TRW walczmy o stary okres rozliczeniowy!!!

[mazda333]

Zapisujcie się do Solidarności, dzwońcie do PIPu

www.katowice.oip.pl/?act=porady_prawne#zawiercie tylko nie do częstochowy, róbcie cokolwiek a jak nie to niech nam podwyżki dadzą

[Gość: bolek]

Ale o co chodzi i dlaczego ??? Mozesz jasniej

[Gość: maj]

A jaki byl przedtem bo ja wiem ze teraz jest 3 miesieczny

[Gość: ja]

Teraz to bardzo do zwiazkow sie Legionow zapisuje. Ale jak Myz Rolniczej
potrzebowalismy Waszej pomocy przy referendum to nie bylo rzadnego odzewu z
Waszej strony. U Nas jest 3 miesieczny i jakos zyjemy. Moze wreszcie zobaczycie
jak do tej pory mieliscie dobrze i ze swiat nie konczy sie na Legionow. Na drugi
raz "pomyslcie" jak koledzy i kolezanki z Rolniczej beda potrzebowac wsparcia.
Pamietajcie ze jedziemy na tym samym wozku!

Częściowa wina Solidarności

[Gość: mazda333]

Ale u nas się rozchodzi o godziny nadliczbowe w soboty, dzięki nim mieliśmy spory dodatek do pensji miesięcznej, do tego w pierwszej kolejności w razie postoju będą nam odbierac sobotę, a wiadomo jak będzie ten kto ma sobotę to liderka będzie wysyłać na przymusowe wolne żeby zakład nie zapłacił za sobotę.
Dziwi mnie bierność pana Piątkowskiego który powiedział że on to ogłaszał, że zakład coś takiego ma zamiar wprowadzić, nie wiem my nic nie słyszeliśmy, a swoją droga to gdzie i kiedy to zebranie było i kto w nim do jasnej cholery uczestniczył?
Przecież takie coś powinno byc rozdmuchane, może nawet można było zorganizować referendum, przecież to nie jest jakaś tam mała zmiana, wiele osób straci na tym blisko 300-400zł miesięcznie.
Ja sie zapisałem do związków, chociarz myślę że Solidarność też jest w tym umoczona i robi na tym interes (przecież ten procent od jednego pracownika to 20zł miesięcznie, ciekawe na co te pieniądze idą, czy czasem nie jest tak że chodzi o to żeby zrobić aferę która nagarnie ludz do solidarności, i wiadomo jak to będzie "i wilk syty i owca cała").

Zobaczymy ale moim zdaniem pan od związków niedopełnił obowiązków, taka sprawa powinna być nagłośniona nawet gdyby do związków zawodowych należało na legionów 20 osób (należy tylko 70osób). Związek powinien stanąc na głowie żeby coś takiego nie zostało przeforsowane. Gdyby ludziom jasno przedstawił sytuację to jestem pewien że nie zgodzili by się (mam na myśli ulotki informacyjne na stołówkach z dokładnym wytłumaczeniem o co chodzi, a w razie czego rodzaj referendum).
Taka zmiana bez zgdody związków zawodowych nie może byc wprowadzona i koniec, ktoś tuatj zawinił i ktoś miał w tym interes, oczywiście poza zakładem.

Jestem w 100% pewien że groźba uderzenia po kieszeni pracowników zmusiła by ich do zapisania się do solidarności, a jak na razie to jest po fakcie i teraz wielce solidarność udaje że chce walczyć, oj tak panowie się nie robi

Poczytaj sobie kodeks pracy mundralo

[Gość: czosnek]

A wtedy może zrozumiesz i nie będziesz pisał tego typu wypocin:

"Ale u nas się rozchodzi o godziny nadliczbowe w soboty, dzięki nim
mieliśmy spory dodatek do pensji miesięcznej, do tego w pierwszej
kolejności w razie postoju będą nam odbierac sobotę, a wiadomo jak
będzie ten kto ma sobotę to liderka będzie wysyłać na przymusowe
wolne żeby zakład nie zapłacił za sobotę."

Chodzi o to, mundralo, że kodeks pracy nakłada na pracodawcę
OBOWIĄZEK wyznaczenia pracownikowi dnia wolnego od pracy, jeżeli
nakazuje mu przyjście do roboty w sobotę. Kodeks pracy nie daje
wyboru na zasadzie zgody pracownika, że zamiast wolnego dostanie
kasę. Zakład MUSI dać ludziom wolne, bo inaczej PIP może nakładać
kary. Dwumiesięczny okres rozliczeniowy wprowadzili między innymi
dlatego, aby móc dać pracownikowi wolne za przepracowaną sobotę
zanim ten okres się skończy. I tyle. Jeżeli masz jakiekolwiek
wątpliwości co do powyższego, zawsze możesz poprosić dział kadr o
wydanie takiej opinii na piśmie.
Związki nie miały tu nic do gadania. Żadnego interesu, żadnych
układów. Podziękujcie tym, którzy tworzą prawo...

do czosnka

[Gość: mazda333]

nie do "roboty" tylko do "pracy" chodzę.

no to jeśli mówisz że zakąłd musi w ciągu 2óch miesięcy oddać tą sobotę to czemu mi nie odda zakres godzin powiększony o 50% tak jak to jest w kodeksie pracy, tylko w systemie 8 godzin za 8 godzin. Wytłumacz mi to bo widzę że mam doczynienia z osobą siedzącą w tej tematyce

Czytaj:
Art. 1512.

§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

A i nie jestem żaden mondrala;)

[Gość: czosnek]

Jesteś mondrala, jesteś. A jesteś, bo powyższe przepisy KP stosuje się do nadgodzin wypracowanych w ciągu standardowego tygodnia pracy. Czyli, jeżeli zostaniesz 2 godziny dłużej w pracy od poniedziałku do piątku, masz pełen wybór - kasa lub wolne. Jeżeli przychodzisz do pracy w sobotę lub niedzielę, zakład jest zobowiązany do WYZNACZENIA PRACOWNIKOWI DNIA WOLNEGO ZA TEN DZIEŃ DO KOŃCA OKRESU ROZLICZENIOWEGO.

[Gość: mazda333]

nie krzycz, WIEM !!!

[Gość: smogul]

bardzo dobrze że wam wprowadzaja 3 miesięczny system rozliczeniowy
moze teraz zobaczycie co to znaczy jak my potrzebowalismy wsparcia w
sprawie referendum to siedzxieliscie cicho bo u was bylo lepiej mam
nadzieje ze wreszcie da wam to do myslenia popieram dyrekcje Haah

Jak trwoga to do Rolniczej

[Gość: inny]

Jak trzeba będzie pomóc to oczywiście Rolnicza pomoże , mamy ten sam problem .

rolnicza ma trochę racji

[Gość: mazda333]

niestety muszę to stwierdzić, u nas na legionów ludzie się boją ot co

[Gość: inna]

bójcie sie dalej,nam nie pomogliscie,my tez powinnismy sie na to wypiąc.jeszcze troche sie musi stac abyscie nas zrozumieli a tak wogole to wszedzie mowia ze legiony i rolnicza to dwa odrebne zaklady.pozdrawiam.

do innej

[Gość: mazda333]

ależ kochana ja was dobrze rozumiem, a wątek z tym zapisywaniem sie do związków kieruję do ludzi z legionów, ale jak widać tyle ich to obchodzi że .... szkoda gadać, nawet wcale się nie dziwię żę jesteście na nas wkurzeni, sam w referendum głosowałem za strajkiem bo poprostu widzę co się święci.
Prawda jest taka że została u nas otworzona nowa chala ludzi nowych jest przyjętych od groma, juz nawet sam WS jest przyjmowany na cały etat, zakład chce przejmować produkcję, rozwijać centrum inżynieryjne i finansowe, trzeba by się jeszcze pochwalic przed USA wynikami.
Komus z dyrekcji zaczyna się palic grunt pod nogami i zaczynają szukać oszczędności, a wiadomo gdzie najłatwiej szukać ... wśród pracowników, dla nich takie soboty to naprawdę masa oszczędności jeśli przyjąć że tylko za jedna sobotę tak średnio pracuje 250-350 osób. Wszystko fajnie niech zakład się rozwija ale nie kosztem siły roboczej

[Gość: ludzik]

Ja sie długo bede zastanawiał zanim zagłosuje za strajkiem.
Zrewanzuje sie kolegom ikoleżanką z Legionów i NIE zaglosuje

[Gość: mazda333]

Z tego co wiem to pracodawca nie moze Cie na sile wywalic do domu. Ale jesli
przyjdziesz w wolna sobote np w styczniu to do konca lutego Ci nie zaplaca. Moze
Cie zmusic do wybrania tych 8 godzin, ale jesli Cie pracodawca wysyla na
"PRZYMUSOWY" to musi oddac Ci za 8h az 12h. Dlatego patrzcie co podpisujecie na
karcie urlopowej.

[Gość: inny]

Zgadza się , jeżeli zakład wysyła cię na odbiór godzin wtedy należy ci się 12 h
za 8 h nadliczbowych .

Lecz karty urlopowe są tak skonstruowane ( gotowe druki ) aby nawet , gdy
zakład wysyła cię przymusowy odbiór godzin było 8h za 8h .

Znajduje się tam ładny zapis „ proszę o udzielenie mi urlopu „ , który wskazuje
że pracownik sam prosił o urlop .

Niesprawiedliwe jest też to że pracownik który ma wyjazd służbowy np. za granice
kraju nie ma płaconych nadgodzin jeżeli wypada on w jego dni wolne od pracy .

Wyjazdy służbowe tyczą się głównie pracowników nieprodukcyjnych , którzy nie
mają odwagi powalczyć się o swoje , siedzą cichutko i czekają jak ktoś
zrobi to za nich ( narażając się przy tym ) .

Nazywają pracowników produkcji bydłem a sami są parę szczebli ewolucji niżej bo
z rodziny padlinożerców .

Pozdrawiam

[Gość: maki]

Prosze prosze nawet w biurach robi sie nieciekaie

[Gość: zuza]

jeszcze powinni wprowadzić na legionów i biurach system pracy zmiennej niech
zobaczą jak fajnie pracuje sie w niedziela zostawiając dzieci w domu,bez dodatku
za sobotę i niedziele jak na hucie

zuza wiesz co udowodniłaś

[Gość: mazda333]

"że polak jest polakowi wilkiem", ja sam ci wcale źle nie życzę, i nie traktuj wszystkich na legionów jedną miarką, zgoda jest sporo strachliwych ludzi ale na 100% nie wszyscy, i było sporo osób głosujących za strajkiem (jednak to mniejszość).
A to że ludzie z legionów się nie zapisują do związków to jest trochę wina Pana Pią.... ze związków który kojarzony jest u nas z dwulicowością i szemranymi interesami

[Gość: gośc]

tak,tak jeszcze im krzesła pozabierać niech będą wydajniejsi,tak jak nam to się
wpiera.w/g dyrekcji praca na stojąco jest zdrowsza niż na siedząco.toteż liderki
nic nie robią tylko pracownikom spod tyłka krzesełka zabierają.

prawdziwa mazda333

[Gość: mazda333]

Tak ja to wiem mówi o tym zapis z kodeksu pracy

Art. 1512.

§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Jak widać trzeba mówić liderka żeby te druki sobie wsadziły najgłębiej jak się da:)

Okres rozliczeniowy

[Gość: lll]

Nie rozumiem czym w Waszym zakładzie zajmuje się
związek "Solidarność', u mnie wszelkie zmiany, również dotyczące
zmiany okresu rozliczeniowego czasu pracy UZGADNIANE sa ze związkami
zawodowymi

[misiak32]

czy wy w dalszym ciągu nie rozumiecie co się dzieje w waszej firmie??
zobaczcie ilu starych doświadczonych pracowników pożegnało sie z ta "wspaniałą"
firmą......

A dla bardziej kumatych
pozostała wam jeszcze "za długa przerwa" kodeks pracy definiuje krótszą (zabiorą
wam niedługo i te parę minut)
Macie jeszcze "przewozy pracownicze" też zabiorą :)

kto mądrzejszy szuka już innej pracy

a tak kończąc moje wywody ....
w Niemieckich zakładach TRW ( byłem tam kilka razy) zarabia się marnie to firma
która płaci tam najniższe wynagrodzenia
a tu w Polsce będzie tak samo.....
To tylko kwestia czasu........

[Gość: inna]

a czy u nas zarabia sie rewelacyjnie????5 lat temu zarabialam wiecej niz teraz.

[Gość: mazda333]

Przepraszam na nowych drukach urlopowych nie ma takiego zapisu.

[Gość: normalny]

TRW to jeden wielki syf i nic więcej..Wszędobylscy panowie Artur O. i Piotr P. noszą się jak na prywatnym folwarku.Dobrze że już nie pracuję w tym burdelu.

[Gość: Artur]

Komu nie pasuje praca w TRW to prposzę odchodzic jet tylu chetnych ze jak sie
zwolni nawet 400 pracownikow to na ich miesce worker przysle 800

[Gość: ja]

Do Artura.

Nie bylbym tego taki pewien. Ostatnimi czasy przychodza albo ludzie po sredniej
szkole ktorzy chca tylko na wakacje zarobic i zlewaja wszystko konkretnie, albo
ludzie w wieku przed-emerytalnym, ktorzy maja problem ze zrobieniem kilku
porzadnych poduch a co tam dopiero mowic konkretnej produkcji. Takze p. Arturze
oby tak dalej!

prosze bardzo artur

[Gość: mazda333]

Podobno liderki juz chodza i szukaja ludzi po palarniach bo łebki które przyszły prosto po maturze podczas awari wychodzą sobie bez problemu na palarnie, a są giganci co to proponuja fajkę liderce na hali, już nie wspomnę że kolesie sobie podpalaja fajki na magazynie:)
A starsi ludzi tak gaszą liderki i liderów że tamte mogą sobie co najwyżej popłakać w kącie. A znajomośc instrukcji montażowej czy pierwszej sztuki to dla nich jest kosmos, ba nawet nie wiedzą co to kanban. Jeden koleś u nas powiedział liderce cos takiego "kanban???? kó.. gdzieś to słowo słyszałem, nie nie wiem...... ale to może jakies nazwisko":D

[grzegrzolek]

taaa, a później na miejsce tych ośmiuset worker przyśle 2000.. poza wieśniakami bez perspektyw już tam nikt pracować nie chce, kolejek nie będzie..