potrzebuję porady

[Gość: Ewa]

Czy pracodawca może zwolnić z pracy kobietę w ciąży kiedy umowa zawarta jest na czas określony i trwa do końca kwietnia a termin porodu jest w połowie marca?

[Gość: mieszkaniec]

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić tylko w razie
likwidacji lub upadłości firmy, ewentualnie dyscyplinarnie . Po porodzie idziesz na urlop macierzyński do dnia rozwiązania umowy, później jeżeli umowy nie przedłuży idziesz na zasiłek macierzyński.

[Gość: Ewa]

a czy urlop macierzyński i zasiłek macierzyński wilczaja sie do lat pracy?

[Gość: Ewa]

Czym różni się zasiłek macierzyński od urlopu macierzyńskiego?

[Gość: kluch]

Nie maja prawa Cie zwolnic

[Gość: ewa]

Czyli musza umowe mi przedlużyć bo jesli nie moga mnie zwolnić to wypowiedzenia nie mogą też mi dać tak? dobrze rozumiem?

e:h potrzebuję porady

[Gość: kluch]

Prawie dobrze.zwolnic Cie nie maja prawa,ale jak Ci sie konczy umowa to nie wiem czy maja obowiazek ja automatycznie przedluzyc

[Gość: Ewa]

Ale w umowie mam zawarte że stony maja czas na wypowiedzenie dwa tygodnie no to jak mi nie dadza wypowiedzenia to co dalej?Bo jesli nie moga mnie zwolnic to tym samym dac wypowiedzenia tak?

[Gość: kluch]

Niby tak.umowa Ci sie konczy wiec Cie nie zwolnia ale i Ci nie przedluza.tak mi sie wydaje

[Gość: ewa]

no kurcze ale jak mi sie konczy umowa to pracodawca powinien dac mi wypowiedzenia chyba

[Gość: zgred]

jeśli umowa się kończy to znaczy że to koniec umowy, nie trzeba dawać wypowiedzenia bo umowa ma swój koniec, teraz my podatnicy będziemy Cię utrzymywać...

[Gość: ewa]

jak nie moga dac wypowiedzenia jak w umowie jasno pisze rozwiazanie umowy z dwu tygodniowym wypowiedzeniem dla obydwu stron.

[Gość: Ewa]

no na pewno jak mnie panstwo bedzie utrzymywać to zglodu razem z dzieckiem zdechne dostane 600 zł bo pracuje na 1/2 etatu kokosy prawda

[Gość: Ewa2]

Przedłużą do dnia porodu - potem umowa się kończy a macierzyński płaci w takim wypadku ZUS
Tylko jest chyba warunek, że jesteś w co najmniej 3 miesiącu ciąży (o ile dobrze kojarzę)

[Gość: ewa]

nie wiem czy Ewa2 dobrze mnie zrozumiala umowa kończy sie na koniec kwietnia a poród w marcu

[larelka]

do dnia porodu nie mogą Cię zwolnić (czyli dać wypowiedzenia) jeżeli jesteś zatrudniona na umowę o pracę. w przypadku innego rodzaju umowy nie ma znaczenia to że jesteś w ciąży.
wypowiedzenie możesz dostać ewentualnie po porodzie.

[Gość: ewa2]

Aaa myślałam, że kończy się przed porodem - wtedy by przedłużyli do dnia porodu
Jeśli umowę masz do kwietnia a termin na marzec (i tak urodzisz) umowy nie muszą przedłużać - umowa się kończy a dalej macierzyński po prostu płaci ZUS

[Gość: obeznany]

Pani Ewo, pracodawca nie może Pani zwolnić przed końcem umowy, jeśli jest to umowa na czas określony, to tak jak i przy umowie na czas nie okreslony kobieta ma prawo do zajścia w ciążę, oczywiście najpierw trzeba przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie, wtedy nic nie może zrobić, a jeśli dowie się od kogoś wcześniej a Pani nie zdąży dać mu zwolnienia, to może złożyć wypowiedzenie z okresem zgodnym z umową. Więc krótko mówiąc, proszę na samym początku się nie chwalić tylko dostarczyć najpierw zwolnienie lekarskie, a to czy przedłuży on umowę z Panią to tylko i wyłącznie jego decyzja (niestety w większości przypadków pracodawcy nie przedłużają umowy) Pozdrawiam!

[Gość: Gościu]

Nie ma obowiązku przedlużenia umowy