Nadgodziny.

[pekaosa12]

Witam. Czy ktoś może mi napisać, czy jeśli okres rozliczeniowy już się
skończył, to może pracodawca zmusić do odbioru nadgodzin w innym okresie
rozliczeniowym, czy najlepiej po prostu czekać na wypłatę tego kiedyś, pewnie
przed skończeniem się umowy ( a jest tego naprawdę dużo).

[mimoza123]

Nadgodziny należy wybrać w okresie rozliczeniowym,w których zostały
wygenerowane. Na wniosek pracownika można odbiór nadgodzin przenieść
na następny okres rozliczeniowy. Jeśli chodzi o zapłatę za
nadgodziny, to nie wiem, bo u nas wszyscy wybierają nadgodziny.

[prezesik0]

nadgodziny wymysleli w centrali ze będą do odbioru,a kto w tym
czasie bedzie pracował.Trzeba aby zlikwidowali soboty pracujące i
nie będzie problemu.
SOBOTY TO KULA U NOGI,PRZYCHODZĄ PO 50 ZŁ A MY ZAMIAST SPĘDZIĆ TEN
CZAS Z RODZINĄ NAGINAMY, BO PRZYJDĄ OPŁACIĆ RACHUNEK ZA ŚWIATŁO.
zBOJKOTUJMY SOBOTY

[ak217]

a pomyślałeś ile osob zwolnią-będzie powód- za dużo etatów

[prezesik0]

ak217 napisała:

> a pomyślałeś ile osob zwolnią-będzie powód- za dużo etatów
soboty są odpoczynkiem a nie siedzene i patrzeniem na zmanierowanych
klientów opłacającym rach za gaz lub światło, gdzie dobrze może w
ciągu tygodnia to zrobić

[kajecik535]

pekaosa12 napisał:
Czy może zmusić-nie wiem,ale czas do wypłaty za trzy pierwsze okresy mają do końca roku,a za IV kw. do końca marca roku następnego.Tak w każdym razie było .
> Witam. Czy ktoś może mi napisać, czy jeśli okres rozliczeniowy już się
> skończył, to może pracodawca zmusić do odbioru nadgodzin w innym okresie
> rozliczeniowym, czy najlepiej po prostu czekać na wypłatę tego kiedyś, pewnie
> przed skończeniem się umowy ( a jest tego naprawdę dużo).

praca w soboty

[pogromczyni_goopkoof]

Z tego co słyszałam to jest niby jakiś projekt żeby zlikwidować pracujące
soboty. Ale pewna nie jestem prawdziwości tej teorii więc póki co - dopóki nie
zlikwidują to nie uwierzę.

[annab72]

kresy rozliczeniowe to 02,03,04 - 05,06,07 - 08,09,10 -11,12,01.

Jesli nie udało sie odebrać nadgodzin w danym okresie to na wniosek pracownika mogą przejść na okres nastepny. Jeśli odbierasz nadgodziny na swój wniosek w nastepnym okresie to w stosunku 1:1, jesli na wniosek pracodawcy odbierasz wolne w ramch przepracowanych nadgodzin to w stosunku 1:1,5 godziny. My sie zgadzamy na odbiór 1:1, bo komu zrobię na złość upierając się aby dano mi 1,5 godziny wolne za 1 nadgodzinę - tylko moim wspólpracownicom, nikomu wiecej , a później one mnie - nie ma to sensu. No bo przecież robote i tak ktosbedzie musiał odwalić.