pytanie do eksperta ZUS od obcokrajowców

[krzysztofsf]

Mam pytanie o prace obcokrajowcow w Polsce.
Jesli duzy koncern, np francuski, oddeleguje na czas nieokreslony do pracy na
stanowiskach kierowniczych w filiach swojej firmy w Polsce kilkudziesieciu
pracownikow, zatrudninych przez centrale we francji i tam odnotowanych
etatowo, to gdzie wplywaja podatki i zus od ich wynagrodzenia (jesli
wynagrodzenie dostaja we francji na swoje konta w tamtych bankach).

Jakie uregulowania prawne wymuszaja aby pracownik placil podatek i zus w
kraju w ktorym faktycznie pracuje? Czy cos takiego istnieje?

Pozdrawiam
Krzysztof

[krzysztofsf]

Jako uzupelnienie podam, ze pracowalem kiedys w firmie, gdzie jeden z
pracownikow w kadrach mial angaz o nazwie "asystent ksiegowego", natomiast w
strukturach firmy figurowal jako "Financial Director" i takaz byla jego moc
decyzyjna.

[Gość: krzysztofsf]

tak sie przypominam, zeby jutro byc na pierwszej stronie.

Pozdrawiam

[vico1]

Nie jestem specjalista w tej branzy, ale w portalu Ministerstwa Pracy i...
znajdziesz to, co ciebie interesuje. Ogolnie prawa dotyczace pracy i spraw
socjalnych dla Polakow w krajach UE i dla obywateli krajow UE w Polsce sa juz
uzgodnione, oczywiscie warunkowo. Gdyby Polska znalazla sie w UE zawsze bedzie
obowiazywac prawo panstwa w ktorym sie mieszka i pracuje. Tak wiec czy to
Francuza, czy Polaka zatrudnionych w Polsce, w polskiej firmie lub tez majacych
prywatne firmy obowiazuja te same polskie prawa. Nie wiem jak sie przedstawia
sprawa gdy obcokrajowiec pracuje w Polsce ale w zagranicznej firmie. Byloby
logiczne, ze ubezpieczony bylby tam gdzie placi podatki.

[maciej.duszczyk]

Szanowny Panie, ja nie jestem ekspertem ZUS, ale spróbuje odpowiedziec na
Pańskie pytanie.

krzysztofsf napisał:

> Mam pytanie o prace obcokrajowcow w Polsce.
> Jesli duzy koncern, np francuski, oddeleguje na czas nieokreslony do pracy na
> stanowiskach kierowniczych w filiach swojej firmy w Polsce kilkudziesieciu
> pracownikow, zatrudninych przez centrale we francji i tam odnotowanych
> etatowo, to gdzie wplywaja podatki i zus od ich wynagrodzenia (jesli
> wynagrodzenie dostaja we francji na swoje konta w tamtych bankach).

Hipotetycznie są dwie możliwości

1. Koncern zagraniczny przenosi swojego pracownika na pewien czas do swojej
filii w Polsce i to ona zawiera z nim umowę o pracę. Wtedy to taka osoba o ile
nie jest traktowana jako personel kluczowy musi uzyskac zezwolenie na pracę w
normalnym postępowaniu zgodnie z ustawą o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu
bezrobociu z 1994 roku. Wtedy to zarówno podatki jak i składki na ubezpiecznia
społeczne (zdrowotne, emerytalne, wypadkowe itd.) odprowadzane są w Polsce.

2. Koncern zagraniczny dokonuje delegacji swojego pracownika na krótki okres do
wykonania pewnego zlecenia w Polsce, formalnie utrzymując go na etacie w kraju
pochodzenia. Taka osoba i tak musi uzyskac zezwolenie na zatrudnienie w Polsce
(wyjątkami są np. kierowcy transportu międzynarodowego). Tutaj zaczynają się
schody. Formalnie należy zbadać gdzie taka osoba odbiera wynagrodzenie i tym
samym płaci podatki. Tajemnicą poliszynela jest, że duża grupa obcokrajowców
pracuje w Polsce formalnie nielegalnie, czyli miejscem zarejestrowania jest
kraj pochodzenia firmy a miejscem zatrudnienia terytorium Polski. Jest to
zatrudnienie z punktu widzenia prawa polskiego nielegalne.

> Jakie uregulowania prawne wymuszaja aby pracownik placil podatek i zus w
> kraju w ktorym faktycznie pracuje? Czy cos takiego istnieje?

Pytanie jak rozumiem dotyczy Unii Europejskiej. Kwestie te reguluje koordynacja
systemów zabezpieczenia społecznego. Stanowi ona, że składki na ubezpieczenie
społeczne są tam płacone gdzie odprowadzane są podatki. Wyjątkiem są pracownicy
delegowani, którzy moga opłacać składki w miejscu zamieszkania (dzieje się tak
już teraz z pracownikami polskimi delegowanymi do wykonywania umów o dzieło w
Niemczech). Delegowanie to nie moze jednak trwać dłużej niż 12 miesięcy, w
szczególnie istotnym przypadkach 24 miesiące. Czyli jest to wyjątek a nie
norma.

Polecam broszurki, które sa na stronie internetowej www.mpips.gov.pl do czasu
opracowania jednej strony internetowej z ministerstwem gospodarki.

Pozdrawiam

MD

[Gość: krzysztofsf]

Dziekuje za odpowiedz.
Ciekawe, czy nasze polskie podatki+zus sa na tyle niskie w porownaniu do
porownywalnych w krajach unijnych, aby zniechecic ewentualnych pracownikow do
sygnalizowanych unikow.

Pozdrawiam