problem z praca - pomocy

[nukolada]

wiem, ze to ja sama sie w to wpakowalam, ale nie mialam zadnego
wyjscia. prosze teraz Was o pomoc.
podjelam prace na "1/2" etatu - w praktyce 3/4 - czyli dostaje na
papierku najnizsza krajowa + dodatek za reszte etatu. do tej pory
byl spokoj. urlop bralam + kase dostawalam w calosc - czyli pensje +
dodatek, ale teraz to sie podobno skonczylo. jeslizaplanuje sobie
urlop to szefowa potraci mi z tego dodatku za urlop. a pracuje 2 dni
po 10 godzin a potem mam 2 dni wolnego. w soboty jak wypadnie to
tez. prosze poradzcie mi co mam zrobic, brac te dni "urlopu" i brac
mniejsza kase. myslalam juz o inspekcji pracy. bo jestesmy tu we
dwie. pracujemy od poniedzialku do piatku po 10 godz a w soboty po
8. obie na 1/2 etatu. jak ona idzie na urlop to ja pracuje za nia i
na odwrot. kasa wtedy troche wieksza ale co z tego. prosze o porade
a moze wziasc ekwiwalent za urlip. za poprzedni rok mam jeszcze 9
dni urlopu a w tym 13 dni. co o tym myslicie. pomocy. na razie nie
mam szans na inna prace chociaz caly czas szukam.

[mahoniowawiedzma]

coś mi się nie podoba to 3/4 etatu. ile godzin miesięcznie pracujesz?

[nukolada]

roznie od miesiaca zalezy 116,124,136 godzin

[nukolada]

jak teraz na to spojrze to wcale te 3/4 etatu nie wychodzi a dostaje
za ta nadwyzke 200 zl. czuje sie jak murzyn w epoce niewolnictwa. w
was widze tylko nadzieje


ubrankadzieciece.szipszop.pl/tickers/2935.gif[/img]

[mahoniowawiedzma]

możesz napisać cos więcej na temat swojej pracy i o co dokładnie chodzi z tym urlopem? tzn. na jakiej podstawie dostajesz wypłatę-stawka godzinowa, wynagrodzenie za 3/4 etetu? bo jak widać 3/4 to u ciebie jakaś bzdura, powinnaś mieć wypracowane 120h każdego miesiąca, a za pozostałe nadgodziny.

napisz proszę jaśniej, poradzimy.

[misiowazona]

Ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop nie wolno wypłacać, chyba, że
w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

[horpyna4]

A jeżeli pracodawca nie chce udzielić należnego urlopu i nie zrobi
tego do końca I kwartału następnego roku, należy powiadomić PIPę.

Taki pracodawca dostanie wtedy mocno po kieszeni.

[emilia1245]

dostanie po kieszeni, albo i nie ,a po kontroli i tak zwolni kapusia

[1luna1]

emilia1245 napisała:

> dostanie po kieszeni, albo i nie ,a po kontroli i tak zwolni
kapusia

To czarny scenariusz, ale niestety bardzo prawdopodobny. Z tego
powodu pracodawcy czują się tacy bezkarni. Przykre, ale prawdziwe.

[nudzimisie2]

Bardzo ogolnie napisalas. Jesli chcesz to napisz do mnie na priv tylko
dokladnie. Jesli tylko bede w stanie to Ci podpowiem co zrobic. Sama
jestem pracodawca ale przez wiele lat bylam pracownikiem, po tych
wlasnie latach i przykrych (czesto) doswiadczeniach obiecalam sobie,
ze nie bede nigdy taka pracodawczynia jak moje.
Pozdrawiam
M.

[nukolada]

moja szefowa chce mi udzielic urlopu, to nie o to chodzi, ale za dni "urlopu"
nie dostane pieniedzy. pracuje na umowe na 1/2 etatu a pracuje faktycznie 2 dni
po 10 godzin potem mam 2 dni wolnego, np. wtorek i środa - pracuje, czwartek i
piatek - mam wolne, sobota i poniedziałek do pracy, itd. wiec wychodzi to
roznie w godzinach na miesiac. za te dodatkowe godziny ponad 1/2 etatu dostaje
200 zł poza umowa do reki. i chodzi o to, ze szefowa zgadza sie na moj urlop
ale nie zaplaci mi normalnie czyli 1/2 stawki najnizszego wynagrodzenia + 200
zl dodatkowo tylko odliczy za dni nieobecnosci podczas mojego "urlopu" wlasnie
z tego dodatku.

[kotwtrampkach]

hmm, jeżeli dobrze rozumiem, Twoja szefowa chce potraktowac urlop jak L4, a te
200zł, które dostajesz poza umową jak premię..

Dla mnie to żart, przymuszanie do pracy, oszustwo przy podpisaniu umowy i
jeszcze próba ciagłego pomniejszania praw pracowników (na któe pracownicy się
zgadzają)

MOzesz spróbować porozmawiać na zasadzie: Twoja szefowa oszczędza na składkach i
opłatach a teraz jeszcze chce oszczędzić na umówionej pensji - moze to po prostu
żart?

Ale niestety większość rzeczy które możesz uzyskać wiąże się z utratą pracy +
kodeksem pracy i sądami, lub zgłoszeniem do inspekcji.. Z drugiej strony zawsze
mozesz sie wprowadzić do szefowej, w końcu pan niewolników powinien ich karmić i
zapewnić mieszkanie, inaczej ich traci..

[allija]

Podstawowe pytanie to jaką masz umowę o pracę i jakie wynikają z
niej obowiazki pracodawcy? bowiem są one różne.
Zajrzyj najpierw do kodeksu pracy i bedziesz wiedziała co ci się
należy z racji twojej umowy.
U mnie w firmie bardzo dużo osób pracuje /i to juz wiele lat/ na
umowy, które pracodawcy nie zobowiązują do niczego poza wypłacaniem
wynagrodzenia, ani urlopów, ani płacenia składek ani ZUSu. Niestety,
pracodawcy nadużywają wygodnych dla siebie umów z krzywdą dla
pracowników. I, niestety, pracownik który upomni sie o swoje może
zostać bez szczególnych problemów zwolniony i na ogół tak właśnie
się dzieje.

[ginalina]

Baba chce Cię oszukać. Inaczej nie można nazwać tego: pracujesz na 3/4, a
wypłacić chce jak za połowę etatu. To, ze jest urlop, nie zwalnia jej od wypłaty
całego dodatku. Powiedz jej, że możesz przychodzić na pół etatu, jeśli ma zamiar
tak płacić. Nie jesteś na straconej pozycji. Bo: kryzys się kończy i gadanie o
cięciach jest czczym gadaniem. Poza tym, zawsze możesz udowodnić, ile czasu
faktycznie przepracowałaś (operacje kasowe, świadkowie), zapisuj sobie na
wszelki wypadek. Ekwiwalent należy się wtedy, gdy stosunek pracy ulegnie
rozwiązaniu, a należny urlop nie został wykorzystany. Czyli albo zgodzisz się na
obcięcie wynagrodzenia za urlop, albo postawisz się. Pamiętaj, że ona łamie
Twoje prawa i możesz zgłosić ją do US i ZUS. Piszę to po to, abyś miała
świadomość, jakich argumentów mogłabyś delikatnie użyć w rozmowie z szefową i
wybić jej z głowy takie pomysły.
Aha, i nie może CIę zwolnić z jakiegoś błahego powodu. To musi być np.
likwidacja stanowiska. Ale jeśli masz umowę na czas określony, no to ma prawo
nie przedłużyć jej.

[madzioreck]

ginalina napisała:

> Aha, i nie może CIę zwolnić z jakiegoś błahego powodu. To musi być np.
> likwidacja stanowiska. Ale jeśli masz umowę na czas określony, no to ma prawo
> nie przedłużyć jej.

Niestety, jeśli zwalnia się pracownika z umowa na czas określony przed upływem
okresu umowy, to nie trzeba nawet podawać powodu

[ginalina]

Niestety, jeśli zwalnia się pracownika z umowa na czas określony przed upływem
> okresu umowy, to nie trzeba nawet podawać powodu

Nie słyszałam o tym. Na jakiej podstawie? Kodeks pracy wspomina o tym? Ja nie
znalazłam

[asiam.33]

Rozumiem, że część wynagrodzenia jest oskładkowana i to jest Twój oficjalny zarobek, reszta idzie pod stołem?
Ty może wychodzisz na swoje na rękę, ale pomyśl, że jeśli np. idą Ci składki od kwoty mniejszej niż 1317zł, to Twoja szefowa nie odprowadza składki na Fundusz Pracy. Nie daj Boże kiedyś będziesz musiała się zarejestrować w Urzędzie Pracy (czego Ci absolutnie nie życzę) to nie dostaniesz zasiłku, chociaż będziesz mieć długi staż. A jak zachorujesz to dostaniesz 80% z tego, co oficjalnie zarabiasz, reszty pod stołem Ci nie zapłaci, bo jaki pożytek z Ciebie jak jesteś chora. Jak urodzisz dziecko to na macierzyńskim też tylko to, co oficjalnie zarabiałaś-zgodnie z tym jaki był oskładkowany dochód.
....I po to masz umowę na pół etatu.
Ciekawa jestem treści Twojej umowy o pracę oraz załącznika w postaci informacji do umowy o pracę, co tam Ci wpisała. Podstawy do zgłoszenia tego do PIPu czy ZUS są, tylko kto to robi jak mu na pracy zależy? Zbieraj jak możesz dowody na poczet przyszłych ew. roszczeń.

[anu_anu]

Dziewczyny, rzecz w tym, że Nukolada nie ma widoków na inną pracę.
W tej jest oszukiwana.
Może iść na noże ze swoją pracodawczynią - ale wtedy pracę straci.
Ja bym poszła inną ścieżką, a właściwie dwoma:
Z jednej strony zbierać kwity - żebyś umiała w sądzie pracy pokazać
ile naprawdę pracujesz.
A z drugiej strony iść do właścicielki i pogadać. Pokazać jej, że
ona korzysta na obecnej formie zatrudnienia - nie płacąc podatku
dochodowego i ZUS-u od pełnego wynagrodzenia. Jednocześnie Ty
tracisz - dostajesz mniej za L-4, będziesz mieć mniejszą emeryturę.
Na taki układ obie przystałyście - ale to też oznacza, że Ty masz
prawo liczyć na ten urlopowy dodatek. A zabieranie Ci dodatku za
urlop jest przesunieciem na Twoją stronę obciążeń - a Ty nie czujesz
abyś na to zasługiwała.
Może się uda?