwarunkowana - czy podczas wykonywania
obowiązków walnęłaś autem, czy jesteś związana umową o odpowiedzialności
materialnej i takie tam - na razie poczytaj:

Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania
obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi
odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego
rozdziału.
orzeczenia sądów
Art. 115. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej
straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania
lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
orzeczenia sądów
Art. 116. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające
odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
orzeczenia sądów
Art. 117. § 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim
zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania
albo zwiększenia.
§ 2. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w
szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w
granicach dopuszczalnego ryzyka.
§ 3. (skreślony).
orzeczenia sądów
Art. 118. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich
ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej
i stopnia winy. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia
się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach
równych.
orzeczenia sądów
Art. 119. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie
może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego
pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
orzeczenia sądów
Art. 120. § 1. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez
niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do
naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca.
§ 2. Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej,
pracownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach niniejszego
rozdziału.
orzeczenia sądów
Art. 121. § 1. Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy
pracodawcą i pracownikiem, wysokość odszkodowania może być obniżona, przy
uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy
pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych.
§ 2. Przy uwzględnieniu okoliczności wymienionych w § 1 wysokość odszkodowania
może być także obniżona przez sąd pracy; dotyczy to również przypadku, gdy
naprawienie szkody następuje na podstawie ugody sądowej.
orzeczenia sądów
Art. 1211. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona
wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej
klauzuli wykonalności przez sąd pracy.
§ 2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że
jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.
Art. 122. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej
naprawienia w pełnej wysokości.

[Gość: grześ]

Oj Kasiu, przykro mi , ale głowa do góry nigdy nie jest tak źle żeby nie mogło
być gorzej..Najważniejsze że nic sie nikomu a wszczególności Tobie nie stało..

[inna-bajka]

Jeśli stłuczka była w godzinach pracy, to jeszcze Ty go możesz oskarżyć i tu
proponuję jakiś uszcerbek na zdrowiu np kręgosłup. Idź także do Inspekcji Pracy
i poradź się przewnika, porada jest bezpłatna.
Jeśli nie byłaś pod wpływem alkoholu, nie ma prawa Ci nic zrobić. Ubezpieczenie
pokryje koszty naprawy, więc ten dupek, poprostu chce na Tobie zarobić.
A tak między nami, to co to był za samochód, Lexus ?
Jeśli są to małe wgniecenia to da sie to wylkepać. A nawet jeśli doszło by do
wymiany elementów, to w autoryzowanym serwisie koszt drzwi w samochodack klasy
np. VW Golfa, to koszt od 700 do 1.200 zł malowanie elementu od 350 do 600 zł.

[zosia.samoosia]

hmm jeszcze jedno, zeby obciazyc pracownika kosztami trzeba miec na to jego
pisemna zgode, inaczej moze Ciebie w nos pocalowac !!!

[Gość: ff]

to...może mi coś poradzicie... dwa miesiące temu miałam wypadek samochodowy w
drodze do pracy..sprawa wygląda tak,że miałam 8 tygodni zwolnienia,no i mały
uszczerbaek pozostał juz na całe zycie..(hmmmm szramy tam i ówdzie)
no i oczywiscie dowiadywałam sie w sprawie odszkodowania,rzecz jasna prawda?
natomiast wszyscy w mojej firmie wypieli sie ewidentnie , po prostu rzecz
umarła śmiercią naturalną..jedyne co sie dowiedziałam to tylko ze po 1 maja
zmieniły sie przepisy i odszkodowanie nie nalezy sie ,jesli wypadek był w
drodze do pracy..
dodam,ze nie bylam jakos dodatkowo ubezpieczona..kompletnie nie znam sie na
tych sprawach wiec moze cos doradzicie?

[Gość: ????]

po 01 maja br. zmieniły się faktycznie przepisy - wypadek w drodze do i z
pracy - jedynie 100% zwolnienia lekarskiego (protokół powypadkowy i inne
sprawy - bez dwóch zdań). nie staje się już przed orzecznikiem, który ustala
uszczerbek na zdrowiu - jedynie przy wypadku W PRACY.

[inna-bajka]

Witam maoja droga. Pogratulować kolegów z pracy, totalne przygłupy.
Właśnie po 1 maja przepisy się zmieniły na korzyść pracowników. Bo to co się
dzieje w Polsce to jakiś koszmar.
Zawsze jak jedziesz do przcy lub z pracy to są Twoje godziny, za które
odpowiada pracodawca, nawet najbyś odwoziła do przeczkola dziecko lub po drodze
chciała kupić bułki na drugie śniadanko, ale po drodze.
Jeśli nie podpisałaś świstka, w którym zrzekasz się roszczeń do firmy to masz
prawo do całej opieki medycznej i nie tylko, którą ma pokryć pracodawca. Idź do
Inspekcji Pracy lub porozmawiaj z osobą, która jest BHP-owcem w jakimś
zakładzie.

[Gość: ff]

no wlasnie... nie rozumiem co ma w zamiarze osoba kompetenta w firmie zajmująca
sie tymi sprawami,zeby nie pomoc?? nie czaje tego doprawdy... bo w koncu takie
odszkodowanie nie idzie z jej kieszeni..
na pewno bede drążyc temat, bo są ku temu słuszne podstawy..
ale dzieks za potwierdzenie moich przypuszczen...

[inna-bajka]

Porozmawiaj z kimś postronnym. Jeśli chcesz załatwię Ci nr telefonu do
znajomego, który prowadzi szkolenia z BHP w dużych firmach, min. w mojej i od
nigo sie tego dowiedziałam.

[Gość: ff]

jasne :)
zawsze wydawało mi sie ,że moja firma w takich sytuacjach zajumuje sluszne
stanowisko,,ale niestety w mojej wyszlo zupelnie na odwrot..
milczenie owiec..nikt nic nie wie..

[inna-bajka]

Zawsze tak jest. Wszyscy sa mili, ale jak sie robi gorąco, to w nogi i nikt nic
nie wie i sie na niczym nie zna.

[Gość: ????]

w Kodeksie pracy jest napisane tylko o wypadkach przy pracy - nie ma mowy o
wypadkach w dordze z lub z pracy - proszę dokładnie przeanalizować różnicę w
tym względzie - poniżej fragment Kp

Rozdział VII
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Art. 234. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć
niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić
udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym
trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki
zapobiegające podobnym wypadkom.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora
pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy
oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z
pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
ponosi pracodawca.
Art. 235. § 1. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu
organowi Państwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwemu inspektorowi pracy każdy
przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę.
§ 2. Obowiązek, o którym mowa w § 1, dotyczy także lekarza, który rozpoznał lub
podejrzewa przypadek choroby zawodowej.
§ 3. W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest
obowiązany:
1) ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i
rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym organem
Państwowej Inspekcji Sanitarnej,
2) przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących
powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze,
3) zapewnić realizację zaleceń lekarskich.
§ 4. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr zachorowań na choroby
zawodowe i podejrzeń o takie choroby.
Art. 236. Pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny
wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami
środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki
zapobiegawcze.
orzeczenia sądów
Art. 237. § 1. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
1) szczegółowe zasady postępowania przy ustalaniu okoliczności i
przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania, a także zakres
informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy,
2) wykaz chorób zawodowych,
3) szczegółowe zasady postępowania dotyczące zgłaszania
podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmioty
właściwe w tych sprawach.
§ 2. (160) Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,
wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zawierający
dane dotyczące poszkodowanego, składu zespołu powypadkowego, wypadku i jego
skutków, stwierdzenie, że wypadek jest lub nie jest wypadkiem przy pracy, oraz
wnioski i zalecane środki profilaktyczne, a także pouczenie dla stron
postępowania powypadkowego.
§ 3. (161) Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,
wzór statystycznej karty wypadku przy pracy, uwzględniając dane dotyczące
pracodawcy, poszkodowanego, wypadku przy pracy, a także jego skutków oraz
sposób i terminy jej sporządzania i przekazywania do właściwego urzędu
statystycznego.
§ 4. (162) Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia:
1) sposób dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób,
a także prowadzenia rejestrów chorób zawodowych, uwzględniając w szczególności
wzory dokumentów stosowanych w postępowaniu dotyczącym tych chorób oraz dane
objęte rejestrem,
2) wytyczne diagnostyczno-orzecznicze i kryteria rozpoznawania
chorób zawodowych, uwzględniając w szczególności rodzaj choroby oraz czynniki
szkodliwe i uciążliwe wywołujące te choroby.
akty wykonawcze
orzeczenia sądów
Art. 2371. (163) § 1. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub
zachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie, o którym mowa w art. 237 §
1 pkt 2, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określone w
odrębnych przepisach.
§ 2. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy
odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów
osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z
wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości
pieniężnych.

[inna-bajka]

Zakładasz się.
Bo nie wydaje mi się, abyś się na tym znał. Potrafisz tylko wklejać. A tu
chodzi o fakty, anie paragrafy, których nawet nie rozumie ten co czytał.
Definicja forum - to dyskusja, a nie zanudzanie kodeksami.
Jutro o godz. 16.00 na tym samym forum. Niech każde z nas zweryfikuje swoje
informacje. I jestem absolutnie pewna, że mam rację. Bo nigdy nie wypowiadam
sie na tematy, o których nie mam pojęcia. OK ?

[Gość: ????]

gratuluję pewności :))) przepis przepisem, emocje emocjami. wszystko zależy i
tak od podejścia do tematu. faktem jest, ze czytac też nie każdy umie, bo
włąściwie nie każdemu jest to potrzebne. jeden zna się na tym - inny jeszcze na
czymś innym. I nie ma się co oburzać, bo nie oto chodzi. a udawadniać mi coś? a
po co?
a co do Kp - są jeszcze przepisy okołokodeksowe - to nie jest tak hophop! dobry
bhpmen powinien to wiedzieć.
prawdą jest, że wiele zależy od pracodawcy -
inna-bajka nie ma co się denerwować :)

[inna-bajka]

Ale ja sie nie denerwuję.
Poprostu chcę, aby pracodawcy nie byli świniami

[Gość: ff]

dokladnie czytanie przepisów ,jesli sie na tym nie zna jest o kant tyłka...
ja poszukuje osoby,ktora znając sprawe potrafilaby powiedziec co gdzie i jak..
a moj pracodawca,ktorego uwazalam z goscia umiejacego sie zachowac w takichz
sytuacjach , mam na mysli ,że wykazywał pełne człowieczeństwo..no niestety
zawiodł mnie totalna biernością.. i tym bardziej nie rozumiem,bo jak pisałam
kwestia odszkodowania - to nie idzie z jego kieszeni!!
...gdyby to byl wypadek przy pracy to moglby sie obawiac jakichs kontroli,
inspekcji itd, ale w tym przypadku??

[inna-bajka]

Jutro się spikniemy i dam Ci numer tel. ok ?

[Gość: ff]

ok:)

[szefu13]

Przepraszam, ze tak późno się odzywam, ale już chyba wszystkie odpowiedzi masz
podane .... :))))

[wiesz_kto11]

bardzo wszystkim dziekuje

[Gość: grześ]

Cześ Wykropkowana Kasiu, humor juz masz lepszy?

[Gość: ...]

cześć Grzesiu:)

[szefu13]

No i jak pooszedł dzisiejszy interview?
Powiedz cos nie trzymaj mnie w nerwach :))))))))))

[Gość: ...]

jeszcze nie byłam muszę się konkretnie umówić na godzinę. szczerze mówiąc
wolałabym jutro, bo miałam sporo nerwow w pracy

[Gość: grześ]

Szefu odpręż sie, Kasia da radę:))))
No ale Twoja troska o dobro naszej koleżanki jest właściwym objawem, a swoja
drogą nie posądzam Cie o beziteresownosć:)))

[Gość: ...]

przyszły prezydent mógłby być troche bezinteresowny:)))))))

[szefu13]

No, ale w tym przypadku, to byś chyba nie chciała, co? :)))))))))))))
Obejrzyj sobie w cafe.gazeta :))))))))))))))))))))))))))))))))

[Gość: ...]

powiem Ci że jestem na tekim etapie że nie interesują mnie żadni osobnicy płci
przeciwnej (tej samej rownież i zdecydowanie). Nikt mnie nie interesuje i
wogóle, totalna apatia:)

[szefu13]

To straszne. Już gorzej być nie może. Ale pocieszę Cię: teraz, to może już być
tylko lepiej :)))))))))))))))))))))))))))))))))

[Gość: grześ]

no tak ale to po wyborach, nie wszystko naraz
Najpierw trzeba osiągnąc cel.

[Gość: ...]

naturalne:)

[wiesz_kto11]

czemu nikt nic nie pisze

[Gość: grześ]

A Ty Kasiu, dlaczego wystepujesz pod dwiema postaciami?
No i co z samochodem?

[Gość: ...]

nie chciałam o tym pisać z IP, chociaż mam to gdzieś. Zgłosili szkodę w PZU, a
ze mną nie wiem co będzie. A co z Szefem, uciekl???:)))))))))))

[Gość: ...]

Grzesiu, pogadaj z Czarodziejem, bo się opiernicza;))))))))))) Ja mu rzuciłam
problem mojego osobistego i zawodowego dna w wielu 30 lat a On nic. I co ja mam
zrobić:(((((((((((((

[Gość: grześ]

Pozwoliłem przeczytać sobie Twój wpisskierowany do Czarodzieja, chciałem
zauwazyć ze jestem w podobnej sytuacji, przynajmniej od strony emocjeonalnej,
jak to mówią całe życie po błocie i pod górkę. Piszę Ci to bo we dwoje raźniej

[Gość: ...]

fakt, ale to żadne pocieszenie

[Gość: grześ]

Co do Szefu,nie bój nic ujawni sie we własciwym dla siebie watku:))
Jeszcze jedno jestem nieco starszy, mam 31 lat:)))))

[Gość: grześ]

Nie przejmuj sie tak bardzo bo masz mnie i Szefu:))
Tyle szczęscia naraz, co Ty biedna zrobisz z tym fantem:))
sciskam cieplutko

[Gość: ...]

cieszę sie strasznie:))))))))))))))))))))))

[Gość: grześ]

cała przyjemnosć po mojej stronie miła Kasiu:))))za Szefu nie bede sie
wypowiadał:)))bo ja to nie on:))

[szefu13]

:)))))))))))))))))))))))