Chrome prawo

[sylwek07]

USTAWODAWCY ZABRAKŁO WYOBRAŹNI, PRACODAWCA PONOSI KONSEKWENCJE

Zgodnie z obowiązującymi przepisami w instytucjach publicznych
niepełnosprawni muszą stanowić przynajmniej 5 procent całej załogi.
Większość urzędów jednak nie wywiązuje się z tego obowiązku i słono
za to płaci. Dlaczego tak się dzieje? Bo z drugiej strony
ustawodawca uznał, że pracodawca, który chce zatrudnić osobę
niepełnosprawną, nie może napisać w ogłoszeniu, że poszukuje właśnie
tej osoby.

– To niedorzeczna sytuacja – komentuje Adam Orzeł ze Stowarzyszenia
Grupa Aktywnej Rehabilitacji.

www.kurierlubelski.pl/module-dzial-viewpub-tid-9-pid-47284.html

Miliony wyciekają z budżetu miasta

[sylwek07]

W zeszłym roku aż 2,5 mln zł kosztowała mieszkańców Lublina
bezradność urzędników ratusza i osób zarządzających miejskimi
instytucjami. Tyle wyniosły składki na Państwowy Fundusz
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Teraz problemem zajmie się
specjalny zespół mędrców...

a tutaj jest ciekawa odpowiedz z jednego Pana z Rady Miasta:

Prostymi pomysłami sypie za to miejski radny PO Michał Widomski. -
Można albo zatrudniać więcej osób niepełnosprawnych, albo poprosić
już pracujące osoby o wystaranie się o zaświadczenia o
niepełnosprawności, nawet w niewielkim stopniu - podpowiada z
rozbrajającą szczerością. Według niego da to minimum 7,5 mln zł
oszczędności w najbliższych trzech latach.

miasta.gazeta.pl/lublin/1,35640,4926114.html

Mędrcy muszą uradzić, iż:

[michal.sajko]

Każdemu pracownikowi na garnuszku miasta należy amputować co
najmniej jedną kończynę, by uczynić go niepełnosprawnym. Ewentualnie
można skierować wszystkich na badania psychiatryczne, by wychwycić
tych, co mają zaburzenia psychiczne. Wątpliwe jest natomiast by
wśród pracowników ratusza byli upośledzeni psychicznie, bo inaczej
nie pokończyliby studiów.
No chyba miasto nie pozwalnia 6% swoich pracowników, by na to
miejsce zatrudnić niepełnosprawnych!?
Żeby pieniądze nie "wyciekały", trzeba mieć 6% wskaźnik zatrudnienia
ON. Można też oczywiście stworzyć nowe etaty i zatrudnić na nich
niepełnosprawnych. Można np. zatrudnić 15 sprzątaczek, z których
każda będzie sprzątać na innym stopniu schodów oraz 15 ochroniarzy,
z których każdy będzie chronił inne 10 metrów korytarza ratuszowego.
Ogólnie rzec biorąc, by pieniądze nie "wyciekały" trzeba mieć
trzech "zwykłych" niepełnosprawnych na 50 osób załogi. Można też
mieć tylko jednego umiarkowanie niepełnosprawnego ze schorzeniem
szczególnym, którego liczy się 3-krotnie. Nie mówię już o znacznie
niepełnosprawnych, liczonych 4-krotnie do wskaźnika zatrudnienia ON.
Najlepszym rozwiązaniem byłoby stwierdzenie więc u 2% załogi ratusza
zaburzeń psychicznych. Czekamy na zgłoszenia chętnych.

Jak etycznie przechytrzyć PFRON?

[michal.sajko]

Nie ma co czekać, aż ustawodawca nam pomoże. Czas płynie, zadłużenie
rośnie i trzeba przygotować plan awaryjny. Sedno problemu tkwi we
wzorze obliczenia składki na PFRON, który przytoczę, bo jest po
prostu tak enigmatyczny dla postronnego (związkowego) obserwatora,
że aż piękny: E1 = 0,5 x D4x [(6-D3/100] x D1 (źródło: Dz.U. nr 124
z 1998 roku, poz. 820 z późn. zm.). To trzeba koniecznie przedstawić
zakładowym związkom zawodowym, niech poczują, że nie wszystko jest
takie proste. Tylko Einstein potrafił napisać krótszy wzór.
Zatrudnienie każdej osoby niepełnosprawnej zmniejsza wypłaty z
budżetu firmy na fundusz PFRON. Czasami taki etat mnożymy dwu- i
trzykrotnie, jeżeli jest to osoba ze schorzeniem wymienionym w
rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 września
1998 roku w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie
wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego
obniżania (Dz.U. nr 124, poz. 820 z 1998 roku).
Aby być zwolnionym z wpłat na PFRON, na każdą setkę zatrudnionych
pracowników w placówce zdrowotnej musimy zatrudnić 6 pracowników
niepełnosprawnych, pamiętając, że dla potrzeb wyżej cytowanego wzoru
bardziej zmniejsza poziom składki zatrudnianie pracowników "ze
znacznym stopniem niepełnosprawności" niż "z umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności". Przy okazji: jest argument na odparcie
związkowych pretensji, że renciści pracują, a innych się zwalnia:
niech związki wezmą na siebie płacenie składki na PFRON za zakład i
nie będzie sprawy.
Trzeba koniecznie "zachęcić" do odejścia na rentę każdego pracownika
z najmniejszym, nawet "umiarkowanym stopniem niepełnosprawności".
Nie po to, żeby całkiem odszedł z pracy, ale żeby pomógł w
osiągnięciu poziomu zwalniającego z opłaty na PFRON. Tylko
pracownicy służby zdrowia wiedzą, jak wielu schorzeń nabywa się w
czasie pracy w placówkach zdrowotnych: wzw, chorób kręgosłupa,
zawałów serca, alergii na chemikalia itp. itd. i jak rzadko
korzystają oni z możliwości odejścia/przejścia na rentę.
W naszym środowisku opowiada się czasem o znanej wsi, w której
wszyscy mieszkańcy mają renty. Bezrobocie jest tam oczywiście
zerowe. Każdy ma z czego żyć, a nawet czasem ma okazję dorobić.
A co by było, gdyby to nie jedna wieś, tylko wszyscy lekarze dostali
renty? W końcu, decydują o tym inni koledzy - też lekarze, we
właściwych komisjach. Bezrobocie byłoby zerowe. Każdy miałby z czego
żyć i nawet miałby okazję dorobić, pracując w szpitalu zwolnionym
całkowicie ze składki PFRON. To dopiero byłaby forma protestu -
wszyscy na rencie! Jak u Słodowego - zrób to sobie sam!

Fragment artykułu ze strony:
www.sluzbazdrowia.com.pl/html/more2907.php

[tomekjot]

Sorki, ale to mi zakrawa na jakieś kpiny z osób niepełnosprawnych

[tomekjot]

Wprawdzie to stary artykuł ale szczery